Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 июля 2014 г. по делу N 33-6031

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Бизякиной Н.П..

судей: Игошевой О.И., Бичуковой И.Б.,

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Большаковой Т.Ф. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе представителя ответчика на заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 24 февраля 2014 года, которым иск удовлетворен частично. С ответчика в пользу Большаковой Т.Ф. взыскана доплата за работу в выходные дни в размере ххх рублей, компенсация морального вреда ххх рублей. В остальной части требований в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Игошевой О.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь 24 декабря 2013 года в суд с настоящим иском, Большакова Т.Ф. указала, что с ххх по ххх года и с ххх по ххх года она находилась в море и работала на судовом госпитале "Х". Приказом командира в/ч ххх N ххх экипажу судна была установлена 6-и дневная рабочая неделя с 8-и часовым рабочим днем без учета выходных дней. В связи с этим она работала в выходные и праздничные дни хх и хх мая, х, х, х, х июня, х и х июля, х, х, х, х, х, х, х, х августа, х, х, х, х, х, х и х сентября. При этом эта работа ей не оплачена и не предоставлены отгулы. Просила суд взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" заработную плату за указанные дни в двойном размере на сумму ххх рублей и компенсацию морального вреда ххх рублей.

Возражая против иска в письменном отзыве, представитель ответчика сослался на пропуск Большаковой Т.Ф. 3-х месячного срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, а также на необоснованность иска по существу. Указал, что оплата труда произведена в соответствии с системой оплаты труда. Компенсационные выплаты должна начисляться только на оклад. В связи с чем требования истца являются необоснованными.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал, представитель ответчика в суд не явился, в связи с чем дело разрешено судом в порядке заочного судопроизводства.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение, с которым не согласился представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", им подана апелляционная жалоба об отмене решения.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда соответствует требованиям закона.

При разрешении спора судом применены положения статей 11, 22, 99, 129, 132, 135, 149, 152 ТК РФ, а также положения Закона РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Судебная коллегия полагает, что материальный закон применен судом правильно.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджет учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что истица с ххх по ххх года и с ххх по ххх года находилась в море и работала на судовом госпитале "Х".

В соответствии с приказами командира войсковой части хх N хх от ххх с хх по хх, N х от хх с хх по хх, N хх с хх по хх, N х от хх с хх по хх, N х от хх с хх по хх, N хх от хх с хх по хх экипажу "Х" установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и работ, в том числе и в выходные дни.

То обстоятельство, что Большакова Т.Ф. работала в условиях, установленных вышеуказанным приказом N хх N хх, ответчиком не оспаривается. Это подтверждается табелями учета рабочего времени. Доказательств тому, что работа истицы в выходные и праздничные дни х, х мая; х, х, х, х июня, х, х июля; х, х, х, х, х, х, х, х, х августа, х, х, х, х, х, х, хх сентября хх была оплачена работодателем в двойном размере, суду не представлено.

По делу установлено, что с ххх по хх судно "Х" находилось за 46 параллелью.

Истица предоставила расчет сумм иска, который был произведен по каждому месяцу с мая по сентябрь ххх года в соответствии с положениями коллективного договора войсковой части хх, и просила взыскать ххх рублей.

Судом эти расчеты проверены, ответчик их не оспаривал. Его доводы заключались в ссылках на положения ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ответчик ссылался на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 к ст. 153 ТК РФ о порядке исчисления часовой тарифной ставки и расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала МО РФ, которым предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.

Давая оценку доводам ответчика, судебная коллегия принимает во внимание, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктами 8,1 8.4 коллективного договора войсковой части ххх на 2013-2016, в редакции, действовавшей в спорный период, установлено, что на морских судах при выполнении задач в море работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов.

Кроме того, положения ст. 153 ТК РФ подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

С учетом изложенного, суд обоснованно в решении сослался на правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Доводы ответчика о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд, обоснованно не приняты судом во внимание. Поскольку Большакова Т.Ф. находилась в рейсе до ххх, расчетные листы в рейсах ей не выдавались, заработная плата переводилась на карту общей суммой. Исковое заявление поступило в суд ххх года в пределах х месячного срока с момента, когда истица узнала о нарушении своего права.

Установив нарушение трудовых прав Большаковой Т.Ф. в части не доплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, соразмерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

Спор разрешен судом правильно. Оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 24 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю"- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи