Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 13 апреля 2016 г. по делу N 33-2892/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего судьи Минаева Е.В.,

судей Кононовой Л.И. и Дубинина А.И.,

при секретаре Димитровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика ООО "Домофон-Град", на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 25 ноября 2015 года по гражданскому делу по иску Аслановой (Геворковой) Р.Г. к ООО "Домофон-Град" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Кононовой Л.И.,

УСТАНОВИЛА:

Асланова (Геворкова) Р.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Домофон-Град" об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что ... г. между нею и ООО "Домофон-ГРАД", был заключен договор на оказание услуг N ... , который она считает трудовым договором. Она работала в ООО "Домофон-ГРАД" с ... г. по ... г. Кроме того, ... г. между нею и ООО "Домофон-ГРАД" был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 рублей, что прописано в договоре в пункте 3.1.1. ... года она написала заявление, с просьбой уволить ее по собственному желанию с ... г., при этом с приказом об увольнении её не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. В день увольнения она не получила заработную плату в полном объеме согласно ст. 140 ТК РФ. Директор ООО "Домофон-ГРАД" Боброва М.В. отказалась выплатить заработную плату. Размер невыплаченной заработной платы составлял на момент увольнения 19 900 рублей согласно п. 3.1.1. договора от ... г ... Заработная плата не выплачивалась с ... г. по ... г. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ... г. путем перевода денежных средств на карту Сбербанка ей было перечислено 6262 рубля, удержано 13638 рублей. Как ей объяснили, в результате ее трудовой деятельности в организации имеется недостача материальных ценностей. Факт причинения ущерба ответчиком не подтвержден. На сегодняшний день ей не выплачена зарплата в размере 13638 рублей. На все ее просьбы выплатить указанную сумму ООО "Домофон-ГРАД" отвечает отказом. Считает, что ответчик злоупотребил своим правом, в результате чего ее трудовые права были значительно нарушены. Организация ООО "Домофон-ГРАД", несмотря на заблаговременное предупреждение о ее увольнении согласно заявлению от ... г., не выплатила заработную плату в установленный законом срок. Факт трудовых отношений подтверждается ее заявлением об увольнении от ... г., так же согласно п. 2.1.1. договора на оказание услуг "исполнитель обязан ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с ... - ... находиться в офисе фирмы по указанному в п.1.3 адресу, что соответствует ст. 56 ТК РФ; согласно договору на оказание услуг (п.1.3) сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 ТК РФ); в договоре о полной материальной ответственности четко прописан факт трудовых отношений, заказчик именуется работодатель, а исполнитель - работником, копии документов, подтверждающие факт трудовых отношений, заявление об увольнении, в котором указана её должность менеджер отдела, заявление о предоставлении отпуска, продолжительностью 4 дня, копия товарного чека, выписанного ею как менеджер отдела. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, потерянном времени на выяснение отношений. Причиненный моральный вред оценивается истцом в размере 10000 рублей. Просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО "Домофон-ГРАД" в период с ... г. по ... г., обязать ООО "Домофон-ГРАД" внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ... г, взыскать с ООО "Домофон-ГРАД" невыплаченную заработную плату в размере 13638 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 188 рублей 43 копейки.

Обжалуемым решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 25.11.2015 г. исковые требования Аслановой (Геворковой) Р.Г. удовлетворены. Суд обязал ООО "Домофон-ГРАД" внести в трудовую книжку Аслановой (Геворковой) Р.Г. запись о приеме на работу с ... г. и запись об увольнении с работы по собственному желанию с ... г. Взыскал с ООО "Домофон-ГРАД" в пользу Аслановой (Геворковой) Р.Г. невыплаченную заработную плату в размере 13638 рублей. Взыскал с ООО "Домофон-ГРАД" в пользу Аслановой (Геворковой) Р.Г. проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 487,56 рублей. Взыскал с ООО "Домофон-ГРАД" в пользу Аслановой (Геворковой) Р.Г. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении требований Аслановой (Геворковой) Р.Г. к ООО "Домофон-ГРАД" о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, отказал. Взыскал с ООО "Домофон-ГРАД" в бюджет г. Ставрополя госпошлину в размере 700 рублей.

Не согласившись с решением суда, ответчиком ООО "Домофон-ГРАД" подана апелляционная жалоба, в которой он просит решения суда первой инстанции отменить, принять новое решение, отказав в исковых требованиях Аслановой (Геворковой) Р.Г. в полном объеме, ссылаясь на то, что суд не принял во внимание и не сделал правовой анализ условиям заключенного с истицей гражданско-правого договора N ... от ... г., в частности п.п. 2,2, 1.4, 1.5, 2.1.3, 2.1.5, п. 2.1.6, п. 2.1.7 п. 3.1.2, п. 4.3 п. 4.4, п.4.5. Работа по гражданско-правовому договору не предполагает выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Согласно штатному расписанию ООО "Домофон-ГРАД" на ... г. была всего одна штатная единица - администрация, согласно изменениям, внесенным с ... г. добавилась еще одна - монтажник. В штатном расписании других штатных единиц не предусмотрено. Физические лица, заключившие трудовые договоры с работодателем, приобретают социальный статус "Работник", что противоречит п. 1.1 договора N ... г. Кроме того, Асланова (Геворкова) Р.Г. в свободной форме сообщила о своем намерении досрочно расторгнуть договор на оказание услуг, а именно, по электронной почте ... г. ей было сообщено о том, что сначала необходимо проверить работу и составить акт выполненных работ в соответствии с п.3.1 договора, Асланова (Геворкова) Р.Г. сообщила, что она не намерена проводить никаких сверок и подписывать какие-либо акты выполненных работ, то есть, - отказалась от выполнений условий договора. Считает, что истица сфальсифицировала представленные ею суду документы, воспользовавшись находившимися у нее факсимилье и печатью организации, не доказала наличие факта трудовых отношений с нею.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика ООО "Домофон-ГРАД", истец Асланова (Геворкова) Р.Г. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

В заседание судебной коллегии явилась представитель ответчика - директор ООО "ДомофонГрад" Боброва М.В.

Истец Асланова (Геворкова) Р.Г. не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения вынесенного судебного постановления не имеется.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом Аслановой (Геворковой) Р.Г. и ответчиком ООО "Домофон-Град" заключен договор оказания услуг от ... г., который с учетом иных представленных доказательств, обоснованно расценен судом как договор, регулирующий трудовые правоотношения между работником и работодателем, к которым в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства.

Судом дана оценка представленному каждой из сторон экземпляру договора оказания услуг от ... г., имеющими различия по ряду пунктов договора. При этом суд правильно установил, что выявленные разночтения в экземплярах указанного договора, свидетельствуют о несогласованности соответствующих условий договора, и такая неопределенность должна быть устранена фактическим исполнением обязательств.

Проанализировав представленные сторонами доказательства: объяснения сторон, показания допрошенных судом свидетелей, письменные доказательства, сопоставив их с содержанием договора от ... г., суд установил, что истец Асланова Р.Г. в период с ... г. по ... г. выполняла в ООО "Домофон-Град" следующие обязанности: делопроизводство, прием и обработка телефонных звонков; выдача и обработка нарядов для менеджеров, монтажников, статистов; планирование работы фирмы; прием клиентов фирмы и представительство фирмы; прием, обработка, отправка входящей и исходящей корреспонденции; составление и отправка документации; контроль за своевременным выполнением заказов клиентов фирмы; приемка телефонных звонков с мобильного телефона.

Из показаний свидетелей - работников ООО "Домофон-Град" Паронян С.С.(л.д.50,51), Шевцовой Л.Л.(л.д.51,52) следует, что режим работы офиса ООО "Домофон-Град", где работала истица, с понедельника по пятницу - с ... часов до ... часов, суббота - до обеда, воскресенье - выходной день. Свидетели подтвердили, что истица Асланова (Геворкова) Р.Г. работала в этом офисе. Из показаний свидетеля Асланова К.С. (л.д.49-50) следует, что в период ее работы в ООО "Домофон-Град" он ежедневно привозил ее на работу в офис фирмы, расположенный по адресу: пр ... , д ... , к ... часам и забирал с работы в ... часов.

Кроме того, из представленных суду письменных заявлений Аслановой (Геворковой) Р.Г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (л.д.12), об увольнении по собственному желанию с ... г. (л.д.11), видно, что на них имеются резолюции о согласовании директора ООО "Домофон-Град" Бобровой М.В.

Заявлений о подложности указанных доказательств в соответствии со ст.186 ГПК РФ стороной ответчика не заявлено. В этой связи суд обоснованно учел эти доказательства в подтверждение существования трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами.

Судом первой инстанции правомерно, в соответствии с положениями ст.ст.66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, удовлетворены исковые требования Аслановой (Геворковой) Р.Г. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с ... года и об увольнении с работы по собственному желанию в соответствии с ее заявлением об увольнении с ... года.

Судебная коллегия соглашается и с выводами суда первой инстанции об обоснованности исковых требований Аслановой (Геворковой) Р.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы истицы с ... г. по ... г. в размере 13638 рублей. Расчет указанной задолженности произведен в соответствии с п.3.1.1 договора от ... г., с учетом частичного перечисления истице ответчиком заработной платы в размере 6262руб. При этом каких-либо доказательств, обосновывающих размер указанной выплаты, ответчик суду не предоставил, что также свидетельствует об отсутствии между сторонами гражданско-правовых отношений подряда, при которых оплата производится за фактически выполненную работу, учитывая, что доказательства объема фактически выполненной работы у ответчика отсутствуют.

При таком положении судом правомерно удовлетворены и исковые требования Аслановой (Геворковой) Р.Г. о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 487,56рублей.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы по оформлению трудовых правоотношений, нарушении порядка расчета при увольнении, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований, предусмотренных ст.ст.151, 237 ГК РФ для частичного удовлетворения исковых требований Аслановой (Геворковой) Р.Г. к ООО "Домофон-Град" о взыскании денежной компенсации морального вреда, определив размер указанной компенсации в сумме 3000 рублей.

Суд первой инстанции при разрешении данного спора правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, и применил нормы права, регулирующие данные правоотношения.

Нарушений норм процессуального права, влекущих за собой обязательную отмену судебного акта, судом первой инстанции не допущено, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований к отмене состоявшегося по делу решения и удовлетворению апелляционной жалобы ответчика.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Промышленного районного суда г.Ставрополя от 25.11.2015г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО "Домофон-ГРАД" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: