Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 сентября 2016 г. по делу N 33-26860/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Бекловой Ж.В., Цуркан Л.С.,

при секретаре Родиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

28 сентября 2016 года апелляционную жалобу Козлова С.А. на решение Климовского городского суда Московской области от 19 июля 2016 года по делу по иску Козлова С. А. к ООО "Максимус-СБ" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения истца и его представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Козлов С.А. обратился в суд с иском к ООО "Максимус-СБ" и, с учетом уточнения требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 178 622 рубля; задолженность за сверхурочную работу в размере 815 608 руб. 29 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 356799 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 102 502 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в период "данные изъяты" состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера в должности пожарного (командира отделения ОПП).

С 1 октября 2015 года по момент увольнения работодатель не выплатил зарплату. За весь период трудовых отношений ответчик не производил оплату сверхурочной работы. При увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчик признал наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 76147 руб. 81 коп. В остальной части просил в иске отказать.

Решением Климовского городского суда от "данные изъяты" исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Максимус-СБ" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 76 147 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 612 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; 5000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части иска отказал.

С решением не согласился истец. В апелляционной жалобе просит отменить решение, полностью удовлетворить его иск.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, оценив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Козлов С.А. "данные изъяты" принят на работу в ООО "Максимус-СБ" на должность пожарного (командира отделения ОПП) с окладом в размере 10 000 рублей с выплатой районного коэффициента 1,6 за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера. С ним заключен трудовой договор, которым установлено, что выполнение работ осуществляется вахтовым методом в районе Крайнего Севера на Камчатском ГПУ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за три месяца; вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, продолжительность вахты 3 месяца; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов; оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

7 января 2015 года между сторонами заключен новый трудовой договора, в соответствии с которым истец с 9 января 2015 года приступал к работе в должности пожарного с должностным окладом в размере 10 000 рублей с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; выполнение работы осуществляется вахтовым методом в районе Крайнего Севера на Камчатском ГПУ; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за шесть месяцев; вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, продолжительность вахты 6 месяцев; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов.

"данные изъяты" трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 Трудового кодекса РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч.2 ст.129 Трудового кодекса РФ).

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч.2 ст.316 Трудового кодекса РФ, ст.317 Трудового кодекса РФ, ст.10 Закона Российской Федерации N4520-1).

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года N12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст.22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате истец ссылается на наличие устной договоренности с работодателем, по которой его ежемесячная заработная плата составляет 60 000 рублей.

Разрешая требования в части взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходил из того, что заработная плата истца складывается из должностного оклада, районного коэффициента, северной надбавки, что подтверждается заключенным сторонами трудовым договором.

Допустимых доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы истца составлял 60000 рублей, не представлено. Заключенные между сторонами трудовые договоры предусматривали должностной оклад в размере 10 000 рублей с выплатой районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что по состоянию на 31 декабря 2015 года ответчик имеет задолженность перед работником в размере 76147 руб. 81 коп., что не оспаривали стороны. Учитывая наличие задолженности перед работником, суд взыскал причитающуюся работнику заработную плату с денежной компенсацией (процентами) на основании ст.236 Трудового кодекса РФ. Оценив допущенные ответчиком нарушения трудовых прав работника, суд взыскал компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в соответствии с требованиями ст.237 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Заявляя требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, истец ссылается, что в период второй вахты с "данные изъяты" он сверхурочно переработал 1288 часов, оплата за которые составляет 156848 руб. 39 коп.; в период следующей вахты с "данные изъяты" он сверхурочно переработал 920 часов, оплата за которые составляет 111963 руб. 82 коп.; в период вахты с "данные изъяты" он сверхурочно переработал 592 часа, оплата за которые составляет 71024 руб. 58 коп.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что в период вахты с "данные изъяты" истец отработал сверх нормы 1323 часа; в период вахты с "данные изъяты" истец отработал сверх нормы 922 часа; в период вахты с "данные изъяты" истец отработал сверх нормы 594 часа.

Расчетными листками за вышеуказанные периоды подтверждается, что по расчету работодателя переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени истца была больше, чем он сам себе просчитал. За переработку (междувахтовый отдых) начислена и выплачена доплата исходя из указанного в табелях учета рабочего времени количества отработанных сверх нормы часов; расчет тарифной ставки произведен исходя из размера должностного оклада.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что ответчик произвел оплату за переработку рабочего времени по правилам ст.301 Трудового кодекса РФ. Оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в пользу истца оплаты за сверхурочную работу по правилам ст.152 Трудового кодекса РФ, рассчитанной с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 815608 руб. 29 коп., не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании оплаты сверхурочной работы отказано, судом отклонены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 356799 руб. 45 коп., поскольку указанная компенсация, как следует из представленного истцом расчета, определена в том числе исходя из оплаты за сверхурочную работу.

При увольнении истцу начислена заработная плата в размере 124555 руб. 24 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77954 руб. 64 коп.

Учитывая частичное удовлетворение требований истца, судом на основании ст.98, 100 ГПК РФ, взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Климовского городского суда Московской области от 19 июля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Козлова С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи