Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 6 августа 2013 г. N 1167 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 6 августа 2013 г. N 1167
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2013 г., 10 апреля 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31 декабря 2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования "Город Можга" на очередной финансовый год и на плановый период на указанные цели, и средств полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений культуры, молодежной политики, образования, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 6 августа 2013 г. N 1167.1 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Признать утратившим силу:

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17 февраля 2011 г. N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" в отношении работников культуры;

постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17 февраля 2011 года N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга";

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 13 октября 2011 г. N 1723 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17.02.2011 N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга";

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 30 ноября 2011 г. N 2057 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17.02.2011 N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга";

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 25 мая 2011 г. N 858.1 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17.02.2011 N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга";

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 01 февраля 2012 г. N 149.1 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17.02.2011 N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга";

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 01 октября 2012 г. N 1770.1 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17.02.2011 N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга";

постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 29 марта 2013 г. N 445 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17.02.2011 N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

4. Действия настоящего постановления, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Город Можга" по социальной политике С.Е. Грачева.

6. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга".

Глава Администрации муниципального образования "Город Можга"

С.В. Лихоманов

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 6 августа 2013 г. N 1167)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года N 2190-р, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11, планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике", утвержденным распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года N 191-р, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31 декабря 2009 года N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", (далее соответственно - работники, учреждения), ориентированной на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга";

3) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17 февраля 2011 года N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования "Город Можга" на соответствующий финансовый год и плановый период, а так же средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений.

9. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	6120
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	6400
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7200
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	8800

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4780
2 квалификационный уровень	4800
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5220
2 квалификационный уровень	5450
3 квалификационный уровень	5930
4 квалификационный уровень	6100
5 квалификационный уровень	6290
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5120
2 квалификационный уровень	5750
3 квалификационный уровень	6050
4 квалификационный уровень	6340
5 квалификационный уровень	6780
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7350
2 квалификационный уровень	7650
3 квалификационный уровень	7900

11. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

12. Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	7560
2 квалификационный уровень	8160
3 квалификационный уровень	8480
4 квалификационный уровень	9010

13. Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	6400
Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень	6850
2 квалификационный уровень	7090
3 квалификационный уровень	7330
4 квалификационный уровень	8400

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4780
2 квалификационный уровень	4800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4820
2 квалификационный уровень	4890
3 квалификационный уровень	5050
4 квалификационный уровень	5780

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры, определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада рабочим, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 настоящее Положение дополнено пунктом 14.1, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

14.1 Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	6300

15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

ведущий - 15 процентов должностного оклада;

первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;

второй категории - 5 процентов должностного оклада.

Работникам культуры по должностям "главный библиотекарь", "главный библиограф", "главный хранитель фондов", "главный хормейстер", "художественный руководитель" в культурно-досуговых учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

16. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

5) выплата по районному коэффициенту;

6) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

17. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

19. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками.

24. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцировано, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

стаж работы	размер надбавки (в процентах)
Руководителям и специалистам
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
Техническим исполнителям и рабочим
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

25. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) ежемесячные премиальные выплаты;

2) премиальные выплаты за квартал, год;

3) единовременное премирование.

26. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

27. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада).

28. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательстве порядке.

29. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:

1) наградами муниципального образования "Город Можга" - в размере, предусмотренном нормативно правовыми актами органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга";

2) государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада);

3) Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);

4) государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);

5) орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

30. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) ежемесячная надбавка за почетное звание;

2) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

3) ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка.

31. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:

1) почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

2) почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

32. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

1) кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

2) доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

33. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 4 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

1) за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10% должностного оклада;

2) за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15% должностного оклада.

34. Работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в учреждениях согласно Приложению 5 к настоящему Положению, может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере 20 процентов к должностному окладу за:

1) творческую активность в оказании услуг учреждения;

2) освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

3) изучение и внедрение информационных технологий;

4) оказание и продвижение услуг в электронном виде;

5) непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности;

6) привлечение дополнительных источников финансирования.

Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 процентов к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

35. Иные выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 30 настоящего Положения, могут устанавливаться работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

36. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательстве порядке, как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

37. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей
Директор в организациях исполнительских искусств, Художественный руководитель, осуществляющий руководство организацией исполнительского искусства на основе единоначалия	не устанавливается	13860
Директор в библиотеках, музеях, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях	не устанавливается
		12100
	I	12100
	II	11310
	III	10580
	IV	9840
	учреждение вне группы	9150

Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей, осуществляется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

40. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) ежемесячная выплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

3) выплата по районному коэффициенту

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

41. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

42. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

43. Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

44. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

45. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

46. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

47. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.

При установлении ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

5) непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

6) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

48. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 24 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, устанавливается приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", по результатам заседания комиссии по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

49. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) ежемесячные премиальные выплаты;

2) премиальные выплаты за квартал, год;

3) единовременное премирование.

50. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.

51. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

52. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:

1) государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

2) Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

3) государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

4) орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.

53. Руководителям учреждений выплачиваются иные единовременные премии в размерах, не превышающих должностной оклад:

1) ежемесячная набавка за почетное звание;

2) ежемесячная надбавка на наличие ученой степени.

54. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю учреждения, при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

55. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:

1) кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

2) доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

56. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютной значении.

57. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

58. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения, в соответствии с локальными нормативным правовым актами учреждения, принятыми в установленном законом порядке.

59. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

60. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 16-21 настоящего Положения.

61. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 23-24, 26-29, 31-33, 35-37 настоящего Положения.

III. Заключительные положения

62. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, производится руководителями учреждений по ставкам почасовой оплаты труда, в следующих размерах:

1) профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетные звания "Народный", - 670 рублей;

2) доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 540 рублей;

3) лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, - 270 рублей.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Оплата производится за фактически отработанное время

63. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т. п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

1) работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

2) руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа начальника Управления культуры, спорта им молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального образования
"Город Можга"

Должностные оклады работников бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2015 г.

Наименование должности	Учреждение	Должностной оклад, рублей
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской	в организациях исполнительских искусств	8800
Художественный руководитель	В организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия). В домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа.	8800
	В культурно-досуговых организациях клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парках культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций. В филиалах организаций культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	7200
Методист по музейно-образовательной деятельности; методист по научно-просветительской деятельности музея	В музеях	7200
Младший научный сотрудник библиотеки; младший научный сотрудник музея	В музеях, библиотеках	7560
Научный сотрудник библиотеки; научный сотрудник музея		8160
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; режиссер любительского театра (студии); хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)	В домах культуры и других аналогичных организациях культурно-досугового типа	8800
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы, заведующий филиалом музея	В библиотеках, музеях	8800
		";

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального образования
"Город Можга"

Перечень
важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"

1. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.

2. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального образования
"Город Можга"

Порядок
исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды работы руководителей и специалистов, занимающих должности в государственном учреждении культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии", в иных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых непосредственно связана с разведением, выращиванием, кормлением и уходом за животными, специалистов, оказывающих ветеринарную и зоотехническую помощь.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения муниципальных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального образования
"Город Можга"

Перечень
должностей работников библиотек и музеев, которым устанавливается ежемесячная надбавка за знание и применение в работе иностранных языков

1. Главные: библиотекарь, библиограф.

2. Заведующий филиалом, отделом библиотеки.

3. Заведующий сектором библиотеки.

4. Редактор библиотеки.

5. Экскурсовод.

6. Научный сотрудник.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального образования
"Город Можга"

Перечень
учреждений, работникам которых устанавливается ежемесячное денежное поощрение

1. Библиотеки, музеи.

2. Культурно-досуговые учреждения: клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры.

3. Учреждения, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий.

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального образования
"Город Можга"

Объемные показатели
для отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" к группам по оплате труда руководителей и заместителей

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2015 г.

Определение разряда оплаты труда руководителей и заместителей муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей и специалистов, определяемых на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие деятельность муниципальных учреждений сферы культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Объемные показатели
для отнесения Централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Группа оплаты труда	Показатели
	Среднегодовое число читателей (тыс. чел)	Массовые мероприятия по продвижению книги и чтения (единиц)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс. раз)
1	свыше 18	свыше 500	свыше 400	свыше 250
2	от 13 до 18	от 400 до 500	от 300 до 400	от 100 до 250
3	от 10 до 13	от 300 до 400	от 200 до 300	от 50 до 100
4	до 10	до 300	до 200	до 50

Примечания:

1. При отнесении Централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей и заместителей учитывается общее число читателей, массовых мероприятий, книговыдач и посещений в целом, включая показатели филиалов.

2. Группа по оплате труда руководителей и заместителей устанавливается ежегодно на финансовый год. Число читателей, книговыдач и посещений и мероприятий по Централизованной библиотечной системе определяется, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

4. 1 группа оплаты труда утверждается Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" по рекомендации Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.

2. Объемные показатели
для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Группа по оплате труда	Количество музейных фондов (тыс. ед.)	Количество посетителей (тыс. чел.)	Количество экскурсий	Количество лекций	Количество массовых мероприятий по продвижению музейного продукта
1	свыше 4,5	свыше 25	свыше 250	свыше 80	свыше 50
2	3-4,5	10-25	100-250	50-80	40-50
3	2-3	2,2-10	50-100	20-50	30-40
4	до 2	до 2,2	до 50	до 20	до 30

Примечания:

1. При отнесении муниципальных музеев к группам по оплате труда учитывается количество посетителей и музейных экспонатов, количество экскурсий и выставок, выданных документов и проведенных мероприятий по продвижению музейного продукта.

2. Группа по оплате труда руководителей и заместителей в музеях, имеющих в основном фонде свыше 30 процентов уникальных экспонатов, устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. Группы по оплате труда руководителей и заместителей музеев, устанавливаются ежегодно на финансовый год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

5. 1 группа оплаты труда утверждается Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" по рекомендации Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Объемные показатели
для отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Группа по оплате труда	Количество клубных формирований (единиц)	Количество культурно-досуговых мероприятий (единиц)	Количество мероприятий для детей (% от общего числа культурно-досуговых мероприятий)	Наличие "народных", "образцовых" коллективов	Использование имущества (помещение, земля, оборудование и т.д. в соответствии с уставными задачами)	Обновление материально-технической базы учреждения за счет средств от организации платных услуг населению (% от суммы спецсредств учреждения)
1	свыше 18	свыше 120	30-40	не менее 3	100	не менее 50
2	10-18	110-120	20-30	2	100	не менее 50
3	7-10	100-110	10-20	1	100	не менее 50
4	не менее 7	не менее 100	не менее 10	0	100	не менее 50

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

2. К культурно - просветительным мероприятиям относятся массовые театрализованные праздники, смотры, конкурсы, фестивали, концерты художественной самодеятельности, тематические вечера, тематические дискотеки и другие формы культурно - массовой работы.

3. Для вновь открываемых учреждений устанавливается 4 группа по оплате труда руководителей и заместителей.

4. Группы по оплате труда руководителей и заместителей муниципальных учреждений клубного типа устанавливаются ежегодно на финансовый год, исходя из среднегодовых статистических показателей работы, исчисленных за последние 3 года.

5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", в непосредственном ведении которого они находятся.

6. 1 группа оплаты труда утверждается Управлением культуры спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", по рекомендации Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 10 апреля 2015 г. N 451 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Объемные показатели
для отнесения муниципальных учреждений культуры, работающих в условиях природной среды (парки культуры и отдыха) к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Показатели	Группы по оплате труда
	1	2	3	4
Количество досуговых объектов	свыше 30	25-30	20-25	до 20
Количество культурно-массовых мероприятий	свыше 175	150-175	130-150	до 130
Использование имущества (помещение, земля, оборудование и т.д. в соответствии с уставными задачами	100	100	100	100
Обновление материально-технической базы учреждения за счет средств от организации платных услуг населению (% от суммы спецсредств учреждения)	не менее 50	не менее 50	не менее 50	не менее 50

Примечания:

1. К досуговым объектам относятся видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары, и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.

2. К культурно - массовым мероприятиям относятся массовые театрализованные праздники, смотры, конкурсы, фестивали, концерты художественной самодеятельности, тематические вечера, тематические дискотеки и другие формы культурно - массовой работы.

3. Группа по оплате труда руководителей и заместителей учреждений устанавливается ежегодно на финансовый год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

4. Для вновь открываемых учреждений устанавливается 4 группа по оплате труда руководителей и заместителей.

5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", в непосредственном ведении которого они находятся.

6. 1 группа оплаты труда утверждается Управлением культуры спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" по рекомендации Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится