Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 октября 2016 г. по делу N 33-10927/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А

судей Власенко И.Г., Федоровой Л.Н.,

при секретаре Сылко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутоярова А.С. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по оплате труда, перерасчете отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивосток от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Крутоярова А.С. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350677 руб. 92 коп., оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 26785 руб. 53 коп., в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5301 руб. 21 коп., оплата пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500 руб. 73 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2708 руб. 85 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав представителя ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю Говоруха Н.А., представителя истца Сохан О.В., судебная коллегия

установила:

Крутояров А.С. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда, перерасчете отпуска, компенсации морального вреда. В иске указал, что работает в войсковой части 20293 в должности водолаза. В феврале 2016 года ему стало известно о том, что ответчик производит неверное начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем он запросил расчетные листки, обратился за получением юридической консультации. ДД.ММ.ГГГГ после составления расчетов ему стало известно о наличии задолженности по заработной плате в размере 239009 руб. 85 коп. Просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 239009 руб. 85 коп. Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности N (с ДД.ММ.ГГГГ) и N (с ДД.ММ.ГГГГ). Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дополнил исковые требования - просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) в ДД.ММ.ГГГГ, всего в общем размере 350677 руб. 92 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования в части сумм взыскания - просил взыскать недоначисленную оплату пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по листку N в размере 3500 руб. 73 коп., за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере 26785 руб. 53 коп. Одновременно просил восстановить срок на обращение в суд с учетом сроков получения расчетных листков и издания приказов.

ДД.ММ.ГГГГ уточнил исковые требования в части сумм взыскания - по оплате отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5301 руб. 21 коп., оплате пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности N в размере 2708 руб. 85 коп.

В судебном заседании представитель истца поддержала дополненные и уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, указал на пропуск истцом срока исковой давности, полагал, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

Представитель третьего лица - войсковой части 20293 в судебное заседание не явился.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе представитель ответчика - ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права, в т.ч. по основаниям незаконного отказа в применении срока исковой давности к исковым требованиям.

Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы полагает решение суда подлежащим отмене.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

По материалам дела установлено, что Крутояров А.С. работает в войсковой части 20293 в должности водолаза. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю". Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов).

Приказами командира в/ч 20293 N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ; N от ДД.ММ.ГГГГ; N, от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни членам экипажа, включая истца, произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.

Руководствуясь ст. ст.91, 99, 129, 149, 152, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", пп. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", суд первой инстанции установилфакт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа судна сбс "Фотий Крылов" сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, и пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истицы в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Выводы суда в указанной части согласуются не только с разъяснениями, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, но и с условиями Коллективного договора на 2013-2016 годы, заключенного между войсковой частью 20293 и трудовым коллективом, согласно которому работа в выходные или нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени производится в двойном размере с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок (выслуга лет, морская надбавка, секретность, районные коэффициенты, за несение боевой службы и пр.) (раздел 6 Оплата труда Коллективного договора).

Вместе с тем, выводы суда об отсутствии оснований для применения срока исковой давности являются неверными, в связи с чем решение нельзя признать законным и обоснованным.

Отказывая в удовлетворении ходатайства о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к выводу, что срок давности подлежит исчислению с даты увольнения истца, что в настоящем споре противоречит положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции на дату спорных правоотношений), согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части 3 данной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). При этом пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как следует из материалов дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в составе экипажа сбс "Фотий Крылов" выполнял задачи поисково-спасательного обеспечения в районе ВПЗ (Тихий и Индийский океаны). Из приказов командира войсковой части 20293 N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что сбс "Фотий Крылов" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняло задачи в морской зоне национальной юрисдикции Республика Никарагуа, после чего ДД.ММ.ГГГГ было направлено для выполнения работ по стягиванию ПМ-61 М с мели и с ДД.ММ.ГГГГ находилось в штатном режиме.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с исковыми требованиями о взыскании оплаты труда, перерасчете отпускных и больничных, ограниченных периодом времени по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования - просил взыскать недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям "Журнала учета подключений внешних машинных носителей информации сторонних учреждений, воинских частей", представителями войсковой части 20293, ежемесячно за весь период с 2013 года по 2015 год получались расчетные листки, содержащие необходимую информацию о начисленной и выплаченной заработной плате, из чего следует, что работник достоверно мог узнать о нарушении своих прав.

Приведенные при рассмотрении жалобы возражения представителя истца о том, что Крутояров А.С. впервые получил расчетные листы только весной 2016 года, не являются достаточным основанием для признания уважительными причин пропуска срока для обращения в суд. Выдача и получение расчетных листков относится не только к обязанности работодателя, но и к реализации самим работником права на их получение. Сведений о том, что ранее истец обращался за получением расчетных листков и ему было отказано в их получении материалы дела не содержат.

По изложенному, решение подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивосток от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять по делу новое решение.

Отказать в удовлетворении исковых требований Крутоярову А.С. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчету отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Председательствующий

Судьи