Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 марта 2017 г. по делу N 33-3447/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Русанова Р.А.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению Егорова "данные изъяты" к ООО ТПК "Красноярскэнергокомплект" о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в ночные часы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Егорова "данные изъяты",

на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 08 декабря 2016 г., которым постановлено:

"В удовлетворении иска Егорова "данные изъяты" отказать в полном объеме".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Егоров А.В. обратился в суд с иском к ООО ТПК "Красноярскэнергокомплект" о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени и в ночные часы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что с октября 2013 г. работал у ответчика "данные изъяты", с графиком работы сутки через двое, что не соответствовало условиям заключенного с ответчиком трудового договора. При трудоустройстве ответчик устно обещал выплачивать заработную плату в размере "данные изъяты" рублей за сутки. В нарушение принятых на себя обязательств, заработная плата выплачивалась в размере установленного условиями трудового договора должностного оклада, при этом работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также работа в ночные часы ответчиком не оплачивалась.

Просит суд взыскать сумму заработной платы за сверхурочные часы в размере "данные изъяты" руб., оплату за работу в ночное время в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда, определив размер компенсации в сумме "данные изъяты" рублей.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь при этом на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. Полагает, что судом необоснованно применены последствия пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде.

В судебном заседании истец Егоров А.В. поддержал апелляционную жалобу полностью по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика Распутин Д.И. действующий на основании доверенности от 31.03.2015 года апелляционную жалобу истца считает не обоснованной полагает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, выводы суда мотивированы. Просит оставить решение суда без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной и подлежащей удовлетворению частично.

Как установлено судом первой инстанции между сторонами 16 октября 2013 года был заключен трудовой договор по условиям которого истец был принят на работу в ООО ТПК "КРАСНОЯРСКЭНЕРГОКОМПЛЕКТ" "данные изъяты" в службу безопасности. В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, и ежедневной продолжительностью рабочего дня с 8 -00 до 17 часов. Работодатель вправе привлекать работника для работы в субботу( дежурство), а в случае необходимости работник может быть переведен на режим работы по графику с соблюдением требований ТК.РФ.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что фактически истец был переведен на работу по графику с продолжительностью рабочей смены 24 часа, после которой предоставляется двое суток отдыха. Несмотря на то, что график работы истца был изменен работодателем, заработная плата истцу начислялась не пропорционально количеству отработанных часов, а исходя из должностного оклада, установленного для пятидневной рабочей недели продолжительностью не более 40 часов.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они, кроме объяснений истца в судебном заседании, подтверждаются графиками работы вахтеров, утвержденными руководителем ответчика и подписанными начальником службы безопасности, в непосредственном подчинении которого находился истец и которые признаны судом доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Суд первой инстанции обоснованно критически отнесся к представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в которых истцу проставлены ежедневные выходы на работу в течение рабочей недели, продолжительностью 8 часов работы ежедневно, поскольку представленные истцом письменные доказательства не опровергнуты ответчиком. Более того, судом были распределены обязанности по доказыванию и на ответчика возложена обязанность в том числе предоставить журналы сменности вахтеров. Журнал, в соответствии с которым осуществлялся прием и сдача смен между сторожами, а также вносились сведения о происшествиях, ответчиком суду представлен не был. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что режим работы, установленный в трудовом договоре был изменен работодателем и фактически работа осуществлялась истцом по утвержденному графику, продолжительностью смены 24 часа.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ...

До принятия судом решения по существу предъявленных требований ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока давности для защиты нарушенного права в суде и применении последствий пропуска такового срока в виде отказа в удовлетворении предъявленных требований. Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцом пропущен установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок и основания для его восстановления отсутствуют, поскольку истец знал о размере начисленной заработной платы и ее составляющих, ежемесячно получая расчетные листки. Ответчик на протяжении всего срока действия трудового договора никогда не признавал за истцом право на получение заработной платы в большем, чем предусмотрено трудовым договором размере. Таким образом, с момента получения заработной платы за конкретный месяц, истец узнавал о нарушении права на получение заработной платы в полном размере пропорционально отработанному времени, однако с исковым заявлением в суд обратился толь 05 мая 2016 года.

Доводы жалобы истца о том, что иск был предъявлен в период действия трудового договора, в связи с чем, отношения с работодателем являются длящимися и срок для обращения в суд должен исчисляться со дня увольнения, судебная коллегия считает не состоятельными основанными на ошибочном толковании норм действующего трудового законодательства в части исчисления сроков.

Пропуск установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, при отсутствии оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований без исследования фактических обстоятельств дела. Таким образом, судебная коллегия считает обоснованным вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении предъявленных истцом требований за период с 17 октября 2013 года по 31 декабря 2015 года.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отказе в удовлетворении предъявленных истцом требований за январь, февраль, март и апрель 2016 года по мотиву невозможности на основании представленных сторонами доказательств установить часы переработки и произвести расчет задолженности по заработной плате.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

В силу частей 2 и 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Как следует из графиков работы истца ежемесячно он работал 10 смен по 24 часа, а всего 240 часов. В каждой смене 8 часов приходились на ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

Поскольку ответчиком надлежащим образом не велся учет рабочего времени истца, а представленные Егоровым А.В. графики работы сторожей на каждый конкретный месяц не опровергнуты, учетный период ответчиком не установлен, несмотря на то, что Егоров А.В. работал в условиях суммированного учета рабочего времени, судебная коллегия считает, что фактически отработанное истцом время должно определяться в соответствии с графиками, а норма часов - по производственному календарю, поскольку при любом режиме работы норма часов не может превышать норму часов в неделю и соответственно количество часов в месяце по производственному календарю, количество часов работы сверхурочно - за каждый конкретный месяц.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 " О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов тарифной ставки. Поскольку локальными актами ответчика не предусмотрен размер повышения оплаты за работу в ночное время, судебная коллегия считает возможным произвести расчет заработка за работу в ночное время с учетом минимального размера повышения оплаты труда.

В январе 2016 года фактически отработанное количество часов составило - 240 из них в новее время - 80 часов; норма часов по производственному календарю 120 часов, часы отработанные сверхурочно - 120 часов ( 240-120 = 120).

Заработная плата истца в соответствии с условиями трудового договора состоит из оклада "данные изъяты" рублей, стимулирующих ( ежемесячная премия в размере "данные изъяты" рублей и компенсационных ( районный коэффициент -30% и северная надбавка - 30%) выплат соответственно часовая ставка для расчета заработной платы составит: 5250 х 12 мес : "данные изъяты"( среднегодовое число рабочих часов ) = "данные изъяты" Таким образом, сумма заработной платы истца за январь 2016 года должна составить :

оплата сверхурочных часов :

( "данные изъяты" х 1,5 х 2 часа) + ( "данные изъяты" х 2 х 118 часов) = "данные изъяты"

оплата работы в ночное время :

"данные изъяты" х 1,2 = "данные изъяты" х 80 = "данные изъяты"

Оплата остальных часов отработанных по графику

"данные изъяты" х 40 часов = "данные изъяты"

Общая сумма заработной платы за январь составит "данные изъяты" рублей из расчета:

( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты" (ежемесячная премия))х 1,6( районный коэффициент и северная надбавка) = "данные изъяты"

Согласно расчетных ведомостей истцу за январь 2016 года было начислено "данные изъяты" рубля, которые подлежат зачету и сумма недополученной заработной платы составит "данные изъяты" ( "данные изъяты" - "данные изъяты" = "данные изъяты").

Аналогичным способом подлежит расчету заработная плата истца за февраль 2016 года.

Фактически отработано - 240 часов, из них ночные - 80 часов, сверхурочные - 81 час, часы подлежащие оплате в одинарном размере - 79.

по производственному календарю норма часов в феврале - 159 часов.

Заработная плата истца за февраль составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек из расчета:

оплата сверхурочных часов :

( "данные изъяты" х 1,5 х 2 часа) + ( "данные изъяты" х 2 х 79 часов) = "данные изъяты"

оплата работы в ночное время :

"данные изъяты" х 1,2 = "данные изъяты" х 80 = "данные изъяты"

Оплата остальных часов отработанных по графику

"данные изъяты" х 79 часов = "данные изъяты"

Общая сумма заработка :

( "данные изъяты" + "данные изъяты"+ "данные изъяты" + "данные изъяты")х 1,6 = "данные изъяты" - "данные изъяты" = "данные изъяты"

В марте 2016 года истцом фактически было отработано 240 часов, из них ночные - 80 часов, сверхурочно - 72 часа, норма часов по производственному календарю - 168 часов.

оплата сверхурочных часов :

( "данные изъяты" х 1,5 х 2 часа) + ( "данные изъяты" х 2 х 70 часов) = "данные изъяты"

оплата работы в ночное время :

"данные изъяты" х 1,2 = "данные изъяты" х 80 = "данные изъяты"

Оплата остальных часов отработанных по графику

"данные изъяты" х 88 часов = "данные изъяты".

А всего сумма заработной платы составит :

( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты") х 1,6 = "данные изъяты" - "данные изъяты" = "данные изъяты"

В апреле 2016 года истцом фактически было отработано 240 часов, из них ночные - 80 часов, сверхурочно - 72 часа, норма часов по производственному календарю - 168 часов.

оплата сверхурочных часов :

( "данные изъяты" х 1,5 х 2 часа) + ( "данные изъяты" х 2 х 70 часов) = "данные изъяты"

оплата работы в ночное время составит:

"данные изъяты" х 1,2 = "данные изъяты" х 80 = "данные изъяты"

Оплата остальных часов отработанных по графику

"данные изъяты" х 88 часов = "данные изъяты"

А всего сумма заработной платы составит :

( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты") х 1,6 = "данные изъяты" - "данные изъяты" = "данные изъяты"

Общая сумма недополученной истцом заработной платы составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки из расчета : "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты"+ "данные изъяты" = "данные изъяты"

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТПК " Красноярскэнергокомплект" ( л.д. 97) заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 -го и 30-го числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 30 процентов должностного оклада и 15 числа месяца, следующего за расчетным производится полный расчет с работником.

Таким образом, заработная плата за январь 2016 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15 февраля 2016 года, т.е. просрочка начинается с 16 февраля 2016 года и компенсация подлежит взысканию по день принятия решения судом апелляционной инстанции. Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2016 года составит:

За период с 16.02.2016 года по 13.06.2016 года когда размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 11% годовых сумма компенсации от невыплаченной в срок заработной платы составит:

"данные изъяты" х (11/150)% х 118 дн.= "данные изъяты"

За период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года:

"данные изъяты" х ( 10,5 / 150)% х 96 дн = "данные изъяты"

За период с 19.09. 2016 года по 31.12.2016 года :

"данные изъяты" х ( 10 /150) х 103 = "данные изъяты"

За период с 01.01.2017 года по 15.03.2017 года:

"данные изъяты" х ( 11 : 150) х 74 = "данные изъяты"

А всего сумма компенсации за нарушение сроков выплаты недополученной заработной платы за январь 2016 года составит "данные изъяты" ( "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты" + "данные изъяты")

Сумма компенсации за задержку заработной платы за февраль составит:

За период с 16.03.2016 по 13.06.2016 года за 89 дней просрочки

"данные изъяты" х (11/150)% х 89 дн.= "данные изъяты"

За период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года:

"данные изъяты" х ( 10,5 / 150)% х 96 дн = "данные изъяты"

За период с 19.09. 2016 года по 31.12.2016 года :

"данные изъяты" х ( 10 /150) х 103 дн = "данные изъяты"

За период с 01.01.2017 года по 15.03.2017 года:

"данные изъяты" х ( 11 : 150) х 74 = "данные изъяты"

А всего сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек ( "данные изъяты" + "данные изъяты"+ "данные изъяты" + "данные изъяты" = "данные изъяты".

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2016 года составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек из расчета:

За период с 16.04.2016 по 13.06.2016 года за 58 дней просрочки

"данные изъяты" х (11/150)% х 58 дн.= "данные изъяты"

За период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года:

"данные изъяты" х ( 10,5 / 150)% х 96 дн = "данные изъяты"

За период с 19.09. 2016 года по 31.12.2016 года :

"данные изъяты" х ( 10 /150) х 103 дн = "данные изъяты"

За период с 01.01.2017 года по 15.03.2017 года:

"данные изъяты" х ( 11 : 150) х 74 = "данные изъяты"

За апрель 2016 года сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек из расчета:

За период с 16.05.2016 по 13.06.2016 года за 28 дней просрочки

"данные изъяты" х (11/150)% х 28 дн.= "данные изъяты"

За период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года:

"данные изъяты" х ( 10,5 / 150)% х 96 дн = "данные изъяты"

За период с 19.09. 2016 года по 31.12.2016 года :

"данные изъяты" х ( 10 /150) х 103 дн = "данные изъяты"

За период с 01.01.2017 года по 15.03.2017 года

"данные изъяты" х ( 11 : 150) х 74 = "данные изъяты"

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика. При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает обстоятельства, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность допущенных ответчиком нарушений и считает справедливым определить размер компенсации в сумме "данные изъяты" рублей.

В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек по требованиям о компенсации морального вреда - "данные изъяты" рублей, так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 33-36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда гор. Красноярска от 08 декабря 2016 года в части отказа Егорову А.В. в удовлетворении требований о взыскании с ООО ТПК " Красноярскэнергокомплект" заработной платы за работу в ночное время и сверхурочно, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за период с 01 января 2016 года отменить. Принять в этой части по делу новое решение, которым взыскать с ООО ТПК " Красноярскэнергокомплект" в пользу Егорова А.В. недополученную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2016 года в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, компенсацию морального вреда - "данные изъяты" рублей и госпошлину в доход местного бюджета "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Егорова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: