Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 06 февраля 2017 г. по делу N 33-597/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Лысенина Н.П., судей Алексеевой Г.И., Агеева О.В.,

при секретаре Яковлеве А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Лукманова Р.Ф. к открытому акционерному обществу "5 арсенал" о выплате денежной компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска, поступившее по апелляционной жалобе АО "5 арсенал" на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 05 октября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И., судебная коллегия

установила:

Лукманов Р.Ф. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "5 арсенал" (далее ОАО "5 арсенал", общество) с последующими уточнениями требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) о выплате денежной компенсации за 50,33 календарных дней неиспользованных отпусков в сумме руб.., не выплаченных при расчете при увольнении; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 17 марта 2016 года в размере руб., компенсации морального вреда в размере руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Лукманов Р.Ф. состоял в трудовых отношениях с ОАО "5 арсенал" с 01 августа 2012 года по 16 марта 2016 года, с ним заключен трудовой договор N от 30 июля 2012 года. Согласно пункту 5.5 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. За период работы истца в соответствии с п. 5.5 трудового договора N ему полагается 105 календарных дней отпуска из расчета по 35 календарных дней за три года. Положение трудового договора о дополнительных днях отпуска работодателем за весь период его действия не изменялось. Также за весь период действия трудового договора N с 01 августа 2012 года по 16 марта 2016 года истцу полагается, кроме 105 календарных дней отпуска за период работы с августа 2012 года по август 2015 года в соответствии с п. 5.5 трудового договора N, также 18 календарных дней отпуска в соответствии с Перечнем должностей специалистов и руководителей, по которым устанавливаются дополнительные отпуска (приложение к Коллективному договору); 41 календарный день за период с августа 2015 года по март 2016 года, итого 164 календарных дня оплачиваемых отпусков. Согласно расчету ответчика истец использовал 82 календарных дня. Из причитающейся ему денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 82 календарных дня работодатель компенсировал только 40,67 дней и выплатил руб., то есть в нарушение ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не компенсировал 41,33 календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска в сумме руб., расчет неиспользованных истцом оплачиваемых отпусков за весь период его трудовых отношений произвел не в полном объеме.

Уточняя исковые требования, истец указал, что из справки ответчика об отпусках истца и Перечня на 2014 год должностей руководителей, специалистов, которым полагаются дополнительные отпуска за особый характер работы и ненормированный рабочий день, следует, что из 9 календарных дней дополнительного отпуска истцу предоставлено 3, в связи с чем денежная компенсация должна быть выплачена всего за 50,33 дня отпуска и составляет руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен нести материальную ответственность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку 16 марта 2016 года расчет с истцом в полном объеме не произведен, ответчик обязан выплатить ему в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств с 17 марта 2016 года по расчету истца от 05 октября 2016 года (л.д. 250 т. 1) в размере руб. Невыплатой денежных средств истцу причинен моральный вред, который он просил компенсировать в размере руб.

Кроме того, истец просил восстановить срок для обращения в суд, поскольку 05 мая 2016 года обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, заявление поступило в суд 11 мая 2016 года. 26 мая 2016 года вынесено определение, которым истцу предложено исправить недостатки до 06 июня 2015 года и которое истец получил 01 июня 2016 года. 01 июня 2016 года истец направил в суд заявление с приложением документов. Определением от 10 июня 2016 года исковое заявление возвращено. Определение истец получил 21 июня 2016 года и в этот же день обратился в суд с исковым заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, указав, что недостатки устранил. В связи с этими обстоятельствами полагает, что срок пропустил по уважительной причине ввиду нахождения в суде поданного 05 мая 2016 года искового заявления и отсутствии до 21 июня 2016 года информации о его возврате.

В судебном заседании истец Лукманов Р.Ф. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к иску.

Представитель ответчика ОАО "5 арсенал" Галныкин А.Н. исковые требования не признал в виду их необоснованности, заявив также о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 05 октября 2016 года с учетом определения того же суда от 23 декабря 2016 года об исправлении описки постановлено:

"Исковые требования Лукманова Р.Ф. к Открытому акционерному обществу "5 арсенал" о выплате денежной компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "5 арсенал" в пользу Лукманова Р.Ф. компенсацию за 46,33 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с 17 марта 2016 года в размере руб., всего руб., в остальной части в удовлетворении его исковых требований - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "5 арсенал" в пользу Лукманова Р.Ф. компенсацию морального вреда в размере руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества "5 арсенал" в доход бюджета муниципального образования Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в сумме руб.".

Указанное решение обжаловано АО "5 арсенал" на предмет отмены по мотивам незаконности, необоснованности, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, нарушения норм материального и процессуального права, вынесения нового решения об отказе в иске.

Обжалуя решение суда, ответчик указал, что при увольнении работника компенсации подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время, положения части 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, распространяется только на работников, проработавших в организации менее года. Общество заявило о пропуске истцом срока для обращения в суд, заявление необоснованно отклонено судом, поскольку доказательств пропуска срока по уважительным причинам Лукманов Р.Ф. не предоставил . Из решения не видно, за какие периоды суд удовлетворил требования о взыскании компенсации по непредоставленным истцу отпускам, за последний рабочий год истца с 01 августа 2015 года по 16 марта 2016 года суд необоснованно сделал выводы о праве истца на компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме (за полный год работы), компенсация должна определяться пропорционально отработанному времени. Суд необоснованно суммирует все дополнительные отпуска и по трудовому договору и по Перечню должностей, по которым устанавливаются дополнительные отпуска, поскольку ими предусмотрена одна и та же дополнительная гарантия работодателя. В год принятия на работу в трудовом договоре Лукманова Р.Ф. было предусмотрено 7 дней дополнительного отпуска. В обществе заключен и действует Коллективный договор, приложением к которому является Перечень должностей, по которым устанавливаются дополнительные отпуска. Коллективный договор доводится до всех работников под роспись, в том числе до истца. К трудовому договору N от 01 августа 2012 года заключено дополнительное соглашение N от 07 декабря 2015 года, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Лукманову Р.Ф. о количестве дней дополнительных отпусков было известно, если его право нарушалось, никаких мер в установленный законом срок он не принимал. Общество не согласно и с размером процентов, полагая, что расчет произведен неверно. Суд указал в резолютивной и мотивировочной частях решения разный размер компенсации морального вреда.

Истец Лукманов Р.Ф. представил письменные возражения на апелляционную жалобу истца, указывая на законность и обоснованность постановленного по делу решения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Галныкин Л.А. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец Лукманов Р.Ф. электронной почтой направил заявление о рассмотрении дела в апелляционном порядке в его отсутствие.

Постанавливая решение, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен, ответчик необоснованно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 августа 2015 года по 16 марта 2016 года пропорционально отработанному времени, истцу не выплачена компенсация при увольнении за 46,33 дня неиспользованных отпусков, в связи с чем взыскал компенсацию, а также проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку истец уволен 16 марта 2016 года, то течение срока для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за неиспользованные отпуска начинается с этой даты. Срок для обращения в суд истекал 17 июня 2016 года.

Истец обратился в суд с настоящим иском 21 июня 2016 года, направив исковое заявление почтой (л.д. 26 т. 1).

Выводы суда о том, что истцом срок для обращения в суд не пропущен, мотивированные тем, что исключению из этого срока подлежит период с 05 мая 2016 года по 20 июня 2016 года, поскольку истец обращался в суд первоначально 05 мая 2016 года и в последующем исковое заявление ему было возвращено, а также 20 апреля 2016 года Алатырским районным судом Чувашской Республики вынесено решение по гражданскому делу по иску Лукманова Р.Ф. к ОАО "5 арсенал" о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, возложении обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением, являются неправильными, однако принятия неправильного по существу решения не повлекли.

Срок для обращения в суд при направлении настоящего искового заявления почтой 21 июня 2016 года пропущен Лукмановым Р.Ф. по уважительным причинам и подлежит восстановлению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 05 мая 2016 года истец обратился в суд с иском к ОАО "5 арсенал" о выплате денежной компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска (л.д. 18-20 т. 1). Обращение последовало в пределах трехмесячного срока с даты увольнения. Определением судьи Алатырского районного суда Чувашской Республики от 16 мая 2016 года исковое заявление оставлено без движения, предоставлен срок для устранения недостатков до 06 июня 2016 года (л.д. 219 т.1).

Во исполнение определения судьи от 16 мая 2016 года истец 01 июня 2016 года в пределах предоставленного судьей для устранения недостатков срока направил в суд заявление с приложением документов (л.д. 21 т. 1)

Однако определением судьи Алатырского районного суда Чувашской Республики от 09 июня 2016 года исковое заявление возвращено ввиду неустранения недостатков в предоставленный для этого срок (л.д. 221 т. 1). Копия определения поступила в почтовое отделение г.Ульяновска согласно штемпелю на конверте 18 июня 2016 года (л.д. 24 т. 1). Как пояснил истец, почтовое отправление ему вручено 21 июня 2016 года.

При таких обстоятельствах истец по объективным причинам, не располагая сведениями о возвращении его искового заявления, направленного в суд 05 мая 2016 года, пропустил срок для обращения в суд. Учитывая, что пропуск срока является незначительным и вызван уважительными причинами, он подлежит восстановлению.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установилсуд и следует из материалов дела, Лукманов Р.Ф. работал в ОАО "5 арсенал" с 01 августа 2015 года по 16 марта 2016 года.

30 июля 2012 года между Лукмановым Р.Ф. и ОАО "5 арсенал" заключен трудовой договор N, в соответствии с п. 5.5 которого работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, оформленным в установленном трудовым законодательством порядке, продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день.

07 декабря 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от 01 августа 2012 года, которым пункт 5.5 изложен в иной редакции: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, оформленным в установленном трудовым законодательством порядке, продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 3 календарных дня. Дополнительное соглашение согласно его п. 4 вступает в силу с 07 декабря 2015 года.

При увольнении 16 марта 2016 года с Лукмановым Р.Ф. произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за 40,67 дней неиспользованных отпусков в размере руб.

Коллективным договором общества на 2016-2018 гг. предусмотрены отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением N 8.

Коллективным договором общества на 2013-2015 гг. также предусмотрены дополнительные отпуска за особый характер работы, связанный с повышенным нервным, эмоциональным, умственным, физическим напряжением, за ненормированный рабочий день (приложения к коллективному договору).

Перечнями должностей специалистов и руководителей ОАО "5 арсенал", по которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, связанный с повышенным, нервным, эмоциональным, умственным, физическим напряжением и за ненормированный рабочий день (приложения к Коллективному договору) по занимаемым истцом должностям предусмотрены следующие отпуска:

на 2012 год 5 дней за особый характер работы, 7 дней за ненормированный рабочий день;

на 2013 год 5 дней за особый характер работы, 7 дней за ненормированный рабочий день;

на 2014 год 5 дней за особый характер работы, 7 дней за ненормированный рабочий день;

на 2015 год 3 дня за ненормированный рабочий день;

на 2016 год 3 дня за особый характер работы, 3 дня за ненормированный рабочий день.

Определяя количество дней основного и дополнительных отпусков истца, суд произвел суммирование дней по трудовому договору и по приведенным Перечням - приложениям к коллективному договору.

Однако, как правильно указывает ответчик в апелляционной жалобе, один и тот же вид дополнительного отпуска как одна и та же дополнительная гарантия прав работника дважды предоставляться истцу не должен.

Поскольку трудовым договором от 01 августа 2012 года истцу установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней, дополнительным соглашением к трудовому договору от 07 декабря 2015 года - продолжительностью 3 календарных дня, то суммироваться для определения компенсации за непредоставленные дополнительные отпуска должны лишь дни разницы количества дней отпуска, указанных в Перечнях, большей продолжительности, чем установлено истцу трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

За период работы истца с 01 августа 2012 года по 31 июля 2015 года ему должно быть предоставлено 118 дней основного и дополнительных отпусков с учетом условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 07 декабря 2015 года и Перечней - приложений к коллективному договору (28 + 5 + 7 (2012-2013 гг.) + 28 + 5 + 7 (2013-2014 гг.) + 28 + 7 + 3 (2014-2015 гг.)).

За период работы истца с 01 августа 2015 года по 16 марта 2016 года отпуска ему должны быть предоставлены пропорционально фактически отработанному времени - 8 месяцев с учетом округления. Приведенные судом положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, применению в настоящем случае не подлежат.

Ежегодный основной отпуск за этот период работы должен был составить 18,64 дня (2,33 дня за один месяц работы х 8 месяцев).

Дополнительным соглашением от 07 декабря 2015 года истцу установлено 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Кроме того, Перечнем ответчика истцу установлено также 3 дня дополнительного отпуска за особый характер работы. Всего за полный год работы истцу подлежали предоставлению 6 дней дополнительного отпуска. За 8 месяцев дополнительный отпуск составляет 4 дня (6 дней : 12 месяцев = 0,5 дней за один месяц работы; 0,5 дней х 8 месяцев = 4 дня).

Всего за период работы с 01 августа 2015 года по 16 марта 2016 года подлежали предоставлению 22,64 дней основного и дополнительного отпусков (18,64 + 4).

Всего истцу за весь период его работы должны быть предоставлены 140,64 дней основного и дополнительных отпусков (118 + 22,64).

Предоставлено истцу фактически, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков, справками ответчика, 82 дня отпусков. Компенсации при увольнении подлежали 58,64 дня неиспользованного отпуска (140,64 - 82). Выплачена компенсация за 40,67 дней, не компенсированными остались 17,97 дней неиспользованных отпусков (58,64 - 40,67).

Поскольку размер среднего дневного заработка в руб., из которого ему ответчиком фактически произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, истец не оспаривал, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере руб. (17,97 дней х руб.).

Ввиду изложенного решение суда подлежит изменению в части размера взысканной в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска.

Неверно определен судом первой инстанции и размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем в указанной части решение суда первой инстанции также подлежит изменению.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 02 октября 2016 года включительно, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03 октября 2016 года, ст. 236 ТК РФ изложена в иной редакции:

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом этих изменений по заявленным истцом требованиям за период с 17 марта 2016 года по 05 октября 2016 года, учитывая, что требований о взыскании процентов на будущее время истец не заявлял, проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, составляют руб. из следующего расчета:

руб. х 11 % : 300 х 89 дней (с 17 марта 2016 года по 13 июня 2016 года) = руб.

руб. х 10,5 % : 300 х 97 дней (с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года) = руб.

руб. х 10 % : 300 х 14 дней (с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года) = руб.

руб. х 10 % : 150 х 3 дня (с 03 по 05 октября 2016 года) = руб.,

всего руб.

Ввиду изменения решения суда в части размера взысканной компенсации за неиспользованные отпуска и размера процентов за задержку ее выплаты, подлежит изменению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета. Взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Алатырь Чувашской Республики подлежит государственная пошлина в размере руб.

Допущенные судом описки в указании размера компенсации морального вреда устранены определением от 23 декабря 2016 года. Оснований для пересмотра размера компенсации, определенного судом первой инстанции с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, не имеется.

В остальной части апелляционная жалоба ответчика удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 05 октября 2016 года изменить в части размера взысканной с ОАО "5 арсенал" в пользу Лукманова Р.Ф. компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты, а также размера взысканной с ОАО "5 арсенал" в доход местного бюджета государственной пошлины и взыскать с открытого акционерного общества "5 арсенал" в пользу Лукманова Р.Ф. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с 17 марта 2016 года по 05 октября 2016 года в размере руб.; взыскать с открытого акционерного общества "5 арсенал" в доход бюджета муниципального образования город Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере руб.

В остальной части апелляционную жалобу АО "5 арсенал" на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 05 октября 2016 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи Г.И. Алексеева

О.В. Агеев