Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2016 г. N 33-14649/16

22 апреля 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Климовой С.В.,

судей Рачиной К.А., Федина В.В.,

при секретаре Федотовой Ю.Д.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федина В.В.

дело по апелляционной жалобе Х.а А.а Я.а

на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 20 января 2016 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Х.а А.а Я.а к ОАО "Институт геологии и разработки горючих ископаемых" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда - отказать",

установила:

Х. А.Я. обратился в суд с иском к ОАО "Институт геологии и разработки горючих ископаемых" (далее - ОАО "ИГ и РГИ"), просил взыскать невыплаченную ему заработную плату и премию в размере 330 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб., а также в пользу Юровой М.П. невыплаченную заработную плату в размере 60 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что при увольнении в 2014 г. ему не выплачена заработная плата и премия, которые причитались в рамках договора с ООО "НК "Северное сияние" после получения ответчиком в рамках указанного договора оплаты на сумму 1 000 000 руб., из которых 39 % составил фонд заработной платы.

В судебное заседание явился истец, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном отзыве исковые требования не признал, заявил о применении последствий пропуска срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Судом было постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Х. А.Я.

Судебная коллегия, изучив представленные материалы дела, выслушав истца Х.а А.Я., представителей истца - ..а С.Ш. и ..а В.Г., представителя ответчика по доверенности - ..а А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом N ..к от 02 апреля 2012 г. Х. А.Я. был принят на работу в ОАО "ИГ и РГИ" на должность заместителя генерального директора по науке в области разработки нефтяных месторождений и применения нанотехнологий. 02 апреля 2012 г. истцом и ответчиком был подписан трудовой договор, пунктом 10 которого Х.у А.Я. установлен оклад в размере 24 840 руб. и иные выплаты на условиях и в порядке, которые предусмотрены Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Порядок оплаты труда работников ОАО "ИГ и РГИ" установлен Положением об оплате труда работников ОАО "ИГ и РГИ" и Положением о премировании работников ОАО "ИГ и РГИ", являющимися приложениями к коллективному договору на 2011-2014 годы.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда для выполнения договоров, заключенных между заказчиком и ОАО "ИГ и РГИ", независимо от источника финансирования, создаются временные творческие коллективы (ВТК) из числа штатных работников научных подразделений ответчика. Оплата труда участников ВТК производится следующим образом: работникам ежемесячно выплачиваются должностные оклады с учетом установленных надбавок и доплат пропорционально отработанному времени. Оставшаяся часть фонда оплаты труда при поступлении средств от заказчика выплачивается в виде премии на основании рапорта научного руководителя (ответственного исполнителя) ВТК в соответствии с качеством и количеством выполненных работ или с учетом коэффициента трудового участия.

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

Пунктом 1.6 Положения о премировании предусмотрено, что периодичность премирования и объемы премиальных средств определяются генеральным директором ответчика, исходя из финансового состояния ОАО "ИГ и РГИ".

Премия выплачивается: при фактическом поступлении средств от заказчика по актам за выполненные работы по завешенному этапу и в целом по договору в строгом соответствии с их планом выполнения; при отсутствии рекламации от заказчика; после защиты окончательного (этапного) отчета на ученом совете или его секциях и сдачи в Росгеолфонд и геологический фон института (п. 2.1.1 Положения о премировании). Размер премии каждому работнику устанавливается по представлению руководителя отделения (ВТК) с учетом трудового участия и вклада работника в выполнении научно-исследовательских работ и утверждается генеральным директором ответчика. Решение о размере текущего премирования работников принимается генеральным директором ОАО "ИГ и РГИ" для каждого конкретного случая, для каждого подразделения и временного творческого коллектива (ВТК). Основанием для начисления премии является приказ по Обществу с указанием сумм премирования каждого работника.

Из материалов дела следует, что 01 июля 2012 г. ОАО "ИГ и РГИ" (исполнитель) заключил с ООО "НК "Северное сияние" (заказчик) договор оказания услуг, стоимостью 3 000 000 руб., сроком исполнения до 30 ноября 2012 г., руководителем работ являлся Х. А.Я.

В соответствии с приказом от 27 марта 2014 г. трудовой договор, заключенный с истцом, был расторгнут на основании заявления Х.а А.Я. от 13 марта 2014 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). С приказом истец был ознакомлен под роспись 27 марта 2014 г.

Разрешая заявленные требования, учитывая, что трудовым договором, положениями локальных нормативных актов ответчика не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии, а также то, что пунктом 4.5 Положения о премировании установлено, что работникам, уволенным по собственному желанию, премия за фактически отработанное время не выплачивается, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Также суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 27 марта 2014 г., исковое заявление было направлено в суд по почте 23 сентября 2015 г., т.е. по истечении более одного года с момента увольнения, суд обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, истцом в суд первой инстанции представлено не было.

При этом суд обоснованно указал, что срок обращения в суд в данном случае исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. с момента увольнения истца, поскольку именно в день увольнения с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установлен- ными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труда).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с указанными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании, действующих у ответчика, суд, рассмотрев заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Также, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы в пользу Юровой М.П., так как истцу не предоставлено право на обращение в суд с требованиями в интересах иного лица и не находится оснований для отмены решения суда в данной части в соответствии с ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, не пропущен, поскольку о нарушении своих прав истец узнал 17 сентября 2015 года, несостоятельны, поскольку положения ст. 392 ТК РФ связывают начало течения данного срока не только с тем, когда работник фактически узнал о нарушении своих трудовых прав, но и с тем, когда работник должен был узнать об их нарушении.

Доводы апелляционной жалобы истца выводов суда не опровергают, сводятся к переоценке исследованных доказательств, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 20 января 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Х.а А.а Я.а - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: