Апелляционное определение Московского городского суда от 14 июля 2015 г. N 33-24612/15

Судья Душкина А.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 июля 2015 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,

и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Попугаеве М.Ю.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Киршановой А.И. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 26 февраля 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Киршановой А.И. к ООО "Гражданпроект" о взыскании задолженности по заработной плате в части ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплат, не начисленной части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда - отказать.

установила:

Истец Киршанова А.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в части ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплат, не начисленной части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, которые были уточнены в ходе рассмотрения дела. В окончательной редакции требования мотивированы тем, что с 24.04.2014 г истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при трудоустройстве соглашением сторон была определена заработная плата в размере *** руб., после вычета налогов, при условии качественного выполнения должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины. В соответствии с пп. 3.2, 3.3, 3.5 и 3.6 Положения об оплате труда и премирования персонала установлена повременно-премиальная оплата труда, величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени и предполагает выплату ежемесячной премии, начисление и выплата премии производится ежемесячно, а источником выплаты премии является фонд оплаты труда. Перечень оснований для уменьшения или невыплаты ежемесячной премии также установлен в указанном положении. С августа 2014 г истцу перестали выплачивать ежемесячные премии, тогда как количество отработанного времени не изменилось, оснований для уменьшения или невыплаты премий не имелось. Кроме того, истец указала, что в связи с незаконными действиями ответчика она лишена части совокупного заработка за 2014 г, который будет учитываться при расчете среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам, а также размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и прочих выплат.

В своем иске Киршанова А.И. просила признать незаконной невыплату ответчиком заработной платы за август-декабрь 2014 г, январь 2015 г в части ежемесячной премии, взыскать с ответчика задолженность в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию не начисленной части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 29.01.2015 г по 25.02.2015 г в размере *** руб. вследствие не включения ежемесячных премий, а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит Киршанова А.И.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя истца, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика, просившей оставить решения без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными материалами дела, Киршанова А.И. состоит в трудовых отношениях с ООО "Гражданпроект" с 24 февраля 2014 г в должности ***.

По условиям трудового договора N *** от *** года истцу установлен должностной оклад в размере *** руб., в соответствии с п.15 договора истцу могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании персонала, действующим у работодателя, и иными нормативными актами работодателя.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Гражданпроект" премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам работы в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, наличии финансовой возможности, и не выплачивается при нарушении трудовой и производственной дисциплины. Определение итоговой суммы ежемесячной премии работника определяется и утверждается приказом генерального директора Общества.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и не находит оснований для его отмены. При этом, судебная коллегия исходит из следующего:

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО "Гражданпроект" 27.12.2013 г, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания годовой премии, в силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Доводы истца о том, что им не пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ по требованию о взыскании премии за август 2014 г, не влияют на правильность выводов по существу заявленных требований.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 26 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Киршановой А.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: