Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 мая 2016 г. по делу N 33-5826/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Малякина А.В.,

судей - Сударьковой Е.В., Михайлинского О.Н.,

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Куликова "данные изъяты" к АО "Васильевский рудник" о перерасчете заработной платы; перерасчете оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Куликова Ф.М. - Новоковского М.А.,

на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 13 января 2016 г., которым постановлено:

"Отказать Куликову "данные изъяты" в удовлетворении исковых требований к АО "Васильевский рудник" об обязании сделать перерасчет заработной платы; обязании сделать перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей; взыскании расходов за услуги представителя в размере "данные изъяты" рублей; расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя в размере "данные изъяты" рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Куликов Ф.М. обратился в суд с иском к АО "Васильевский рудник" о перерасчете заработной платы; перерасчете оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что 25 сентября 2008 года был принят на работу в ЗАО "Васильевский рудник" на основании трудового договора на должность "данные изъяты" по охране труда в отдел охраны труда и промышленной безопасности на промышленной площадке, расположенной в п.Партизанск, Мотыгинского района Красноярского края. На протяжении всего времени работы на предприятии, ему была недоначислена заработная плата за переработку сверхурочно, за вредность, за работу в выходные и праздничные дни, премиальные, а также неверно производился перерасчет дополнительных дней к отпуску или компенсация за них. Кроме того, ему не выдавалось молоко и не компенсировалась его стоимость.

На устные обращения к работодателю о перерасчете заработной платы и погашении образовавшейся задолженности ответа не последовало.

Просит суд обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав в сумме "данные изъяты" рублей,, возместить расходы по участию представителя, расходы по нотариальному удостоверению доверенности на представителя в размере "данные изъяты" рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить решение суда первой инстанции, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что при вынесении решения судом не приняты доводы истца о том, что о нарушении своего права последний узнал только после увольнения. Кроме того, на судебное заседание, назначенное на 13.01.2016 г. истец не смог явиться, в связи с погодными условиями, что являлось основанием для отложения слушания дела, чего судом не было сделано.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца Новоковского М.А., действующего на основании доверенности от 16.07.2015 г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда первой инстанции.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.5 Основных положений, нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

В соответствии с пунктом 5.4 Положения о вахтовом методе работ, дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели, или могут быть предоставлены в конце вахты для объединения с днями междувахтового отдыха.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работника, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 15.09.2008 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 474 по условиям которого, Куликов Ф.М. был принят на работу, на должность "данные изъяты" по охране труда в отдел охраны труда и промышленной безопасности по вахтовому методу работы. В соответствии с дополнительным соглашением N4 от 30.05.2014 г. длительность учетного периода работы вахтовым методом составила I квартал (не более 3 месяцев). Приказом N 808-к от 13.08.2015 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

С исковым заявлением в суд истец обратился 11.08.2015 г.

В ходе рассмотрения дела по существу, стороной ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде и применении последствий пропуска срока в виде отказа в удовлетворении требований.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение с иском в суд в части взыскания задолженности за работу в выходные и праздничные дни, в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, а также в части перерасчета премии за период работы с 25.09.2008 г. по 30.04.2015 г., поскольку истец, получая ежемесячно заработную плату в спорный период, в размерах, определяемых работодателем, и отраженным в расчетных листах, не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом, не мог не знать о возможном нарушении своих трудовых прав в части неначисления и неоплаты за сверхурочно отработанное время.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок на обращение в суд не пропущен, так как о нарушении своих прав истец узнал только после увольнения, судебная коллегия считает не состоятельными.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о таком нарушении. Действия ответчика по неправильному начислению заработной платы имело место до 01.04.2015 г., с иском в суд истец обратился 11.08.2015 г., соответственно срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истек. Доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом суду не представлено.

Судебная коллегия, считает обоснованными выводы суда в части отказа в удовлетворении предъявленных истцом требований о взыскании оплаты за работу в праздничные и выходные дни во 2 и 3 кварталах 2015 г, поскольку из представленных в материалы дела доказательств следует, что за работу в выходные дни истцу была произведена оплата и предоставлены дополнительные дни отдыха в период междувахтового отдыха.

Выводы суда в этой части обоснованы подтверждаются исследованными по делу доказательствами и не вызывают сомнений в обоснованности.

Требования истца о перерасчете заработной платы с учетом доплаты за вредность, также ничем не обоснованны, поскольку сведений о том, что работа истца связана с вредными условиями труда, трудовой договор не содержит.

Суд первой инстанции также пришел к правильному выводу, об отказе в удовлетворении требований в части перерасчета премии за период с мая 2015 г. по 13.08.2015 г. В силу пунктов 3.7 и 8.1 Положения о премировании работников в ЗАО "Васильевский рудник", утвержденных приказом N 835 от 7.10.2015, премирование работников не является гарантированным заработком, выплачивается в соответствии с финансовыми возможностями. Таким образом, выплата премии в ЗАО является правом работодателя, ее размер подлежит оценочному принципу со стороны работодателя с учетом индивидуального трудового вклада работника.

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда об отказе в удовлетворении требований Куликова Ф.М. о перерасчете суммы компенсации за дни неиспользованных отпусков.

Как следует из условий трудового договора от 15.09.2008 N 474, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. В стаж работы дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (пп. 4.4., 4.5. договора).

Согласно личной карточке формы Т2, за период работы с 25.09.2008 по 24.09.2009 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска, итого 40 календарных дней отпуска.

за период с 25.09.2009 по 24.09.2010 работнику предоставили 39 календарных дней отпуска;

за период с 25.09.2010 по 24.09.2011 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска, итого 40 календарных дней отпуска;

за период с 25.09.2011 по 24.09.2012 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска, итого 44 календарных дня отпуска;

за период с 25.09.2012 по 24.09.2013 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска, итого 44 календарных дня отпуска;

за период с 25.09.2013 по 24.09.2014 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска, итого 44 календарных дня отпуска;

за период с 25.09.2014 по 24.09.2015 работнику предоставили 14 дней ежегодного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, итого 22 календарных дня отпуска.

Куликов работал вахтовым методом в Мотыгинском районе Красноярского края, при этом проживал в Республике Татарстан г. Казань, а с 21.12.2010 по 21.12.2014 имел регистрацию по месту пребывания в Красноярском края Мотыгинском районе п. Партизанск.

Учитывая, что место постоянного жительства истца не относится к категории районов Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 "О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", поэтому ответчиком правильно определено количество дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера пропорционального времени фактического нахождения истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на вахте и дней в пути за период работы истца с 25.09.2008 по 24.09.2010.

За период с 25.09.2008 по 24.09.2009 истец фактически находился в МКС 251 день или 8,3 месяца (из расчета 251/30). Таким образом, истцу за отработанный период должно было быть предоставлено дополнительного отпуска 11 дней (из расчета 16 дней за полный год) /12 (месяцев в году) х 8,3 (месяцы фактического нахождения). Вместо этого предоставлено 12 дней (1 излишне предоставленный день);

за период с 25.09.2009 по 24.09.2010 истец фактически находился в МКС 206 дней или 6,86 месяцев (из расчета 206/30). Таким образом, истцу за отработанный период должно было быть предоставлено дополнительного отпуска 9 дней (из расчета 16/12x6,83). Вместо этого предоставлено 11 дней (2 излишне предоставленных дня);

за период с 25.09.2010 по 24.09.2011 (с учетом регистрации в Мотыгинском районе с 21.12.2010), истец фактически находился в МКС 11 месяцев. Таким образом, за отработанный период должно было быть предоставлено дополнительного отпуска 15 дней (из расчета 16/12x11=14,66). Фактически предоставлено 12 дней отпуска. Не предоставлено 3 дня.

за периоды с 25.09.2011 по 24.09.2012, с 25.09.2012 по 24.09.2013, с 25.09.2013 по 24.09.2014 предоставлено полностью по 16 дней дополнительного отпуска.

Согласно приказа об увольнении N808-к от 13.08.2015 г. истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 25.09.2014 г. по 13.08.2015 г. в количестве 18 календарных дней.

При этом, по сведениям отдела кадров, до окончания регистрации истец находился в МКС 122 дня или 4,07 месяца, что давало ему право на дополнительный отпуск.

В силу изложенного, истцу с учетом пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, был положен:

основной отпуск в размере 25,63 дня (из расчета 2,33 дня/мес. х 11 мес);

дополнительный отпуск на основании абз. 6 ст. 302 ТК РФ в размере 5,43 дня (из расчета 16:12*4,07=5,43); итого, 32,06 дня, которые округляются до 32 дней.

С учетом того, что истцу за отработанный период с 25.09.2014 по 24.09.2015 предоставлялся отпуск в количестве 22 дней, должна была быть произведена компенсация за 10 дней отпуска, в том числе дополнительного, однако фактически предоставлено на 8 дней больше.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности явиться в судебное заседание материалами гражданского дела не подтверждаются. В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что сторона истца, не являясь в судебное заседание в суд первой инстанции, не заявляя ходатайство об отложении судебного заседания, указанным образом распорядилась своими процессуальными правами, следствием чего явилось рассмотрение дела в ее отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд правильно установилфактически обстоятельства, по ходатайству ответчика применил последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и принял законное и обоснованное решение.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу п.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельным основанием для отмены принятого решения, судом при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 13 января 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца Куликова Ф.М. - Новоковского М.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи