Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 августа 2015 г. по делу N 33-14289/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Галеевой Р.А. на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 06 мая 2015 года, которым постановлено:

В иске Галеевой Р.А. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 44" о взыскании задолженности по заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания за период с дата в сумме ... руб., взыскании задолженности за выполнение ремонтных работ школьного помещения в дата в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... руб., - отказать.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Галеева Р.А. обратилась в суд с иском к МАОУ СОШ N44 о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за ремонт помещения, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работает уборщицей у ответчика, ранее по плану-графику закрепления территории уборки помещений, утвержденного приказом директора школы от дата г., за ней было закреплена площадь уборки ... кв.м.

По новому плану-графику закрепления территории уборки помещений, утвержденного приказом директора школы от дата за ней закреплена площадь уборки в объеме ... кв.м.

По расчетам истца ежемесячная сумма невыплаченной заработной платы в связи с увеличением зоны обслуживания составляет ... руб.

Дополнительная оплата за расширение зоны обслуживания, необоснованно удерживаемая работодателем, составляет ...

Кроме того, между ней и работодателем было заключено устное соглашение о выполнении ремонтных работ в помещении "кабинет киностудии" в СОШ МАОУ N44.

Истцом были выполнены ремонтные работы по оштукатуриванию, шпатлевке и покраске стен, произведена побелка потолка, покраска дверей. Всего были выполнены работы на общую сумму ... руб. Выполнение работ подтверждается актом выполненных работ от дата Оплата за выполненные работы не произведена.

Заявлением от дата истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на другую должность в связи с ухудшением состояния здоровья (поставлен диагноз - остеохондроз пояснично-крестцового отдела позвоночника). Врачебной комиссией было рекомендовано исключить подъем тяжестей тяжелее ... кг. Данное обстоятельство ведет к невозможности выполнения ею трудовых обязанностей.

В связи с изложенным, истец просила взыскать с ответчика

задолженность по заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания в размере ... рублей, задолженность за выполнение дополнительной работы по ремонту школьного помещения в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Галеева Р.А. ввиду незаконности и необоснованности, указывая, что суд первой инстанции оставил без внимания ее требования о необоснованном отказе в переводе на другую должность. Кроме того, акт о приеме выполненных работ от дата имеется и был представлен истцом на обозрение суда. В данном случае имели место гражданско-правовые отношения, срок давности по которым ... года.

Также указывает, что она не присутствовала на судебном заседании дата, и соответственно не заявляла ходатайства об отложении. Более того, дата свидетели пришли с ней и ждали вызова на судебное заседание. Полагает, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении ее ходатайства об истребовании трудовой документации из школы.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Галеевой Р.А. - Хасанова Ф.А., директора МАОУ СОШ N44 Латыпова Р.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Галеева Р.А. работала в школе N ... в качестве уборщицы на ... ставку, куда она была переведена дата с должности вахтёра на основании её личного заявления от дата.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата N ... , Галеевой Р.А. установлен оклад в размере ... руб ... выплаты компенсационного характера доведены до ... районный коэффициент - ... Дополнительным соглашением от дата Галеевой Р.А. установлен оклад в размере ... руб.; оплата за расширение зоны обслуживания установлена в размере ... руб.; оплата за вредные условия труда установлена в размере ... руб.; районный коэффициент - ... Дополнительным соглашением от дата оклад Галеевой Р.А. установлен в размере ... рублей.

Указанные Дополнительные Соглашения являются неотъемлемой частью Трудового Договора, заключённого с Галеевой Р.А. и доведены до её сведения под роспись.Анализируя представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции правомерно указал, что установленная трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему заработная плата истцу выплачивалась работодателем своевременно и в полном объеме.

Довод истца о том, что за расширение зоны обслуживания она должна получать заработную плату в размере ... рублей в месяц, опровергается дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, согласно которого за расширение зоны обслуживания Галеевой Р.А. установлена оплата в размере ... ее оклада, что составляет ... руб.

Судом первой инстанции также установлено, что в должностные обязанности уборщика помещений школы N 44 не входят работы по ремонту школьного помещения, что подтверждается Должностной инструкцией и признаётся истцом Галеевой Р.А., которая признала в судебном заседании, что директор школы не поручал ей работ по ремонту школьного помещения, а эти работы по ремонту киностудии в дата года она выполнила по просьбе руководителя киностудии, Куликова М.В., а за выполненные ремонтные работы оплату в размере ... руб. обещал произвести завхоз школы N 44.

Истцом в подтверждение данного обстоятельства была предоставлена ксерокопия Акта приемки выполненных работ от дата.

Вместе с тем, в силу положений п. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

Таким образом, поскольку оригинал Акта не был представлен ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции, представленная ксерокопия документа не может быть признана допустимым и достоверным доказательством выполнения в дата года ремонтных работ.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Судом первой инстанции достоверно установлено, что работодатель не давал истцу поручений по ремонту школьного помещения.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку противоправные действия со стороны ответчика по невыплате Галеевой Р.А. задолженности по заработной плате не установлены и истцом не доказаны.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска с учетом положений ст. 237 ТК РФ, в части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, поскольку указанное требование является производным от требования истца о выплате задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано.

С выводами и мотивами, по которым суд отказал в удовлетворении указанных исковых требований, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, соответствующими материалам дела и закону.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

В материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, подтверждающие наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Пропуск срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной по делу, в силу ст. 199 ч. 2 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Судом пропуск срока обращения в суд применен верно, доказательств об уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца суду не представлено.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что с дата заработная плата была увеличена на ... рублей, является необоснованным и опровергается совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Кроме того, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, которым не представлено ни в суд первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию доказательств факта установления оплаты за расширение зоны обслуживания в размере ... рублей.

Из расчетных листков и ведомостей по выплате заработной платы за спорный период следует, что с дата года истцу полностью выплачена начисленная и подлежащая выплате заработная плата.

Довод жалобы о том, что отношения по ремонту кабинета являются гражданско-правовыми, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку в иске истец, требуя взыскание с ответчика ... руб, ссылается на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 60.2 ТК РФ как выполнение дополнительной работы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом рассмотрены не все исковые требования являются несостоятельными, из описательной, мотивировочной и резолютивной частей решения, протокола судебного заседания усматривается, что все заявленные исковые требования рассмотрены судом по существу, по результатам рассмотрения дела истцу было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме с приведением мотивов принятого решения по правилам ч. 4 ст. 198 ГПК РФ. В просительной части искового заявления требования о признании незаконным бездействия работодателя по вопросу перевода на другую работу истцом не заявлены.

Довод жалобы о том, что акт о приеме выполненных работ от дата имеется и был представлен истцом на обозрение суда, не подтверждается материалами дела.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец не присутствовала на судебном заседании дата, и соответственно не заявляла ходатайства об отложении, более того, дата свидетели пришли с ней и ждали вызова на судебное заседание несостоятелен, поскольку из протокола судебного заседания следует, что истец просила отложить судебное разбирательство, для предоставления возможности допроса свидетеля. Каких-либо замечаний на протокол судебного заседания с указанием на допущенные в нем неточности или его неполноту истцом не было подано.

Довод жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении ее ходатайства об истребовании трудовой документации из школы не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку на законность принятого решения, данное обстоятельство не влияет.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения, поскольку они по существу сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции. Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы судебного постановления не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, нормы материального и процессуального права применены верно, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 06 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Галеевой Р.А. без удовлетворения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО8