Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 22 июня 2017 г. по делу N 33-1778/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

Председательствующего: Мухаметзяновой Н.И.

судей: Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.

при секретаре: Синьковой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 июня 2017 г. дело по иску Войнова В.Н. к Областному бюджетному учреждению здравоохранения "Курский городской клинический родильный дом" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Войнова В.Н. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 15 февраля 2017 года, которым постановленооб отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

установила:

Войнов В.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском к ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом", в котором указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника хозяйственного отдела. С июня 2016 г. заработная плата стала выплачиваться ему в меньшем размере. За время работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, замечаний по работе не имел, о лишении доплат за какие-либо показатели и критерии оценки результативности труда извещен работодателем не был. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Просит суд взыскать с ответчика: заработную плату за период с апреля по август 2016 г. включительно в размере 33216 руб. 50 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1962 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель ответчика ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" по доверенности Болычева О.В. исковые требования Войнова В.Н. не признала, считая их необоснованными. В обоснование возражений на иск, указала, что в соответствии с постановлением Администрации Курской области от 30.12.2015 г. N955-па "Об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области", с ДД.ММ.ГГГГ в ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" изменилась система оплаты труда. Был принят новый коллективный договор, о чем Войнов В.Н. был своевременно уведомлен. ДД.ММ.ГГГГ между Войновым В.Н. и ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которое содержало изменения, в том числе, относительно определения размера заработной платы. Начисление и выплата стимулирующих выплат и премий не является гарантированными выплатами. В то же время, истцу в спорный период ежемесячно. За исключением июля 2016 г. начислялась стимулирующая выплата пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивалась истцу своевременно, а о размере заработной платы и ее составляющих Войнову В.Н. было известно из расчетных листков, которые он ежемесячно получал на руки, поэтому просила отказать Войнову В.Н. в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения с иском в суд.

Суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Войнов В.Н., не согласившись с выводом суда о пропуске им срока для обращения с иском в суд, просит решение суда отменить как незаконное и принять новое решение об удовлетворении его исковых требований.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ответчика ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" - исполняющий обязанности главного врача ФИО1 просит решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание не явился истец Войнов В.Н., о дне, месте и времени слушания дела в суде апелляционной инстанции извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца и письменных возражений на нее ответчика, выслушав объяснения представителя истца Войнова В.Н. по доверенности Сучкова С.М., поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" по доверенности Болычевой О.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 15,16,56 и 57 ТК РФ соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключается в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым кодеком.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. запрещается к5акя бы то ни было дискриминация при установлении изменений условий оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника, следует из ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлено, что Войнов В.Н. состоял с ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника хозяйственного отдела. На основании заявления истца трудовой договор с ним расторгнут.

Обратившись с иском в суд, истец Войнов В.Н. указал, что в период с апреля по август 2016 г. ответчик не в полном размере производил выплату заработной платы, оценка показателей результативности труда произведена ответчиком неверно.

Разрешая спор и, отказывая Войнову В.Н. в удовлетворении его исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованности исковых требований.

Выводы суда судебная коллегия находит обоснованными и с ними соглашается.

Согласно трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" и Войновым В.Н., работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (п.5.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 6943 руб. в месяц с учетом повышающего коэффициента (п.5.2). Помимо должностного оклада работнику устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и порядок осуществления таких выплат закреплены в Положении об оплате труда работников ОБУЗ "КГКПЦ" (п.5.2.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.1.3). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью его трудового договора (п.8). Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (п.8.1.).

Согласно п.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Войнову В.Н. за выполнение трудовых обязанностей устанавливалась заработная плата в размере должностного оклада, выплат стимулирующего характера: надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении здравоохранения; стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Решении от 14.02.2008 г. N ГКПИ07-1453, системы надбавок стимулирующего характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с постановлением Администрации Курской области от ДД.ММ.ГГГГN-па "Об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области" с ДД.ММ.ГГГГ в ОБУЗ "Курский городской клинический родильный дом" изменилась система оплаты труда, был принят новый коллективный договор.

Согласно Положению об оплате труда работников ОБУЗ "КГКРД" (Приложение N к коллективному договору) утвержденному главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Положение включает в себя, в том числе, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (п.2 раздел I). Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением. Локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области (п.3 раздел I). Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования (п.4 раздел I). Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы; количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается (п.7 раздел I). Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Курской области, и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности (п.8 раздел I). Оплата труда работников учреждения (в том числе руководителя учреждения, его заместителем, главной акушерки (медицинской сестры) и главного бухгалтера) включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 10 раздел II). Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах раздел III и IV настоящего Положения).

В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включающие в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, надбавку за высокие результаты работы; 2) выплаты за качество выполняемых работ, включающие в себя: надбавку за квалификационную категорию, надбавку за наличие ученой степени, надбавку за наличие почетного звания. Надбавку за наличие нагрудного знака "Отличник здравоохранения", надбавку водителям автомобилей за наличие категории; 3) надбавка за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); 5) премирование к юбилейным датам и в связи с награждением почетной грамотой (п.26 раздел IV настоящего Положения).

В целях повышения эффективности деятельности работников устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы (п.31 раздел IV Положения). Размеры и условия осуществления надбавок за высокие результаты работы утверждены Положением о стимулировании работников, Приложение N (п.32 раздел IV). При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год (далее - премии), в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда работников учреждения (п.33 раздел IV). Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (п.34 раздел IV). При премировании учитываются показатели, которые приведены в Положении о премировании (Приложение N) (п.35 раздел IV). Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере и предельными размерами не ограничивается (п.36 раздел IV).

С целью установления порядка стимулирования работников и премирования в учреждении действует Положение о стимулировании (приложениеN к Положению об оплате труда) и Положение о премировании (приложение N к Положению об оплате труда).

Согласно Положению о стимулировании работников ОБУЗ "КГКРД" (Приложение N), основанием для установления надбавки за высокие результаты труда является выполнение работниками учреждения своих обязанностей с наивысшим качеством, высоким профессиональным мастерством, с высокой производительностью труда (п.4.1). Целью введения системы стимулирования работников учреждения является обеспечение повышения результативности и качества их труда, а также поощрения за выполненную работу (п.4.2). Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от принадлежности работника к конкретной категории персонала. Учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики. Распределение стимулирующих выплат производится ежемесячно на основе показателей и критериев оценки результативности труда. Показатели и критерии результативности труда утверждаются по категориям персонала приказом главного врача с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Выполнение показателей результативности труда работников оценивает комиссия в каждом структурном подразделении учреждения, и передает на рассмотрение рабочей группы учреждения. Стимулирующие выплаты медицинским работникам распределяются на основе бальной оценки. Не начисляются выплаты за высокие результаты работы работникам: отработавшим не полный месяц в отчетном периоде в связи с увольнением и приемом на работу; имеющим дисциплинарное взыскание, объявленное в отчетном периоде, если более длительный период не предусмотрен в приказе руководителя (п.5.1). Стимулирующие выплаты в виде надбавки за высокие результаты работы не являются гарантированными выплатами и осуществляются при наличии свободных денежных средств в пределах бюджетных ассигнований, средств ОМС, дохода от предпринимательской деятельности и другой приносящей доход деятельности (п.6.1).

Согласно Положению о премировании работников ОБУЗ "КГКРД" (Приложение N к Положению об оплате труда работников ОБУЗ "КГКРД"), премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников учреждения за выполнение уставных задач учреждения, своевременное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, улучшения работы учреждения (п.3). При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждения могут выплачиваться премии: за выполнение особо важных и ответственных работ; по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год; премирование к юбилейным датам и в связи с награждением почетной грамотой (п.4). Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения (п.5). Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения, либо отдельным работникам учреждения (п.6). Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику учреждения определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается (п.7). При премировании учитываются: успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности (информации); участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий (п.8). Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год начисляются пропорционально отработанному времени в данном периоде. Периоды простоя, временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, учебных отпусков в рабочее время для расчета премии не включаются. Уволенным работникам, проработавшим в периоде, за который производится выплата, премия не начисляется (п.10). Работники учреждения некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, нарушающие трудовую дисциплину премируются в более низких размерах или не представляются к премированию в период выявления нарушений, в соответствии с приказом руководителя учреждения (п.12).

Приказом N-э от ДД.ММ.ГГГГ главным врачом утверждены показатели и критерии, действующие с ДД.ММ.ГГГГ, а также утвержден порядок их распределения.

Согласно приложению N к указанному приказу начисление стимулирующих выплат производится ежемесячно, пропорционально отработанному времени в данном периоде, оценка показателей производится комиссией из трех человек и оформляется протоколом. По факту невыполнения показателей результативности труда работник предоставляет объяснительную записку. В соответствии с Положением о премировании работников премия выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты в целях поощрения работников, осуществляется по решению руководителя учреждения. Может выплачиваться одновременно всем или отдельным работникам.

Доводы истца о том, что заработная плата в спорный период была уменьшена ответчиком произвольно, судом проверялись, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Суд обоснованно не принял во внимание расчет задолженности по заработной плате за спорный период, произведенный истцом исходя из размера заработной платы за предыдущий отработанный период, так как этот расчет не основан на нормах материального права, трудовом договоре, произведен без учета фактических обстоятельств.

Так, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Войновым В.Н. и ОБУЗ "КГКРД" было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, разделом 5 которого были изменены существенные условия труда Войнова В.Н. относительно оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 9310 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, стимулирующая надбавка за высокие результаты труда), премии. Изменены сроки выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца - 22 и 7 числа, в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника (п.5.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору).

С учетом представленных в суд и надлежаще оцененных в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательств, судом первой инстанции было установлено, что за период с апреля по август 2016 г. Войнову В.Н. ежемесячно, за исключением июля 2016 г., начислялась и выплачивалась выплата стимулирующего характера за высокие результаты труда из расчета 21124 руб. пропорционально фактически отработанному времени.

Оценка показателей результативности труда истца за июль 2016 г. была произведена без начисления критериев по 2,3,4,6 показателям, размер выплаты составил 7680 руб., по факту невыполнения показателей результативности труда Войновым В.Н. была представлена объяснительная записка.

Действия работодателя, связанные с утверждением критериев результативности при определении размера стимулирующей выплаты Войнову В.Н. в спорные периоды в установленном порядке не оспаривались.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец был временно не трудоспособен.

Судом также установлено, что с апреля по июнь 2016 г. Войнову В.Н. начислялись и выплачивалась премия в соответствии с Положением о премировании работников ОБУЗ "КГКРД".

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, протоколом N заседания рабочей группы от ДД.ММ.ГГГГ, на котором дана оценка показателей результативности труда истца за июль 2016 г., справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

Полагать, что премии и стимулирующие выплаты подлежали выплате истцу в указанном им размере, оснований не имеется.

Нарушения сроков выплаты истцу заработной платы судом не установлено.

В соответствии с приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ Войнов В.Н. уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Окончательный расчет при увольнении произведен в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, что истцом в суде не оспаривалось.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что задолженность по заработной плате в требуемой истцом сумме отсутствует, исковые требования Войнова В.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате как необоснованные и производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую правовую оценку, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом.

Всем доводам и возражениям сторон по делу судом первой инстанции дана правильная юридическая оценка, не согласиться с которой правовые основания отсутствуют.

Вывод суда первой инстанции о пропуске истцом установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение с иском в суд, процессуального значения не имеет и на законность обжалуемого Войновым В.Н. решения суда не влияет.

Как усматривается из материалов дела, спор разрешен по существу заявленных исковых требований, в удовлетворении иска Войнову В.Н. отказано в полном объеме. Поэтому довод апелляционной жалобы истца Войнова В.Н. о необоснованности вывода суда о пропуске им срока для обращения с иском в суд для разрешения заявленных в рамках производства по данному делу требований значения не имеет.

Иных доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба истца не содержит, поэтому удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 15 февраля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Войнова В.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -