Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2014 N 33-10968/14

Судья: Мусимович М.В. N 33-10968/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 апреля 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Котовой И.В., Семченко А.В.,

при секретаре Трофимовой М.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобе Клыгиной Л** *

на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 20 ноября 2013 года, в редакции определения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 января 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Клыгиной * * к ОАО "Атомэнергомаш" о взыскании заработной платы отказать,

установила:

Клыгина Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Атомэнергомаш", просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму годового отложенного бонуса за 2012 г. в размере * руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что с 19.*.2010 г. по 01.*.2013 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, добросовестно выполняла возложенные на нее должностные обязанности, нареканий не имела, однако, при увольнении причитающейся ей годовой бонус за 2012 г. не был выплачен, что истец считает дискриминацией в отношении нее в сфере труда.

В судебном заседании Клыгина Л.Н. исковые требования поддержала, представитель ОАО "Атомэнергомаш" иск не признал, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Клыгина Л.Н.

Клыгина Л.Н. на заседание судебной коллегии дважды не явилась, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщила, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в ее отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Атомэнергомаш" - Авхадеева И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Клыгина Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Атомэнергомаш" на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему с 19.*.2010 г. - по должности ведущего специалиста Отдела корпоративных процедур, с 01.*.2011 г. - по должности главного специалиста того же отдела; 01.*.2013 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника.

В день увольнения истцу были выплачены заработная плата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, в редакции дополнительного соглашения к нему от 10.*.2011 г., было предусмотрено, что за выполнение обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб., интегрированная стимулирующая надбавка * руб.; а также было предусмотрено, что работнику производятся стимулирующие надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ОАО "Атомэнергомаш", ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Годовой бонус за 2012 г. истцу не начислялся и, соответственно, не выплачивался на основании п. 9.13 действующего у ответчика Положения об оплате труда работников, в соответствии с которым работникам, уволенным по собственному желанию, выплата премии по КПЭ не производится.

Рассматривая заявленные исковые требования суд правомерно указал на то, что срок обращения в суд, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен, поскольку вопрос о выплате годового бонуса на основании КПЭ производиться по результатам деятельности за год, но не позднее 31 мая, а в суд истец обратилась 19.06.2013 г.

Вместе с тем, суд, установив, что право истца на своевременную и полную выплаты заработной платы нарушено не было, поскольку годовой отложенный бонус на основе достижения КПЭ не входит в систему оплаты труда, является по своей сути стимулирующей выплатой и его начисление является правом, а не обязанностью работодателя, при этом, доказательств дискриминации в сфере оплаты труда в отношении истца представлено не было, - обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также Положения об оплате труда работников ОАО "Атомэнергомаш".

Судебная коллегия, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Доводы апелляционной жалобы о том, что годовой отложенный бонус входит в систему оплаты труда, что п. 9.13 Положения о премировании работников носит дискриминационный характер, несостоятельны и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему и Положения о премировании работников, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что начисление годового отложенного бонуса, в отношении которого возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 20 ноября 2013 года, в редакции определения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 января 2014 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Клыгиной * * - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: