Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 25 июля 2017 г. по делу N 33-1875/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Руди О.В.,

судей Мурованной М.В., Фоминой Е.А.,

при секретаре Кустовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Фирсова С. П. к обществу с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" Чубуковой Ю.Ю. на решение Ленинского районного суда г.Томска от 15.03.2017,

заслушав доклад судьи Мурованной М.В., объяснения представителя истца Фурмана Б.Г., возражавшего против доводов апелляционной жалобы,

установила:

Фирсов С.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" (далее - ООО "Стройтрансгаз Сибирь"), в котором с учетом изменений требований просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за переработку в 2016 году в размере 108301,32 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2016 по 27.01.2017 в сумме 5249,98 руб. и по 45,01 руб. в день до момента фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 21.11.2014 состоял в трудовых отношениях с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в должности водителя автомобиля 4 категории с часовой тарифной ставкой в размере /__/ руб. с районным коэффициентом 30 %. В связи с работой вахтовым методом работодателем установлен суммированный учет рабочего времени. В 2016 году он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 110 часов в июне, 103 часа в июле, 80 часов в октябре и 137 часов в ноябре, однако его сверхурочная работа не оплачена работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании истец Фирсов С.П. и его представитель Фурман Б.Г. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Стройтрансгаз Сибирь" Чубукова Ю.Ю. в судебном заседании иск Фирсова С.П. признала в части оплаты периода простоя работника по вине работодателя в размере 192 часов, а также в части оплаты работы истца в праздничный день 12.06.2016 с учетом того, что в однократном размере оплата указанного дня работодателем произведена своевременно, а период простоя и работа истца в праздничный день 12.06.2016 оплачены ответчиком в ходе судебного разбирательства до рассмотрения дела по существу. Полагала возможным взыскание компенсации морального вреда в размере 100 руб.

Обжалуемым решением с учетом определения об исправлении описки от 25.05.2017 на основании ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 15, 16, чч.1, 7 ст. 99, ч.5 ст. 103, ст. 297, 299-301 Трудового кодекса Российской Федерации, пп.1.1, 4.1-4.3, 4.5, 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" иск Фирсова С.П. удовлетворен частично, с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в пользу Фирсова С.П. взыскана не начисленная и не выплаченная заработная плата за переработку в размере 103639,10 руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 6584,11 руб. по состоянию на 15.03.2017, компенсация морального вреда в размере 3000 руб.; с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в доход муниципального образования "Город Томск" взыскана государственная пошлина в размере 3797,71 руб.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ответчика ООО "Стройтрансгаз Сибирь" Чубукова Ю.Ю. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указав, что судом ошибочно применен п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который является недействующим, так как противоречит положениям ч.2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации в части порядка исчисления нормальной продолжительности рабочего времени. Ссылаясь на ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что в 2016 году Фирсов С.П. отработал 1220 часов при норме часов 1412 (с учетом нахождения на больничном). Простой, составивший 192 часа, оплачен истцу 17.02.2017, а предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 781,34 руб. перечислена 03.03.2017. За пределами нормальной продолжительности вахты истцом отработан период с 01.08.2016 по 03.08.2016 в размере 30 часов, которые подлежат оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации как сверхурочная работа в сумме 2882,75 руб., так как в одинарном размере оплата указанных часов уже произведена при расчете заработной платы. Полагает, что задолженность по оплате 499 часов, отработанных истцом в пределах вахты сверх нормальной продолжительности рабочего времени, составляет в соответствии с ч.4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации 33068,73 руб. (часовая тарифная ставка /__/ руб. х 499 час.), в связи с чем размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежит перерасчету исходя из установленной суммы задолженности. Считает определенный судом размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. завышенным и подлежащим снижению до 100 руб.

Руководствуясь чч.3-5 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абз.1 ч.1 и абз.1 ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч.1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Положением ООО "Стройтрансгаз Сибирь" NПЛ СТГС 12-2015 "О вахтовом методе организации работ", утвержденным и введенным в действие приказом генерального директора от 02.06.2015 N186, также установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 9.4); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п. 9.6).

Согласно п. 9.3 указанного Положения продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случаев определяется работодателем самостоятельно, при этом принимаются во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

В силу ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из заявленных исковых требований и их правового обоснования, в рамках настоящего дела суду надлежало выяснить, утверждался ли ответчиком ООО "Стройтрансгаз Сибирь" график работы на вахте на 2016 год, и предложить его представить в материалы дела.

От выяснения указанного обстоятельства зависело правильное разрешение судом исковых требований Фирсова С.П. о взыскании неначисленной заработной платы за переработку в 2016 году, однако суд это обстоятельство в нарушение требований ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не определилв качестве юридически значимого для правильного разрешения спора, на обсуждение сторон не вынес, не предложил к доказыванию, в связи с чем для устранения допущенных процессуальных нарушений судебная коллегия на основании абз.2 ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным принять по делу новые доказательства - приказ и.о. генерального директора ООО "Стройтрансгаз Сибирь" от 30.12.2015 N495/1 об утверждении графиков работы на вахте с приложениями и приказ генерального директора ООО "Стройтрансгаз Сибирь" от 09.03.2016 N51/1 об утверждении продолжительности вахты в ОП "Амурский ГПЗ".

Из приказа и.о. генерального директора ООО "Стройтрансгаз Сибирь" от 30.12.2015 N495/1 с приложениями следует, что для сотрудников, занимающих в обществе все рабочие специальности, в том числе водителей автомобиля 4 категории утвержден и введен в действие с 01.01.2016 график работы на вахте 45/45, предусматривающий продолжительность и вахты, и междувахтового отдыха в размере 45 дней.

Приказом генерального директора ООО "Стройтрансгаз Сибирь" от 09.03.2016 N51/1 увеличена продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП "Амурский ГПЗ", до двух месяцев; отделу кадров указано обеспечить учет рабочего времени и времени отдыха работников по месяцам, за весь учетный период.

Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (чч.1, 2 ст. 297 настоящего кодекса).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Судом установлено, что 18.11.2014 между ООО "Стройтрансгаз Сибирь" и Фирсовым С.П. заключен трудовой договор N975/ТД (л.д. 5-8), по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 4 категории вахтовым методом, при этом установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Рабочее время и время отдыха определяется графиком работы на вахте, с которым истец ознакомлен под роспись (пп. 1.1, 6.2, 6.3, 6.3.1).

В п. 5.1 указанного трудового договора определена часовая тарифная ставка, установленная для полной месячной нормы рабочего времени, в размере /__/ руб.

Между тем из представленных работодателем расчетов задолженности, объяснений представителя ответчика, не оспоренных истцом, следует, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.05.2016 часовая тарифная ставка увеличена до /__/ руб. (л.д. 47).

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции руководствовался п.4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N794/33-82. С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться, так как он основан на неверном применении норм материального права.

В соответствии с абз.1 ст. 423, ст. 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему кодексу.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 N588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым также предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Принимая во внимание, что установленное п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N794/33-82, нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, исходя из 41-часовой рабочей недели противоречит ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не может признать произведенный судом первой инстанции расчет недоначисленной истцу заработной платы за переработку правильным.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, учетный период - 1 год, нормальное число рабочих часов за 2016 год, определенное по правилам ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 1974 часа.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2016 год усматривается, что истец был временно нетрудоспособен в периоды с 09.03.2016 по 13.05.2016, с 26.05.2016 по 30.05.2016, с 24.08.2016 по 19.09.2016.

На основании п. 9.21 Положения ООО "Стройтрансгаз Сибирь" NПЛ СТГС 12-2015 "О вахтовом методе организации работ" при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из нормы рабочего времени исключаются часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Таким образом, нормальное количество часов, которое истец должен был отработать в учетном периоде, с учетом периодов его временной нетрудоспособности составляет 1438 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2016 год истец отработал 1220 часов, то есть норма рабочего времени за весь учетный период не превышена.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Между тем согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

При этом в силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как рассчитал суд первой инстанции), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичное предписание содержится в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Из материалов дела следует, что в пределах графика работы на вахте истец Фирсов С.П. отработал в июне 2016 года 290 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов (то есть переработка составила 290-168=122 часа), в июле - 300 часов при норме 168 часов (переработка составила 300-168=132 часа), в октябре - 280 часов при норме 168 часов (переработка составила 280-168=112 часов), в ноябре - 300 часов при норме 167 часов (переработка составила 300-167=133 часа), всего переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте составила 499 часов.

Поскольку более высокая оплата дней отдыха коллективным договором либо иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, указанные часы переработки рабочего времени истца в пределах графика работы на вахте подлежат оплате исходя из тарифной ставки, установленной Фирсову С.П. в сумме /__/ руб. в час, то есть в размере 33068,73 руб. (499 час. х /__/ руб.).

Кроме того, приказом генерального директора ООО "Стройтрансгаз Сибирь" от 09.03.2016 N51/1 продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП "Амурский ГПЗ", установлена в размере двух месяцев, при этом расчетными листками подтверждается и не оспаривалось сторонами исполнение истцом трудовых обязанностей на комплексно-технологическом потоке (Амурском ГПЗ) с мая 2016 года по январь 2017 года.

Между тем из табелей учета рабочего времени следует, что в августе 2016 года истцом отработано за пределами графика вахты июнь-июль 2016 года 30 часов, а в декабре 2016 года за пределами графика вахты октябрь-ноябрь 2016 года - 10 часов. Данное обстоятельство представитель ответчика Чубукова Ю.Ю. в судебном заседании суда апелляционной инстанции 18.07.2017 также признала.

Следовательно, в спорный период Фирсов С.П. переработал за пределами графика вахты 40 часов, которые являются сверхурочной работой и подлежат оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Принимая во внимание, что работа истца в указанный период своевременно оплачена ответчиком в одинарном размере, расчет задолженности по оплате сверхурочной работы производится следующим образом:

2 часа х /__/ руб. х 0,5 = 66,27 руб.

28 часов х /__/ руб. х 1 = 1855,56 руб., а всего 1921,83 руб. + 384,37 руб. (20 % районный коэффициент) + 576,55 руб. (30 % северная надбавка) = 2882,75 руб.

10 часов х /__/ руб. х 1 = 662,70 руб. + 132,54 руб. (20 % районный коэффициент) + 198,81 руб. (30 % северная надбавка) = 994,05 руб.,

а всего недоначисленная заработная плата за работу за пределами графика работы на вахте (сверхурочную работу) составит 3876,80 руб.

Таким образом, за 2016 год истцу недоначислена и не выплачена заработная плата за переработку в общей сумме 36945,53 руб. (33068,73 руб. + 3876,80 руб.), в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению в части снижения взысканной суммы заработной платы с 103639,10 руб. до 36945,53 руб.

В п. 5.2.1 трудового договора от 18.11.2014 N975/ТД предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц (аванс в счет заработной платы за первую половину месяца не позднее 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет по заработной плате не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 норма ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации действует в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России с 14.06.2016 ключевая ставка установлена в размере 10,5 %, а с 19.09.2016 - в размере 10 %.

Таким образом, на момент принятия решения судом первой инстанции 15.03.2017 расчет денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной истцу заработной платы должен быть произведен следующим образом:

недоначисленная за июнь 2016 года сумма 8084,94 руб. (122 часа переработки х /__/ руб.) подлежала выплате не позднее 10.07.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 8084,94 руб. х 70 дней (период с 11.07.2016 по 18.09.2016) х 10,5%/300 + 8084,94 руб. х 14 дней (период с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 10%/300 + 8084,94 руб. х 164 дня (период с 03.10.2016 по 15.03.2017) х 10%/150 = 1119,76 руб.;

недоначисленная за июль 2016 года сумма 8747,64 руб. (132 часа переработки х /__/ руб.) подлежала выплате не позднее 10.08.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 8747,64 руб. х 39 дней (период с 11.08.2016 по 18.09.2016) х 10,5%/300 + 8747,64 руб. х 14 дней (период с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 10%/300 + 8747,64 руб. х 164 дня (период с 03.10.2016 по 15.03.2017) х 10%/150 = 1116,64 руб.;

недоначисленная за 30 часов сверхурочной работы в августе 2016 года сумма 2882,75 руб. подлежала выплате не позднее 10.09.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 2882,75 руб. х 8 дней (период с 11.09.2016 по 18.09.2016) х 10,5%/300 + 2882,75 руб. х 14 дней (период с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 10%/300 + 2882,75 руб. х 164 дня (период с 03.10.2016 по 15.03.2017) х 10%/150 = 336,70 руб.;

недоначисленная за октябрь 2016 года сумма 7422,24 руб. (112 часов переработки х /__/ руб.) подлежала выплате не позднее 10.11.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 7422,24 руб. х 125 дней (период с 11.11.2016 по 15.03.2017) х 10%/150 = 618,52 руб.;

недоначисленная за ноябрь 2016 года сумма 8813,91 руб. (133 часа переработки х 66,27 руб.) подлежала выплате не позднее 10.12.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 8813,91 руб. х 95 дней (период с 11.12.2016 по 15.03.2017) х 10%/150 = 558,21 руб.;

недоначисленная за 10 часов сверхурочной работы в декабре 2016 года сумма 994,05 руб. подлежала выплате не позднее 10.01.2017, в связи с чем проценты за просрочку составят: 994,05 руб. х 64 дня (период с 11.01.2017 по 15.03.2017) х 10%/150 = 42,41 руб.,

а всего компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 3792,24 руб.

В связи с изложенным обжалуемое решение суда подлежит изменению и в части уменьшения суммы взысканных с ООО "Стройтрансгаз Сибирь" в пользу Фирсова С.П. процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.2016 по 15.03.2017 с 6584,11 руб. до 3792,24 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу абз.14 ч.1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не в полной мере производил начисление истцу заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по оплате переработки в пределах графика работы на вахте и за его пределами (сверхурочной работы), судебная коллегия признает верным вывод суда о том, что данными действиями истцу причинен моральный вред, компенсация которого с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, объема и характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости обоснованно определена в сумме 3000 руб. Оснований не соглашаться с указанным размером компенсации морального вреда у судебной коллегии не имеется.

Согласно ч.3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Таким образом, сумма взысканной с ответчика на основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход муниципального образования "Город Томск" государственной пошлины подлежит уменьшению пропорционально размеру удовлетворенной части предъявленных требований с 3797,71 руб. до 1722,13 руб.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд, в соответствии с ч.4 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции, поскольку в суде первой инстанции ответчик о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд не заявил и о применении последствий пропуска такого срока не просил, соответственно, данное обстоятельство не было предметом рассмотрения суда первой инстанции.

Исходя из содержания абз.1 ч.6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ч.1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку применение последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции, а в данном случае ответчик своим правом на заявление о пропуске срока для обращения в суд при рассмотрении дела судом первой инстанции не воспользовался, оснований для применения последствий пропуска данного срока в суде апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь п.2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г.Томска от 15.03.2017 изменить, уменьшив размер взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" в пользу Фирсова С. П. недоначисленной заработной платы за переработку с 103639 руб. 10 коп. до 36945 руб. 53 коп., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за период с 11.07.2016 по 15.03.2017 с 6584 руб. 11 коп. до 3792 руб. 24 коп., а также сумму государственной пошлины в доход муниципального образования "Город Томск" с 3797 руб. 71 коп. до 1722 руб. 13 коп.

В остальной части решение Ленинского районного суда г.Томска от 15.03.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз Сибирь" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: