Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 апреля 2017 г. по делу N 33-3269/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей: Сенотрусовой И.В.

Ющенко И.К.

при секретаре: Чирковой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Е. И. к Индивидуальному предпринимателю Сметановой Г. А. о взыскании оплаты за использованный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, по апелляционной жалобе Сметановой Г. А. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 25 января 2017 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Сметановой Г.А. - Байковой В.Б., пояснения Яковлевой Е.И., судебная коллегия

установила:

Яковлева Е.И. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Сметановой Г. А. о взыскании оплаты за использованный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указала, что согласно заключенному трудовому договору работала в должности "данные изъяты" с 01.09.2007 года по 04.08.2016 года и была уволена по собственному желанию. При этом ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработок для оплаты отпусков за время ее работы, хотя данные платежи должны были быть произведены в день ее увольнения. Ее заработная плата с момента заключения трудового договора составила 5350 рублей, с 01.01.2010г.- 6000 руб., с 01.01.2014 года - 8648 руб. Однако указывает, что оплату за отпуск и неиспользованный отпуск ИП Сметанова Г.А. ей не произвела, выплатила только 9157 руб. С учетом уточнений просила взыскать с ИП Сметановой Г.А. в ее пользу оплату за использованный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78761,88 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 25 января 2017 года, исковые требования Яковлевой Е.И. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с Индивидуального предпринимателя Сметановой Г. А. в пользу Яковлевой Е. И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41901,39 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований Яковлевой Е. И. отказано. Взыскана с Индивидуального предпринимателя Сметановой Г. А. в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск" государственная пошлина в размере 1457,04 рублей.

В апелляционной жалобе Сметанова Г.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что суд первой инстанции не применил последствия пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В возражениях на апелляционную жалобу Яковлева Е.И просит жалобу ответчика оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно заключенному трудовому договору Яковлева Е.И. работала в должности "данные изъяты" с 01.09.2007 года по 04.08.2016 года. Работнику была установлена заработная плата в размере 5350 руб.

Дополнительным соглашением N от 01.01.2010 г., подписанным ИП Сметановой Г.А., работнику Яковлевой Е.И. была установлена заработная плата в размере 6000 рублей ( в том числе Дальневосточный и районный коэффициенты) с 01.01.2010 года.

С 01.01.2014 года истцу была установлена заработная плата в размере 8000 рублей.

Как было установлено судом первой инстанции, 04.08.2016 года Яковлева Е.И. была уволена по собственному желанию и на момент увольнения истцом был не использован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 187 календарных дней.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как было установлено судом первой инстанции, за период работы у ИП Сметановой Г.А. с 01.09.2007г. по 04.08.2016 года истец Яковлева Е.И. имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в общем количестве 321 календарный день, всего за период работы истец использовала ежегодный отпуск в общем количестве 134 дня, и на день увольнения, 04.08.2016 г. она не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 187 календарных дней. Согласно представленному расчету истца среднедневной заработок на дату ее увольнения составил 273,04 рубля. Таким образом, при увольнении истцу положена была денежная компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 187 дней в размере 510858,48 рублей. В связи с тем, что ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска 28.10.2016 года в сумме 9157,09 рублей, то суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о взыскании в пользу истца недовыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41901,39 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были применены последствия пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд с требованием на получение компенсации за неиспользованный отпуск, являются необоснованными, поскольку как правильно было установлено судом первой инстанции, истцом не был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения с требованием на получение компенсации за неиспользованный отпуск, так как истец узнала о нарушении своего права на получение денежной компенсации 28.10.2016 года и с настоящим иском обратилась в суд 03.11.2016 года.

Фактически доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения.

Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, правильно применены нормы материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 25 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сметановой Г. А. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.В. Сенотрусова

И.К. Ющенко