Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02 февраля 2015 г. по делу N 33-424/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Архаровой Л.В., Маркелова К.Б.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 02 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе Акционерного общества "Монди Сыктывкарский ЛПК" на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 17 ноября 2014 года, по которому исковые требования Собинской Я.А. удовлетворены. Признана работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок работа Собинской Я.А. в ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" с "Дата обезличена" года; возложена обязанность на ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" внести в трудовую книжку Собинской Я.А. запись о приеме на работу с "Дата обезличена" года на должность "Должность обезличена"; возложена обязанность на ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" произвести Собинской Я.А. оплату пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности N "Номер обезличен", выданному "Дата обезличена" года, за период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года; взыскана с ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственная пошлина в размере "Сумма обезличена" рублей.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения истца Собинской Я.А., представителя АО "Монди Сыктывкарский ЛПК" "Фамилия обезличена", судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

"Фамилия обезличена" в интересах Собинской Я.А. обратился в суд с иском к АО "Монди СЛПК" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам. Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку о работе в должности официанта, обязать выплатить пособие по беременности и родам.

Истец на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика исковые требования не признала в полном объеме; также просила применить последствия пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Представители привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц ГБУ РК "ЦСЗН Эжвинского района города Сыктывкара" и ГУ РК "ЦЗН г. Сыктывкар" в судебном заседании оставили на усмотрение суда принятие решения по делу.

Представитель третьего лица ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд принял указанное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе АО "Монди СЛПК", считая его незаконным, вынесенным с нарушением норм материального права и наличием несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом, поскольку в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что "Дата обезличена" между ОАО "Монди СЛПК" и Собинской Я.А. был заключен договор N "Номер обезличен" на период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", согласно которому истец принимает на себя выполнение следующих работ: обслуживание отдыхающих в столовой санатория-профилактория ЛПО: сервировка столов в обеденном зале, подача блюд отдыхающим, следить за порядком на обеденных столах, уборка использованной посуды со столов.

Аналогичные договоры были заключены с истцом и в последующем: от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". В договорах стороны определили порядок досрочного их расторжения, порядок оплаты работы - ежемесячно, на основании отчета о проделанной работе и акта выполненных работ, подписанного сторонами, а также то, что исполнитель полностью возмещает заказчику вред, причиненный в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами трудового права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных документов, пришел к обоснованному выводу об установлении факта трудовых отношений и внесении записи о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, поскольку представленные истцом и добытые судом доказательства являются достаточными для подтверждения исполнения Собинской Я.А. трудовых обязанностей по должности официанта в АО "Монди СЛПК". При этом суд верно признал заключение между сторонами трудового договора на неопределенный срок, поскольку материалы дела не содержат доказательств надлежащего уведомления истца о прекращении договора от "Дата обезличена".

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.

Выводы суда подробно мотивированы в решении и подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями истца, показаниями свидетеля - менеджера ресторана санатория-профилактория ЛПК АО "Монди СЛПК" "Фамилия обезличена", указавшей о работе истца под её руководством и подтвердившей позицию истца о работе в ресторане по договорам в должности "Должность обезличена"; представленными в материалы дела свидетельством на имя Собинской Я.А. об уровне квалификации с присвоением квалификации "Должность обезличена", актами о приеме работ, графиком работы, составленным с учетом положений Коллективного договора ОАО "Монди СЛПК", выписками Сбербанка России из лицевого счета истца по вкладу о зачислении работодателем ежемесячно денежных средств в виде заработной платы, сведениями о доходах истца, предоставленных ответчиком в налоговый и пенсионный органы.

Вместе с тем, в связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд также пришел к верному выводу о том, что работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, в связи с чем, разрешая вопрос о праве истца на страховое обеспечение, обязал работодателя произвести оплату пособия по беременности и родам, предусмотренного Законом N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке имеющихся в деле и исследованных судом доказательств. В апелляционной жалобе заявитель ссылается на те же обстоятельства, которые являлись предметом проверки суда первой инстанции, давшего им надлежащую правовую оценку, в связи с чем не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат закону, в противоречие доводов жалобы основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а указанные основания соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 17 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "Монди СЛПК" - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи -