Определение Московского городского суда от 14 декабря 2015 г. N 4г-12921/15

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Суворовой Л.В., направленную по почте 17 ноября 2015 года и поступившую в суд кассационной инстанции 25 ноября 2015 года, на решение Мещанского районного суда города Москвы от 08 декабря 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 мая 2015 года по гражданскому делу по иску Суворовой Л.В. к ОАО "Российские железные дороги" о признании частично недействительным правил внутреннего трудового распорядка, взыскании оплаты за переработанные часы, компенсации морального вреда,

установил:

Суворова Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" о признании частично недействительным правил внутреннего трудового распорядка, взыскании оплаты за переработанные часы, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 08 декабря 2014 года в удовлетворении заявленных Суворовой Л.В. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 мая 2015 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Суворова Л.В. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что Суворова Л.В. принята на работу в ОАО "РЖД" на основании трудового договора от 18 мая 2004 года, заключенного между Суворовой Л.В и ОАО "РЖД" в лице начальника Санкт-Петербург-Балтийской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Санкт-Петербург-Витебского отделения Октябрьской железной дороги-филиала ОАО "РЖД" и работает в должности электромеханика по оперативному обслуживанию на преобразовательной подстанции ЭЧЭ-2, 4; статьей 3 трудового договора, заключенного с Суворовой Л.В., определено, что работнику устанавливается 4-х сменный режим работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербург-Балтийской дистанции электроснабжения - структурном подразделении Санкт-Петербург-Витебского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "РЖД"; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; в соответствии с положениями п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Санкт-Петербург-Балтийской дистанции электроснабжения - структурном подразделении Санкт-Петербург-Витебского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" (в редакции от 12 февраля 2014 года), с которыми Суворова Л.В. ознакомлена под подпись 29 марта 2014 года, для работников, занимающихся оперативным обслуживанием тяговых подстанций - электромехаников по оперативному обслуживанию тяговой подстанции N 4 установлен следующий режим работы: время начала работы 8:00 час., окончание работы 08:00 час. следующих суток; прием пищи осуществляется в специально оборудованной комнате для отдыха и приема пищи в здании тяговой подстанции в рабочее время в связи с технологией и невозможностью предоставления перерыва для питания; каждый час активной работы электромехаников по оперативному обслуживанию тяговых подстанций учитывается как один час нормального рабочего времени, при этом активным временем считается время с 08:00 до 17:00, с 19:00 до 21:00 и с 07:00 до 08:00 (следующих суток); каждый час пассивного дежурства (в специально оборудованной комнате) учитывается из расчета: за каждый час пассивного дежурства 0,75 часа рабочего времени, при этом пассивным временем считается с 17:00 до 19:00 час. и с 21:00 час. до 07:00 час. (следующих суток); с учетом активного и пассивного времени к табельному учету рабочего времени принимается 21 час.; аналогичные положения, регулирующие режим рабочего времени и его учет, содержались в ранее действовавших редакциях Правилах внутреннего трудового распорядка; в соответствии с Регламентом постоянно выполняемых работ в порядке текущей эксплуатации электромеханиками по оперативному обслуживанию оборудования, с которым Суворова Л.В. ознакомлена под подпись 15 января 2012 года, в активное время электромеханики должны заниматься исполнением своих основных трудовых обязанностей, пассивное время - регламентированный перерыв, во время которого отсутствует плановое задание на производство работ.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Суворова Л.В. исходила из того, что в период с 2001 года по апрель 2014 года имелись, по ее мнению, многочисленные переработки, просила признать недействительными и не подлежащими применению п. 5.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Санкт-Петербург-Балтийской дистанции электроснабжения филиала ОАО "РЖД", как ухудшающие положения работников; взыскать оплату за переработку 410 рабочих часов сверх продолжительности рабочего времени в размере ***руб.; взыскать оплату юридических услуг -***руб., компенсацию морального вреда -***руб.

Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Суворовой Л.В. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; в соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя; оспариваемые Суворовой Л.В. положения правил внутреннего трудового распорядка не противоречат положениям трудового законодательства и обоснованно применяются ответчиком; начисленная и выплаченная истцу заработная плата соответствует размеру заработной платы, надбавкам и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором, локальным актам ответчика, а также требованиям Трудового кодекса РФ; оплата труда производилась ОАО "Российские железные дороги" в полном объеме; спорные положения правил внутреннего трудового распорядка не противоречат трудовому кодексу, поскольку нормативно-правовое регулирование и принятые у ответчика правила внутреннего трудового распорядка предусматривают дифференцированный подход учета рабочего времени, подразделяемое на активное и пассивное в зависимости от характера выполняемой работы; каких - либо нарушений трудового законодательства при начислении Суворовой Л.В. заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, допущено не было; таким образом, в удовлетворении заявленных Суворовой Л.В. исковых требований о признании частично недействительным правил внутреннего трудового распорядка, взыскании оплаты за переработанные часы должно быть отказано; поскольку каких - либо нарушений трудовых прав Суворовой Л.В. не установлено, то правовых оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения исковых требований Суворовой Л.В. о компенсации морального вреда не имеется; в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом; с настоящим иском в суд Суворова Л.В. обратилась 05 мая 2014 года, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2011 года по январь 2014 года на момент обращения Суворовой Л.В. в суд истек, о применении последствий пропуска срока исковой давности заявлено ответчиком ОАО "Российские железные дороги"; никаких юридически значимых обстоятельств, могущих свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока исковой давности, в настоящем случае не имеется; о восстановлении срока исковой давности истец Суворова Л.В. также не просила; таким образом, в удовлетворении заявленных Суворовой Л.В. исковых требований должно быть отказано.

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и принятия нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке. Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, противоположный подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Суворовой Л.В. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы истца Суворовой Л.В. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 08 декабря 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 мая 2015 года по гражданскому делу по иску Суворовой Л.В. к ОАО "Российские железные дороги" о признании частично недействительным правил внутреннего трудового распорядка, взыскании оплаты за переработанные часы, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев