Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 августа 2016 г. по делу N 33-5979/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 августа 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания Транспорт-Сервис" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2016 года по исковому заявлению Мосина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Компания Транспорт - Сервис" об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Мосина А.В., представителя ООО "Компания Транспорт-Сервис" Щербань О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мосин А.В. обратился в суд с иском к ООО "Компания Транспорт-Сервис" об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 01 апреля 2015 года между ним и ответчиком был заключен договор подряда сроком до 31 декабря 2015 года по выполнению ремонта и обслуживанию электрооборудования, сетей, согласно приложению N. Характер перечисленных работ свидетельствует об их выполнении в течении трудового дня, с перерывом на обед. Оплата производилась путем перечисления на карту. Заработная плата составляла 21609 рублей 20 копеек в месяц, и была определена в договоре подряда в размере 194482 рубля 80 копеек. В настоящее время продолжает работать у ответчика. Просил установить факт трудовых отношений, признать договор N трудовым договором, заключенным на неопределенный срок с заработной платой 21609 рублей 20 копеек, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 105536 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2016 года установлен факт трудовых отношений Мосина А.В. в ООО "Компания Транспорт-Сервис" и с 01.04.2015 г. в должности "данные изъяты". Договор подряда N от 01.04.2015 г. заключенный между ООО "Компания Транспорт-Сервис" и Мосиным А.В. признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, с заработной платой 21609 рублей 20 копеек, с возложением на ответчика обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку Мосина А.В., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 105536 рублей 80 копеек, компенсация морального вреда 2000 рублей, судебные расходы 1500 рублей.

С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в сумме 3910 рублей 74 копейки.

В апелляционной жалобе ООО "Компания Транспорт-Сервис" просит отменить решение суда, указав, что представленные табеля учета рабочего времени фиксируют работу не у них, а в ОАО "РЖД". Свидетель пояснил, что истец ранее работал в ОАО "РЖД" по гражданско-правовому договору. Они не перечисляли истцу заработную плату. К отношениям следовало применить срок для обращения в суд, который был пропущен истцом.

В возражениях на апелляционную жалобу Мосин А.В. просит оставить решение суда без изменения. Указал, что заработную плату ему перечисляла Довенко Н.С., представлявшая ответчика в суде.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Мосин А.В. принят на работу в ООО "Компания Транспорт-Сервис" с 01.04.2015 г. и выполнял работу "данные изъяты" Продолжает работать до настоящего времени, выполняет те же трудовые функции. При приеме на работу, с Мосиным А.В. был заключен договор N, обозначенный как договор подряда на срок с 01.04.2015 г. по 31.12.2015 г ... Оплата по договору, за весь период указана в сумме 194482 рубля 80 копеек, что составляет 21609,20 руб. в месяц, с учетом НДФЛ.

Правоотношения между Мосиным А.В. и компанией суд расценил как трудовые. Мосин А.В. работает с 01.04.2015 г. по настоящее время в компании на определенном ему объекте по "адрес", выполняя обязанности "данные изъяты". Работает ежедневно, в течении пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, с 08 ч. до 17 ч. с перерывом на обед с 12 по 13 ч ... Соблюдает трудовую дисциплину, технику безопасности. Указанное подтверждено свидетельскими показаниями свидетеля ФИО1.

Суд первой инстанции установив, что истец исполнял трудовую функцию пять дней в неделю с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед, с фиксацией его времени работы в учебном центре, пришел в обоснованному выводу о наличии трудовых отношений между сторонами.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы ответчика о неправильном применении судом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ относительно срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, наличие которых оспаривалось ответчиком.

Как верно указал районный суд, после установления трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также у истца возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

До разрешения спора о признании трудовых отношений положения статьи 392 Трудового кодекса РФ не подлежат применению.

Иное бы означало, что положения о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежали применению до установления правоотношений между сторонами, что является недопустимым и прямо противоречит трудовому законодательству.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2016 года по исковому заявлению Мосина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Компания Транспорт - Сервис" об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов- оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Компания Транспорт-Сервис" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко