Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-1673/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в судебном заседании 14 апреля 2014 года гражданское дело по апелляционным жалобам Ануфриевой Г.И. и ГБУ РК "Центр правового обеспечения", действующего в интересах Министерства культуры Республики Коми" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 января 2014 года, по которому:

исковые требования Ануфриевой Г.И. к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести изменения в отчетность, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены частично.

Признаны отношения, возникшие 01 октября 2013 года между Государственным бюджетным учреждением Республики Коми "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" и Ануфриевой Г.И. на основании договора на оказание услуг от 01 октября 2013 года, трудовыми, сложившимися на неопределенный срок;

возложена обязанность на Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" по оформлению трудовых отношений с Ануфриевой Г.И. ;

взысканы с Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" в пользу Ануфриевой Г.И. задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2013 года в размере ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности внести изменения в отчетность, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказано.

Взыскана с Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" государственная пошлина в доход бюджета в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения истца Ануфриевой Г.И., представителя истца Копосовой Е.А., представителя ответчика и третьего лица Люшненко Ф.В., заключение прокурора Чершкуте Я.В., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Ануфриева Г.И. обратилась в суд с иском к ГБУ РК "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2013 года, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести изменения в отчетность. Впоследствии истец увеличила исковые требования, просила восстановить её на работе, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года и заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании Ануфриева Г.И., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, участия не принимала; представители истца на иске настаивали.

Представитель ГБУ РК "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми", представитель Министерства культуры Республики Коми, привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, иск не признали, просили применить ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о пропуске срока обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица не согласна с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2013 года, в связи с чем, просит решение суда изменить.

ГБУ РК "Центр правового обеспечения" в апелляционной жалобе просит решение суда в части признания отношений, возникших 01 октября 2013 года между сторонами на основании договора от 01 октября 2013 года, трудовыми, сложившимися на неопределенный срок, об обязании ответчика оформить трудовые отношения с истцом, взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2013 года в размере ... рублей, компенсации морального вреда, отменить, со ссылкой на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 04 июля 2012 года по 30 сентября 2013 года Ануфриева Г.И. состояла с ГБУ РК "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" в трудовых отношениях в должности ... ), на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

01 октября 2013 года между ГБУ РК "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" (Заказчик) и Ануфриевой Г.И. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг, согласно которому Исполнитель принял на себя обязательство оказать по заданию заказчика услуги по обеспечению порядка в помещениях театра в период с 01 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года.

Федеральный законодатель, предусмотрев в пункте 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, обеспечил баланс конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Как верно указал суд первой инстанции, выполнение истицей обязанностей по договору гражданско-правового характера (проверка целостности замков и других запорных устройств, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения; уведомление пожарной команды и принятие мер по ликвидации пожара в случае его возникновения; осуществление на проходной театра пропуска работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения; обязанность при выявлении неисправностей докладывать об этом заместителю директора по АХЧ; сверку сопутствующих документов с фактическим наличием груза; осуществление приема и сдачи дежурств; содержание проходной в надлежащем санитарном состоянии) свидетельствует о тождественности обязанностей, выполнявшихся Ануфриевой Г.И. в период её работы сторожем (вахтёром). Кроме того, судом установлено, что истец подчинялась установленному режиму работы в театре, находилась в театре в строго определенное время - с 8 до 20 часов и в строго определенном месте - проходной театра.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2013 года, компенсации морального вреда, и возложении обязанности оформить трудовые отношения, оценив представленные сторонами доказательства, показания свидетеля, суд пришел к правильному выводу о том, что с 01октября 2013 года между Ануфриевой Г.И. и ГБУ РК "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" сложились бессрочные трудовые отношения.

Оснований для признания ошибочным вывода суда в указанной части требований, сделанного при правильном толковании и применении норм материального права, судебной коллегией не установлено.

Апелляционная жалоба ответчика также не содержит оснований, свидетельствующих о незаконности выводов суда в указанной части.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы истицы судебная коллегия считает заслуживающими внимания в силу следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации и направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в силу положений ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

На период спорных правоотношений, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял ... рублей.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм, заработная плата истицы в спорный период с учетом северной надбавки и районного коэффициента должна была составлять: ... руб., тогда как фактически составляла ... руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2013 года составит ... рублей ...

На основании изложенного, решение суда в указанной части подлежит уточнению.

Размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей определен судом правильно на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, факта длительного нарушения трудовых прав работника, связанных, в том числе с лишением истца заработной платы в необходимом размере. Решение суда в части взыскания компенсации морального вреда должным образом мотивировано, соответствует нормам закона и оснований для его отмены в этой части либо изменения размера компенсации морального вреда не имеется.

В части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности внести изменения в отчетность, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, решение суда сторонами не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы ГБУ РК "Центр правового обеспечения" не содержат указания на обстоятельства, которые не были бы предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального или процессуального права, в связи с чем, не могут повлечь отмену правильного по существу решения суда.

Руководствуясь 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 января 2014 года уточнить, изложив четвертый абзац резолютивной части решения в следующей редакции:

"Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми" в пользу Ануфриевой Г.И. задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2013 года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копеек".

В остальной части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 января 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: