Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2015 г. N 33-72746/15

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В.,

и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Трофимовой М.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе М.М.А. на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 02 июня 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования М.М.А. к ОАО "Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева" удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева" в пользу М.М.А. компенсацию морального вреда в размере (_) руб.

В удовлетворении остальной части иска М.М.А.отказать.

Взыскать с ОАО "Московское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере (_) руб.

установила:

Истец М.М.А. обратился в суд с иском к ОАО "Московское машиностроительное предприятие имени Чернышева" о взыскании денежных средств в размере (_)руб. (_) коп. по соглашению о расторжении трудового договора от *** г, компенсации за несвоевременную выплату денежных по средств при расчете по соглашению о расторжении трудового договора от *** г в размере (_)руб. (_) коп., компенсации морального вреда в размере (_)руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" в должности ***, на основании трудового договора от *** и дополнительных соглашений к нему, в соответствии с дополнительным соглашением от *** г к трудовому договору ему был установлен оклад согласно штатного расписания в размере (_)руб., заработная плата в размере (_)руб. *** г между ним и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора от *** г, по условиям которого трудовые отношения истца с ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" прекращаются *** г на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, условиями соглашения предусмотрена обязанность работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере пяти среднемесячных заработков. Ответчик не произвел выплату денежной компенсации по условиям соглашения о расторжении трудового договора, чем нарушил права истца.

В судебном заседание истец, его представитель адвокат С.А.Л. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности П.С.С. заявленные требования не признал по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца, его представителя С.А.Л., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика по доверенности Б.А.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора допущено не было.

Судом при рассмотрении дела установлено, что М.М.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" с *** г, с *** г работал в должности ***, *** г между ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" и М.М.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** г, в соответствии с которым истцу установлен оклад согласно штатного расписания в размере (_)руб., заработная плата в размере (_)руб.

*** г М.М.А. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 15.01.2015 г.

*** г сторонами трудового договора подписано соглашение о расторжении трудового договора б/н от *** г, в соответствии с которым, трудовые отношения между сторонами прекращаются на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 15.01.2015 г и этот день считается последним рабочим днем работника. Рабодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере пяти среднемесячных заработков. Соглашение подписано истцом, от лица работодателя - Г.А.Н.

*** г издан приказ N *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) главным технологом Управления главного технолога N *** М.М.А. по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием для издания данного приказа указано личное заявление работника, соглашение о расторжении трудового договора от 15.01.2015 г.

Согласно представленной ответчиком справки, М.М.А. при окончательном расчете начислено: заработная плата за январь ***г в размере (_) руб., компенсация за отпуск в размере (_) руб. (_) коп., компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере (_)руб. (_) коп., денежные средства поступили на расчетный счет истца *** г.

Разрешая спор в части взыскания компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, суд пришел к выводу о том, что заместитель управляющего директора - технический директор Г.А.Н., которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не обладал соответствующими полномочиями на подписание такого соглашения.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции верными, основанными на надлежащей оценке представленных доказательств и соответствующими нормам права, подлежащим применению в данном случае.

В силу ст.51 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами.

В соответствии со ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с Договором от *** г о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации, полномочия единоличного исполнительного органа ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" переданы ОАО "Уфимское мотостроительное производственное объединение" в соответствии с п.1 ст.69 ФЗ "Об акционерных обществах", п.10.2.9 ст.10 Устава Общества, на основании решения общего собрания акционеров Общества.

Приказом N *** от *** г на должность Управляющего директора принят Х.А.А.

В соответствии с доверенностью N *** от *** г Х.А.А. переданы полномочия, в том числе по осуществлению утвержденной кадровой политики, назначении на должность, освобождении от должности, заключение, изменение, расторжение трудовых договоров с работниками Общества, применение к работникам Общества мер поощрения и взыскания, управляющий директор вправе издавать приказы по личному составу на работников Общества: о приеме на работу, переводе, освобождении и назначении на должность с согласия работников, о прекращении трудового договора, об изменении трудового договора или отстранении от работы, приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, приказы о допуске персонала к работе, другие полномочия. Срок действия доверенности установлен в три года, полномочия по настоящей доверенности могут быть переданы в порядке передоверия другим лицам без права дальнейшего передоверия.

В соответствии с приказом N ***от *** г на время командировки с *** г по *** г Х. А.А. исполнение обязанностей Управляющего директора возложены на заместителя Управляющего директора - технического директора Г.А.Н.

В соответствии с должностной инструкцией Заместителя управляющего директора - технического директора, утвержденной *** г, предусмотрено право Заместителя управляющего директора - технического директора представлять интересы Общества во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам конструкторской и технологической подготовки производства в пределах своей компетенции, по доверенности управляющего директора Общества.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о том, что поскольку полномочия управляющего директора ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" по осуществлению кадровой политики Общества закреплены в доверенности, выданной Управляющей организацией ОАО "Уфимское мотостроительное производственное объединение" конкретному лицу - Х. А.А., то указанные в ней полномочия могут быть переданы от Х. А.А. другому лицу только в порядке передоверия.

Кроме того, судом верно указано, что в период подписания Соглашения о расторжении трудового договора с истцом и приказа об его увольнении полномочиями действовать от имени ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" при заключении (подписании) трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, подписании приказов о приеме на работу, увольнении работников Общества, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, и решении других кадровых вопросов на основании доверенности от *** г была наделена начальник отдела кадров ОАО "ММП им.В.В.Чернышева" М.Д.Ю. Также суд, указал, что приказ о расторжении трудового договора с истцом составлен и подписан от имени работодателя Г.А.Н. *** г, а Соглашение, являющееся основанием прекращения трудовых отношений с М.М.А. составлено *** г.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает необходимым также указать следующее.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих, что указанная истцом компенсация установлена законом, либо локальными нормативными актами, не представлено.

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Однако возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Вместе с тем, поскольку судом было установлено, что в нарушении положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, суд правомерно в соответствии со ст.237 ТК РФ удовлетворил требование о компенсации морального вреда, определив размер данной компенсации с учетом всех обстоятельств дела в сумме (_) руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Г.А.Н. уполномочен был подписывать соглашение о расторжении трудового договора, не могут служить основанием для отмены решения, поскольку являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 02 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.М.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: