Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 марта 2015 г. по делу N 33-471/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Лелекова Н.Г. и Юровой О.В.,

при секретаре Вичужаниной Н.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Перминовой Е. В. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 26 ноября 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования Перминовой Е. В. к администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Перминова Е.В. обратилась в суд с иском к администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения, указывая, что распоряжением от 00.00.00 она была переведена на должность " ... " администрации городского округа "Город Йошкар-Ола". 00.00.00 с ней был заключен трудовой договор, пункт 3 которого предусматривает срок действия договора - на срок полномочий мэра " ... " Распоряжением администрации ГО "Город Йошкар-Ола" от 00.00.00 она была уволена с должности " ... " " ... " в связи с истечением срока трудового договора. Данное распоряжение является незаконным, поскольку условие о включении в договор указания о его сроке действия - на срок полномочий мэра " ... " противоречит законодательству о труде и муниципальной службе. Кроме того, увольнение произведено ответчиком в нарушение положения ч.4 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Перминова Е.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований истца, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

В возражениях на жалобу администрация городского округа "Город Йошкар-Ола" просит решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку принятого решения.

Выслушав объяснения Перминовой Е.В., поддержавшей доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, представителей администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" Гусева А.М., Адониной С.Ю., просивших решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, заключение прокурора Назарова А.А., полагавшего решение отменить, жалобу - удовлетворить, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд первой инстанции, учитывая, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, пришел к выводу об отказе в иске, поскольку действие срочного трудового договора с Перминовой Е.В., занимавшей должность " ... " администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", " ... ", было прекращено в связи с прекращением полномочий мэра " ... ". При указанных обстоятельствах увольнение истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока трудового договора, признано судом правомерным. Процедура увольнения работодателем соблюдена, поскольку истец в соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за три календарных дня была уведомлена о предстоящем увольнении ( 00.00.00 и 00.00.00) и уволена 00.00.00.

Данные выводы суда судебная коллегия находит правильными, постановленными с учетом норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Исходя из ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В соответствии со ст.57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части 7 статьи 11 ТК Российской Федерации, статье 37 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Из материалов дела следует, что 00.00.00 с Перминовой Е.В. заключен трудовой договор N ... , она была принята на должность " ... " администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", " ... ". Пунктом 3 договора предусмотрено, что договор заключен на определенный срок - на срок полномочий главы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (мэра города) " ... ", в соответствии со ст.50 Устава муниципального образования "Город Йошкар-Ола".

Указанные установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что муниципальное образование "Город Йошкар-Ола" 00.00.00 заключило с Перминовой Е.В. срочный трудовой договор, в котором определен момент наступления события, когда он прекратит свое действие, о чем истец знала и была согласна продолжать трудовые отношения на данных условиях.

Распоряжением главы городского округа "Город Йошкар-Ола" от 00.00.00 N ... были прекращены полномочия мэра " ... "

00.00.00 и 00.00.00 работодатель уведомил Перминову Е.В. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку 00.00.00 прекращался служебный контракт с мэром " ... ".

00.00.00 распоряжением администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" N ... действие трудового договора с Перминовой Е.В. было прекращено в связи с истечением срока его действия, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации.

Основанием для прекращения трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации является истечение срока действия трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такой договор является правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Как уже указывалось выше и усматривается из материалов дела, сторонами изначально было достигнуто соглашение о том, что заключается срочный трудовой договор, который действует на срок полномочий мэра " ... "

При данных обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, выводы суда о заключении срочного трудового договора и о правомерности увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации являются законными и обоснованными.

Довод жалобы Перминовой Е.В. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не может быть принят судом.

Кроме того, судебная коллегия обращает внимание и на то обстоятельство, что требование об оспаривании указанного трудового договора могло быть разрешено в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК Российской Федерации).

Подписывая 00.00.00 трудовой договор Перминова Е.В. знала, что договор с ней заключен на срок, не превышающий срока полномочий мэра " ... " и его действие продолжается до истечения срока полномочий мэра " ... " поскольку это прямо указанно в документе. Однако доводы о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок истец заявил только 00.00.00, значительно пропустив срок, установленный статьей 392 ТК Российской Федерации.

Доводы жалобы о том, что трудовой договор не мог быть расторгнут с Перминовой Е.В. в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, являются необоснованными, данное обстоятельство не является юридически значимым обстоятельством при разрешении настоящего спора, поскольку с Перминовой Е.В. трудовой договор расторгнут не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока его действия.

С учетом изложенного, решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 26 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Перминовой Е. В. - без удовлетворения.

Председательствующий Соснин А.Е.

Судьи Лелеков Н.Г.

Юрова О.В.