Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 03 декабря 2015 г. по делу N 33-6663/2015

судебная коллегия по гражданским делам

Воронежского областного суда в составе:

Председательствующего Кожевниковой А. Б.,

судей Фёдорова В.А., Шабановой О. Н

при секретаре Мурашко А. А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Фёдорова В.А.

дело по иску ЛАВ к КПВО "Единая дирекция капитального строительства и газификации" о взыскании недополученных денежных средств в виде премиальных и иных выплат, доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ЛАВ

на решение Ленинского районного суда г. Воронежа 13 августа 2015 года

(судья Гринберг И. В.)

УСТАНОВИЛА:

ЛАВ обратилась в суд с иском к КПВО "Единая дирекция капитального строительства и газификации" о взыскании недополученных денежных средств в виде премиальных и иных выплат, доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника, указывая, что она, согласно трудовому договору б/н от 01.01.2009г. была принята в государственное унитарное предприятие Воронежской области "Свой дом" на должность главного бухгалтера.

19.06.2013г. в соответствии с постановлением правительства Воронежской области от 18.09.2012г. N 830 "О реорганизации казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" произошла реорганизация КП ВС "Единая дирекция капитального строительства и газификации" путем присоединения к нему ГУП ВО "Свой дом".

С 01.07.2013г. ЛАВ была переведена на должность заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России" с должностным окладом (..) рублей.

Премирование работников КП ВО "Единая дирекция капитального строительства и газификации" по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи регламентировалось на предприятии локальными нормативными актами: Положением о премировании работников по

результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, коллективным договором.

Для оплаты труда работников предприятие использует повременно-премиальную форму оплаты труда (п.п.5.1,5.2).

Заработная плата работников предприятия складывается из следующих элементов:

должностных окладов, устанавливаемых трудовым договором на основе штатного расписания,

премий, определенных положением о премировании и приказами работодателя,

доплат, определяемых приказами работодателя, оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Отдельным работникам работодатель вправе устанавливать надбавки к должностным окладам (п. 5.4).

Коллективным договором предусмотрено, что принимаемые на предприятии локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующим коллективным договором (п. 1.5), трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленными, в том числе коллективным договором (п. 1.4).

Условиями премирования являются отсутствие дисциплинарных взысканий и выполнение каждым работником одного из перечисленных в Положении о премировании показателей (п.2.2 Положения о премировании, действующего в 2013 году, п.2.3 Положения о премировании, действующего с 01.01.2014 г.).

В соответствии с Положениями о премировании начисление текущей (ежемесячной) премии производится в количестве должностных окладов с учетом надбавок (доплат) за фактически отработанное время.

Размер ежемесячного премирования руководителей структурных подразделений и их заместителей определяется генеральным директором (п. 2.5 Положения о премировании, действующего в 2013 году, п. 2.8 Положения о премировании, действующего с 01.01.2014 г.)

В соответствии с трудовым договором N б/н от 01.01.2009 до 30.06.2013 истец работала главным бухгалтером, а с 01.07.2013 являлась заместителем руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России" и одновременно руководителем отдела реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье гражданам России" (трудовой договор N б/н от 01.01.2009 в новой редакции (дополнительное соглашение N2 от 01.07.2013)), т.е. занимала должности, размер текущего (ежемесячного) премирования работников на которых определяется генеральным директором.

Однако в соответствии с полученными от работодателя документами, предложения по текущей премии в отношении истца представляли:

- заместитель генерального директора - руководитель управления капитального строительства ВОН,

- заместитель руководителя управления капитального строительства ПСА находящийся на равнозначной должности),

- заместитель генерального директора - руководитель управления капитального строительства ПСА (январь 2015 г.).

В период работы на предприятии у истца не было каких-либо дисциплинарных взысканий, что говорит об успешном, добросовестном и ответственном исполнении своих должностных обязанностей.

Однако текущие (ежемесячные) премиальные выплаты в относительном выражении (в количестве должностных окладов) истцу начислялись в меньшем размере, чем установлено действующими Положениями о премировании.

Положениями о премировании, действующими в период работы истца в КП ВО "Единая дирекция", предусмотрена выплата единовременных премий за выполнение особо важных работ и заданий генерального директора, ввод объектов капитального строительства и газификации в эксплуатацию, за итоги работы предприятия поквартально, а также в виде материального поощрения к профессиональным праздникам, юбилеям организации, дням рождения сотрудников и по другим основаниям.

Общий размер единовременных премий не может составлять:

- более 18 должностных окладов - в 2013 году (раздел 3 Положения о премировании, действующего в 2013 году),

- более 5 должностных окладов - с 01.01.2014 (раздел 3 Положения о премировании, действующего с 01.01.2014 г.).

В течение 2013 года (с 19.06.2013 по 31.12.2013) истцу были начислены следующие единовременные премии:

приказ N 207ф от 2 6.07.2013г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства размере (..) руб.,

приказ N 306ф от 15.10.2013г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.,

приказ N 308ф от 18.10.2013г. - премия в связи с днем рождения в размере 1,6 от должностного оклада,

приказ N 362ф от 20.12.2013г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.

В 2014 году истице были начислены следующие единовременные премии:

приказ N 73ф от 04.03.2 014г. - премия к 8 Марта в размере (..) руб.,

приказ N 242ф от 04.08.2014г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.,

приказ N 322ф от 17.10.2013г. - премия в связи с днем рождения в размере (..) руб.,

приказ N 374ф от 29.12.2014г. - премия к Новогодним праздникам в размере (..) руб.

Таким образом, в относительном (количество должностных окладов) выражении (а Положениями о премировании определен максимальный размер единовременного премирования в год именно в количестве должностных окладов) единовременное премирование составило:

2013 год - 4.1 должностных окладов,

2014 год - 1,7875 должностных окладов.

С 01.07.2013 по 22.01.2015, до момента увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия, истец работала в должности заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России".

Согласно утвержденной должностной инструкции заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России" в обязанности входило руководство отделом реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье гражданам России".

В соответствии со структурой предприятия отдел в указанный период состоял из одного - ведущего специалиста.

Но фактически истица одна выполняла работу отдела реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье гражданам России", так как основной работник (ведущий специалист) по 31.08.2014 находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а после выхода из отпуска неоднократно отсутствовал по причине временной нетрудоспособности и очередного оплачиваемого отпуска.

Ни должностной инструкцией, ни заключенным с истицей трудовым договором не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Официально исполнение обязанностей временно отсутствующего работника истице не поручалось, соответствующий приказ не издавался. Однако по устному указанию генерального директора весь объем работ указанного структурного подразделения был возложен на истицу без какой-либо доплаты.

Просила взыскать с ответчика в качестве текущего (ежемесячного) премирования за период с июня 2013г. по январь 2015г. - (..), в качестве премий по Положению о премировании работников по результатам работы (к праздничным датам, за выполнение показателей, по итогам работы за квартал) (..) рублей, доплату за увеличение объема выполняемых работ в связи с фактическим исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере (..)., выплаты, рассчитываемые исходя из среднего заработка, за период с 19 июня 2013г. по апрель 2015 г. в размере (..) проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере (..) коп., компенсацию морального вреда в размере (..) руб.

Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 13 августа 2015 исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ЛАВ просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, по основаниям, указанным в жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в числе прочего соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

При этом ни Трудовым кодексом, Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая - бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса) может быть поручено работодателем исключительно с письменного согласия работника.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56).

Из смысла пункта 56 указанного Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как следует из трудового договора б/н от 01.01.2009г. ЛАВ была принята в государственное унитарное предприятие Воронежской области "Свой дом" на должность главного бухгалтера (том 1, л.д.10-12).

19.06.2013г. в соответствии с Постановлением Правительства Воронежской области от 18.09.2012г. N 830 "О реорганизации казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" произошла реорганизация КП ВО "Единая дирекция капитального строительства и газификации" путем присоединения к нему ПУП ВО "Свой дом".

С 01.07.2013 г. в соответствии с приказом N170-лс от 01.07.2013г., ЛАВ была переведена на должность заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России" с должностным окладом (..) рублей (трудовой договор б/н от 01.01.2009 г. в новой редакции (дополнительное соглашение N 2 от 01.07.2013)) (том 1, л. д. 15-17, 18).

Премирование работников КП ВО "Единая дирекция капитального строительства и газификации" по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи регламентировалось на предприятии следующими локальными нормативными актами:

Положением о премировании работников по результатам работы и оказании материальной помощи работникам предприятия, утвержденным приказом врио генерального директора от 25.02.2013 N 49ф - в 2013 году;

Положением о премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия, утвержденным приказом генерального директора от 01.11.2013г. N 148/1-о с 01.01.2014 г.

Дополнительно на предприятии для регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон действует коллективный договор, принятый на общем собрании работников предприятия от 18.04.2013г. (том 1, л.д.41-49).

Так согласно п. 5.2 коллективного договора заработная плата работников складывается из следующих элементов:

должностных окладов, устанавливаемых трудовым договором

на основе штатного расписания,

премий, определенных положением о премировании и приказами работодателя,

доплат, определяемых приказами работодателя,

оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Отдельным работникам работодатель вправе устанавливать надбавки к должностным окладам (п. 5.4).

В частности в п. 5.3 трудового договора, заключенного с истицей 01.07.2013г. предусмотрено, что истица имеет право на получение премий в соответствии с действующим Положением о премировании работников по результатам работы и оказания материальной помощи.

Условиями премирования являются отсутствие дисциплинарных взысканий и выполнение каждым работником одного из перечисленных в Положении о премировании показателей (п.2.2 Положения о премировании, действующего в 2013 году, п.2.3 Положения о премировании, действующего с 01.01.2014 г.).

Приказом N12-лс от 22.01.2015г. трудовой договор с ЛАВ был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (том 1, л.д.19).

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора N 12-лс от 22.01.2015г. истица была ознакомлена под роспись 22.01.2015г. (т.1 д.д.19).

Премирование работников Казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи в 2013

году осуществлялось предприятием в соответствии с Положением "О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия", утвержденным временно исполняющим обязанности генерального директора предприятия.

Премирование работников Казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" по результатам работы работников и предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи в 2014

году осуществлялось предприятием в соответствии с Положением "О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия", утвержденным генеральным директором предприятия.

Указанные Положения определяют основание, порядок начисления и выплаты работникам КП ВО "Единая дирекция капитального строительства и газификации" текущих (ежемесячных) и единовременных премий по результатам работы работников предприятия в целом, а так же порядок и условия оказания материальной помощи.

Согласно Положениям "О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия" Казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации"

выплачиваемые премии являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также формой оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием.

Основанием для выплаты любых видов премий является приказ генерального директора предприятия или лица, его замещающего, с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

В соответствии с п.1.6 Положения "О премировании работников по результатам работы и об оказании материальной помощи работникам предприятия" Казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" основанием для премирования работников является: - наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности в пределах сметы доходов и расходов предприятия;

- письменные предложения руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении генерального директора, о премировании работников, находящихся в его подчинении;

- индивидуальная оценка генеральным директором предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения целей деятельности предприятия и договорных обязательств.

В силу п. 1.7 Положения условия хозяйственной деятельности предприятия ухудшаются, действие ряда пунктов настоящего Положения может быть приостановлено или изменено приказом генерального директора предприятия или лица, его замещающего, до улучшения финансового состояния организации.

Согласно Положения текущее премирование работников производится по результатам работы работника за месяц в соответствии с письменным предложением руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении генерального директора, о премировании работников, находящихся в их подчинении.

В данном локальном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

В силу Положения, условиями премирования являются отсутствие дисциплинарных взысканий и выполнение каждым работником одного из следующих показателей:

- обеспечение эффективного и целевого освоения бюджетных средств;

- своевременное представление отчетности об использовании бюджетных средств;

- своевременное качественное осуществление строительного контроля и контроля обоснования цен строительной продукции, а также успешное, добросовестное и ответственное исполнение должностных обязанностей;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий генерального директора или своего непосредственного руководителя и срочных работ;

- разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- осуществление работником личного дополнительного труда (трудового вклада) работника в обеспечение выполнения целей деятельности предприятия и договорных обязательств.

Указанным Положением определены порядок начисления и выплаты текущих премий (ежемесячных) премий, начисление текущих премий производится в количестве должностных окладов с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время

Разделом 3 указанного Положения о премировании предусмотрены выплаты единовременного характера.

Единовременные премии могут быть выплачены за выполнение особо важных работ и заданий генерального директора, ввод объектов капитального строительства и газификации в эксплуатацию, за итоги работы предприятия поквартально, а также в виде материального поощрения к профессиональным праздникам, юбилеям организации, дням рождения сотрудников и по другим основаниям.

Единовременные премии выплачиваются в размере, определяемом генеральным директором индивидуально для каждого работника.

Положениями с премировании, действующими в период работы истца в КП ВО "Единая дирекция", предусмотрена выплата единовременных премий за выполнение особо важных работ и заданий генерального директора, ввод объектов капитального строительства и газификации в эксплуатацию, за итоги работы предприятия поквартально, а также в виде материального поощрения к профессиональным праздникам, юбилеям организации, дням рождения сотрудников и по другим основаниям.

Общий размер единовременных премий не может составлять:

- более 18 должностных окладов - в 2013 году (раздел 3 Положения о премировании, действующего в 2013 году),

- более 5 должностных окладов - с 01.01.2014 (раздел 3 Положения о премировании, действующего с 01.01.2014 г.).

В течение 2013 года с 19.06.2013 по 31.12.2013) истцу были начислены следующие единовременные премии:

приказ N 207 ф от 26.07.2013г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.,

приказ N 306ф от 15.10.2013г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.,

приказ N 308ф от 18.10.2013г. - премия в связи с днем рождения в размере 1,6 от должностного оклада,

приказ N 362ф от 20.12.2013г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.

В 2014 году истице были начислены следующие единовременные премии:

приказ N 73ф от 04.03.2 014г. - премия к 8 Марта в размере (..) руб.,

приказ N 242ф от 04.08.2014г. - премия в связи с вводом в эксплуатацию социально-значимых объектов газификации и капитального строительства в размере (..) руб.,

приказ N 322ф от 17.10.2013г. - премия в связи с днем рождения в размере (..) руб.,

приказ N 374ф от 29.12.2014г. - премия к Новогодним праздникам в размере (..) руб.

Минимальный размер текущей премии локальными актами предприятия но определен.

Должностной оклад истицы как заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России" составлял (..) рублей, тогда как, в соответствии с пояснениями представителя ответчика, должностной оклад заместителя руководителя управления капитального строительства по проекту "Доступное и комфортное жилье гражданам России" составлял (..) рублей.

Положением с премировании, действующим в 2013 году, был установлен максимальный размер текущего (ежемесячного) премирования - 3 должностных оклада с учетом персональной надбавки (п.2.3).

Положением о премировании, действующим с 01.01.2014г., был установлен размер текущего (ежемесячного) премирования - от 0 до 2 должностных окладов с учетом надбавок (доплат) (п.2.4, 2.5).

Основанием для выплаты любых видов премий является приказ генерального директора (п. 1.5 Положений о премировании).

Размер ежемесячного премирования руководителей структурных подразделений и их заместителей определяется генеральным директором (п. 2.5 Положения о премировании, действующего в 2013 году, п. 2.8 Положения о премировании, действующего с 01.01.2014 г.).

В течение 2013 года (с 19.06.2013 по 31.12.2013) истице были начислены текущие (ежемесячные) премии:

- приказ N 215ф от 31.07.2013 г. - премия за июль в размере 0,5 от должностного оклада.

- приказ N 259ф от 30.08.2013 г. - премия за август в размере 0,6 от должностного оклада.

- приказ N294ф от 30.09.2013 г. - премия за сентябрь в размере 0,5 от должностного оклада.

- приказ N316ф от 31.10.2013 г. - премия за октябрь в размере 0,6 от должностного оклада.

- приказ N331ф от 29.11.2013г. - премия за ноябрь в размере 0,6 от должностного оклада.

- приказ N376ф от 30.12.2013г. - премия за декабрь в размере 0,8 от должностного оклада.

За период с января 2014 г. по январь 2015 г. истице были начислены текущие (ежемесячные) премии:

- приказ N37ф от 31.01.2014г. - премия за январь 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N70ф от 28.02.2014г. - премия за февраль 2014 г. в размере 0,2 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N106ф от 31.03.2014г. - премия за март 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N149ф от 30.04.2014г. - премия за апрель 2014 г. в размере 0,05 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N180ф от 30.05.2014г. - премия за май 2014 г. в размере 0,2 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N212ф от 30.06.2014г. - премия за июнь 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N241ф от 31.07.2014г. - премия за июль 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N277ф от 29.08.2014г. - премия за август 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N312ф от 30.09.2014г. - премия за сентябрь 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N330ф от 31.10.2014г. - премия за октябрь 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N356ф от 02.12.2014г. - премия за ноябрь 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N380ф от 30.12.2014г. - премия за декабрь 2014 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат,

- приказ N20ф от 22.01.2015г. - премия за январь 2015 г. в размере 0,1 от должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Порядок начисления премии согласно заключению государственной инспекции труда в Воронежской области от 10.03.2015г. на предприятии соблюдается.

В акте проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области от 10.03.201 5 года N 7-353-15-ОБ/157/15/2 указано, что ежемесячная премия не является гарантированной выплатой (в отличие от гарантий и компенсаций, установленных трудовым договором) и ее размер не может быть равным для всех работников предприятия. Также в акте проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области от 10.03.2015 года N7-353-15-ОБ/157/15/2 подтверждено, что при принятии коллективного договора и иных локальных нормативных актов работодателем нарушений ТК РФ не допущено (т.1, л. д. 176-178).

В соответствии с Постановлением Правительства Воронежской области от 18 сентября 2012 г. N 830 "О реорганизации казенного предприятия Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" казенное предприятие Воронежской области "Единая дирекция капитального строительства и газификации" реорганизовано в форме присоединения к нему государственного унитарного предприятия Воронежской области "Свой дом".

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности юридического лица ГУП "Свой дом" путем реорганизации в форме присоединения датировано 19.06.2013 серия 36 N 003668058 (ОПРН 114 3 600089807).

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о реорганизации юридического лица КП ВО "Единая дирекция" датировано 19.06.2113 серия 36 N 003668059 (ОГРН 10 3 3 600062286).

Таким образом с 19.06.2013 в связи с завершением процедуры реорганизации в форме присоединения работодателем в отношении работников ГУП "Свой дом" является КП ВО "Единая дирекция".

В штатное расписание предприятия приказом от 19.06.2013 N59/1-0 были внесены должности работников ГУП "Свой дом" с окладами, предусмотренными заключенными с ГУП "Свой дом" трудовыми договорами.

В этой связи должность находящейся в отпуске по уходу за ребенком ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального Проекта "Доступное и комфортное жилье гражданам России" (приказ ГУП "Свой дом" N14 3 от 21.12.2011г.) была включена в штатное расписание КП ВО "Единая дирекция" (приказ от 19.06.2013 N59/1-0).

При этом утвержденной прежним работодателем ГУП "Свой дом" должностной инструкцией ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье гражданам России" предусматривались функциональные обязанности:

ведение работы по разъяснению условий участия в строительстве жилья с гражданами - участниками ФЦП "Жилище" на 2002- 2010годы";

подготовка материалом по оформлению правоустанавливающих документов на земельные участки;

осуществление работы с организациями (предприятиями, органами государственной власти и местного самоуправления и др.), имеющими отношение к ФЦП "Жилище" на 2002-2010 годы";

подготовка писем, постановлений, договоров необходимых для реализации приоритетного национального проекта.

Данные функциональные обязанности ведущего специалиста отдела реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье гражданам России" были связаны с реализаций полномочий ГУП "Свой дом", определенных распоряжением от 07.04.2006 N862-р "О финансировании работ по формированию земельных участков для строительства доступного жилья", постановления администрации Воронежской области от 24.07.2006 г. N"603 "О порядке реализации проекта строительства доступного жилья" и иных правовых актов Воронежской области.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что начисление и выплата единовременных премий является правом а не обязанностью работодателя, бесспорных доказательств исполнения обязанностей за временно отсутствующего работника истицей не представлено.

При разрешении дела судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании законодательства, повторяют доводы иска, которые были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании представленных доказательств в соответствии со статьей 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Воронежа 13 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЛАВ без удовлетворения.

Председательствующий

судьи коллегии