Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 21 сентября 2015 г. по делу N 33-10507/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Филатовой Г.В.,

судей Мартемьяновой С.В., Толмосовой А.А.,

при секретаре Татариновой Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Б.А.В. на решение Советского районного суда г.о. Самара от 20 апреля 2015 года, которым постановлено:

"Исковое заявление Б.А.В. к ООО "Снек-Поволжье" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Снек-Поволжье" в пользу Б.А.В. задолженность по заработной плате в размере 62 494 руб., моральный вред в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Снек-Поволжье" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2374 руб. 82 коп.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Мартемьяновой С.В., проверив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Б.А.В. обратился в Советский районный суд г.о. Самара с иском к ООО "Снек-Поволжье" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что "данные изъяты". принят на должность "данные изъяты" в ООО "Снек-Поволжье", между ним и ответчиком заключен трудовой контракт, по условиям которого истцу установлен испытательный срок 2 месяца и оклад по должности 5500руб.

"данные изъяты". заключено соглашение о дополнительной оплате, в соответствии с которым истцу выплачивается: 1) в период испытательного срока дополнительная оплата по основной деятельности 34 500руб., 2) по истечении испытательного периода дополнительная оплата по основной деятельности 34 500 руб. и оплата за выполнение поставленных задач (КРI) в сумме 22 500руб. за каждую, но не более 2-х.

"данные изъяты". он переведен на должность коммерческого директора, а "данные изъяты". уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ. В течение всего периода работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а за ноябрь и декабрь 2014 года ответчик выплату заработной платы не произвел.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в размере 311 068 руб., исходя из размера заработной платы 90 000 руб. в месяц.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 423 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Б.А.В. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, считает, что суд пришел к необоснованному выводу о размере заработной платы истца в размере 5500 руб., поскольку указанный размер ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В заседание судебной коллегии истец Б.А.В., представитель ООО "Снек-Поволжье" не явились, о месте и времени извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не направили.

В силу ч. 3 ст. 167 и 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в совокупности с исследованными доказательствами, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.

Судом установлено, что Б.А.В. "данные изъяты". на основании приказа N принят на работу в ООО "Снек-Поволжье" на должность "данные изъяты" (л.д. "данные изъяты") с окладом денежного содержания 5500 руб., в тот же день с ним заключен трудовой контракт "данные изъяты").

"данные изъяты". Б.А.В. он переведен на должность "данные изъяты" на основании приказа N (л.д. "данные изъяты"), а "данные изъяты". приказом N уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ (л.д. "данные изъяты").

Удовлетворяя заявленные Б.А.В. исковые требования к ООО "Снек-Поволжье" частично, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы, и взыскал задолженность исходя из оклада 5 500 руб., установленного штатным расписанием ООО "Снек-Поволжье" и трудовым контрактом от "данные изъяты".

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов, в том числе, по оформлению приема и увольнения, об оплате труда работника, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком в подтверждение размера заработной платы истца представлена справка о заработной плате Б.А.В. (том "данные изъяты"), справка о доходах физического лица за "данные изъяты" формы 2-НДФЛ (том "данные изъяты").

Из имеющегося в материалах заявления Б.А.В. на имя руководителя ООО "Снек-Поволжье" (том "данные изъяты") следует, что причитающуюся ему заработную плату он просит направлять на банковский счет ЗАО ВТБ 24 для зачисления на карту.

Из имеющихся в материалах дела копий приказов о поощрении Б.А.В. и расходных кассовых ордеров, следует, что за период с "данные изъяты" года ответчиком через кассу организации были произведены выплаты премий в общем размере 621 993 руб. (том "данные изъяты"), которые не включены работодателем в сумму дохода Б.А.В.

Согласно представленному ООО "Снек-Поволжье" отзыву, суммы, выплаченные ответчиком, являются не ежемесячной заработной платой, а премиальными выплатами стимулирующего характера (премиями), с указанным доводом согласился и суд первой инстанции при вынесении решения.

Указанный вывод суда противоречит имеющимся в деле доказательствам.

Так, согласно Положению об оплате труда и дополнительном материальном стимулировании работников (л.д. "данные изъяты") в Обществе предусмотрено текущее и единовременное премирование. Размер текущего премирования определен в процентном соотношении от ежемесячной заработной платы по итогам работы за месяц (п. 6.1., 6.2. Положения), либо в процентом соотношении и твердой денежной сумме для работников отдела сбыта готовой продукции (п. 6.3.). При этом все случаи выплаты премий оформляются приказом уполномоченного должностного лица Общества (п. 4.3).

Согласно соглашению о дополнительной оплате от "данные изъяты") ООО "Снек-Поволжье" производит Б.А.В. дополнительные выплаты: на испытательный период дополнительную оплату основной деятельности в размере 34500 руб.; после испытательного периода, при условии принятия на работу в размере 34500 руб., оплата при выполнении поставленных задач (КРI) не более двух больших - 22500 руб. за каждую.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, судебная коллегия приходит к выводу, что дополнительная оплата основной деятельности в размере 34 500 руб. в период испытательного срока и после приема Б.А.В. на работу, определенная соглашением о дополнительной оплате от "данные изъяты"., является выплатой компенсационного характера и в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ входит в состав заработной платы истца.

Данный вывод судебной коллегии подтверждается, во-первых, текстом самого соглашения от "данные изъяты"., подписанного истцом и директором ООО "Снек-Поволжье", согласно которому сумма является фиксированной и не ставится сторонами соглашения в зависимость от каких-либо обстоятельств, связанных с достижением, либо не достижением результатов в работе Общества; во-вторых, способом оформления (не путем издания приказа руководителя Общества, как это предусмотрено для выплат стимулирующего характера, а соглашением); в-третьих, перечислениями на банковскую карту истца в период с "данные изъяты". денежных средств в размере, превышающем доход Б.А.В., указанный в представленных ответчиком документах.

С учетом изложенного выше, размер заработной платы истца за период с "данные изъяты" года составляет "данные изъяты"

Согласно представленной истцом выписки по контракту клиента "ВТБ24" (ПАО) в марте на счет истца поступили денежные средства в "данные изъяты" Указанные сведения содержаться и в представленной ответчиком выписке со счета о перечислении денежных средств Б.А.В., размер которых соответствует поступившим на счет истца денежным средствам ( "данные изъяты").

С учетом произведенных работодателем выплат по заработной плате, в пользу Б.А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной "данные изъяты"

Размер заработной платы Б.А.В. за период работы в ООО "Снек-Поволжье" с "данные изъяты"

В процессе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., количество календарных дней отпуска, причитающихся истцу за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 отработанных месяцев * 2,33 дня = 23,3 дня. Количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет: 29,3 : 31 день* 22 дня = 20,79 дня.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит: "данные изъяты" "данные изъяты". - средний дневной заработок истца;

"данные изъяты" = 82 935 руб. 68 коп.

Учитывая то обстоятельство, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом исковых требований - "данные изъяты"

Не могут быть приняты во внимание судебной коллегией доводы истца о том, что оплата за выполнение поставленных задач (КРI), предусмотренная соглашением о дополнительной оплате от "данные изъяты". относится к дополнительным выплатам компенсационного характера, поскольку указанная выплата в силу п. 6.3 Положения об оплате труда и дополнительном материальном стимулировании работников, отнесена к выплатам стимулирующего характера, находится в зависимости от выполнения задач, поставленных перед сотрудниками отдела продаж: выполнения плана продаж, своевременного предоставления отчетности, мерчендайзинга.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, суд правильно взыскал в пользу истца денежную компенсацию в сумме 1 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца.

Судебная коллегия не находит оснований для пересмотра данного размера компенсации, который считает соответствующим требованиям ст. 237 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции соблюден принцип разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО "Снэк-Поволжье" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 773 руб. 14 коп.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что изложенные в решении выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела, судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального и процессуального права, выразившееся в неприменении закона подлежащего применению, что в соответствии с п. 3 ч. 1, п. 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ является основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданско-процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.о. Самара от Жигулевского городского суда Самарской области от 20 апреля 2015 года - изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

Исковые требования Б.А.В. к ООО "Снек-Поволжье" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Снек-Поволжье" в пользу Б.А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 233 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 423 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 163 657 (Сто шестьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят семь) руб. 13 коп.

Обязать ООО "Снек-Поволжье" направить в соответствующий Пенсионный фонд РФ сведения о заработной плате Б.А.В. за период с "данные изъяты"., указанные в данном определении судебной коллегии и выдать истцу справку формы 2-НДФЛ, отразив в ней сведения о заработной плате Б.А.В. за период с "данные изъяты"., указанные в данном определении судебной коллегии.

В удовлетворении исковых требований Б.А.В. в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО "Снек-Поволжье" в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 4 773 руб. 14 коп.

Председательствующий Судьи