Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 25 октября 2010 г. по делу N 33-3599-10

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Гафарова Р.Р.,

судей Блиновой М.А. и Никифоровой Р.Ф.,

при секретаре Владимировой С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Иванова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании доплаты к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов по оплате медицинского освидетельствования и сдачи квалификационных экзаменов, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, поступившее по кассационной жалобе истца Иванова А.В. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 сентября 2010 года, которым постановлено:

В иске Иванова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов, процентов за нарушение сроков выплат, признании пунктов трудового договора незаконными, возмещении морального вреда, судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Блиновой М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иванов А.В. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании доплаты к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов по оплате медицинского освидетельствования и сдачи квалификационных экзаменов, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. В уточнённой редакции иска от 26 июля 2010 г. Иванов А.В. просил взыскать с ООО ... в его пользу:

- доплату к заработной плате за сверхурочную работу за период с

01.01.2010 г. по 26.04.2010 г. в размере ... руб. ... коп.;

- доплату к заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.01.2010 г. по 26.04.2010 г. в размере ... руб. ... коп.;

- заработную плату за работу в ночное время за период с 01.01.2010 г. по

26.04.2010 г. в размере ... руб. ... коп.;

- проценты за нарушение сроков выплат доплат к заработной плате за период с

01.02.2010 г. по 12.08.2010 г. в размере ... руб. ... коп.;

- расходы по оплате медицинского освидетельствования и сдачи квалификационных экзаменов на категорию ... в размере ... руб.;

- компенсацию морального вреда в размере ... руб.,

- судебные расходы в размере ... руб. ... коп.;

а также признать незаконными пункт 13.1 трудового договора в части оплаты труда ночных и праздничных с 01.01.2010 г.; пункт 8.11 трудового договора в части повышения профессиональной подготовки, прохождения переподготовки, повышения квалификации, прохождения ежегодного медицинского осмотра за счет собственных средств с 01.01.2010 г.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01.01.2010 г. по 26.04.2010 г. он работал в ООО ... в должности ... с оплатой по тарифной ставке ... руб. ... коп. за один час работы. Согласно графикам работы он работал сутки через сутки с 7 до 7 часов утра, однако, работодатель производил ему оплату лишь по одинарной тарифной ставке, тогда как в соответствии с положениями трудового законодательства должен был оплачивать в повышенном размере сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время. Кроме того, до 01.04.2010 г. работодатель обязал его пройти за счёт собственных средств медицинский осмотр и сдать экзамен на повышение квалификации ... , в противном случае грозился уволить. Расходы по оплате медицинского освидетельствования и сдачи квалификационных экзаменов на категорию ... составили в размере ... руб. Ввиду несвоевременной выплаты причитающихся доплат к заработной плате полагал, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.02.2010 г. по 12.08.2010г. Работодателем ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере ... руб. Считал незаконными п.13.1 о тарифной ставке в ... руб. ... коп. за один отработанный час включая ночные и праздничные, и п.8.11 о повышении профессиональной подготовки, прохождении переподготовки, повышении квалификации, прохождении ежегодного медицинского осмотра за счет собственных средств, заключенного с ним трудового договора. Основываясь на изложенных в иске обстоятельствах, Иванов А.В. просил удовлетворить заявленные исковые требования.

Истец Иванов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО ... Петров В.М. в судебном заседании исковые требования не признал, заявив, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о приведенных обстоятельствах, касающихся оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время он должен был узнать 01 января 2010 г. при заключении трудового договора. Относительно требований о взыскании расходов на прохождение медицинского осмотра и сдачу квалификационного экзамена указал, что в приведенном в ст.213 Трудового кодекса РФ перечне работников, медицинские осмотры которых осуществляются за счет работодателя, отсутствует должность ... Действующее законодательство не предусматривает возмещение охранным предприятием расходов ... по сдаче квалификационного экзамена.

Представитель третьего лица ООО ... - Морозов В.В. в судебном заседании оставил разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Судом вынесено указанное решение, которое обжаловано истцом Ивановым А.В. по мотиву его незаконности и необоснованности.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения истца Иванова А.В., поддержавшего частную жалобы на решение суда, представителя ответчика Петрова В.М., возражавшего против удовлетворения жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО ... N 143 от 06 июля 2007 г. Иванов А.В. был принят на работу в качестве ... В последующем 01 января 2010 г. ООО ... с Ивановым А.В. был заключён трудовой договор N 55 сроком действия договора с 01 января по 31 декабря 2010г. По условиям данного трудового договора, Иванов А.В. принят на должность ... Пунктом 8.11 договора предусмотрено, что работник обязан на основании требований действующего законодательства к частным охранным предприятиям периодически повышать свою профессиональную подготовку, проходить переподготовку, повышать свою квалификацию, походить ежегодный медицинский осмотр за счёт собственных средств. Согласно п.13.1 договора работнику с 01 января 2010 г. устанавливается тарифная ставка в ... руб. ... коп. за 1 отработанный час (включая ночные и праздничные).

Приказом N 19 л/с от 26 апреля 2010 г. Иванов А.В. был уволен 26 апреля 2010 г. по собственному желанию.

Согласно ст. 11.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" правовой статус частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим законом.

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после повышения квалификации в образовательных учреждениях, указанных в статье 15.2 указанного Закона.

Правительством РФ принято постановление от 30 июля 2009г. за N629 "О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 14 августа 1992г. N587". Указанное постановление было дополнено "Правилами сдачи квалификационного экзамена" (приложение N6) и "Правилами выдачи и продления органами внутренних дел срока действия удостоверения частного охранника" (приложение N7). В соответствии с положениями пункта 3 приложения N7 к Постановлению Правительства РФ от 14 августа 1992 года N587 для получения удостоверения частного охранника гражданин должен предоставить в органы внутренних дел копию свидетельства о прохождении профессиональной подготовки частного охранника и документ о присвоении квалификации охранника.

Соответственно лицо уже должно иметь удостоверение частного охранника с соответствующей квалификацией на момент заключения трудового договора с частной охранной организацией. Исходя из вышеприведённых нормативных положений, а также ст.213 Трудового кодекса РФ судом обоснованно и на законных основаниях отказано истцу Иванову А.В. в удовлетворении исковых требований о возмещении расходов по оплате медицинского освидетельствования и сдачи квалификационных экзаменов на категорию частного охранника четвертого разряда за счет работодателя. Соответственно решение суда первой инстанции в указанной части отвечает требованиям законности и обоснованности.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьёй 153 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Иванова А.В. к ООО ... о взыскании доплат к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, суд исходил из того, что работодатель не обязан оплачивать истцу указанную работу в повышенных размерах, поскольку согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора работа в ночное время и праздничные дни оплачивается истцу в обычном размере; характер работы ... предполагает ... и в ночное время и в праздничные дни; работа истца сверх установленной продолжительности рабочего дня при его работе в режиме гибкого рабочего времени не может расцениваться как сверхурочная работа или как работа в выходной день. Указанные выводы суда не основаны на материалах дела и требованиях трудового законодательства исходя из следующего.

Из графиков дежурств видно, что истец Иванов А.В. в период с 01.01.2010 г. по 26.04.2010г. работал в качестве ... на обслуживаемых охранным предприятием объектах с наименованиями ... Из этих графиков, а также табелей использования рабочего времени усматривается, что Иванов А.В. работал по 24 часа в каждое дежурство.

Причем зарплата за все время работы, включая ночное время с 22 час. до 06 час утра начислялась исходя из тарифной ставки ... руб. ... коп. Условия п.13.1. трудового договора об установлении работнику тарифной ставки ... руб. за час работы, в том числе за ночное время, не соответствует императивной норме ст.154 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Отказывая в удовлетворении исковых требований Иванова А.В. к ООО ... о признании незаконными п.13.1 и п.8.11 трудового договора суд исходил из того, что истцом пропущен установленный ст.392 Трудового кодекса РФ трёхмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части исковых требований, поскольку трудовой договор был заключен 01 января 2010 г., а истец обратился в суд лишь 29 апреля 2010г., т.е. по истечении трёх месяцев. Вместе с тем довод о незаконности указанных условий трудового договора требованиям трудового законодательства является основанием иска о взыскании доплат за работу в праздничные дни, в ночное время, а также возмещении расходов в связи с повышением квалификации ... Истец уволен 26 апреля 2010г., с указанного момента действие трудового договора с ним прекращено. Требования о довзыскании заработной платы за период с 1 января 2010г. по 26 апреля 2010г. истцом предъявлены в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выводы суда об отсутствии у истца сверхурочной работы также не основаны на материалах дела. В соответствии с п.12.1 трудового договора от 01 января 2010 г. N 55 истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями согласно графику несения службы. Даже по сведениям, представленным ответчиком, Иванов А.В. в январе 2010 года отработал 199 часов, в феврале 2010 года - 192 часа, в марте 2010 года - 185 часов, в апреле 2010 года - 196 часов, т.е. уже имеется сверхурочная работа за указанные месяцы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. Однако работодателем все часы работы оплачены в одинарном размере исходя из тарифной ставки ... руб. в час. Истец доказывал, что в январе 2010г. он фактически отработал 391 час, в феврале 343 часа, марте 377 часов, апреле 244 часа, указывая, что работодателем незаконно не учтены рабочие часы на объекте ... Указанные доводы истца на основании графиков несения дежурств, выписок из журнала приема сдачи дежурств судом не проверены.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия находит обоснованными доводы кассационной жалобы о том, что в период работы истца им выполнялась сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, которая подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством, а не условиями пункта 13.1 трудового договора, противоречащего императивным правовым нормам.

Таким образом, решение суда в части исковых требований Иванова А.В. к ООО ... о взыскании доплат к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, а также производных от них требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, подлежит отмене с направлением дела в указанной части на новое рассмотрение. Поскольку судом не поставлено на обсуждение сторон юридически значимое обстоятельство о количестве часов в ночное время, праздничные дни, а также не определено количество отработанных истцом часов на объекте ... , судебная коллегия лишена возможности самостоятельно разрешить спор по существу.

При новом рассмотрении дела в отмененной части решения суду надлежит устранить указанные выше недостатки, более тщательно проверить доводы и возражения сторон, правильно установить обстоятельства, имеющие юридическое значение, и дать им надлежащую правовую оценку.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 сентября 2010 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Иванова А.В. к ООО ... о взыскании доплат к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, процентов за нарушение сроков выплат, признании пунктов трудового договора незаконными, возмещении морального вреда, судебных расходов и дело в указанной части исковых требований Иванова А.В. к ООО ... направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

В остальной части кассационную жалобу истца Иванова А.В. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 сентября 2010 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: