Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 04 февраля 2016 г. по делу N 33-904/2016

Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Е.А. Чекалкиной,

судей И.И. Багаутдинова, Н.Н. Моисеевой,

при секретаре судебного заседания Р.Р. Гайнутдинове,

рассмотрел в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.А. Чекалкиной гражданское дело по апелляционной жалобе А.А. Беденьгова на решение Авиастроительного районного суда города Казани Республики Татарстан от 6 ноября 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Беденьгова А. А.овича к Акционерному обществу "Банк Русский стандарт" о взыскании не выплаченного годового бонуса, денежной компенсации, премии, компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы А.А. Беденьгова об отмене решения суда, выслушав А.А. Беденьгова и ее представителя Л.И. Беденьгову в поддержку доводов апелляционной жалобы, возражения представителя АО "Банк Русский Стандарт" - Р.Г. Шафигуллина относительно доводов апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции

установил:

А.А. Беденьгов обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Банк Русский Стандарт" о взыскании не выплаченного годового бонуса, денежной компенсации, премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 16 апреля 2013 года истец был принят на должность Руководителя Операционного офиса N7" Филиала Закрытого акционерного общества "Банк Русский Стандарт" в г. Казани с месячным окладом в размере 45 000 рублей. 18 мая 2015 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п.2.5 указанного соглашения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день указанный в п.2.1 (5.06.2015 года) настоящего соглашения, путем перечисления на счет работника, открытый в АО "Банк Русский Стандарт". Однако вопреки указанному условию истцу не выплачен годовой бонус за 2013, 2014, 2015 годы, премия за май 2015 года. Согласно приведенному расчету, истец просил взыскать с Акционерного общества "Банк Русский стандарт" не выплаченный годовой бонус за 2013 год в размере 94 892 рубля 50 копеек, не выплаченный годовой бонус за 2014 год в размере 66 726 рублей 90 копеек, не выплаченный годовой бонус за 2015 год в размере 27 974 рубля 20 копеек, премию за май 2015 года в размере 21 937 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию в размере 17 192 рубля 60 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования увеличил, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальном исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил применить срок исковой давности. Указал, что со стороны Банка не было совершено никаких противоправных действий, нарушающих какие-либо имущественные либо неимущественные права работника, А.А. Беденьгов был уволен 05.06.2015. по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, увольнение Работника было осуществлено Банком в порядке, предусмотренном ТК РФ, при полном соблюдении последним всех прав и гарантий, предоставленных работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе А.А. Беденьговым ставится вопрос об отмене решения суда. Выражает несогласие с применение судом срока исковой давности и выводами суда о том, что истцу не положена премия за май 2015 года. Считает, что документы на которых суд первой инстанции сделал такие выводы, являются необоснованными и недопустимыми. Полагает, что Банк заинтересован в исходе дела и поэтому предоставляет ненадлежащие доказательства.

Суд апелляционной инстанции считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Материалами гражданского дела установлено, что 16 апреля 2013 года между А.А. Беденьговым и ЗАО "Банк Русский Стандарт" был заключен трудовой договор (л.д.10 оборот). В соответствии с п. 1.2 трудового договора от 16.04.2013. истец был принят на должность руководителя операционного офиса "Казань N7" филиала ЗАО "Банк Русский Стандарт" в г. Казани. (л.д.47-54).

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 18 мая 2015 года истец и ответчик пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора по п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. (л.д.29).

В соответствии с Положением о премировании работников отделений, установлена система материального стимулирования для начальника УСОиКП, начальника ОСОиКП, директора отделения, ведущих специалистов по поддержке отделений, руководителей по развитию отделений УСОиКП МРЦ, (л.д. 67-71) годовой бонус устанавливается в размере до 65% от годового фиксированного оклада.

Согласно Положению о системе оплаты труда и материального стимулирования работников АО "Банк Русский Стандарт", под премией следует понимать денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению Банка работникам за добросовестный эффективный труд, перевыполнение плановых показателей и в других случаях, определяемых Банком.

В соответствии с п.2.5.5 трудового договора, работодатель имеет право в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО "Банк Русский Стандарт", поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (л.д.49).

Согласно Положению о премировании работников Отделений в соответствии с разделом N 3, система материального стимулирования для Начальника УСОиКП, Начальника ОСОиКП, Директора Отделения, ведущих специалистов по поддержке отделений, руководителей по развитию Отделений УСОиКП МРЦ и п.3.1.1 Положения за 2013 год, годовой бонус устанавливается в размере до 65% от годового фиксированного оклада (л.д.71); соответствующая часть бонуса может выплачиваться ежемесячно по результатам работы на уровне 75% от расчетной суммы. Выплата оставшейся части осуществляется не позднее 15 марта следующего года. Окончательный размер бонуса определяется с учетом выполнения показателей эффективности управления персоналом, согласно подпункту 3.5.3.1 пункта 3.5 Положения о премировании за 2013 г. (л.д.72).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца годового бонуса за 2013 год, 2014 год суд исходил из того, что истцом пропущен предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

С таким выводом суда следует согласиться, поскольку он основан на законе и подтверждается материалами дела.

В суд с иском А.А. Беденьгов обратился 17 августа 2015 года. Годовые бонусы за 2013, 2014 год истцу работодателем не начислялись. Согласно Положению о системе оплаты труда и материального стимулирования работников АО "Банк Русский Стандарт" оставшаяся часть годового бонуса должна была быть начислена и выплачена не позднее 15 марта следующего года. При получении заработной платы в 2014 году, в апреле 2015 года истцу должно было быть известно, что годовой бонус ему не начислен, между тем, в течение трех месяцев со дня нарушения своего права истец в суд не обратился.

Таким образом, решение суда в указанной части суд апелляционной инстанции признает законным и обоснованным.

В соответствии с показателями выполнения своих служебных обязанностей, руководителем операционного офиса "Казань N 7" Филиала АО "Банки Русский Стандарт" в г.Казани АО "Банк Русский Стандарт" в мае 2015 года процент выполнения плана составил 83,77 %. (л.д. 149-150). Не доверять данным сведениям у суда оснований не имеется.

Поскольку истцом не были выполнены индивидуальные показатели, предусмотренные для начисления премии, суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за май 2015 года.

Ссылка истца в апелляционной жалобе о том, что документы, о не выполнении истцом индивидуальных показателей являются необоснованными и недопустимыми, не влечет отмену решения, поскольку иных доказательств в опровержение данных документов истец не предоставил. Факт премирования иных работников, не может служить основанием для премирования А.А. Беденьгова.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании годового бонуса за 2015 год, суд исходил из того, что при увольнении расчёт с истцом был произведён надлежащим образом. Кроме того, согласно Положению о материальном стимулировании, годовой бонус выплачивается по итогам года, тогда как истец уволился по взаимному соглашению сторон 5 июня 2015 года.

Поскольку, факт нарушения работодателем трудовых прав истца судом не установлен, материалами дела не подтвержден, при таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.

Иные доводы апелляционной жалобы А.А. Беденьгова не влекут отмены решения, поскольку допустимыми доказательствами не подтверждаются.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы согласно части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, полагает, что судом исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Исходя из изложенного, руководствуясь п.1 ст.328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Авиастроительного районного суда города Казани Республики Татарстан от 6 ноября 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу А.А. Беденьгова - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи