Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 апреля 2017 г. по делу N 33-613/2017

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего Зотиной Е.Г.

судей коллегии Реутовой Ю.В. и Кравцовой Е.А.

при секретаре Мусаевой З.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи с Стерлитамакским городским судом республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Медведева А.А. - Андреевой Л.Л. на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования Медведева А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Надымстройгаздобыча" в пользу Медведева А.А. компенсацию морального вреда "данные изъяты"

В остальной части иска Медведеву А.А. отказать.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., пояснения представителя истца Адреевой Л.Л. по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Андреева Л.Л. в интересах Медведева А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Надымстройгаздобыча" (далее по тексту ООО "Надымстройгаздобыча") о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2015 год в размере "данные изъяты", за 2016 год в размере "данные изъяты", компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В обоснование иска указала, что в период с 14 мая 2015 года по 19 мая 2016 года Медведев А.А. исполнял у ответчика трудовую функцию по должности водителя автомобиля 4 разряда автотранспортной колонны N в Филиале п. Пангоды на объекте строительства Управление технологического транспорта и специализированной техники, вахтовым методом работы. Между тем сложившиеся правоотношения оформлялись посредством заключения срочных трудовых договоров. 19 мая 2016 года трудовые отношения с ним прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В тоже время переработка сверх установленного рабочего времени составила в 2015 году 520 часов, в 2016 году 80 часов, почасовая оплата которой, должна производиться из установленного Медведеву А.А. должностного оклада в размере "данные изъяты". При этом оплата переработки сверх установленного рабочего времени Медведеву А.А. по окончании учетного периода не произведена. Также работодатель нарушал установленные сроки выплаты заработной платы, отпускных. Тем самым, ссылаясь на положения трудового законодательства, просила о разрешении сложившегося спора заявленным в иске способом.

Истец Медведев А.А. и его представитель Андреева Л.Л. в судебном заседании не участвовали, извещены надлежащим образом.

Представитель ООО "Надымстройгаздобыча" в судебном заседании суда первой инстанции не участвовал, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Направил в адрес суда ходатайство о применении последствий, предусмотренных ст.392 Трудового кодекса РФ.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.

С решением суда не согласна представитель Медведева А.А. - Андреева Л.Л. В апелляционной жалобе просит отменить постановленный судебный акт. Приводит доводы о том, что ответчик уклонился от предоставления истребованных судом письменных доказательств, имеющих отношение к делу. В связи с чем, суд применительно к положениям ч.1 ст.68 ГПК РФ вправе был обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Отсутствие в материалах дела локальных нормативных актов работодателя, сведений о составе, размерах и периодах выплаты заработной платы не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска ввиду нахождения таковых у ответчика и их удержания последним. Считает, что судом не дана надлежащая оценка доказательствам, представленным истцом, а также необоснованно снижен размер компенсации морального вреда. Кроме того усматривает процессуальные нарушения, связанные с порядком разрешения судом ходатайства истца, направленного на электронный адрес суда, в котором содержалась его правовая позиция относительно предмета спора.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Как видно из дела, 31 декабря 2015 года между Медведевым А.А. и ООО "Надымстройгаздобыча" был заключен срочный трудовой договор N, в соответствии с которым последний принимается на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера по должности водителя 4 разряда в автотранспортную колонну N1 с 1 января 2016 года по 29 февраля 2016 года на период выполнения работ по проекту Управление технологического транспорта и специализированной техники, его рабочее место находится в Филиале п. Пангоды на указанном объекте строительства (том 1 л.д.16-18).

Между тем из записей, внесенных в трудовую книжку истца, следуют сведения о приеме его на работу в ООО "Надымстройгаздобыча" 14 мая 2015 года по должности водителя автомобиля 4 разряда согласно приказу N587-П от 14 мая 2015 года вахтовым методом работы и о расторжении 19 мая 2016 года трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ N360-У от 19 мая 2016 года) (том 1 л.д.19-24).

Следовательно, данные обстоятельства позволяют установить трудовые отношения между сторонами дела на неопределенный срок.

Согласно абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В ст.55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч.1 ст.57 ГПК РФ), а также разъясняет о последствиях невыполнения требований суда и принимает меры по обеспечению осведомленности лица, у которого находятся истребуемые доказательства, о произведенных судом действиях и ответственности применительно к нормам ч.3 ст.57 ГПК РФ.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

В рассматриваемом случае, отказывая в удовлетворении иска Медведева А.А. о взыскании с ответчика в его пользу причитающихся денежных средств, связанных с работой сверх установленного рабочего времени, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд сослался на отсутствие документальных подтверждений заявленных фактов.

При этом как следует из дела, истец был ограничен в предоставлении необходимых доказательств, в частности устанавливающих состав и размер производимых ему выплат, в силу их специфики и нахождения большинства таковых у работодателя.

Ответчик в свою очередь не известил суд об отсутствии возможности предоставить истребованные доказательства с указанием уважительных причин, не позволяющих исполнить судебный запрос, ограничившись лишь направлением письменного ходатайства о применении срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ.

В тоже время в рамках судебного контроля осведомленность ответчика об обязанности предоставления необходимых по делу доказательств фактически не устанавливалась, как и не разъяснялись последствия невыполнения требований суда.

В результате этого полный пакет документов, признанный судом необходимым и имеющим значение для разрешения спора, предоставлен ответчиком лишь в распоряжение Замоскворецкой межрайонной прокуратуры, оказавшей содействие суду по истребованию доказательств, связанных с рассмотрением дела, которые были переданы в распоряжение суда по состоянию на 30 января 2017 года, то есть на дату после разрешения настоящего спора по существу, что исключило их исследование и оценку судом первой инстанции.

При таком положении в целях установления исчерпывающим образом квалификации сложившихся правоотношений обстоятельства, подлежащие обязательному выяснению, были восполнены судебной коллегией по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, поскольку иное противоречит действующим законодательным предписаниям.

Так, согласно графику работы водителей и машинистов (вахта N2) ООО "Надымстройгаздобыча" за 2015 год (том 2 л.д.56) норма рабочего времени по графику равна 1 310 часов, за 2016 год (том 2 л.д.55) - 593 часа.

В соответствии с п.4.6 Положения о вахтовом методе организации работ ООО "Надымстройгаздобыча", утвержденного 1 июня 2013 года приказом генерального директора N7, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (том 2 л.д.57).

Исходя из табелей учета рабочего времени Медведева А.А. за 2015 год, норма рабочего времени в пределах конкретных вахт составила 910 часов (май 96 часов, июнь 167 часов, июль 112 часов, август 96 часов, сентябрь 176 часов, октябрь 112 часов, ноябрь 0 часов, декабрь 151 час) (том 2 л.д.60-67), по табелям учета рабочего времени за 2016 год норма рабочего времени в пределах конкретных вахт составила 312 часов (январь 64 часа, февраль 0 часов, март 136 часов, апрель 112 часов, май 0 часов) (том 2 л.д.68-72).

Таким образом, переработка в пределах графиков работы за 2015 год равна 400 часам (1 310 часов - 910 часов), за 2016 год 281 часам (593 часов -312 часов).

По расчетным листкам оплата переработки в виде междувахтового отдыха за 2015 год произведена за 41 день (328 часов), за 2016 год за 27 дней (216 часов) (том 2 л.д.45-52).

Тем самым, остаток неоплаченных дней междувахтового отдыха составляет 137 часов (400 часов + 281 час) - (328 часов + 216 часов).

В соответствии со ст.297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст.301 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.4 ст.301 Трудового кодекса РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Применительно к нормам п.5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов

Согласно выписке из штатного расписания ООО "Надымстройгаздобыча" на 2015 год тарифная ставка по должности водителя автомобиля 4 разряда автотранспортной колонны N1 Пангодинский филиал Управление технологического транспорта и специализированной техники установлена в размере "данные изъяты" (том 2 л.д.43-44). Аналогичные условия оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей предусмотрены в срочном трудовом договоре, заключенным с истцом по состоянию на 31 декабря 2015 года.

Следовательно, в пользу истца с ООО "Надымстройгаздобыча" подлежит взысканию компенсация за переработку в размере "данные изъяты" (137 часов * "данные изъяты") без учета НДФЛ (13%).

Порядок оплаты времени работы сверх нормальной продолжительности (в том числе и часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте) в учетном периоде (то есть в пределах учетного периода) предопределен положениями ст.301 Трудового кодекса РФ, п.5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ.

В связи с чем, доводы истца о производстве расчета за такие часы по правилам ст.152 Трудового кодекса РФ не состоятельны.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до 2 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча", утвержденными приказом генерального директора от 26 февраля 2015 года N13, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 30 числа учетного месяца, окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа месяца, следующего за учетным (п.2.6.) (том 2 л.д.59).

Как видно из дела, ответчиком установленные сроки выплаты заработной платы не соблюдались, о чем свидетельствуют расчетные листки и выписка по счету банковской карты Медведева А.А. за период с 1 мая 2015 года по 19 мая 2016 года (том 1 л.д.98-115).

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора восстановлен судом Медведеву А.А. по правилам ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ. При этом возражение ответчика относительно пропуска истцом этого срока без уважительных причин обоснованно отвергнуто по мотивам, изложенным в обжалуемом решении.

Таким образом, с ООО "Надымстройгаздобыча" в пользу истца применительно к положениям ст.236 Трудового кодекса РФ в пределах, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока, подлежит взысканию денежная компенсация за предшествующие увольнению три месяца, а именно: с марта 2016 года по май 2016 года в размере "данные изъяты".

За март 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча" - 15 апреля 2016 года; фактический срок выплаты - 22 апреля 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 7 дней; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 7 дней).

За март 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча" - 15 апреля 2016 года; фактический срок выплаты - 19 мая 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 37 дней; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 37 дней).

За март 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча" - 15 апреля 2016 года; фактический срок выплаты - 19 мая 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 37 дней; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 37 дней).

За апрель 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча" - 13 мая 2016 года; фактический срок выплаты - 6 июня 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 24 дня; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 24 дня).

За апрель 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча" - 13 мая 2016 года; фактический срок выплаты - 6 июня 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 24 дня; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 24 дня).

За апрель 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Надымстройгаздобыча" - 13 мая 2016 года; фактический срок выплаты - 6 июня 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 24 дня; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 24 дня).

Расчет при увольнении 19 мая 2016 года сумма задержанной заработной платы - "данные изъяты"; срок выплаты на основании ст.140 Трудового кодекса РФ - 19 мая 2016 года; фактический срок выплаты - 6 июня 2016 года; количество дней задержки выплаты заработной платы - 18 дней; ставка рефинансирования 11%; итого за задержку выплаты расчета при увольнении с учетом 1/300 ставки рефинансирования - "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 11% х 1/300 / х 18 дней).

В данном случае факт нарушения трудовых прав истца достоверно установлен, а таковой по смыслу ст.3 Трудового кодекса РФ рассматривается как дискриминация в сфере труда, следовательно, в пользу Медведева А.А. с учётом характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины и поведения (бездействия) ответчика, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" (ст.237 Трудового кодекса РФ).

Результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, не демонстрируют об обратном.

При таком положении данное решение суда нельзя признать отвечающим требованиям законности и обоснованности. В связи с чем, обжалуемый судебный акт подлежит отмене в части отказа Медведеву А.А. в удовлетворении иска о взыскании причитающихся денежных средств за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с постановлением по делу нового решения, а также изменению в части определения размера денежной компенсации морального вреда.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о нарушении процессуальных прав истца, выразившихся в не направлении информации о результатах рассмотрения его ходатайства, в котором содержалась правовая позиция относительно предмета спора, не могут быть приняты во внимание, поскольку таковое было принято судом и разрешено по существу при вынесении указанного решения (том 1 л.д.139-144).

Принимая во внимание, что истец с учетом категории иска был освобожден от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере "данные изъяты" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (подп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2016 года отменить в части и в указанной части постановить новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Надымстройгаздобыча" в пользу Медведева А.А. компенсацию за переработку в размере "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты".

Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2016 года изменить в части компенсации морального вреда, взыскав с общества с ограниченной ответственностью "Надымстройгаздобыча" в пользу Медведева А.А. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Надымстройгаздобыча" государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 700 (семьсот) рублей.

В остальной части решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья (подпись) Е.Г. Зотина