Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 04 сентября 2013 г. по делу N 33-7382-13

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Еремина В.А.,

судей Тарасовой О.Н., Алешко О.Б.,

при секретаре Ретунской Н.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ЧОП ООО "Вега" на решение Локтевского районного суда Алтайского края от 29 марта 2013 года по делу по иску прокурора Локтевского района Алтайского края в интересах Сазоновой Т. А. к ЧОП ООО "Вега" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся в связи с неправильным её начислением, по искам Сазоновой к ЧОП ООО "Вега" о взыскании заработной платы, образовавшейся в связи с неправильным её начислением, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за причинение морального вреда,

заслушав доклад судьи Еремина В.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

В суд с иском к ЧОП ООО "Вега" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся в связи с неправильным её начислением, обратился прокурор Локтевского района в интересах Сазоновой Т.А., указав, что по результатам проведенной прокуратурой Локтевского района проверки исполнения трудового законодательства в ЧОП ООО "Вега" установлены нарушения требования трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время "с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вышеуказанные нормы закона в ЧОП ООО "Вега" нарушены. Сазоновой Т.А. с момента ее трудоустройства не учитывался при начислении заработной платы районный коэффициент. Кроме того, заработная платы за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также часы сверхурочной работы начислялись без установленной законом надбавки. Вышеуказанные нарушения действующего трудового законодательства повлекли не доначисление заработной платы работнику Сазоновой Т.А. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** рублей *** копеек. Прокурор просил возложить на ЧОП ООО "Вега" обязанность возместить Сазоновой Т.А. разницу между фактически начисленной заработной платой и заработной платой с учетом районного коэффициента, оплаты ночных, выходных и праздничных дней, а также сверхурочных часов работы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме *** рублей *** копеек.

В ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГ истицей Сазоновой Т.А. предъявлены дополнительные исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копейки за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании ст.236 Трудового кодекса РФ.

Ранее, ДД.ММ.ГГ Сазонова Т.А. предъявила самостоятельный иск к ЧОП ООО "Вега" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся в связи с неправильным ее начислением, указав, что в период с апреля 2007 г. по ДД.ММ.ГГ истица состояла в трудовых отношениях с ЧОП ООО "Вега". В данный период ей периодически не выплачивалась часть заработной платы за фактическую переработку, обязанность выплаты которой предусмотрена ст.99 ТК РФ, не оплачивалась работа в ночное время и в выходные и праздничные дни, обязанность оплаты которой предусмотрена ст.ст. 153, 154 ТК РФ. Таким образом, незаконно удерживая причитающиеся истице денежные средства, ЧОП ООО "Вега" обязано выплатить с учетом ТК РФ. Полагает, что за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты на основании ст.236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, истица полагает, что нарушением её трудовых прав, выражающимся постоянной недоплатой ей заработной платы, фактом работы за бесплатно, для истицы оскорбителен, чем ей причинен моральный вред, который ответчик должен возместить. Истица просила взыскать с ЧОП ООО "Вега" в её пользу *** рублей *** копеек - недоплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** рубля *** копеек, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Решением Локтевского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ, с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГ об исправлении описок и арифметических ошибок, исковые требования прокурора Локтевского района в интересах Сазоновой Т. А., исковые требования Сазоновой Т. А. удовлетворены частично. Суд взыскал с ЧОП ООО "Вега" в пользу Сазоновой Т. А. недоплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** рублей *** копеек.

Дополнительным решением Локтевского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ, с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГ об исправлении описок и арифметических ошибок, исковые требования Сазоновой Т. А. к ЧОП ООО "Вега" о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплату заработной платы в полном объеме в установленный срок, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ЧОП ООО "Вега" в пользу Сазоновой Т. А. денежную компенсацию (проценты) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за невыплату заработной платы в полном объеме в установленный срок, в размере *** рублей *** копейки, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей *** копеек. Взыскал с ЧОП ООО "Вега" в пользу Администрации Локтевского района Алтайского края государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек.

В апелляционной жалобе на основное решение ответчик просит его отменить, принять новое об отказе в удовлетворении заявленных к нему требований, поскольку истица при трудоустройстве была ознакомлена со всеми документами по зарплате, которая ей начислялась верно. Истцами пропущен срок для обращения в суд по трудовому спору, о чем ответчик заявил до вынесения решения, однако, суд неверно сослался на п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку трудовые отношения с истицей прекращены ДД.ММ.ГГ.

В письменных возражениях участвовавший в деле прокурор и представитель истицы просят оставить жалобу без удовлетворения.

В ходе апелляционного рассмотрения дела представитель ответчика настаивала на удовлетворении жалобы, прокурор полагал необходимым изменить решение с учетом пропуска истцами срока давности для обращения в суд.

Судебная коллегия полагает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, прокурора, проверяя законность и обоснованность принятого решения в соответствии с п.1 ст.327-1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит решение и дополнительное решение по делу подлежащими изменению в связи с неправильным применением норм материального права.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Закона РФ "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от 19.06.2000 (в редакции с мая 2006 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере не ниже 1100 рублей в месяц; с 01.09.2007 - не ниже 2300 рублей в месяц; с 01.01.2009 - не ниже 4330 рублей в месяц; с 01.06.2011 - не ниже 4611 рублей в месяц.

Статьей 133-1 ТК предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. После заключения регионального о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Региональное соглашение "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы" заключено между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей 30 марта 2010, опубликовано в издании "Алтайская правда" N 100-101 от 03.04.2010, дополнительное соглашение от 02.03.2011 опубликовано в этом же издании 10.03.2011, дополнительное соглашение от 10.05.2012 опубликовано в том же издании 17.05.2012. Пунктом 3.1.2 минимальная заработная плата устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) с 03.04.2010 в размере 5503 рубля, с 10.03.2011 - 6330 рублей, с 17.05.2012 - 6500 рублей.

Каких-либо доказательств, что в адрес Управления Алтайского края по труду и занятости населения Администрации Алтайского края ответчиком направлялись мотивированные отказы от присоединения к указанному Соглашению, не представлено, следовательно, заключенное региональное соглашение действует в отношении ЧОП ООО "Вега".

Таким образом, суд полагает, что ежемесячная заработная плата Сазоновой Т.А. при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), должна составлять: с ДД.ММ.ГГ - не ниже *** рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГ - не ниже *** рублей; с ДД.ММ.ГГ - не ниже *** рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГ - не ниже *** рубля; с ДД.ММ.ГГ - не ниже *** рублей; с ДД.ММ.ГГ - не ниже *** рублей.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.Согласно постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышении я оплаты труда за работ у в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с положениями ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" во исполнение постановления Совета Министров СССР от 05.08.1971 N 553, районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Алтайского края Алтайского края установлен в размере 1,15.

В соответствии со ст.91 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочных работ производится следующим образом: первые два часа в 1,5 размере, остальные - в двойном (ст.152 ТК).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что Сазонова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ЧОП ООО "Вега" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, работала дежурной пульта.

Согласно приказа директора ЧОП ООО "Вега" *** от ДД.ММ.ГГ, Сазонова Т.А. принята на работу в ЧОП ООО "Вега" дежурной пульта с ДД.ММ.ГГ с оплатой *** рублей за час работы.

Заключенным между Сазоновой Т.А. и ЧОП ООО "Вега" трудовым договором от ДД.ММ.ГГ тарифная ставка за час работы повышена до *** рублей.

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГ к указанному трудовому договору тарифная ставка за час работы истицы установлена в размере *** рублей.

Таким образом, оплата труда Сазоновой Т.А. установлена почасовая, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляла *** рублей за час работы, в период с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ - *** рублей, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - *** рублей.

Судом достоверно установлено, что Сазонова Т.А. в период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала сверхурочно, в ночное время, а также иногда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки соблюдения требований трудового законодательства в ЧОП ООО "Вега" от ДД.ММ.ГГ, проведенной прокуратурой Локтевского района с привлечением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае, ведомостями отработанного времени сотрудников ЧОП ООО "Вега", платежными ведомостями.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о недоплате истице заработной платы в указанный период времени, однако, необоснованно взыскал при этом районный коэффициент, поскольку в силу ст.129 ТК РФ, в зарплату уже включен эта надбавка компенсационного характера за работу в особых климатических условиях.

Отклоняя возражения ответчика о пропуске истцами 3-х месячного срока для обращения в суд, суд в решении сослался на п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, суд не учел, что те суммы, которые должны были быть выплачены истице, никогда ей не начислялись, эта задолженность работодателем не признавалась.

Из заявления истицы в прокуратуру Локтевского района следует, что она неоднократно обращалась к работодателю по поводу недоплаты, однако, реакции не последовало.

Таким образом, истцами срок давности для обращения в суд по трудовому спору пропущен, а исковые требования по взысканию задолженности по зарплате могут быть удовлетворены только за период 3 месяца, предшествующих обращению в суд прокурора ( ДД.ММ.ГГ).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцом отработано *** часов (четыре смены, из которых три смены составили по *** часов, одна - *** часов) при норме рабочего времени *** часов, из них в ночное время - *** часа, в выходные дни - *** часов, сверхурочно - *** часов (т.1 л.д.53). За фактически отработанное время в данный период истцу должно быть выплачено *** руб. ( *** часов х *** руб./час). Доплата за работу в ночное время должна составлять *** руб. *** коп. ( *** руб./час х ***% х *** часа), доплата за работу в выходной день - *** руб. ( *** часов х *** руб./час), доплата за сверхурочную работу - *** руб. ( *** руб./час х ***% х *** часов + *** часов х *** руб./час). Всего задолженность по заработной плате за указанный период (с учетом рассчитанной судом суммы заработной платы, подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГ за вычетом фактически выплаченных сумм) составила *** руб. *** коп. ( *** руб. + *** руб. *** коп. + *** руб. + *** руб.).

ДД.ММ.ГГ истица отработала *** часов ( *** смен, из которых десять смен составили по *** часов, пять - *** часов) при норме рабочего времени *** часов, из них в ночное время - *** часов, в выходные, праздничные, нерабочие дни - *** часов, сверхурочно - *** часов (т.1 л.д.49). За фактически отработанное время Сазоновой Т.А. должна быть начислена оплата в размере *** руб. ( *** часов х *** рублей/час). Доплата за работу в ночное время должна составлять *** руб. ( *** руб./час х ***% х *** часа), доплата за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни - *** руб. ( *** часов х *** руб./час), доплата за сверхурочную работу - *** руб. ( *** руб./час х ***% х *** часов + *** часов х *** руб./час). Всего задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ, за вычетом фактически выплаченной ответчиком суммы в размере *** руб., составляет *** руб. ( *** руб. + *** руб. + *** руб. + *** руб. - *** руб.)

ДД.ММ.ГГ истица отработала 32 часа (2 смены по 16 часов), из них в ночное время - *** часов, сверхурочно - *** часов (т.1 л.д.46). За фактически отработанное время Сазоновой Т.А. должна быть начислена оплата в размере *** руб. ( *** часа х *** рублей/час). Доплата за работу в ночное время должна составлять *** руб. *** коп. ( *** руб./час х ***% х *** часа), доплата за сверхурочную работу - *** руб. ( *** руб./час х ***% х *** часа + *** руб./час х *** часов). Всего задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ составляет *** руб. *** коп. ( *** руб. + *** руб. *** коп. + *** руб.)

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составила *** руб. *** коп.

Согласно указания Центрального банка Российской Федерации от 23.12.2011 N 2758-У, от 13.09.2012 N2873-У с 26.12.2011 по 14.09.2012 установлена процентная ставка рефинансирования 8%.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Сазонова Т.А. также просила взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Судом установлено, что заработная плата истице выплачивалась 1-го числа каждого месяца, вследствие чего просрочка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ, с учетом срока исковой давности, составила *** дней, за ДД.ММ.ГГ - *** дней, за ДД.ММ.ГГ - *** дней.

В мае 2012 года размер невыплаченной заработной платы составил *** руб. *** коп., проценты подлежат начислению за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, задолженность по процентам составляет *** руб. *** коп. ( *** руб. *** коп. х 1/300 х ***% х *** дней).

ДД.ММ.ГГ размер невыплаченной заработной платы составил *** руб., проценты подлежат начислению за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (с учетом ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня), задолженность по процентам составляет *** руб. *** коп. ( *** руб. х 1/300 х ***% х *** дней).

В июле 2012 года размер невыплаченной заработной платы составил *** руб. *** коп., проценты подлежат начислению за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, задолженность по процентам составляет *** руб. *** коп. ( *** руб. *** коп. х 1/300 х ***% х *** дней).

Всего задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет *** руб. *** коп.

Изменяя решение и дополнительное решение суда в части взыскания недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, судебная коллегия на основании ст.103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 283 рублей 22 копейки.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу ответчика ЧОП ООО "Вега" на решение Локтевского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ удовлетворить частично.

Решение Локтевского районного суда Алтайского края от 29 марта 2013 года и дополнительное решение Локтевского районного суда Алтайского края от 13 июня 2013 г. изменить в части взыскания недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, госпошлины, изложив резолютивную часть в следующей редакции:

"Исковые требования прокурора Локтевского района в интересах Сазоновой Т. А., исковые требования Сазоновой Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОП ООО "Вега" в пользу Сазоновой Т. А. недоплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере *** рубль *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в доход местного бюджета - госпошлину в размере *** рублей *** копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать".

Председательствующий:

Судьи: