Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 апреля 2016 г. по делу N 33-2736/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

при секретаре Павловой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Солодовникова А. Н. на решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 января 2016 г. по гражданскому делу по исковому заявлению Солодовникова А. Н. к Публичному акционерному обществу "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре" о взыскании платы за работу в выходные дни, премии за результаты работы по итогам года, ежемесячной премии, материальной помощи к отпуску, в связи с чествованием работников-юбиляров, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия,

установила:

Солодовников А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту ПАО "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре") о взыскании платы за работу в выходные дни, премии за результаты работы по итогам года, ежемесячной премии, материальной помощи к отпуску, в связи с чествованием работников-юбиляров, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказов о работе в выходные дни он в течение многих лет, один-два раза в месяц, по выходным в воскресенье выходил на работу и осуществлял трудовую деятельность на рабочем месте. Бывший директор ПАО "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре" обещал, что в любое время предоставит отгулы за работу в выходные дни. Обратившись с заявлением о предоставлении отгулов, он получил отказ от нового директора. Полагает, что ответчиком нарушены требования ст. 153 Трудового кодека РФ. Кроме того, ему не выплатили вознаграждение за общие результаты работы по итогам года за 2012, 2013, 2014 года, которое предусмотрено положениями Коллективного договора и Трудовым кодексом РФ. За март, апрель, май 2015г. ему выплачивалась пониженная премия до 10 % в месяц. С приказом о выплате премий и надбавок его никогда не знакомили. В начале июня 2015г. мастер принес приказы о выплате премий, из которых он увидел, что другим работникам предприятия выплачивалась премия за месяц до 50 %. Полагает, что имеет право на получение ежемесячной премии в полном объеме, поскольку за проработанное время на предприятии не имел дисциплинарных взысканий. В июне 2015 г. он обратился с заявлением к ответчику о выплате материальной помощи в связи с уходом в отпуск и 60-летием, однако ему было отказано со ссылкой на отсутствие денежных средств. Исходя из того, что его средний заработок составляет "данные изъяты", невыплаченная заработная плата за 33 дня работы в выходные дни за период с мая 2012г. по май 2015г. составляет "данные изъяты". Согласно положению Коллективного договора, при стаже работы от 5 лет, выплачивается 100 % вознаграждение среднемесячной заработной платы по итогам работы за год. За 2012-2015 годы сумма невыплаченной премии составила "данные изъяты". В мае, июне 2015г. директор предприятия в отношении него стал издавать приказы, противоречащие его должностным обязанностям, в связи с чем он заболел и находился на больничном в период с 10.06.2015г. по 30.06.2015г. О допущенных работодателем нарушениях ему стало известно 28.05.2015г. и вначале июня 2015. Полагает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен.

В предварительном судебном заседании Солодовников А.Н. увеличил размер исковых требований, окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за 33 дня работы в выходные дни за период с мая 2012 г. по май 2015г. в сумме "данные изъяты"; премию по итогам работы за 2012г. в сумме "данные изъяты", за 2013г. - "данные изъяты", за 2014г. - "данные изъяты"; ежемесячную премию за март, апрель и май 2015г. в сумме "данные изъяты" из расчета 75 % от должностного оклада; материальную помощь к отпуску и в связи с чествованием работников - юбиляров в сумме "данные изъяты"; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 января 2016 г. в удовлетворении исковых требований Солодовникову А.Н. отказано.

В апелляционной жалобе Солодовников А.Н. просит решение суда отменить, в обоснование доводов указав, что им не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушениях своих прав он узнал в конце мая 2015 г., что также подтвердили свидетели в ходе судебного разбирательства.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ПАО "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре" Каменских В.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, истец по заявлению просил рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно и месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 01.12.2010г. по 01.08.2015г. Солодовников А.Н. состоял в трудовых отношениях с ПАО "Агенство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре в должности "данные изъяты". Трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штата, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск 3 дня.

Согласно Уставу, наименование ОАО "Тоговый комплекс "Дземги", созданного путем преобразования муниципального унитарного предприятия "Торговый комплекс "Дземги", изменило на Публичное акционерное общество "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре".

Пунктом 2.7 Коллективного договора предусмотрена выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, из оставшейся прибыли в соответствии с положением "О вознаграждении", при наличии денежных средств. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя части с указанием конкретного размера вознаграждения каждому работнику. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работника и по письменному приказу руководителя предприятия. По заявлению работника материальная помощь при уходе в отпуск в размере от одного до двух должностных окладов выплачивается на усмотрение руководителя. Материальная помощь, оказываемая по уходу в отпуск и не полученная в течение календарного года, на следующий год не переносится. При увольнении материальная помощь, оказываемая по уходу в отпуск, не выплачивается пропорционально отработанному времени (п.п.3.3, 3.9).

В разделе 7 (социальное развитие коллектива) Коллективного договора предусмотрено, при наличии денежных средств и по представлению Совета трудового коллектива оказывать материальную помощь работникам: на чествование работников-юбиляров (50,55,60,65 лет) - производить единовременную выплату при стаже работы в организации: до одного года - половину должностного оклада, от одного года до пяти лет - один должностной оклад, свыше пяти лет - два должностных оклада.

За ненормированный рабочий день "данные изъяты" предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3 дней, согласно приложению N 1 к коллективному договору.

В соответствии с п. 7.2 Положения "О вознаграждении за общие результаты работы по итогам года", выплата вознаграждения производится на основании приказа Генерального директора, по согласованию с СТК - совет трудового коллектива.

Положением о выплате надбавок за сложность, напряженность и особые условия труда определено, что ежемесячная надбавка в размере до 50 % от должностного оклада устанавливается работникам, выполнение должностных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы, в зависимости от штатного расписания. В случае изменения характера и режима работы, результатов служебной деятельности и (или) привлечения работника к дисциплинарной ответственности, надбавка может быть увеличена, в указанных пределах, снижена, либо не выплачена.

В соответствии с Положением "Об оплате труда работников" фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из штатного расписания и бизнес плана предприятия, который утверждается генеральным директором по согласованию с председателем Совета директоров (п. 2.5).

Порядок и условия выплат стимулирующего характера и основания премирования, в том числе основания снижения размера премии конкретных работников, указаны в разделах 6 и 7 Положения.

В разделе "Показатели премирования" Положения указано, что премирование работников производится за выполнение показателей по итогам работы за месяц, согласно таблице N 2, плановые показатели устанавливаются приказом генерального директора; общий % премии не должен превышать 75 %. При выполнении планового задания по выручке в целом по предприятию менее 100 % премия не выплачивается; выполнение планового задания по выручке структурного подразделения менее 100 % - премия не выплачивается; выполнение планового задания по чистой прибыли в целом по предприятию менее 100 % - премия не выплачивается.

В соответствии с приказом генерального директора ПАО "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре N от 15.05.2015г. "О премии и персональных надбавок за апрель 2015 года", на основании положения " О материальном стимулировании работников и утвержденной отчетности, Положения о персональных надбавках Солодовникову А.Н. - "данные изъяты" назначена премия за апрель 2015г. в размере 10 %.

26.06.2015 г. Солодовников А.Н. обратился с заявлением к работодателю об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск со ссылкой на п 3.9 коллективного договора и материальной помощи в связи с юбилеем (достижение 60-летнего возраста) со ссылкой на п. 7 коллективного договора, в ответ на который 29.06.2015г. N генеральный директор ПАО "Агентство инвестиций и развития г.Комсомольска-на-Амуре" указал, что организация в связи со сложным финансовым положением не имеет возможности осуществить выплату материальной помощи в связи с отсутствием денежных средств. Выплата на чествование работников - юбиляров может быть осуществлена при наличии денежных средств и по представлению Совета Трудового коллектива. Выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается на усмотрение руководителя при наличии денежных средств.

03.07.2015 г. Солодовников А.Н. обратился к генеральному директору ПАО "Агентство инвестиций и развития г. Комсомольска-на-Амуре" с заявлением произвести ему оплату за работу в выходные дни с июня 2012г. по июнь 2015г.

Исходя из указанных Положений и анализа ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия за результаты работы по итогам года, ежемесячная премия, материальная помощь к отпуску и в связи с чествованием работников - юбиляров является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истечение давностного срока, о применении которого заявлено в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)(абзац пятый пункта 5).

Предметом настоящего спора является взыскание невыплаченной заработной платы за 33 дня работы в выходные дни за период с мая 2012 г. по май 2015г., премии по итогам работы за 2012г., за 2013г., за 2014г., ежемесячной премии за март, апрель и май 2015г., материальной помощи к отпуску и в связи с чествованием работников - юбиляров.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что между сторонами трудового договора имелся спор в отношении обязанности работодателя выплачивать заработную плату в выходные дни, премии и материальную помощь, при этом с исковым заявлением истец обратился 24.07.2015г., следовательно, пропустил срок на обращение в суд с требованиями в отношении обстоятельств, сложившихся до 24.04.2015г.

Разрешая спор по существу и отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что премия, а также материальная помощь к отпуску и в связи с чествованием работников - юбиляров, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку конкретный размер премиального вознаграждения не предусмотрен ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда, у работодателя не возникла обязанность по выплате спорных сумм истцу в заявленном им размере. Выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ. Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части выплаты заработной платы в выходные дни, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 113, 153 Трудового кодекса РФ, и исходил из того, что достоверных данных о том, что истец выходил на работу в дни дежурства в выходные дни, материалы дела не содержат. Наличие письменного согласия истца о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни материалы дела не содержат. Истцом подтвержден факт того, что он не давал письменного согласия на работу в выходные дни.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований в указанной части суд обоснованно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального труда, как по существу, так и в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока истец не представил, ходатайств о восстановлении срока не заявлял.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами.

Довод апелляционной жалобы в части того, что при подаче иска, истцом не пропущен срок для обращения в суд, поскольку часть исковых требований попадает под срок исковой давности, судебной коллегией отклоняется, поскольку основан на неверном толкование норм материального права.

Судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца, оспаривающие выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания спорных выплат, так как они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Доводы апелляционной жалобы выводов судебного решения не опровергают, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка. Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные доказательства оценены согласно ст.67 ГПК РФ, спор разрешен в соответствии с требованиями материального и процессуального закона, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 21 января 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Солодовникова А.Н. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи: И.В.Сенотрусова

И.К.Ющенко