Апелляционное определение Московского городского суда от 18 мая 2016 г. N 33-19323/16

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.,

при секретаре Ф.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе С.Я.Ю. на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26 января 2016 года, с учетом дополнительного решения от 15 марта 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований С.Я.Ю. к ГБОУ "МАРТИТ" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за полученную травму, взыскании перерасчета по больничным листам и отпускным отказать.

Принять дополнительное решение по делу N 2-0711/16 по иску С.Я.Ю. к ГБОУ "МАРТИТ" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за полученную травму, взыскании перерасчета по больничным листам и отпускным, компенсации морального вреда.

Взыскать с ГБОУ "МАРТИТ" в пользу С.Я.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установила:

Истец С.Я.Ю. обратился в суд с иском к ГБОУ "МАРТИТ" о взыскании заработной платы в размере 712 648 руб., взыскании перерасчета по больничным листам и отпускным в размере 100 000 руб., взыскании компенсации за полученную травму на производстве в размере 100 000 руб., взыскании по больничному листу - 50 000 руб., взыскании заработной платы за август 2015 г в размере 37 000 руб., компенсации морального вреда в размере невыплаченной суммы в размере 1 999 269 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.06.2010 г работает у ответчика в должности юриста по трудовому договору, согласно п.п.3.1, 3.1.1., 3.1.2 которых его заработная плата состоит из должностного оклада в размере 17 500 руб., ежемесячной премии от 100 до 120 % в месяц и стимулирующей надбавки в размере 2 000 руб. С февраля 2012 г истцу выплачивается ежемесячная премия в размере 25%, что значительно снижает общий размер ежемесячной заработной платы. В ответах на его обращения руководство ссылалось на отсутствие денежных средств и обещало все компенсировать после получения бюджетных средств. После смены руководства истцом было направлено заявление о перерасчете его заработной платы и выплате до 20.08.2015 г, однако его требования выполнены не были. Также истцу не были оплачены три листка временной нетрудоспособности и не выплачена заработная плата за август 2015 г.

В ходе рассмотрения истец исковые требования уточнил, уменьшив их на 111 650 руб., указав, что денежные средства ему перечислены в конце декабря 2015 года, а также просил взыскать денежные средства еще по двум листкам нетрудоспособности в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Пичкурова Ю.В. заявленные требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд и просила в удовлетворении иска отказать.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец С.Я.Ю.

В заседание судебной коллегии истец С.Я.Ю. и представитель ответчика ГБОУ "МАРТИТ" не явились, о рассмотрении апелляционной жалобы извещены надлежащим образом. Истец С.Я.Ю. просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель ответчика ходатайств об отложении дела не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 01.06.2010 г между ГБОУ "МАРТИТ" и С.Я.Ю. был заключен трудовой договор N 11/10 на основании которого, С.Я.Ю. принят на работу на должность юриста с должностным окладом 17 500 руб. в месяц, выплатой премии от 100% до 120% в месяц от должностного оклада по результатам работы за расчетный период (месяц) и дотацией на питание в размере 1 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 11/10 от 01.06.2010 г в п.3.1 внесены изменения в соответствии с которыми, работодатель обязуется выплачивать С.Я.Ю. должностной оклад в размере 17 500 руб., выплату премии от 100% до 120% в месяц от должностного оклада по результатам работы за расчетный период (месяц) и стимулирующую надбавку к должностному окладу в размере 2 000 руб. в месяц.

30.11.2015 г С.Я.Ю. вручено уведомление о том, что занимаемая им должность - юрист аппарата управления с 01.02.2016 г будет сокращена.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной платы, суд первой инстанции оценив представленные доказательства в совокупности, пришел к правильному выводу о том, что в ходе рассмотрения спора истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку в силу закона обязанность по выплате премии на работодателя не возложена, а является поощрением работников добросовестно исполняющих должностные обязанности; по условия трудового договора выплата премии производиться по результатам работы.

Положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Признав доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности обоснованными, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы в виде неполученной премии за период с февраля 2012 года по 15 августа 2015 года не подлежат удовлетворению по указанным обстоятельствам.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Заявляя требование о взыскании перерасчета по больничным листам и отпускным в размере 100 000 руб. и по больничному листу в размере 50 000 руб., истец не представил соответствующего расчета, не указал из каких сумм складываются требуемые им денежные средства.

Вместе с тем, из материалов дела следует и подтверждается расчетным листком за сентябрь 2015 года, что долг работодателя составляет 15 285 руб.; согласно расчетного листка за декабрь 2015 года долг работодателя составляет 35 313 руб.

В ходе рассмотрении дела судом первой инстанции истцу перечислена задолженность по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности и компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 111 650 руб.

Истец снизил исковые требование требования на сумму 111 650 руб., однако в нарушении ст.56 ГПК РФ расчета недоплаченных денежных средств не представил.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении данной части заявленных требований обоснованными, соответствующими требованиям закона и представленным доказательствам.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

В силу ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

В соответствии со ст. 229.3 Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

В обоснование требования о взыскании компенсации за полученную травму на производстве в размере 100 000 руб., истец представил в материалы дела справку травматологического отделения Городской больницы N 218 от 18.07.2012 г, из которой следует, что С.Я.Ю. находился на лечении в указанном учреждении с 21.05.2012 г по 06.07.2012 г с диагнозом закрытый перелом головки II, III пястных костей левой кисти. Указанным учреждением истцу выданы листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 22.05.2012 г по 06.07.2012 г.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в части о взыскании компенсации за полученную травму на производстве в размере 100 000 руб., суд первой инстанции верно исходил из того, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ С.Я.Ю. не представлено доказательств времени и обстоятельств получения травмы, сведений о проводимом расследовании по факту получения травмы в установленном законом порядке и принятом решении по факту получения травмы, а также сведений об обращении истца с жалобой на расследование обстоятельств получения травмы к государственному инспектору труда.

Кроме того истцом также не представлено доказательств об утрате заработка в результате полученной травмы и несение дополнительных расходов на реабилитацию.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и соответствуют требованиям действующего законодательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Удовлетворяя требование о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив, что со стороны работодателя имела место просрочка выплат причитающихся С.Я.Ю., дополнительным решением частично удовлетворил требования в этой части, взыскав в пользу истца такую компенсацию в размере 3 000 руб.

В данной части решение суда сторонами не обжалуется и в силу ч.2 ст.327.1 ГПК РФ не подлежит проверки судом апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

В апелляционной жалобе не указано каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26 января 2016 года, с учетом дополнительного решения от 15 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Я.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: