Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 апреля 2017 г. по делу N 33-3177/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Сенотрусовой И.В.

Бузыновской Е.А.

при секретаре Никитченко С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 апреля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества "Амурский судостроительный завод" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 октября 2016 года по исковому заявлению Лукьяновой Е. А. к Публичному акционерному обществу "Амурский судостроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ПАО "Амурский судостроительный завод" - Коробковой Е.П., пояснения истца - Спиридонова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лукьянова Е.А. обратилась в суд с иском к ПАО "Амурский судостроительный завод" о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что с 01 января 2015 года она работала у ответчика в должности "данные изъяты". Приказом от 1 апреля 2016г. она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Ответчиком не была выплачена доплата за сверхурочную работу за период с 1 января 2015 года в размере 10780 рублей 83 копейки. С учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика указанную сумму, проценты за задержку заработной платы за период с 16 января 2016 года по 26 октября 2016 года в размере 969 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 27 октября 2016 г. по день фактического исполнения решения.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 октября 2016 года, с учетом определения от 07 марта 2017 года об исправлении описки, исковые требования Лукьяновой Е.А. удовлетворены частично.

С ПАО "Амурский судостроительный завод" в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. в сумме 10 780 рублей 83 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2016 г. по 26.10.2016 г. в сумме 969 рублей 19 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части требований отказано.

С ПАО "Амурский судостроительный завод" в пользу истца взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы, исчисляемые по правилам ст.236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате в размере 10 780 рублей 83 копейки, до фактического исполнения.

С ПАО "Амурский судостроительный завод" взыскана государственная пошлина в местный бюджет в сумме 770 рублей.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, ПАО "Амурский судостроительный завод" подана апелляционная жалоба, в которой ответчик просит решение суда отменить полностью и принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает, что истцу было компенсировано сверхурочно отработанное время предоставлением дополнительного отпуска - 6 календарных дней, которые были предоставлены истцу в 2015 году. Истцом в расчете не учтены 53 часа, оплаченных в 1,5 размере. Сумма, подлежащая взысканию, должна быть снижена на 3341 рубль 12 копеек. Выражает несогласие с выводом суда о том, что истцом не пропущен срок, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, согласно положениям ст. 152 ТК РФ.

Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Установленная настоящей статьей сокращенная продолжительность рабочей недели является государственной гарантией для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данная гарантия, в силу прямого указания в законе, подлежит применению независимо от того, предусмотрена ли она трудовым договором, либо трудовой договор содержит большую продолжительность рабочей недели.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истица работала у ответчика "данные изъяты", по трудовому договору N от 1 января 205 года, заключенного на неопределенный срок. Истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 31,52 руб. в час/день, районного коэффициента 50%, северной надбавки в размере 50%.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 1 апреля 2016 года истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Заработная плата работников, работающих в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка режиме рабочего времени, отклоняющегося от нормального (сменная работа и др.) выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно КИЦА 059.169 - 2013 "Режим труда и отдыха и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Положение", производится 2 раза в месяц, установлен режим рабочего времени, определенный графиком сменности, с учетным периодом рабочего времени в 1 календарный год, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

Коллективным договором ОАО "АСЗ" на 2011 - 2013 годы, действующим на момент возникновения спорных правоотношений, предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) оплачивается: в полуторном размере за первые два часа работы; в двойном размере за последующие часы (п. 5.19).

Согласно КИЦА 059.169 - 2013 "Режим труда, отдыха и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Положение", учетный период для всех работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается - один календарный год. Для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочным признается время, отработанное работником в сумме за учетный период (год) сверх установленной графиком работы ОАО "АСЗ" нормы продолжительности рабочего времени учетного периода, установленного для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов. Оплата за сверхурочную работу производится в целом за учетный период (год) в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере. При увольнении работника, сверхурочные часы, подлежащие дополнительной оплате, определяются как разница между фактически отработанным временем и нормой продолжительности рабочего времени за отработанный период (пункты 2.1, 2.11, 4.3, 4.6).

В соответствии с КИЦА 59 - 94 - 2011 "Режим рабочего времени и оплата труда женщин. Положение", действующего на момент возникновения сложившихся правоотношений, в силу особенностей технологического производства, специфики ряда работ, требований нормативных и правовых документов, не может быть установлен режим работы, исходя из 36 - часовой рабочей недели: работникам с суммированным учетом рабочего времени. Режим работы по графику 40 -часовой рабочей недели устанавливается женщинам, выполняющим работы или занимающим должности, входящие в "Перечень работ, специальностей и должностей, где не может быть установлен режим работы, исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов)", оплата труда женщин осуществляется в общем порядке, установленном для работников предприятия, выполняющих соответствующие работы или занимающие соответствующие должности. Доплата за "льготные часы" не производится, ежегодно этой категории женщин предоставляется дополнительный отпуск из расчета 6 календарных дней за полный год работы.

Руководствуясь ст. 152, 320 ТК РФ суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истца за пределами нормы рабочего времени должна быть квалифицирована как сверхурочная работа, подлежащая оплате по правилам, установленным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет, составленный истцом, обоснованно был принят судом, как составленный в полном соответствии с требованиями вышеназванных норм, с учетом фактических обстоятельств дела, а именно, табелей учета рабочего времени за оспариваемый период, сведений производственного календаря за 2015 год, с учетом суммированного рабочего времени за учетный период - 1 календарный год.

Было верно учтено, что за 2015 год норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), при продолжительности рабочей недели 36 часов (статья 320 Трудового кодекса РФ) она составит 7,2 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочем) праздничному дню, уменьшается на один час.

Довод жалобы о том, что переработка компенсирована истцу отпуском в размере 6 календарных дней, несостоятелен, поскольку только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, согласно положений ст. 152 ТК РФ. Наличие согласия истца на данную компенсацию не представлено ответчиком.

Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Срок на обращение в суд истцом не был пропущен, поскольку уволена истец была 01 апреля 2016 года, в суд обратилась 30 июня 2016 года. Согласно КИЦА 059.169 - 2013 "Режим труда, отдыха и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Положение", при увольнении работника, сверхурочные часы, подлежащие дополнительной оплате, определяются как разница между фактически отработанным временем и нормой продолжительности рабочего времени за отработанный период.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.

Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 октября 2016 г. по исковому заявлению Лукьяновой Е. А. к публичному акционерному обществу "Амурский судостроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Публичного акционерного общества "Амурский судостроительный завод" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.В. Сенотрусова

Е.А. Бузыновская