Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 февраля 2017 г. по делу N 33-1000/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре Галяутдиновой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя истцов Тагировой А.Р., Волкова В.В., Сермягина А.Н., Павлова О.В., Тагирова Р.В. - Носковой Е.Г., ответчика ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 октября 2016 года, которым постановлено:

иск Тихонова А.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Тихонова А.Е. вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год - 59450 рублей, премию за первый квартал 2016 года - 65024,64 рублей, премию за второй квартал 2016 года - 84954 рублей, компенсацию морального вреда - 500 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 7 000 рублей; всего взыскать 216928 (двести шестнадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 64 копейки.

В остальной части иска Тихонова А.Е. - отказать.

иск Павлова О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Павлова О.В. премию за четвертый квартал 2015 года - 41868,74 рублей, компенсацию морального вреда - 500 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 7000 рублей; всего взыскать - 49368 (сорок девять тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 74 копейки.

В остальной части иска Павлова О.В. - отказать.

иск Сермягина А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Сермягина А.Н. премию за четвертый квартал 2015 года - 23073,62 рублей, компенсацию морального вреда - 500 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 7000 рублей; всего взыскать - 30573 (тридцать тысяч пятьсот семьдесят три) рублей 62 копейки.

В остальной части иска Сермягина А.Н. - отказать.

иск Тагировой А.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Тагировой А.Р. премию за четвертый квартал 2015 года - 17266,42 рублей, компенсацию морального вреда - 500 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 7000 рублей; всего взыскать - 24766 (двадцать четыре тысячи семьсот шестьдесят шесть) рублей 42 копейки.

В остальной части иска Тагировой А.Р. - отказать.

В удовлетворении иска Тагирова Р.В. к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год, премии за четвертый квартал 2015 года, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

В удовлетворении иска Волкова В.В. к ГУП "Фонд Жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год, премии за первый квартал 2016 года, о компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Изыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в доход местного бюджета госпошлину - 9533 (девять тысяч пятьсот тридцать три) рублей 22 копейки.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Тихонов Е.А. обратился с исковым заявлением к ГУП "Фонд Жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год - 61321,75 рублей, премии за первый квартал 2016 года - 98921,85 рублей, премии за второй квартал 2016 года - 98921,85 рублей, о компенсации морального вреда - 5000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя - 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса - 1100 рублей.

В обосновании иска указал, что в период с дата по дата Тихонов А.Е. состоял в трудовых отношениях в должности юрисконсульта 2 категории в корпоративно-договорном секторе юридического отдела, с дата по дата в должности юрисконсульта 2 категории сектора юридической практики управления правового обеспечения, с дата по дата в должности юрисконсульта 1 категории сектора юридической практики управления правового обеспечения. дата трудовой договор N ... от дата расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 "Условия оплаты труда" трудового договора N ... от дата стороны согласовали следующие условия:

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, должностной инструкции, Работнику выплачивается:

- должностной оклад в сумме 28673 рубля (в редакции дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата.)

- надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением "Об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан".

- вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением "О выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан".

Ответчиком приняты Коллективный договор на 2015-2018 годы, утвержденный на общем собрании работников дата (далее - Коллективный договор), а также ряд приложений к нему, в том числе Положение об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" - приложение N ... к Коллективному договору. Положение о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" - приложение N ... к Коллективному договору.

Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников (Приложение N ... к Коллективному договору) оплата труда работников состоит из заработной платы и выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 5.1. Положения об оплате труда работников (Приложение N ... к Коллективному договору) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и инициативного труда применяются следующие вида премирования работников: квартальное премирование; единовременного: премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты предусмотрено, что вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан"состоящим в штате по состоянию на 31 декабря и на дату начисления вознаграждения. Между тем, указанное Положение предусматривает выплату вознаграждения работникам, проработавшим и менее года (вознаграждение выплачивается с учетом коэффициента согласно отработанному времени).

Ответчиком премия за первый и второй квартал 2016 года не начислена и не выплачена истцу, также истцу не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год.

Павлов О.В. обратился с исковым заявлением к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год - 166325 рублей, премии за четвертый квартал 2015 года 120850,05 рублей, премии за первый квартал 2016 года - 107798,70 рублей, о компенсации морального вреда - 5 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя - 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса - 1000 рублей

В обосновании иска указал, что в период с дата по дата работал в должности ведущего инженера отдела организации малоэтажного строительства, с дата по дата в должности начальника производственного отдела, с дата по дата в должности начальника производственного отела по районам республики, с дата по дата в должности заведующего сектором по районам республики производственного отдела.

В соответствии с разделом 3 "Условия оплаты труда" трудового договора Павлову О.В. был установлен должностной оклад в сумме 46869 рублей (в редакции дополнительного соглашения)

дата трудовой договор N ... от дата расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком премия за четвертый квартал 2015 года, премия за первый квартал 2016 года не начислена и не выплачена истцу, также истцу не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год.

Сермягин А.Н. обратился с исковым заявлением к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год - 88061 рублей, премии за четвертый квартал 2015 года - 98921,85 рублей, о компенсации морального вреда - 5000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя - 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса - 1000 рублей

В обосновании иска указал, что в период с дата по дата в должности ведущего юрисконсульта отдела сноса, с дата по дата в должности ведущего юрисконсульта сектора расселения управления подготовки и развития территории, с дата по дата в должности юрисконсульта 1 категории юридического отдела, с дата по дата в должности юрисконсульта 1 категории службы по работе с собственниками недвижимого имущества, с дата по дата в должности юрисконсульта 1 категории отдела подготовки территорий.

дата расторгнут трудовой договор N ... от дата по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 "Условия оплаты труда" трудового договора Сермягину А.Н. установлен должностной оклад в сумме 28673 рублей (в редакции дополнительного соглашения)

Ответчиком премия за четвертый квартал 2015 года не начислена и не выплачена истцу, также истцу не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год.

Волков В.В. обратился с исковым заявлением к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год - 106593,16 рублей, премии за первый квартал 2016 года - 98921,85 рублей, о компенсации морального вреда - 5000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя - 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса - 1000 рублей

В обосновании иска указал, что в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях в должности ведущего инженера производственного отдела, с дата по дата в должности инженера 1 категории производственного отдела.

дата трудовой договор N ... от дата расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 "Условия оплаты труда" трудового договора N ... от дата Волкову В.В. был установлен должностной оклад в сумме 28673 рублей (в редакции дополнительного соглашения)

Ответчиком премия за первый квартал 2016 года не начислена и не выплачена истцу, также истцу не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год.

Тагирова А.Р. обратилась с исковым заявлением к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год - 58444,77 рублей, премии за четвертый квартал 2015 года -42703,30 рублей, о компенсации морального вреда - 5000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя - 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса - 1000 рублей

В обосновании иска указала, что в период с дата по дата работала в должности инженера 2 категории управления подготовки и развития территории, с дата по дата в должности инженера 2 категории производственного отдела по г. Уфа, с дата по дата в должности инженера 2 категории земельного отдела, с дата по дата в должности документоведа службы по работе с обращениями граждан и организациями, с дата по дата в должности документоведа службы делопроизводства.

дата трудовой договор N ... от дата расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 "Условия оплаты труда" трудового договора Тагировой А.Р. был установлен должностной оклад в сумме 19850 рублей (в редакции дополнительного соглашения)

Ответчиком премия за четвертый квартал 2015 года не начислена и не выплачена истцу, также истцу не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год.

Тагиров Р.В. обратился с аналогичным исковым заявлением к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченного вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год - 147214,46 рублей, премии за четвертый квартал 2015 года 153508,60 рублей, о компенсации морального вреда - 5 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя - 15000 рублей, по оплате услуг нотариуса - 1000 рублей

В обосновании иска указал, что в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях в должности заведующего сектором по оформлению земельных дел в управление подготовки и развития территории, с дата по дата в должности ведущего инженера управления подготовки и развития территории, с дата по дата в должности ведущего инженера производственного отдела по г. Уфа, с дата по дата в должности начальника земельного отдела, с дата по дата в должности начальника отдела подготовки территорий.

дата трудовой договор N ... от дата расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 "Условия оплаты труда" трудового договора Тагирову Р.В. был установлен должностной оклад в сумме 52934 рублей (в редакции дополнительного соглашения)

Ответчиком премия за четвертый квартал 2015 года не начислена и не выплачена истцу, также истцу не выплачено вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2015 год.

Определением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата гражданские дела по вышеуказанным исковым заявлениям объединены в одно производство.

Судом постановленовышеприведенное решение.

В апелляционных жалобах, аналогичных по содержанию, представитель Тагировой А.Р., Сермягина А.Н. - ФИО9 просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты работы, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. Указывает, что суд необоснованно применил срок исковой давности со ссылкой на ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации к требованиям о взыскании вознаграждении за общие годовые результаты за 2015 года, поскольку вознаграждение по итогам года выплачивается работникам по результатам финансовой деятельности. На момент увольнения Тагировай А.Р. и Сермягина А.Н. документы сформированы не были. Также указывает, что компенсация морального вреда и расходов на оплату услуг представителя взыскана без учета требований разумности справедливости.

В апелляционных жалобах, аналогичных по содержанию, представитель Волкова В.В., Павлова О.В. - ФИО9 просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты работы, премии за первый квартал 2016 года, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, указывая, что суд необоснованно применил срок исковой давности со ссылкой на ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе представитель Тагирова Р.В. - ФИО9 просит отменить решение суда в части отказа во в удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты работы, премии за первый квартал 2016 года, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, указывая, что суд необоснованно применил срок исковой давности со ссылкой на ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации к требованиям о взыскании вознаграждении за общие годовые результаты за 2015 года. Также указывает, что отказывая в удовлетворении требований Тагирова Р.В. о взыскании премии за четвертый квартал 2015 года, суд принял во внимание доводы ответчика о причинах невыплаты Тагирову Р.В. премии ввиду наличия факта дисциплинарного взыскания у последнего. С данным выводом суда не согласны. Правовой департамент Минтруда России в письме N ... от дата пояснил, что законодательство не содержит понятия "лишение" премии. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. Также разъяснено, что если работодатель описал в коллективном договоре и приложениях к нему, за какие проступки премия не выплачивается, то это по юридически значимым признакам говорит о вменении к работнику мер дисциплинарной ответственности. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Лишения премии там нет.

В апелляционной жалобе ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан", с учетом дополнений, поступивших в суд апелляционной инстанции, просит отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований Тихонова А.Е. о взыскании с ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" премии за первый квартал 2016 года в размере 65024,64 рублей, премии за второй квартал 2016 года в размере 84954 рублей; в части удовлетворения исковых требований Павлова О.В. о взыскании с ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан"премии за четвертый квартал 2015 года в размере 41868,74 рублей; в части удовлетворения исковых требований Сермягина А.Н. о взыскании с ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан"" премии за четвертый квартал 2015 года в размере 23073,62 рублей; в части удовлетворения исковых требований Тагировой А.Р. о взыскании с ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан"премии за четвертый квартал 2015 года в размере 17266,42 рублей и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Тихонову А.Е. о взыскании премии за первый квартал 2016 года в размере 65024,64 рублей, премии за второй квартал 2016 года в размере 84954 рублей, отказать истцу Павлову О.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, отказать истцу Сермягину А.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, отказать истцу Тагировой А.Р. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в остальной части решение оставить без изменений. В соответствии с приказом N ... от дата установлены сроки выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год: 50% - в срок до дата, 50% - в срок до дата. На основании приказа N ... от дата по итогам фактически достигнутых показателей деятельности ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" установлен базовый размер квартальной премии за 1 квартал - 30%, за 2 квартал - 30%, за третий квартал - 35% от суммы фактически начисленных должностных окладов, за указанные кварталы 2016 года соответственно.

Исходя из вышеуказанного ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" истцам Тихонову А.Е., Павлову О.В., Сермягину А.Н., Волкову В.В. выплачены годовое вознаграждение за 2015 год, а также квартальные премии в полном объеме.

Тагирову Р.В., Тагировой А.Р. не начислено и не выплачено годовое вознаграждение за 2015 год поскольку, Тагирова А.Р. уволена дата по собственной инициативе, Тагиров Р.В. уволен дата по собственной инициативе; по состоянию на дата указанные лица не являлись штатными сотрудниками предприятия, следовательно, прав на получение вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год не имеют.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на рассмотрение дела в апелляционном порядке, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истцов Носкову Е.Г., представителей ответчика ФИО11, ФИО12, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Разрешая исковые требования Павлова О.В., Сермягина А.Н., Тагировой А.Р., Тагирова Р.В., Волкова В.В. о взыскании вознаграждения за годовые результаты за 2015 год, суд первой инстанции исходил из того, что истцами без уважительных причин пропущен срок исковой давности, поскольку получая при увольнении окончательный расчет, истцы должны были предполагать о наличии нарушении трудовых, однако в суд обратились по истечении трехмесячного срока.

Судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы апелляционных жалоб истцов Павлова О.В., Сермягина А.Н., Тагировой А.Р., Тагирова Р.В., Волкова В.В. и в данной части с выводами суда первой инстанции о пропуске ими срока обращения в суд согласиться не может в силу следующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, в фонде действуют коллективный договор на 2015-2018 годы, утвержденный на общем собрании работников дата, Положение об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" - приложение N ... к коллективному договору, Положение о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" - приложение N ... к коллективному договору.

Ранее действовал коллективный договор на 2012-2015 годы, утвержденный дата и приложения к нему - Положение об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" (Приложение N ... к коллективному договору), Положение о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" (приложение N ... к коллективному договору).

Согласно Положению об оплате труда работников, в разделе 5.1 "Премирование работников" предусмотрены следующие виды премий

- по итогам работы за квартал,

- вознаграждение по итогам работы за год.

Согласно Приложению N ... - Положению о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан", в стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается время непрерывной работы, при этом засчитывается время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им трех лет, время службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, время работы на выборных должностях.

Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты установлены коэффициенты в зависимости от стажа работы, определен порядок исчисления среднемесячной заработной платы и выплаты, которые входят в состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения за общегодовые результаты.

В п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты указано, что вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Согласно разделу 5.1 Положения об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" (Приложение N ... к коллективному договору), премия по итогам работы за квартал выплачивается за получение прибыли, исполнение плановых и сверхплановых показателей деятельности, выраженных в виде показателей по вводу жилья, показателей по освоению капитальных вложений, показателей по реализации жилья (заключению договоров), показателей по привлечению инвестиционных (заемных средств), показателей по возврату гражданами (юридическими лицами) займов, полученных в фонде.

Премия устанавливается в пределах базового размера до 100% от должностного оклада. В соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал генеральным директором устанавливается базовый размер премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал), премии начисляются за фактически отработанное время на основании индивидуальной оценки труда (пункт 5.1.1).

Таким образом, до подведения финансовых результатов, определения генеральным директором базового размера премии истцы не полагали и не должны полагать о своем нарушенном праве.

Ответчик ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" в данном случае, заявляя о пропуске срока обращения в суд, не указал суду с какого времени истцы достоверно должны были полагать о своем нарушенном праве при условии, что право на вознаграждение и премии возникает только при подведении финансовых результатов.

В противоречие с позицией, изложенной в суде первой инстанции, ответчик ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" в суд апелляционной инстанции представил приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за 2015 год N ... -о от дата, где учтены объем выполненных капитальных вложений, количество введенных в эксплуатацию жилых помещений, чистая прибыль, отчисления в бюджет, размер привлеченных средств по договорам, а также представил приказ о премировании за 1,2,3 кварталы 2016 года N ... -о от дата, где учтены чистая прибыль за 9 месяцев 2016 года, выручка, количество квадратных метров введенных в эксплуатацию жилых и нежилых помещений, привлеченные средства от реализации жилья, поступления по ране выданным займам, выполнение капитальных вложений. Приказано установить базовые размеры за 1 квартал 30%, 2 квартал 30%, 3 квартал 35%.

По данным приказам ответчик произвел выплаты Павлову О.В., Волкову В.В., Сермягину А.Н., Тихонову А.Е.

Сроки подведения итогов и издания приказов о выплате вознаграждения, квартальных премий не урегулированы, судом апелляционной инстанции установлено, что такие приказы ежегодно издаются спустя длительное время по окончании периода, за который вознаграждение, премия выплачивается.

В суде апелляционной инстанции ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" настаивает на том, чтобы применительно к квартальной премии учитывался базовый коэффициент в размере 30%, то есть признает, что до издания приказа невозможно определить размер премии, в связи с чем ссылка фонда на то что истцы о нарушении своих прав узнали в день увольнения несостоятельна.

Сроки подведения итогов с целью выплаты вознаграждения, квартальных премий не установлены, что влечет неопределенность для истцов и соответственно не может быть поставлено им в вину как пропуск срока обращения в суд.

Безусловно, что состояние неопределенности не означает, что истцы могут обращаться в суд по истечении чрезмерно длительного времени только лишь по мотиву неизвестности сроков издания приказов, поскольку в любом случае в ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан" существует сложившаяся практика, при которой приказы о вознаграждениях и о квартальном премировании издаются в течение полугода-года по окончании расчетного периода по премиям и вознаграждениям. В подтверждение изложенного представлены приказы за предыдущие периоды, все истцы являлись работниками фонда, знакомы с процедурой подведения итогов и внутренними локальными актами.

На момент обращения с исками за взысканием вознаграждения по тогам 2015 года, квартальных премий 2016 года права истцов нарушены не были. Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства, позицию сторон, учитывая, что к моменту апелляционного рассмотрения приказы о вознаграждении и премировании изданы, судебная коллегия считает невозможным отказать в иске по мотиву отсутствия нарушения прав и находит необходимым разрешить спор, исходя из приказов, изданных ответчиком.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований истцов Павлова О.В., Сермягина А.Н., Волкова В.В. о взыскании вознаграждения по итогам 2015 года подлежит отмене с вынесением в данной части нового решения о взыскании в их пользу вознаграждения по итогам 2015 года.

Учитывая, что начисленное ответчиком годовое вознаграждение за 2015 год выплачено истцам Павлову О.В., Сермягину А.Н., Волкову В.В., Тихонову А.Е. в полном объеме, решение суда в указанной части исполнению не подлежит. Представителем Павлова О.В., Волкова В.В., Сермягина А.Н. - ФИО9 представлены заявления от имени истцов Павлова О.В., Волкова В.В., Сермягина А.Н., согласно которым они от апелляционных жалоб в части взыскания вознаграждения по итогам работы за 2015 год отказываются. Однако отказ от части жалобы не может быть принят, данные доводы принимаются к сведению судебной коллегией при окончательном разрешении спора.

Что касается истцов Тагировых, то действующим трудовым законодательством условия выплаты годового вознаграждения не определены, соответственно, стороны трудовых отношений могут определить порядок и условия выплаты вознаграждения за общие годовые результаты. Работодатель вправе установить порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам за год путем принятия локального акта.

Согласно Положению о выплате вознаграждения за общие годовые результаты, вознаграждение выплачивается всем работникам ГУП "Фонд жилищного строительства Республика Башкортостан", состоящим в штате по состоянию на 31 декабря.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления премии лишь тем сотрудникам, которые состоят в штате. Работодатель вправе сам определять условия премирования, работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Тагирова А.Р. уволена дата по собственной инициативе, Тагиров Р.В. уволен дата по собственной инициативе; по состоянию на дата указанные лица не являлись штатными сотрудниками предприятия, следовательно, прав на получение вознаграждения за общие годовые результаты работы за 2015 год не имеют.

Ссылка в апелляционной жалобе представителя истцов Тагировых на то, что Положение предусматривает выплаты пропорционально отработанному времени, отклоняются, поскольку предопределяющим условием является занятие штатной должности на 31 декабря года, по которому принимается решение о вознаграждении.

Таким образом, что суд обоснованно пришел к выводу об отказе во взыскании годового вознаграждения за 2015 год Тагирову Р.В. и Тагировой А.Р.

Подлежит отмене решение суда в части отказа во взыскании в пользу Волкова В.В., Павлова О.В. премии за 1 квартал 2016 года, с принятием нового решения об удовлетворении требований частично, взыскании в их пользу премии за 1 квартал 2016 года с применением базового коэффициента 30% согласно приказу N ... -о от дата.

Также с применением базового коэффициента подлежит расчет премии за 1 и 2 квартал 2016 года Тихонову А.Е., а решение суда изменению в части премии за 1 и 2 кварталы в пользу Тихонова А.Е.

В данной части, учитывая, что премии выплачены, решение исполнению не подлежит.

Ответчиком Тихонову А.Е. исчислена премия за 1 квартал 2016 года - 19507,70 рублей, премия за 2 квартал 2016 года - 24998,90 рублей, Павлову О.В. - премия за 1 квартал 2016 года - 22977,90 рублей, Волкову В.В. премия за 1 квартал 2016 года- 14322,40 рублей.

Произведенный ответчиком расчет премии судебная коллегия признает арифметически верным.

На основании ч. 1 ст. 273 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред подлежит возмещению только в случаях неправомерных действий или бездействий работодателя.

В связи с тем, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истцов, в том числе Волкова В.В., тем, что работодатель создал неопределенность с датой премирования и выплаты вознаграждения, положенных ему за труд, заявил о пропуске срока, затем выплатил искомые вознаграждение и премию, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Вопреки доводам апелляционных жалоб истцов размер компенсации морального вреда определен верно, исходя из принципов разумности и справедливости.

Судебная коллегия с доводами апелляционных жалоб представителя истцов Носковой Е.Г. о том, что судом необоснованно уменьшены расходы по оплате услуг представителя согласиться не может, полагает, что оценка разумности понесенных истцами расходов на оплату услуг представителя дана судом верно, с учетом конкретных обстоятельств и сложности дела, объема и характера его затрат, осуществленных при рассмотрении дела в суде первой инстанции, продолжительности участия представителя в судебном заседании.

Также судебная коллегия, с учетом того, что требования истца Волкова В.В. в суде апелляционной инстанции удовлетворены частично, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Волкова В.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

В остальной части решение суда является правильным и отмене, изменению не подлежит.

Суд правильно указал, что в силу имеющегося дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда Тагиров Р.В. не может быть премирован по итогам 4 квартала 2015 года. Доводы жалобы о том, что лишение премии является в данном случае дисциплинарным взысканием, тогда как трудовым законодательством такое взыскание не предусмотрено, отклоняются.

Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится. Невыплата премии не является дополнительным дисциплинарным воздействием.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Эти выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, а отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным.

Согласно разделу 5.1Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год и премия по итогам работы за квартал являются видами премирования.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 октября 2016 года

- изменить в части взыскания в пользу Тихонова А.Е. премии за 1 квартал 2016 года, 2 квартал 2016 года, в указанной измененной части указать о взыскании с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Тихонова А.Е. премии за 1 квартал 2016 года - 19507,70 рублей, за 2 квартал 2016 года - 24998,90 рублей,

- отменить в части отказа во взыскании в пользу Павлова О.В. премии по итогам работы за 2015 год, в указанной отмененной части принять новое решение, которым взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Павлова О.В. премию по итогам работы за 2015 год - 164247,90 рублей,

- отменить в части отказа во взыскании в пользу Сермягина А.Н. премии по итогам работы за 2015 год, в указанной отмененной части принять новое решение, которым взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Сермягина А.Н. премию по итогам работы за 2015 год - 91928,30 рублей,

- отменить в части отказа во взыскании в пользу Волкова В.В. премии по итогам работы за 2015 год, за 1 квартал 2016 года, компенсации, расходов, в указанной отмененной части принять новое решение, которым взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу Волкова В.В. премию по итогам работы за 2015 год - 100972,15 рублей, премию за 1 квартал 2016 года - 14322,40 рублей, компенсацию морального вреда - 500 рублей, расходы на представителя - 7000 рублей.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истцов Тагировой А.Р., Волкова В.В., Сермягина А.Н., Павлова О.В., Тагирова Р.В. - ФИО9, ответчика ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" - без удовлетворения.

Решение в части взыскания в пользу Тихонова А.Е. премии за итоги 2015 года в размере 54450 рублей, премии за 1 и 2 квартал 2016 года в размере 19507,70 рублей и 24998,90 рублей в исполнение не приводить.

Решение в части взыскания в пользу Павлова О.В. премии за итоги 2015 года в размере 164247,90 рублей в исполнение не приводить.

Решение в части взыскания в пользу Сермягина А.Н. премии за итоги 2015 года в размере 91928,30 рублей в исполнение не приводить.

Решение в части взыскания в пользу Волкова В.В. премии за итоги 2015 года, премии за 1 квартал 2016 года в размере 100972,15 рублей и 14322,40 рублей в исполнение не приводить.

Председательствующий Т.Ф. Крыгина

Судьи А.Р. Низамова

Р.Р. Нурмухаметова

Справка: судья Индан И.Я.