Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 28 января 2016 г. по делу N 33-353/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

с участием прокурора Анашкина А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белицер И.А. к Федеральному государственному казенному учреждению "Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области" (далее по тексту - ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области") о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Белицер И.А. на решение Вольского районного суда Саратовской области от 11 ноября 2015 года, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И, объяснения представителя ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области" Анисимовой О.О., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Анашкина А.В., полагавшего об оставлении решения суда без изменения, изучив доводы жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Белицер И.А. обратилась в суд с иском к ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что "дата" Белицер И.А. была принята в Межмуниципальный отдел вневедомственной охраны по Вольскому району - филиал ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области" на должность юрисконсульта на время нахождения в декретном отпуске основного работника. Приказом N от "дата", на основании ее личного заявления и трудового договора N от "дата", была переведена на должность водителя гаража Межмуниципального отдела вневедомственной охраны по Вольскому району "дата", в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом, ни в ее личном заявлении, ни в подписанном ею экземпляре трудового договора, ни в изданном приказе - указаний на то обстоятельство, что она переводится на должность водителя на определенный срок, не было. "дата" она получила письменное уведомление о расторжении заключенного договора в связи с истечением срока его действия. Приказом N от "дата" уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора с 30 сентября 2015 года.

Приказом N "Об утверждении штатного расписания ФГКУ УВО ГУ МВД России по Саратовской области" от 30 июля 2015 года должность водителя автомобиля гаража межмуниципального отдела охраны по Вольскому району с "дата" была сокращена.

Фактически в должности водителя гаража Белицер И.А. не работала, а осуществляла помощь по кадровой работе: оформляла прием и увольнение сотрудников, оформляла личные дела и т.д. Узнав о новом штатном расписании, по которому должность водителя гаража подлежала сокращению, ожидала уведомления о сокращении, а так как имеет преимущественное право на оставление на работе, то думала, что ей предложат другую должность. Однако в "дата" ее уведомили об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, именно тогда она и узнала, что ее трудовой договор носит срочный характер. При заключении трудового договора она его подписала, не читая, так как знала, что такие договоры однотипные.

Полагает, что в данном случае ее увольнение является незаконным и подлежит отмене, так как ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, при переводе ее на должность водителя "дата" с ней не мог быть заключен срочный трудовой договор, что подтверждается изданным приказом и ее личным заявлением. Полагает, что издание приказа об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора явилось следствием нежелания руководства увольнять ее в связи с сокращением численности и штата работников во исполнение приказа ГУ МВД РФ по Саратовской области N

Считая свои права нарушенными, истец просила суд признать трудовой договор N от "дата" заключенным на неопределённый срок, увольнение с должности водителя автомобиля гаража незаконным, восстановить на прежней работе в должности водителя автомобиля гаража с "дата", взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула, моральный вред в размере 30 000 рублей.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"в удовлетворении иска Белицер И.А. к Федеральному государственному казенному учреждению "Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать полностью".

В апелляционной жалобе Белицер И.А. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Полагает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, имеет место недоказанность, установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Считает, что трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права начинает течь с момента расторжения трудового договора, либо с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Считает, что срок для обращения по требованию о восстановлении на работе не пропущен, так как в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области" поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых критически оцениваются доводы жалобы.

В силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим отмене.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам

направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что согласно трудовому договору N от "дата" Белицер И.А. была принята на должность водителя в межмуниципальный отдел вневедомственной охраны по Вольскому району - филиал ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области" сроком на 1 год, до "дата". Основания заключения срочного трудового договора ни в самом договоре, ни в приказе о переводе на данную должность, не указаны. В приказе не упоминается и срочный характер трудового договора. В соответствии со штатным расписанием, должность водителя является постоянной.

Приказом N от "дата" Белицер И.А. уволена с занимаемой должности с "дата" в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу, о том, что оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, которые являлись бы причиной заключения с истицей срочного трудового договора, не имеется.

Истица была принята водителем гаража, при этом эта должность является постоянной, а не созданной на определенное время.

В срочном трудовом договоре от "дата" причины, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, не указаны.

Доказательств наличия определенной работы, для выполнения которой была принята истица, срочность такой работы, ответчиком суду не представлено.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку суд правильно определилхарактер правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении заявления, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Представителями ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска истицей срока на обращение в суд, указав, что о срочности заключаемого с ней трудового договора истица знала с момента, когда с ней обговаривались условия ее работы и когда

она подписывала трудовой договор. С этими условиями она согласилась, никаких претензий не предъявляла, и законность заключенного с ней срочного трудового договора не оспаривалась. С момента, когда истица узнала о заключении с ней срочного трудового договора, прошло более трех месяцев.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что истицей пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истица пояснила, что о нарушении своего права в виде незаконности заключения с нею срочного трудового договора узнала в сентябре 2015 года, когда ей сказали, что она будет уволена по истечении срока трудового договора, поскольку полагала, что с нею был заключен договор на постоянный срок, трудовой договор она подписывала, не читая, так как такие договоры являются однотипными, приказ о переводе не содержал условия о временной работе.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что обратившись в суд с иском "дата", Белицер И.А. пропустила трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по следующим основаниям.

Как указывалось выше, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд начинает течь по спорам об увольнении со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Белицер И.А. обратилась в суд за разрешением спора, возникшего между нею и работодателем в связи с увольнением. Разрешая спор об увольнении, суд обязан дать оценку законности заключения с работником срочного трудового договора. Исходя из этого судебная коллегия пришла к выводу, что истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав и оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать трудовой договор N от "дата" заключенным на неопределённый срок.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таком положении суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что Белицер И.А. подлежит восстановлению на работе в должности водителя автомобиля гаража с 01 октября 2015 года, а с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из имеющейся в материалах дела справки о заработной плате истца за 12 предшествующих увольнению месяцев, ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, заработок истца за время вынужденного прогула за период с "дата" составляет 70 112 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями, при этом размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку установлено нарушение права истца на труд, с учётом требований разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично и определяет размер этой компенсации в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Вольского районного суда Саратовской области от 11 ноября 2015 отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать трудовой договор N 21 от 01 октября 2014 года, заключенный между ФГКУ "УВО ГУ МВД РФ по Саратовской области" и Белицер И.А., заключенным на неопределённый срок, увольнение признать незаконным.

Восстановить Белицер И.А. на работе в Федеральном государственном казенном учреждении "Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области" в должности водителя автомобиля гаража с 01 октября 2015 года.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области" в пользу Белицер И.А. заработок за время вынужденного прогула с 01 октября 2015 года по 28 января 2016 года в сумме 70 112 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Председательствующий:

Судьи: