Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 февраля 2014 г. по делу N 33-637/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Белова Н.Е.,

судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе Гаряевой О.Г. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2013 года, по которому

исковые требования Гаряевой О.Г. - удовлетворены частично.

Обязано ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" изменить запись N13 в трудовой книжке Гаряевой О.Г. , касающейся даты увольнения, в соответствии с приказом об увольнении от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" .

Взыскано с ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" в пользу Гаряевой О.Г. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме ... , компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гаряевой О.Г. к ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" - отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ГБУ РК "Центр обеспечения мировых судей" Филяевой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гаряева О.Г. обратилась в суд с иском к ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" об обязании изменить дату увольнения в трудовой книжке и привести в соответствие с приказом об увольнении от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм окончательного расчета с последующим увеличением компенсации в связи с обесцениванием (индексации), о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий, в том числе связанных с дискриминацией в трудовых отношениях и угрозой принудительного труда в размере ...

Представители ответчика в судебном заседании иск в части взыскания компенсации морального вреда не признала.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Гаряева О.Г. просит решение отменить в связи с нарушением судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" Гаряева О.Г. была принята на работу в ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" в качестве экспедитора на ... ставки с местом постоянной работы - ...

"Дата обезличена" года с Гаряевой О.Г. был заключен трудовой договор "Номер обезличен" о работе по совместительству в ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" в качестве уборщика служебных помещений на ... ставки с местом работы - ...

Приказом руководителя ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности мировых судей" от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" прекращено действие трудового договора от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" и Гаряева О.Г. уволена "Дата обезличена" . в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 Трудового кодекса РФ).

В трудовой книжке истца произведена запись "Номер обезличен" об увольнении с должности уборщика служебных помещений "Дата обезличена" .

Установив, что запись в трудовой книжке истца об увольнении в противоречие требованиям ст.66 Трудового кодекса РФ произведена не на основании приказа об увольнении, а именно в части указания даты увольнения, суд правомерно обязал ответчика внести изменения в трудовую книжку в части даты увольнения.

Разрешая иск в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к обоснованному выводу о пропуске Гаряевой О.Г. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявил ответчик, и правомерно отказал во взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как следует из заключенных с Гаряевой О.Г. трудовых договоров, заработная плата работнику выплачивается за первую половину месяца - 17-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 2-го числа следующего месяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установив, что заработная плата Гаряевой О.Г. за период с "Дата обезличена" . по "Дата обезличена" . и окончательный расчет произведены с задержкой, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации, рассчитанной в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, у суда первой инстанции имелись правовые основания для применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика в части несоблюдения установленных законодательством трудовых прав истца, обстоятельств конкретных нарушений прав истца, установленных по делу, разумности и справедливости, суд верно счел необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере ...

Доводы апелляционной жалобы Гаряевой О.Г. о том, что суд вышел за пределы заявленных требований, так как по данным основаниям она не просила взыскать компенсацию морального вреда, несостоятельны. Согласно тексту искового заявления Гаряевой О.Г. она просила о взыскании компенсации морального вреда, в том числе и за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что "Дата обезличена" года Гаряева О.Г. направила в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора в связи с изменением существенных условий труда без изменения трудовой функции. В заявлении она просила расторгнуть трудовой договор от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" с "Дата обезличена" . по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ и указала, что в случае не подтверждения расторжения договора по данному основанию, она продолжит работать лишь по "Дата обезличена" .

Письмом от "Дата обезличена" . ответчик предупредил Гаряеву О.Г. о прекращении трудового договора от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" и увольнении "Дата обезличена" . на основании ст.288 Трудового кодекса РФ, при этом указал на отсутствие правовых оснований для расторжения трудового договора по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительным письмом от "Дата обезличена" . Гаряевой О.Г. разъяснялось, что исходя из содержания ее заявлений от "Дата обезличена" . и от "Дата обезличена" . не следует прямого волеизъявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем ей было предложено при желании оформить соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. В письме сообщалось, что увольнение возможно согласовать без отработки в течение ... дней, а в случае неявки на работу после "Дата обезличена" . и до дня увольнения, данное обстоятельство будет рассматриваться, как прогул.

Письмом от "Дата обезличена" . Гаряева О.Г. на увольнении не настаивала.

Представленными доказательствами подтвержден факт принятия "Дата обезличена" . на постоянную работу Кисляковой А.И. в качестве уборщика служебных помещений на ... ставки (приказ от "Дата обезличена" .).

Установив перечисленные фактические обстоятельства по делу с учетом положений ст.3, 64 Трудового кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания дискриминации в сфере труда в отношении Гаряевой О.Г. и взыскания в связи с этим компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы Гаряевой О.Г. о праве на компенсацию морального вреда в связи с фактами возложения обязанности производить уборку площадей районного суда, изменения режима рабочего времени и отдыха, угрозы применения наказания в виде изменений условий оплаты труда, нарушения права на свободу труда и равную оплату за труд равной ценности (дискриминационного характера), принудительного труда, не могут служить основанием для отмены правильного решения суда, поскольку в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимыми доказательствами не подтверждены.

Представленные со стороны истца доказательства в обоснование своей позиции о праве на компенсацию морального вреда, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав Гаряевой О.Г.

В целом все доводы апелляционной жалобы фактически отражают несогласие заявителя с оценкой установленных судом обстоятельств дела и исследованных доказательств, не содержат оснований для переоценки собранных по делу доказательств и отмены правильного решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гаряевой О.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи