Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего судьи Корниенко Г.Ф.,
судей: Маримова В.П., Щетининой Е.В.
при секретаре Забурунновой А.В.
заслушав в судебном заседании по докладу судьи Маримова В.П. гражданское дело по иску Шрейдера ВА к ПАО "Роствертол" об обязании заключить трудовой договор,
по апелляционной жалобе Шрейдера ВА на решение Ворошиловского районного суда Ростовской области от 23 ноября 2015 года,
УСТАНОВИЛА:
Шрейдер В.А. обратился в суд с иском к ПАО "Роствертол" об обязании заключить трудовой договор, указав в обоснование своих требований, что 06.03.2014г. был принят на работу ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА и с ним ответчик заключил трудовой договор.
30.05.2014 г. он был уволен в связи с призовом на военную службу по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ приказом ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА.
06.06.2015г. он был уволен с военной службы. После этого, начиная с июня 2015г. по сентябрь 2015г. истец неоднократно принимал попытки устроиться у ответчика. Однако ответчик отказал ему в этом без объяснения причин. Письменные заявления истца от 26.06.15г. и 24.08.15г. в адрес ответчика оставлены им без ответа и удовлетворения.
На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика заключить со Шрейдер В.А. трудовой договор принять на работу в ОАО "РОСТВЕРТОЛ" ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА
Представитель истца - Шрейдер А.А., действующий на основании доверенности от 14.05.2014г., в судебном заседании требования иска поддержал.
Представители ответчика - Савушкин А.В., действующий на основании доверенности от 14.01.2015 года заявленные исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что никаких заявлений от истца о приеме на работу начальнику кадров за летний период не поступало.
Решением Ворошиловского районного суда Ростовской области от 23 ноября 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Шрейдером В.А. ставится вопрос об отмене постановленного по делу судебного решения по мотивам его незаконности и необоснованности. Апеллянт указывает на то, что суд неправомерно отказал в истребовании доказательств у ответчика, а также не принята во внимание положительная резолюция начальника цеха на заявлении истца о трудоустройстве.
В судебное заседание апелляционной инстанции истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.
В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Шрейдер В.А.
Представитель истца в судебном заседании суда апелляционной инстанции настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы.
Представитель ответчика возражал против доводов апелляционной жалобы и просил решение суда оставить без изменения.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и ч. 2 ст. 36 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Вместе с тем, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. При этом необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из материалов дела следует, что Шрейдер В.А. 06.03.2014г. был принят на работу в ООО "Роствертол". Между Шрейдер В.А. и ООО "Роствертол" в лице заместителя генерального директора по персоналу, безопасности и режиму был заключен трудовой договор N ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которому истец был принят на работу по должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Шрейдер В.А. 30.05.2014 г. был уволен в связи с призовом на военную службу по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Впоследствии, после увольнения с военной службы, 26.06.2015г. истец Шрейдер В.А. обратился с заявлением к директору цеха 34-ЛЗ ФИО14., с просьбой о приеме его на работу, в связи с окончанием службы в рядах вооруженных сил Российской Федерации (л.д. 9)
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с разделом 2 Положения о порядке отбора, найма и увольнения работников ОАО "Роствертол", утвержденного Генеральным детектором ОАО "Роствертол" от 16.10.2013г., претендент, нуждающийся в трудоустройстве, обращается в отдел кадров и предоставляет документы, указанные в Положении.
В соответствии с п.п. 3.1 и 3.4 Положения собеседование с кандидатом проводят сотрудники отдела кадров, руководители подразделений. Претендент на рабочее место направляется отделом кадров непосредственно на собеседование и согласование условий найма к руководителю структурного подразделения.
В соответствии с п. 4.2 Положения в случае принятия положительного течения о приеме кандидата руководитель подразделения оформляет служебную записку в адрес отдела труда и заработной платы (для подтверждения наличия вакансии) и в адрес отдела кадров для последующего оформления.
В соответствии с п.п. 5.1,5.2 Положения претендент, найм которого согласован руководителем структурного подразделения, проходит первичное оформление в отделе кадров (направление на предварительное медицинское освидетельствование, сбор недостающих документов). После прохождения предварительного медицинского освидетельствования и получения положительного заключения о состоянии здоровья претендент направляется отде
