Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-1762/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.

судей Федоровой Г.И.

Сенотрусовой И.В.

при секретаре Солоха А.С.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Кан Д. Ч. к Акционерному обществу "Многовершинное" о возложении обязанности внести дополнение в трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы, по апелляционной жалобе Кан Д. Ч. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 29.12.2016 г.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Кан Д. Ч., пояснения представителя АО "Многовершинное" - Краснова П.А., судебная коллегия

установила:

Кан Д. Ч. обратился в суд с иском к АО"Многовершинное" о возложении обязанности внести дополнение в трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что он с 01.11.2015г. был принят на работу "данные изъяты". За время работы не обращал внимания, что ему не производится доплата за классность. 20.09.2016г.обратился с заявлением к работодателю о начислении к заработной плате надбавки за квалификацию "водитель второго класса". Им был получен отказ, поскольку для присвоения водителя 2 класса ему необходим непрерывный стаж работы в АО "Многовершинное" не менее трех лет. Считает данный отказ незаконным. Просил суд возложить на ответчика обязанность внести дополнение в трудовой договор, указав условие о наличии у него квалификации водителя 2 класса; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за последние три месяца, с учетом надбавки к заработной плате за классность.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 29.12.2016 г. в удовлетворении исковых требований Кан Д.Ч. отказано.

В апелляционной жалобе Кан Д.Ч. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с существенным нарушением норм материального и процессуального права, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом оставлен без внимания тот факт, что он имеет свидетельство об окончании обучения и сдачи экзамена по программе повышения квалификации водителей автомобилей на второй класс, по окончанию курсов 04.04.1984г., и на момент осуществления им трудовой деятельности 01.05.1984 года ему был присвоен второй класс, считает, что Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются оклады, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, распространяются лишь на рабочих, получивших классность до 12.05.1992 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Кан Д.Ч. с 30.07.2015г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты", на основании трудового договора, приказа от 30.07.2015г.

Согласно условиям трудового договора п. 5 истец принят на работу с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере "данные изъяты", также работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате, размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, другими вознаграждениями (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО "Многовершинное").

На основании п. 2.1.4 Положения об оплате труда работников ЗАО "Многовершинное" водителям, управляющим автотранспортными средствами, выплачивается доплата за классность согласно Положению о выплате надбавки за классность водителям ЗАО "Многовершинное", утверждаемое работодателем.

Как установлено судом первой инстанции, 10.05.1984 года Поронайским ДОССАФ было выдано свидетельство N об окончании обучения и сдачи экзаменов по программе повышения квалификации водителей на 2 класс. В связи с тем, что надбавка за классность истцу не выплачивалась,26.10.2016 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему доплаты за классность, на что был получен отказ, со ссылкой на то, что второй класс присваивается водителю при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля на данном предприятии, которого у истца на данный момент не имелось.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что таким локальным нормативным актом, принятым ответчиком, является Положение об оплате труда работников ЗАО "Многовершинное".

Согласно имеющейся справке в материалах дела от 28.12.2016 года, выданной исполняющим обязанности управляющего директора по персоналу АО "Многовершинное", в настоящее время в АО "Многовершинное" отсутствует утвержденное Положение о выплате надбавки за классность водителям, однако исходя из сложившейся практики в АО "Многовершинное" размер доплаты за классность устанавливается на основании приказа и составляет для водителей 1 класса -25%, водителей 2 класс -10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от12.05.1992 года N 15 а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса, может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса, на данном предприятии; квалификация 2 класса, может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу п. 4 раздела "Автомототранспор и городской электротранспорт" указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производиться создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой, кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Как установлено судом первой инстанции, классность водителям автотранспорта ЗАО "Многовершинное" присваивается по аналогичным условиям.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу в АО "Многовершинное" 30.07.2015 года водителем автомобиля, без указания класса квалификации.

Таким образом, на основании вышеизложенного, судом правомерно отказано в удовлетворении исковых требований Кан Д.Ч., так как установлено, что у истца отсутствовал требуемый стаж работы в АО "Многовершинное" для присвоения квалификации второго класса, а прохождения обучения по программе повышения квалификации водителей и наличия свидетельства о присвоении 10.05.1984 года 2 класса водителю, права на присвоение второго класса на данном предприятии не дает.

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.

Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 29.12.2016 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Кан Д. Ч. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Г.И. Федорова

И.В. Сенотрусова