Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 06 июня 2016 г. по делу N 33-5292/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Горбенко Т.Н.,

судей Игошевой О.И., Мельниковой О.Г.

при секретаре А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косякова А.Т. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2016 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Игошевой О.И., выслушав представителя ФКУ "УФО МО РФ по ПК" А., судебная коллегия

установила:

хххх года Косяков А.Т. обратился в суд с настоящим иском, указав, что как хххх смтн "Ижора" вместе с остальным экипажем с хххх года по ххх года выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе Хххх, Хххх морей, Хххх океана, острова Ххххх и Хххх островов. В соответствии с приказами командира в/ч ххххх экипажу судна были установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. В связи с этим он работал в субботы, воскресенья и выходные дни (в субботу ххх апреля ххх мая; ххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года, в воскресенье ххх апреля; ххх мая; хххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года; в праздничные дни хх мая; хх июня ххх года).

Истец указывает, что эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и не была впоследствии оплачена в полном объеме. По окончанию плавания он получил расчетный лист и узнал, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему начислено всего ххх рублей. В расчет не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет ххх %, премия ххх %, морская надбавка хх %, за вредные условия труда хх%, с чем он не согласен. С учетом указанных надбавок и выплат он должен был получить ххх рублей, ему недоначислено за период выполнения заданий командования ТОФ всего хххх рублей. В связи с этим истец просил обязать ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" рассчитать зарплату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, за вредные условия труда, учесть премиальные выплаты, морскую надбавку за указанные им отработанные выходные и праздничные дни ххх апреля; хххх мая; хххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года. Взыскать с ответчика в его пользу недоплату в размере хххх рублей и компенсацию морального вреда хххх рублей.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика, возражая против иска, указал на то, что Косякову А.Т. произведены выплаты за работу в субботние дни в одном размере, в воскресные дни в двойном размере, с окладом и районным коэффициентом. При этом велся суммированный учет рабочего времени. Не оплачивалась морская надбавка за вредность. Считает, что заработная плата начислена правильно, а истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд с иском.

Представитель войсковой части хххх, привлеченный в качестве 3-го лица, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения иска.

Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом вынесено решение о частичном удовлетворении иска. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу истца взыскана доплата за работу выходные дни и праздничные дни хххх апреля; ххх мая; хххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года, всего в размере ххх рублей и денежная компенсация морального вреда хххх рублей.

С решением суда не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда соответствует требованиям закона.

Разрешая настоящий спор, суд сослался в решении на положения статей 11, 22, 99, 129, 135, 149, 152, 349 ТК РФ, на правовую позицию, изложенную в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 8 декабря 2011 года.

Судебная коллегия полагает, что материальный закон применен судом правильно.

По делу установлено, что Косяков А.Т. работает в должности хххх войсковой части ххх, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

С хххх года по хххх года Мельников В.А. входил в состав экипажа смтн "Хххх" и находился в рейсе, выполняя задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе Хххх, Ххххх морей, Хххх океана, острова Хххх и Хххх островов, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Согласно выписке из судовых журналов смтн "Хххх" Nххх, ххх, ххх, ххх года с хххх года по хххх года судно находилось за хх-й параллелью.

В соответствии с приказами командира войсковой части ххх N хх, хх от ххх года; N ххх от ххх года; N ххх от ххх года и N ххх от ххх года экипажу смтн "Ххх" объявлены: хххх апреля; хххх мая; хххх июня; ххх июля; ххх августа ххх год рабочими днями, приказано производить их оплату в соответствии с законодательством РФ.

Как следует из приказов командира войсковой части ххх N хх, хх от ххх года; N хх от ххх года; N ххх от хх года и N ххх от ххх года "Об установлении режима рабочего времени экипажам судов отряда судов обеспечения", выписок из табелей учёта рабочего времени, расчёта оплаты труда, Косяков А.Т. выполнял должностные обязанности в выходные дни и праздничные дни ххх апреля хх года, хххх мая хххх года, ххх июня 2015 года, ххх июля ххх года, хххх августа ххх года (л.д. 74).

Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период предоставлялись частично.

Согласно расчетного листка за апрель ххх года, май ххх года, июнь ххх года, июль ххх года, август ххх года, истцу были произведены начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат (надбавки за выслугу лет хх%, премии в размере хх%, надбавки за вредные условия труда хх %, морской надбавки в размере хх %), что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Проверяя доводы иска о неправильной оплате труда в выходные и праздничные дни, суд счел их обоснованными. При этом суд верно исходил из того, что при определении оплаты труда, наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ... конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: должностной оклад, ставку заработной платы (тарифную ставку); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Ссылки ответчика на то, что в статье 153 ТК РФ нет указаний о необходимости начислении за работу в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат, свидетельствуют о неверном применении нормы закона в системе нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчету, недоначисленная заработная плата за указанные дни, с учетом надбавок и доплат, составляет ххх рублей.

В связи с этим указанная сумма верно взыскана судом с ответчика в пользу истца.

Установив факт нарушения работодателем права истца на вознаграждение за труд, суд взыскал на основании 237 ТК РФ в пользу Косякова А.Т. компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей.

Ссылки в апелляционной жалобы на то, что истец пропустил срок для обращения в суд, оценивались судом первой инстанции и признаны необоснованными.

Исковое заявление подано истцом ххх года согласно входящему штампу. С ххх года по ххх года истец находился в рейсе (л.д.62). Расшифровка начисленной заработной платы указана в расчетных листках, которые получены им только по возвращению из рейса ххх декабря. Следовательно, истцом не пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод апелляционной жалобы по существу аналогичны позиции ответчика, изложенной в суде первой инстанции. Им дана верная правовая оценка.

Спор разрешен судом правильно.

Оснований к отмене решения суда не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: