Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 10 марта 2016 г. по делу N 33-1569/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмогорова С.М. к индивидуальному предпринимателю Савиновой Л.К. об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании перечислить необходимые платежи в ГУ УПФ РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова, ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, МРИ ИФНС N 8 по Саратовской области, обязании предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ИП Савиновой Л.К. на решение Кировского районного суда г. Саратова от 22 декабря 2015 года, которым иск удовлетворен в части.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ИП Савиновой Л.К. - Карасева Е.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения Колмогорова С.М., возражавшего против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Колмогоров С.М. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Савиновой Л.К. (далее по тексту - ИП Савинова Л.К.) об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании перечислить необходимые платежи в ГУ УПФ РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова, ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, МРИ ИФНС N 8 по Саратовской области, обязании предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа от "дата" работал у ИП Савинова А.В. в должности "данные изъяты" по адресу продуктового магазина: "адрес" "дата" Савинов А.В. умер, в связи с чем истец переведен на ту же должность у ИП Савиновой Л.К., которая "дата" зарегистрировала себя в качестве индивидуального предпринимателя. Истец продолжал свою трудовую деятельность в той же должности, только под руководством Савиновой Л.К.

"дата" истец получил от ИП Савиновой Л.К. трудовую книжку с записью о его увольнении по собственному желанию "дата". Считает действия ответчика незаконными.

С учетом уточненных исковых требований Колмогоров С.М. просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ИП Савиновой Л.К. с "дата" обязать ИП Савинову Л.К. осуществить перечисления необходимых платежей за него в ГУ УПФ РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова, ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за период с "дата", обязать ИП Савинову Л.К. предоставить ему денежную компенсацию за неоплаченный отпуск, обязать ИП Савинову Л.К. внести запись в его трудовую книжку о принятии на работу на должность управляющего с "дата" и увольнении по собственному желанию "дата", взыскать с ИП Савиновой Л.К. в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ИП Савинову Л.К. выплатить ему денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

От исковых требований в части восстановления в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 30000 руб., возложении на ответчика обязанности осуществить необходимые перечисления в МРИ ИФНС N 8 по Саратовской области истец в ходе рассмотрения дела отказался. В связи с отказом от названных исковых требований определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"установить факт трудовых отношений работника Колмогорова С.М. с ИП Савиновой Л.К. с "дата".

Обязать ИП Савинову Л.К. произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за работника Колмогорова С.М. в размере 8840 руб. 76 коп., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ в размере 2049 руб. 05 коп.

Обязать ИП Савинову Л.К. произвести уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование работника Колмогорова С.М. на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1165 руб. 37 коп., на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 80 руб. 37 коп.

Обязать ИП Савинову Л.К. внести в трудовую книжку Колмогорова С.М. записи о трудоустройстве с "дата" на должность управляющего и об увольнении "дата" по собственному желанию.

Взыскать с ИП Савиновой Л.К. в пользу Колмогорова С.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Савиновой Л.К. в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 900 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Выражает несогласие с выводами суда, считает, что судом неверно сделан вывод о том, что Колмогоров С.М. был фактически допущен к работе с ведома и по поручению ИП Савиновой Л.К., что истцом не представлено ни каких доказательств, в том числе, письменных, подтверждающих замещение им должности управляющего. В магазине такая должность отсутствует. Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не отвечают требованиям допустимости, так как они не состояли с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем они не могут достоверно подтвердить или опровергнуть факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд. Полагает, что сложившиеся отношения между истцом и ответчиком не подпадают не только под статус трудовых, их также нельзя считать гражданско-правовыми отношениями.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения вынесенного судебного постановления не имеется.

На заседание судебной коллегии ответчик и 3 лица: ГУ УПФ РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова, ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, МРИ ИФНС N 8 по Саратовской области не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и 3 лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения вынесенного судебного постановления не имеется.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

При этом согласно ч. 1 ст. 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Ч. 2 ст. 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что на основании приказа от "дата" истец работал у ИП Савинова А.В. в должности "данные изъяты" по адресу продуктового магазина: "адрес".

"дата" ИП Савинов А.В. умер.

"дата" Савинова Л.К. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в МРИ ИФНС N 8 по Саратовской области.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП основным видом деятельности ИП Савиновой Л.К. является розничная торговля в неспециализированных магазинах незамороженными продуктами, включая напитки, и табачными изделиями, дополнительными видами деятельности являются иная розничная торговля иными товарами.

Деятельность по продаже товаров с "дата" осуществлялась в магазине, расположенном по адресу: "адрес"

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, дав надлежащую правовую оценку доводам и возражениям сторон, пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений, обязания перечислить необходимые платежи в ГУ УПФ РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова, ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

При этом суд обоснованно исходил из того, что Колмогоров С.М. был допущен ответчиком к работе у ИП Савинова Л.К., данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что подтверждается свидетельскими показаниями, которые позволяют утверждать, что Колмогоров С.М. с "дата" работал у ИП Савинова Л.К. в должности "данные изъяты" и так как между сторонами возникли трудовые отношения, исковые требования о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, которые оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности.

Доводы ответчика о том, что показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не отвечают требованиям допустимости, так как они не состояли с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем, не могут достоверно подтвердить или опровергнуть факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и выводов об обстоятельствах, имеющих значение для дела, установленных судом, поэтому не могут служить основанием для отмены решения суда.

Другие доводы жалобы, в том числе и о том, что судом неверно сделан вывод о фактическом допуске истца к работе с ведома и по поручению ИП Савиновой Л.К., что истцом не представлено ни каких доказательств, подтверждающих замещение им должности управляющего, что истцом пропущен срок на обращение в суд, не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Доводы жалобы, по сути, сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленных доказательств, не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст. 67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Саратова от 22 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Савиновой Л.К. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: