Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18 июня 2012 г. по делу N 33-6864/2012

Ростовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сидоренко О.В.,

судей Нестеровой Е.А., Баташевой М.В.,

с участием прокурора [ФИО]10 ,

при секретаре [ФИО]5 ,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.А. дело по апелляционным жалобам [ФИО]6 , ООО "Скиф-Маркет" на решение Железнодорожного районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН н/Д от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по гражданскому делу по иску [ФИО]6 к ООО "Скиф-Маркет" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

[ФИО]6 обратилась в суд с иском к ООО "Скиф-Маркет" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, на том основании, что в октябре 2011 года она, в поисках работы, обратилась к ответчику с просьбой о приеме на работу в качестве ... Пройдя собеседование с директором ООО "Скиф Маркет" и убедившись в приемлемости предлагаемых условий, написала заявление о приеме на работу и сдала сотруднику предприятия необходимые документы (трудовую книжку, копии диплома об образовании, свидетельства ИНН, свидетельства о расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка, справку НДФЛ), взамен получив расписку от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА .

Со слов истицы, размер её заработной платы в ... руб. и трудовой распорядок были согласованы с директором предприятия, при этом заключение трудового договора, было перенесено на более поздний срок. Кроме того, истица уведомила работодателя, что находится на последних сроках беременности.

Истица указала, что с разрешения директора предприятия ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, ей выделили рабочее место, предоставив в распоряжение стол и компьютер. В ее обязанности входил поиск клиентов с целью реализации товара, предлагаемого фирмой. В период работы ей выплатили аванс в размере ... руб.

На протяжении более месяца трудовой договор с истицей работодатель, так и не заключил.

Как указала истица, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА директор сообщил ей, что в ООО "Скиф-Маркет" она больше не работает, передав трудовую книжку и расчет в сумме ... руб. При этом, в трудовой книжке отсутствовала запись как о приеме её на работу, так и об увольнении.

Полагая, что ее трудовые права нарушены, истица обращалась в прокуратуру района и в Государственную инспекцию труда, где получила отрицательные ответы.

Учитывая изложенное, истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО "Скиф Маркет" с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести запись о приеме на работу в её трудовую книжку; восстановить ее на работе в прежней должности менеджера; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. Кроме того, истица просила восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о восстановлении на работе.

В последующем, истица уточнила исковые требования в части взыскания

заработной платы за время вынужденного прогула и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб. за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., возместить судебные расходы в сумме ... руб., связанные с оплатой услуг представителя.

В судебном заседании представитель истицы - [ФИО]7 , действующая на основании ордера, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представители ответчика, [ФИО]8 и [ФИО]9 , действующие на основании доверенностей от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , в судебном заседании исковые требования не признали, заявили о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о восстановлении на работе.

Решением Железнодорожного районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН н/Д от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА исковые требования [ФИО]6 удовлетворены частично.

Суд установил факт трудовых отношений между [ФИО]6 и ООО "Скиф - Маркет" с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ; обязал ООО "Скиф - Маркет" заключить трудовой договор с [ФИО]6 , внести запись о приеме на работу в её трудовую книжку; взыскал с ООО "Скиф - Маркет" в пользу [ФИО]6 компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб. В удовлетворении остальной части иска - отказано. Кроме того, с ООО "Скиф - Маркет" взыскана в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере ... руб.

Постановляя такое решение, суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательств, пришел к выводу о том, что между истицей и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, поскольку имел место допуск её к работе с ведома руководителя, у нее было оборудовано рабочее место, на нее распространялись правила внутреннего трудового распорядка. Истица лично исполняла свои трудовые обязанности, без привлечения иных лиц.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не представлено убедительных доказательств в опровержение доводов истицы, поскольку отсутствие трудового договора с работником не может быть поставлено ему в вину. Обязанность заключить трудовой договор с работником в силу закона возложена на работодателя, допустившего работника к фактическому исполнению трудовой функции.

Суд, с учетом установленного, счел обоснованными требования [ФИО]6 об установлении факта трудовых отношений между сторонами с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , обязании внести запись о приеме её на работу в трудовую книжку, заключении трудового договора.

Не подлежащими удовлетворению признаны судом требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5.000 руб.

При этом, суд исходил из недоказанности утверждений истицы о размер ее заработной платы в ... руб. в месяц, поскольку согласно штатному расписанию размер заработной платы менеджера по продажам ООО "Скиф Маркет" составляет ... руб. В отсутствие достоверных письменных доказательств заявленного истицей размера заработной платы, суд исходит из размера заработка менеджеров у ответчика.

Определяя размер заработной платы подлежащей взысканию в пользу истицы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , суд исходил из того, что заработная плата за период работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (3 месяца) составляет ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 дня ... руб. (из расчета ... руб. в день) - 13%) - ... руб. Итого истице должны были выплатить ... руб.

Исходя из того, что истица не отрицала, факт выплаты ей ответчиком ... руб. задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск установлена не была.

Признаны судом не подлежащими удовлетворению требования истицы о восстановлении её на работе, а также ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, поскольку приказ об увольнении её с занимаемой должности работодателем не издавался, сведения об основании увольнения и дате также отсутствуют.

Требования о компенсации морального вреда, судом удовлетворены частично, в сумме ... руб., с учетом объема и характера причиненных нравственных и физических страданий.

Требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в сумме ... руб. удовлетворены в полном объеме.

С постановленным по делу решением стороны не согласились, обратились с апелляционными жалобами.

[ФИО]6 не согласна с решением суда, в той части, которой ей отказано в иске, а потому просит решение отменить или изменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Апеллянт не согласна с размером заработной платы, определенной судом, настаивая на том, что её заработная плата должна составлять ... руб. в месяц. Не согласна [ФИО]6 также и с размером взысканной в её пользу компенсации морального вреда, считая её заниженной.

Оспаривает решение суда и ООО "Скиф-Маркет", настаивая на тех же доводах, которые приводились в качестве возражений на иск, а именно: [ФИО]6 к исполнению трудовых обязанностей ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не приступала, документы ей были возвращены еще ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , заработная плата её не начислялась и не выплачивалась, показания свидетелей противоречивы и ничем документально не подтверждены.

Учитывая изложенное ООО "Скиф-Маркет" просит решение суда отменить и принять новое.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав истицу и её представителя по ордеру от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Арсёнову Е.В., представителя ответчика - [ФИО]9 , действующую на основании доверенности от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , заслушав заключение прокурора [ФИО]10 , полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ч.2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

В силу ч.3 ст. 330 ГПК РФ нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

Судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит .

Как следует из материалов дела, в обоснование исковых требований [ФИО]6 ссылалась на то обстоятельство, что между сторонами имели место трудовые отношения, в подтверждение чего суду были представлены расписка о получении документов, показания свидетелей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу вышеприведенной нормы трудового законодательства трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Следующим признаком таких правоотношений является то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Трудовое отношение всегда носит возмездный характе АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Кроме того, трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая вышеизложенное, суду первой инстанции при рассмотрении вопроса о характере сложившихся между сторонами правоотношений следовало определить, предусматривалось ли личное выполнение истцом за плату конкретной трудовой функции; каков порядок оплаты труда, оговаривалось ли сторонами правоотношений выплата истцу заработной платы ежемесячно, как это предусмотрено нормами трудового законодательства, либо оплачивался только результат конкретной деятельности истца - выполненные услуги, изготовленные товары и т.д.

Данные юридически значимые обстоятельства, по мнению судебной коллегии, суд первой инстанции исследовал.

Так, удовлетворяя требования [ФИО]6 об установлении факта трудовых отношений и обязании внесения записей о приеме истицы на работу в её трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, совокупность представленных сторонами доказательств, свидетельствует о том, что, имел место фактический допуск истицы к работе, что в свою очередь свидетельствует о том, что между сторонами, в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА сложились трудовые отношения, при этом положения трудового законодательства не были соблюдены ответчиком при приёме на работу [ФИО]6 , поскольку приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор сторонами не заключался.

Судебная коллегия считает данный вывод суда правильным, учитывая, что стороны не отрицали того обстоятельства, что [ФИО]6 проходила собеседование и передавала работодателю ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

При этом, доводы представителя ответчика о том, что документы представленные ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА [ФИО]6 (трудовая книжка и др.) были возвращены ей ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ввиду получения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отношении её противоречивой информации, судебная коллегия считает не убедительными, учитывая, что при наличии противоречивой информации с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , принимать ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА от [ФИО]6 трудовую книжку и др. документы не было целесообразным.

Кроме того, факт работы истицы в ООО "Скиф-Маркет" в качестве менеджера по продажам в оспариваемый период подтвержден свидетельскими показаниями.

Доводы представителя ответчика о наличии у свидетелей неприязненных отношений к работодателю, судебная коллегия находит несостоятельными, учитывая, что бесспорных доказательств этому представлено не было.

При том, что каких-либо доказательств в подтверждение размера заработной платы в сумме ... руб. истцовой стороной представлено не было, суд правомерно счел требования в указанной части не подлежащими удовлетворению, учитывая, что [ФИО]6 утверждала о выплате ей работодателем ... руб.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, фактический доступ к работе без надлежащего оформления взаимоотношения работника и работодателя в установленном законом порядке влечет правовые последствия в виде возникновения трудовых отношений при соблюдении определенных, вышеуказанных условий.

Согласно ст. 66 ТК РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу изложенного, судом правомерно сделан вывод об удовлетворении исковых требований в части внесения записей о приеме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на работу истицы в её трудовую книжку.

При этом, доводы апелляционных жалоб относительно требований и восстановлении на работе [ФИО]6 , заявленного ею ходатайства о восстановлении срока обращения в суд, с таким требованием как и заявление представителя о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по мнению судебной коллегии, не опровергают установленных судом обстоятельств, а основываются на неправильном толковании норм материального права.

Выводы суда первой инстанции, относительно отсутствия оснований для восстановления [ФИО]6 срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и восстановлении её на работе, не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений между [ФИО]6 и ООО "Скиф-Маркет". В данном случае, суд, установив факт допуска [ФИО]6 работодателем к работе, исходил из того, что между сторонами имели место трудовые отношения, которые в установленном законом порядке расторгнуты не были, в том числе и на момент вынесения судом решения, поскольку приказ об увольнении [ФИО]6 работодателем не издавался. При таких обстоятельствах, [ФИО]6 считается не уволенной из ООО "Скиф-Маркет", а потому нет оснований восстанавливать на работе не уволенного работника, как и восстанавливать срок для обращения в суд с таким требованием.

Судебная коллегия считает, что доводы апелляционных жалоб сводятся лишь к несогласию с выводами суда первой инстанции, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены решения суда.

Не допущено судом первой инстанции, по мнению судебной коллегии, нарушений норм действующего законодательства, и при разрешении требований о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что заработная плата менеджера по продажам ООО "Скиф-Маркет", согласно штатного расписания составляет ... руб., бесспорных доказательств того, что [ФИО]6 была установлена заработная плата ... руб., суду представлено не было, судебная коллегия считает возможным согласиться с произведенным судом расчетом суммы заработной платы, причитающейся истице.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработка должен быть определен в трудовом договоре, также он может быть определен в штатном расписании либо приказе о назначении на должность.

С учетом установленного, выводы суда первой инстанции, относительно оснований и размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истицы, следует признать правомерными, поскольку они соответствуют разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ о том, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Не соглашаясь с доводами апеллянтов о ненадлежащей оценке представленных ими доказательств, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Что касается доводов жалобы ООО "Скиф-Маркет" относительно взыскания в пользу истицы расходов на оплату услуг представителя, судебная коллегия находит их несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 382-О-О от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА , по общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК Российской Федерации). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации , согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Расходы на представителя, взысканные судом отвечают требованиям ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, соответствуют характеру разрешенного спора дела, объему участия представителя, значимости и объему получившего защиту нарушенного права.

Оснований для вывода об изменении размера расходов по доводам жалоб, не имеется, поскольку при определении их размера судом первой инстанции был правильно применен закон и учтены все обстоятельства, влияющие на размер взыскиваемых издержек.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционных жалоб не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда.

Судебная коллегия считает, что решение по существу является верным, соответствует фактическим материалам дела. Доводы апелляционных жалоб не опровергают выводов суда, в основном сводятся к субъективному толкованию норм материального права. Эти доводы не состоятельны и не могут повлечь отмены правильного по существу судебного решения.

Материалы дела исследованы судом полно и объективно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не установлено, нормы материального права применены правильно.

Иных доводов, которые могли являться основанием к отмене решения суда, кассационные жалобы не содержат.

Руководствуясь ст.ст. 328-3330 ГПК РФ, судебная коллегия.

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставить без изменения, дополнив резолютивную часть решения указанием о внесении в трудовую книжку [ФИО]6 записи и приеме на работу в должности ... по продажам, а апелляционные жалобы [ФИО]6 и ООО "Скиф-Маркет"" - без удовлетворения, дополни.

Председательствующий:

Судьи: