Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-18105/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Грибиненко Н.Н.

судей

Вашкиной Л.И.

Медведкиной В.А.

при секретаре

Тапченко О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 16 июня 2015 года по делу N 2-3436/15 по иску С. к Федеральному государственному унитарному предприятию " " ... "" Министерства энергетики Российской Федерации о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Грибиненко Н.Н., выслушав объяснения С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя Федерального государственного унитарного предприятия " " ... "" Министерства энергетики Российской Федерации - Ц., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию " " ... "" Министерства энергетики Российской Федерации (далее - ФГУП " " ... "" Минэнерго России) о взыскании доплаты за 4-й квартал 2014 года по должности " " ... "" в объеме, как и другим сотрудникам по данной должности.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 16 июня 2015 года в удовлетворении исковых требований С. отказано.

С. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит об отмене постановленного судом решения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что С. на основании трудового договора N ... от "дата" приказом N ... был принят на работу в ФГУП " " ... "" Минэнерго России на должность " ... ".

Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 35 руб. в час.

Согласно пункту 6.4 трудового договора работодателем в соответствии с локальными нормативными актами наряду с выплатой ежемесячной заработной платы устанавливаются дополнительные выплаты и поощрения работника, добросовестно исполняющего возложенные на него трудовые обязанности.

Приказом ФГУП " " ... "" Минэнерго России от "дата" N ... утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников ФГУП " " ... "" Минэнерго России.

В соответствии с указанным Положением заработная плата включает в себя, в том числе, ежемесячную премиальную выплату за достижение производственных показателей, в случае, если она начислена работнику в соответствии с разделом 6 "Ежемесячная премиальная выплата за достижение производственных показателей" Положения, вознаграждение по итогам работы за квартал, в случае, если оно начислено работнику в соответствии с разделом 7 "Вознаграждение по итогам работы за квартал" Положения.

При этом, согласно пункту 7.1 Положения, вознаграждение по итогам работы за квартал - премиальная выплата в системе оплаты труда, применяемая по согласованию с генеральным директором предприятия.

Начисление и выплата работникам вознаграждения по итогам работы за квартал осуществляется по выполнении филиалом за отчетный календарный квартал показателей по объему реализации оказанных услуг, а также при наличии денежных средств, выделенных предприятием на эти цели в зависимости от финансово-хозяйственного положения филиала (пункт 7.2).

Размер вознаграждения по итогам работы за отчетный календарный квартал работникам филиала (за исключением директора филиала) утверждается приказом директора филиала после согласования с генеральным директором предприятия (пункт 7.4).

Приказом от "дата" N ... в пункт 7.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ФГУП " " ... "" Минэнерго России внесены изменения, в соответствии с которыми вознаграждение по итогам работы за квартал - премиальная выплата в системе оплаты труда применяется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с филиалом на момент издания приказа о премировании по согласованию с генеральным директором предприятия.

Приказом N ... от "дата" С. с "дата" уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ ФГУП " " ... "" Минэнерго России о выплате вознаграждения по итогам работы за 4-й квартал " ... " года работникам Санкт-Петербургского филиала издан "дата".

Обращаясь в суд с иском, С. ссылался на неправомерную, по его мнению, невыплату ему работодателем квартальной премии.

Разрешая заявленные С. исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 22, 56, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие существенное значение для дела, применил нормы материального права, подлежащие применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из анализа приведенных выше норм следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Учитывая, что на момент прекращения трудовых отношений между С. и ФГУП " " ... "" Минэнерго России приказ о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за 4-й квартал " ... " года не издавался, оснований для выплаты С. при увольнении квартальной премии у работодателя не имелось.

При этом, в соответствии с приказом от "дата" N ... действие Положения об оплате и стимулировании труда работников ФГУП " " ... "" Минэнерго России в части выплаты вознаграждение по итогам работы за квартал распространяется лишь на работников, состоящих в трудовых отношениях с филиалом на момент издания приказа о премировании, тогда как С. был уволен ранее даты издания соответствующего приказа.

При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводом районного суда об отказе в удовлетворении заявленных С. исковых требований и не усматривает каких-либо нарушений его прав со стороны работодателя.

Доводы апелляционной жалобы С. не содержат обстоятельств, которые имели бы юридическое значение для правильного разрешения спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в решении суда выводы, в связи с чем, не могут повлечь отмену обжалуемого решения.

На основании изложенного, обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 16 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: