Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 мая 2017 г. по делу N 33-9809/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Милютина В.Н.

судей: Габитовой А.М.

Фархиуллиной О.Р.

при секретаре Проскуряковой С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Нурисламовой Г.Р. на решение Кировского районного суда г.Уфы РБ от 03 марта 2017 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Нурисламовой Г.Р. к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании заработной платы с учетом индексации за ... , заработной платы с учетом индексации за ... , ежеквартальной премии за ... кварталы ... года с учетом индексации, премии за ... квартал ... , премии за ... квартал ... , премии за ... квартал ... , компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Нурисламова Г.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" (с учетом уточнения) о взыскании заработной платы, премии, указав в обоснование иска следующее. В период с ... по ... года Нурисламова Г.Р. состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсульта ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан". Согласно п. ... Положения об оплате труда (Приложение 1 к Коллективному договору на ... годы) работодатель обязуется выплачивать работникам премии по итогам работы за квартал, вознаграждение по итогам работы за год. Премия за ... квартал ... года ответчиком начислена не в полном объеме. В соответствии с коллективным договором ответчика и Межотраслевым соглашением, ГУП "ФЖС РБ" обязалось производить индексацию заработной платы по мере изменения месячной тарифной ставки первого разряда рабочих основных профессий. Согласно коллективному договору величина первого разряда - ... рублей. В соответствии с пунктом ... Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ. объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на ... годы размеры месячных тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, проиндексированы. В период действия коллективного договора Работодатель в нарушение норм действующего законодательства не проводил индексацию заработной платы. Истцу при увольнении была выплачена заработная плата не в полном объеме. В ... году премии не выплачивались. В связи с этим истец просила взыскать заработную плату с учетом индексации за ... г. в сумме ... рублей, заработную плату с учетом индексации за ... г. в сумме ... рублей, ежеквартальную премию за ... кварталы ... г. с учетом индексации в сумме ... рубля, премию за ... квартал ... г. в сумме ... рублей, премию за ... квартал ... г. в сумме ... рублей, премию за ... квартал ... в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Судом постановленовышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Нурисламова Г.Р. ставит вопрос об отмене решения суда, указав в обоснование жалобы на то, что при постановке обжалуемого решения судом не учтено следующее: исковое заявление было подано ею в пределах установленного законом трехмесячного срока - ... года, подача истцом ... года дополнений и уточнений к иску не изменяет момента перерыва течения срока исковой давности; в решении суда не дана оценка факта издания ответчиком приказа от ... года о премировании работников по результатам деятельности за ... квартал ... года; поскольку в ходе предварительного судебного заседания ответчику было отказано в применении срока исковой давности, истцом не были представлены доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, а именно, листок нетрудоспособности с ... года по ... года; поскольку при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд фактические обстоятельства дела судом не исследуются, необходимости в оглашении искового заявления и заслушивания сторон по обстоятельствам дела не имеется; судом необоснованно были отклонены ходатайства истца об истребовании документов, в то время как без дачи оценки по истребованным документам выводы суда о правильности начисления ответчиком квартальных премий за ... и ... годы являются незаконными и необоснованными; требование о компенсации морального вреда было заявлено истцом при подаче первоначального искового заявления от ... года, которое при установленности судом факта несвоевременной выплаты заработной платы и премии, оставлено судом без рассмотрения ...

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, представителя Нурисламовой Г.Р.-Гадельшина Р.Р., представителя ГУП "Фонд жилищного строительства" Кашаеву Е.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом не допущено.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются, в том числе, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению, в том числе, коллективным договором, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая исковые требования Нурисламовой Г.Р., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о соответствии размера начисленных и выплаченных истцу премий за ... квартал ... года, за ... кварталы ... года, условиям трудовых договоров и локальных актов работодателя, регламентирующих оплату труда работников организации, а также о пропуске Нурисламовой Г.Р. срока исковой давности по требованию о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы с учетом индексации за ... год в сумме ... рублей, заработной платы с учетом индексации за ... год в сумме ... , ежеквартальной премии за ... кварталы ... года с учетом индексации в сумме ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, находит их обоснованными, правомерными, соответствующими положениям норм материального и процессуального права.

Суд обоснованно исходил из того, что стороны состояли в трудовых отношениях с ... года по ... года.

Приказом работодателя от ... г. N ... о премировании работников по результатам деятельности за ... года. Установлен базовый размер квартальной премии - ... % от суммы фактически начисленных должностных окладов за ... квартал ... г. Размер премии для каждого работника установлен индивидуально, на основании личных вкладов в результат деятельности предприятия, в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений.

Согласно выписке из приложения к приказу Нурисламовой Г.Р. установлен ... % от суммы окладов за ... квартал ... г., сумма премии за ... квартал начислена в размере ... рублей и выплачена ей в полном объеме, что подтверждается выпиской из реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру N ... от ... г.

Приказом работодателя N ... от ... года "О премировании работников по результатам деятельности за ... квартал ... года" установлено, по итогам фактически достигнутых показателей деятельности предприятия за ... года премировать работников ГУП ФЖС РБ и установить базовый размер квартальной премии: за ... квартал - ... %, за ... квартал - ... %, за ... квартал - ... %, от суммы фактически начисленных должностных окладов, за указанные кварталы ... года соответственно.

Факт начисления и выплаты Нурисламовой Г.Р. указанных премий подтверждается платежными поручениями N ... от ... г. на сумму ... рублей, платежным поручением от ... г. N ... на сумму ... рублей, платёжным поручением N ... от ... г. на сумму ... рубля ... коп.

Положения о премировании работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" содержатся в Положении об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на ... годы, Приложение 9 к Коллективному договору на ... годы).

Согласно п. ... Положения об оплате труда работников (Приложение 9 к Коллективному договору на ... годы), квартальное премирование -предусматривается за исполнение сотрудниками предприятия плановых и сверхплановых показателей по итогам работы за квартал. В соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал устанавливается базовый размер квартальной премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал) по предприятию генеральным директором. Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Конкретный показатель премиального вознаграждения для каждого сотрудника устанавливается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов). Квартальная премия выплачивается за качественное выполнение плановых и сверхплановых показателей выраженных в виде положительных результатов предприятия: показателей по вводу жилья; показателей по реализации жилья; привлечению средств финансирования; получение прибыли.

Согласно п. ... Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на ... годы) содержали те же положения.

Оценка вышеуказанных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволила суду сделать правильный вывод о том, что премия начислялась истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников, задолженности работодателя перед истцом по начислению и выплате премии судом не установлено.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имелось, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, их содержание ясно, не противоречиво, согласуется между собой и с другими материалами дела. Таким образом, данные доказательства обоснованно положены судом в основу принятого решения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Нурисламовой Г.Р. о взыскании заработной платы с учетом индексации за ... в сумме ... рублей, заработной платы с учетом индексации за ... г. в сумме ... рублей, ежеквартальной премии за ... кварталы ... года с учетом индексации в сумме ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей, суд первой инстанции обоснованно исходил из требований ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В случае, когда спорные правоотношения не носят длящийся характер, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинает течь и истекает самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вопрос о конституционности предусмотренных ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации кратких сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлся предметом неоднократного обращения в Конституционный Суд Российской Федерации граждан, полагавших, что таким законоположением нарушаются их права, гарантированные ст. ст. 17, 19, 46, 55 Конституции Российской Федерации, что чрезмерно краткие сроки для обращения в суд ставят работников в неравное положение с работодателями, которые по спорам о возмещении работником ущерба могут обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и с истцами по другим категориям споров, на которые распространяются положения ст. ст. 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общий срок исковой давности три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке.

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В случае, когда спорные правоотношения не носят длящийся характер, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинает течь и истекает самостоятельно (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исковое заявление Нурисламовой Г.Р. о взыскании премии за ... квартал ... года, за ... кварталы ... года, компенсации морального вреда поступило в суд ... года.

... года Нурисламова Г.Р. подала дополнение к иску, заявив требования о взыскании с ответчика в свою пользу: заработной платы с учетом индексации за ... г. в сумме ... руб., заработной платы с учетом индексации за ... года в сумме ... руб., ежеквартальной премии за ... кварталы ... года с учетом индексации в сумме ... руб., премии за ... квартал ... года в сумме ... руб., премии за ... квартал ... года в сумме ... руб., премии за ... квартал ... года в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

С заявлением о восстановлении установленного законом срока, истец не обращалась.

С учетом изложенного, судом обоснованно удовлетворено заявление ответчика о пропуске Нурисламовой Г.Р. срока обращения в суд и отказано в удовлетворении заявленных ею исковых требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что исковое заявление было подано Нурисламовой Г.Р. в пределах установленного законом трехмесячного срока - ... года, подача истцом ... года дополнений и уточнений к иску не изменяет момента перерыва течения срока исковой давности, основан на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем служить основанием для отмены обжалуемого решения суда не может.

В соответствии с положениями части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцу предоставлено право на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований либо отказа от иска.

Из смысла правовых норм Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что изменение предмета иска означает изменение материально-правового требования истца к ответчику. Изменение основания иска означает изменение обстоятельств, на которых истец основывает свое требование к ответчику.

Поскольку Нурисламовой Г.Р. в дополнительном и уточненном иске заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы (предмет иска) и обосновывая уточненные требования истец ссылалась на новые обстоятельства в подтверждение своих требований, на которые она не ссылалась в первоначально поданном ею иске (основание иска), правовых оснований полагать о перерыве срока исковой давности не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что поскольку в ходе предварительного судебного заседания ответчику было отказано в применении срока исковой давности, истцом не были представлены доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, а именно, листок нетрудоспособности с ... года по ... года, а также о том, что поскольку при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд фактические обстоятельства дела судом не исследуются, необходимости в оглашении искового заявления и заслушивания сторон по обстоятельствам дела не имеется, во внимание судебной коллегией не принимаются на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст.152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

По данному гражданскому делу предварительное судебное заседание судом первой инстанции не назначалось, что следует из материалов дела.

В связи с этим, в судебном заседании судом были установлены и исследованы юридически значимые для дела обстоятельства, в том числе и факт пропуска истцом срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Довод апелляционной жалобы о том, что требование о компенсации морального вреда было заявлено истцом при подаче первоначального искового заявления от ... года, которое при установленности судом факта несвоевременной выплаты заработной платы и премии, оставлено судом без рассмотрения, не может повлечь отмену обжалуемого решения суда, поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда производно от основного требования о взыскании заработной платы с индексацией и премии, в удовлетворении которого отказано.

Иные доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не были бы учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороны, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не допущено, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г.Уфы РБ от 03 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нурисламовой Г.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий: Милютин В.Н.

Судьи: Габитова А.М.

Фархиуллина О.Р.

Справка: судья Ивченкова Ю.М.