Постановление коллегии Минсоцполитики Чувашской Республики от 19 мая 2005 г. N 11 "О методических рекомендациях "Особенности заключения трудового договора при найме на работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда"

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи организациям и индивидуальным предпринимателям в оформлении и заключении трудовых договоров с работниками, привлекаемыми на работу в тяжелых, вредных, в том числе особо вредных, и (или) опасных условиях труда, а также совершенствования локального нормативного регулирования трудовых отношений при наличии указанных условий труда.

1.2. Настоящие методические рекомендации не предназначены для использования при найме граждан на работу в условиях ночных смен, ненормированного рабочего дня и иных условиях труда, не отнесенных в соответствии с законодательством к тяжелым, вредным и (или) опасным, а также по договорам гражданско-правового характера.

1.3. Содержание трудового договора в части условий труда и социальных гарантий работника должно соответствовать требованиям трудового законодательства и действующих в организации коллективного договора, соглашений. Рекомендуемая форма трудового договора приведена в приложении к настоящим методическим рекомендациям.

1.4. Режим рабочего времени работников организации, занятых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые не должны противоречить требованиям действующего законодательства.

1.5. В трудовой договор могут быть включены дополнительные (более благоприятные) по сравнению с действующим законодательством гарантии, которые предусматриваются в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

1.6. Споры и разногласия, возникающие между работником и работодателем, разрешаются, как правило, по соглашению сторон. При не достижении соглашения споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом в установленном законодательством порядке.

1.7. В настоящих методических рекомендациях использованы следующие термины и понятия, имеющие согласно действующему законодательству следующие толкования.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки условий труда на рабочих местах в организации для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда, а также для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Оптимальные условия труда - условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных производственных факторов (ПДК и ПДУ вредных факторов), которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений (соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц).

Тяжелые работы - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

2. Факторы условий труда, учитываемые при заключении трудового договора

 

2.1. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации характеристика условий труда относится к существенным условиям трудового договора. Условия труда, оговариваемые в трудовом договоре, в основном, характеризуются гигиеническими факторами производственной среды, которые включают в себя химический фактор, биологический фактор, физические факторы, факторы тяжести и напряженности труда.

В некоторых случаях возникает необходимость включения в трудовой договор условий, связанных с повышенным риском травмоопасности, который нередко имеет место при использовании устаревших оборудования, технологии, выполнении работ повышенной опасности.

2.2. Факторы условий труда должны учитываться работодателем при заключении трудового договора как с целью информирования работника об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья (ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации), так и определения полагающихся работнику компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Оценка условий труда и определение компенсаций за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, учитываемых в содержании трудового договора

 

3.1. С момента создания организации или получения физическим лицом - потенциальным работодателем свидетельства индивидуального предпринимателя при необходимости заключения трудовых договоров перед работодателем возникает проблема оценки условий труда и прав на связанные с ними компенсации, результаты которой в виде характеристики условий труда и полагающихся работнику компенсаций должны быть отражены в трудовом договоре. Необходимость такой оценки возникает и в отношении ранее принятых работников, включая тех, с кем не был надлежащим образом оформлен трудовой договор. В этом случае результаты оценки и связанные с ними гарантии отражаются в письменном соглашении, прилагаемом к ранее заключенному трудовому договору, либо включаются в оформляемый трудовой договор.

В отличие от оценок иных факторов и условий, сопровождающих работника в процессе трудовой деятельности, оценка условий труда, связанных с сохранением жизни и здоровья работников, безопасностью рабочих мест, осуществляется только методом аттестации в установленном законодательством порядке.

3.2. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя. Аттестация должна проводиться в организациях и на производственных объектах работодателя - физического лица не реже одного раза в 5 лет. Порядок оценки условий труда методом аттестации регулируется постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". Данным постановлением предусматривается в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда также оценка (определение) прав на связанные с условиями труда компенсации. Утвержденный порядок аттестации рабочих мест по условиям труда может быть рекомендован и для применения работодателями - физическими лицами, занимающимися производственной деятельностью.

3.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя 3 основных вида оценок условий труда:

гигиеническая оценка условий труда;

оценка травмобезопасности рабочих мест;

оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты (учитывается при окончательной оценке условий труда по травмобезопасности).

Гигиеническая оценка условий труда на рабочем месте заключается в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов в сравнении с допустимыми значениями этих факторов, установленными гигиеническими нормативами, на основе инструментальных измерений химического, биологического, физических факторов и эргономических исследований факторов тяжести и напряженности труда. На основе полученных фактических значений перечисленных факторов по методике Руководства Р 2.2.755-99 от 23 апреля 1999 г. определяются сначала общие классы по химическому, биологическому и факторам тяжести, напряженности труда, а затем, с учетом значений физических факторов, - итоговый класс условий труда на рабочем месте.

Если на рабочем месте фактические значения уровней (концентраций) производственных факторов гигиенического характера находятся в пределах оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс) величин, то считается, что условия труда на таком рабочем месте отвечают гигиеническим нормативам по гигиеническим критериям Руководства Р 2.2.755-99. Если уровень хотя бы одного из перечисленных факторов превышает допустимую величину, то условия труда на рабочем месте, в зависимости от степени превышения, могут быть отнесены к 1, 2, 3 или 4 степеням 3 класса вредных либо к 4 классу опасных (экстремальных) условий труда.

3.4. Существуют 3 варианта определения итогового класса условий труда на рабочем месте:

по наиболее высокому классу и степени вредности;

при сочетании 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, условия труда соответствуют классу 3.2;

при сочетании 2-х и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

3.5. Результаты гигиенической оценки в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть применены для целей заключения трудового договора в следующих случаях:

при установлении локальным нормативным актом организации или коллективным договором повышенных размеров оплаты труда за особые условия труда в порядке, предусмотренном ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации;

при утверждении перечней профессий рабочих и должностей служащих, для которых предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов либо лечебно-профилактическое питание;

при определении права на дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

для решения вопроса о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми и вредными условиями труда.

3.6. Отнесение условий труда к вредным (не ниже 3 класса по гигиеническим критериям Руководства Р 2.2.755-99) не всегда является основанием для установления компенсаций работнику. В ряде случаев для этого достаточно определить, что условия работы по профессии (должности) соответствуют содержанию пунктов ниже перечисленных перечней и списков, на основании которых определяется право на компенсации:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 N 298/П-22;

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 N 14;

Списки N 1, N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсии за выслугу лет, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 N 10.

С содержанием перечней и списков сопоставляются наименования профессий и должностей, применяемые вещества и их классы опасности, продолжительность работы в течение рабочего дня, характер и особенности выполняемой работы и т.д.

3.7. Оценка условий труда на рабочих местах по травмобезопасности проводится путем сопоставления фактического состояния условий труда на рабочих местах с положениями нормативных правовых актов, устанавливающих требования по травмобезопасности. Наименования таких актов, указаны в постановлении Правительства России от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". Это - межотраслевые и отраслевые правила и инструкции по охране труда, правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности, строительные нормы и правила, государственные стандарты системы стандартов безопасности труда Российской Федерации, санитарные правила, нормы, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы.

Оценка условий труда по травмобезопасности проводится в том случае, если на рабочем месте имеются средства производства, организация рабочего места или технология работ предусматривают наличие и действие травмоопасных факторов либо заведомо предусматривается инструктаж (обучение) по охране труда на рабочем месте для работников.

3.8. Травмобезопасность рабочих мест обуславливается наличием следующих травмоопасных факторов:

движущихся предметов, механизмов, машин, а также травмоопасных неподвижных предметов на рабочем месте (механическое воздействие);

электрического тока;

агрессивных и ядовитых химических веществ;

нагретых и охлажденных элементов оборудования, инструментов, перерабатываемого сырья, теплоносителей;

падения как самого работника, так и различных предметов на него.

Объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

само рабочее место (организация и технология работ);

применяемые на рабочем месте средства производства: производственное оборудование, транспортные средства, машины и механизмы, инструменты и приспособления;

используемые на рабочем месте средства обучения и инструктажей по охране труда.

Результаты оценки по травмобезопасности могут быть практически применены для целей заключения трудового договора лишь при наличии явных травмоопасных факторов (факторов риска), которые работодатель обязан учитывать при определении компенсации работнику за опасные условия труда согласно ст.219 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как правило, это - повышенный размер оплаты труда, устанавливаемый локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором в порядке, предусмотренном ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ) проводится по тем рабочим местам, для которых типовыми отраслевыми нормами предусмотрена их выдача. Оценка обеспеченности работников СИЗ включает в себя проверку их соответствия фактическим условиям труда на рабочем месте, контроль их эффективности и качества изготовления в соответствии с нормативными требованиями (ГОСТ, ТУ). Качество изготовления СИЗ может быть подтверждено сертификатом соответствия.

В настоящее время работодатель не испытывает сложностей с приобретением любых видов СИЗ, в связи с чем, как правило, отпадает необходимость увязывать вопросы обеспеченности СИЗ с содержанием трудового договора при его заключении.

4. Порядок заключения трудового договора при поступлении работника на работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда

 

4.4. Работы относятся к тяжелым, вредным и (или) опасным, если:

профессия (должность) либо особенности производства (работы) предусмотрены утвержденным в установленном порядке списком (перечнем) как основания для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 ст.27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", установления сокращенного рабочего времени или предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда;

условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным и (или) опасным (3 класс по гигиеническим критериям Руководства Р 2.2.755-99 или по травмобезопасности).

При непроведении по каким-либо причинам аттестации рабочих мест по условиям труда основанием для отнесения условий труда к вредным является протокол инструментальных измерений или оценок уровней вредных производственных факторов (химического, биологического, физических, тяжести и напряженности труда), проведенных аттестованной (аккредитованной) лабораторией, указывающий на превышение фактических значений факторов по сравнению с нормативными значениями.

Если действующим законодательством не установлен запрет на заключение с гражданином трудового договора, то при его заключении необходимо учесть условия, отнесенные ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным. К таковым относятся условия труда, характеризующиеся наличием вредных и (или) опасных производственных факторов, и связанные с ними льготы и компенсации, которые подробно рассмотрены в разделах 2 и 3 настоящих методических рекомендаций.

5. Требования к форме и содержанию трудового договора, предусматривающего занятость в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда

 

5.1. Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен только в письменной форме. По содержанию трудовой договор должен соответствовать ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации. К форме и содержанию трудового договора, заключаемого с работником, привлекаемым по совместительству, предъявляются такие же требования, как и к трудовому договору по основной работе.

5.2. При оформлении трудового договора, предусматривающего занятость в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, особое внимание следует обращать на соответствие наименования профессии Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 16-94), утвержденному постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367. Указывать в содержании трудового договора конкретную трудовую функцию вместо профессии (должности) в этом случае не допускается.

5.3. Конкретный срок трудового договора (не более 5 лет) устанавливается в том случае, если для этого имеются достаточные основания (перечислены в ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок, в период которого на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе по вопросам льгот (компенсаций) за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

5.6. Права и обязанности сторон трудового договора в его содержании должны соответствовать статьям 21, 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников и статьям 22, 212, 228 - в отношении работодателей.

5.8. До утверждения Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, необходимого для решения вопроса об установлении повышенного размера оплаты труда, работодатель вправе самостоятельно решать данный вопрос в рамках методики аттестации рабочих мест по условиям труда, увязывая размер повышенной оплаты труда со степенью вредности на рабочем месте - классами условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. При этом согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, минимальный размер доплат не может быть ниже 4% тарифной ставки (оклада).

5.12. Несмотря на то, что право на досрочную трудовую пенсию по старости за тяжелые и вредные условия труда по Спискам N 1 и N 2 непосредственно связано с условиями труда в организациях, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя и работника рассматривать данный вопрос при оформлении трудового договора.

5.13. Решая вопрос о компенсациях за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель должен занять определенную позицию по вопросу о правовой основе предоставления компенсаций - компенсации предоставляются как дополнительная гарантия работодателя к действующим нормам трудового законодательства при отсутствии для этого достаточных оснований либо он обязан (вынужден) реализовать законное право работника на указанные компенсации.

5.14. В содержании трудового договора может быть предусмотрен перечень основных и дополнительных средств индивидуальной защиты, определяемый по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, перечень социально-бытовых услуг, смывающих и обезвреживающих средств, а также по соглашению сторон - дополнительные льготы (компенсации) сторон за работу в условиях повышенного риска или иных особых условиях.

Приложение

к Методическим рекомендациям

"Особенности заключения трудового

договора при найме на работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных

условиях труда"

 

Рекомендуемая форма трудового договора

 

______________________________________________

полное наименование организации (работодателя)

в лице _______________________________   _______________________________

           наименование должности            фамилия, имя, отчество

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

                          фамилия, имя отчество

именуемый (ая) в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

                      1. Предмет трудового договора

 

     По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично  выполнять

определенную  настоящим   договором   трудовую   функцию   по   профессии

(должности) _____________________________________________________________

                    полное наименование должности, специальности,

_________________________________________________________________________

     профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию

_________________________________________________________________________

        (при наличии компенсаций или ограничений - в соответствии

_________________________________________________________________________

            с общероссийскими квалификационными справочниками)

в _______________________________________________________________________

           наименование структурного подразделения организации

с   подчинением   внутреннему   трудовому   распорядку   организации,   а

Работодатель обязуется предоставить  работнику  работу  по  обусловленной

трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами  и

иными   нормативными   правовыми    актами,    коллективным    договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового

права, своевременно и в полном размере выплачивать  Работнику  заработную

плату (ст.56, 57 ТК РФ).

 

                            2. Общие положения

 

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________

_____________________________________________________ (ст.58, 275 ТК РФ).

неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет

2.2.  Обстоятельства,  послужившие  основанием  для  заключения  срочного

трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

__________________________________________________________ (ст.57 ТК РФ).

2.3.  Срок действия настоящего трудового договора:

с _______________________ по _________________________.

2.4.  Дата начала работы: ________________________________.

2.5. Настоящий трудовой договор является договором по ___________________

__________________________________________________________ (ст.59 ТК РФ).

          основной работе (совместительству)

2.6. Дополнительные условия:_____________________________________________

_________________________________________________________ (ст.293 ТК РФ).

                       для сезонных работ

2.7. Работнику   устанавливается  испытательный  срок  продолжительностью

__________________________________________________________ (ст.70 ТК РФ).

 

                      3. Права и обязанности сторон

 

3.1. Права и обязанности Работника в соответствии со  статьями  21,  214,

219 ТК РФ: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3.2. Права и обязанности Работодателя в соответствии со статьями 22, 212,

228 ТК РФ: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 

                 4. Условия настоящего трудового договора

 

4.1.  Характеристика  условий  труда  на  рабочем  месте  Работника   (по

результатам аттестации рабочих мест по условиям труда): _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________ (ст.212 ТК РФ).

4.2. Компенсации и льготы Работнику за тяжелую работу, работу с  вредными

и (или) опасными условиями труда: _______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________ (ст.22, 92, 117, 147, 222  ТК РФ).

4.3. Полагающиеся Работнику средства индивидуальной защиты: _____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________ (ст.212 ТК РФ).

4.4. Режим рабочего времени Работника: __________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_____________________________________________________ (ст.100-105 ТК РФ).

4.5. Время отдыха Работника______________________________________________

_________________________________________________________________________

_____________________________________________________ (ст.108-111 ТК РФ).

4.6.  Работнику  устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск   общей

продолжительностью _____________________________________ календарных дней

(ст.114-119 ТК РФ),

     в том числе дополнительный отпуск:

 

Вид дополнительного отпуска	Количество календарных дней	Основания предоставления дополнительного отпуска
Итого

 

4.7. Условия оплаты труда Работника: (ст.143-151, 154, 155, 156 ТК РФ):

 

Размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты	Размер
	процент	сумма, руб.
	Итого

 

4.8. Порядок, место и сроки выплаты Работнику заработной платы: _________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________ (ст.136 ТК РФ).

4.9. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением Работника:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________ (ст.174 ТК РФ).

4.10.  Гарантии  и  компенсации  Работнику,  связанные   с   расторжением

настоящего трудового договора: __________________________________________

_______________________________________________ (ст.178, 180, 181 ТК РФ).

4.11. Виды и условия страхования, непосредственно  связанные  с  трудовой

деятельностью Работника: ________________________________________________

__________________________________________________________ (ст.57 ТК РФ).

4.12. Возмещение расходов при использовании  личного имущества Работника:

_________________________________________________________ (ст.188 ТК РФ).

4.13. Условия неразглашения Работником охраняемой законом тайны: ________

__________________________________________________________ (ст.57 ТК РФ).

4.14. Условие об отработке Работником не менее  установленного  настоящим

трудовым договором срока, если обучение  производилось  за  счет  средств

работодателя: ___________________________________________ (ст.249 ТК РФ).

4.15. Социально-бытовые условия  Работника,  в  том  числе  связанные  со

спецификой работы: ______________________________________________________

____________________________________________________ (ст.219, 223 ТК РФ).

4.16. Порядок изменения условий настоящего трудового договора: __________

_________________________________________________________________________

__________________________________________________________ (ст.73 ТК РФ).

4.17. Настоящий трудовой договор  может  быть  прекращен  по  основаниям,

предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.77 ТК РФ).

4.18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по

соглашению сторон, а  в  случае  недостижения  соглашения  -  в  порядке,

установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.352,  357,  372,

373, 387 ТК РФ).

 

                    5. Иные условия трудового договора

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 

         6. Ответственность сторон настоящего трудового договора

 

6.1. Работник несет ответственность в  соответствии  с  законодательством

за:

     невыполнение или нарушение условий  и  обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором (ст.192 ТК РФ);

     ущерб,    причиненный   Работодателю   виновными   действиями    или

бездействием (ст.238 ТК РФ).

6.2.   Работодатель    несет    ответственность    в    соответствии    с

законодательством за:

     невыполнение или нарушение  условий  и  обязательств  по  настоящему

трудовому договору;

     ущерб, причинный# Работнику виновными  действиями  или  бездействием

(ст.234-237 ТК РФ).

Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух   экземплярах,   имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

        Работодатель                                Работник

____________________________            _________________________________

     юридический адрес                         адрес места жительства

____________________________            _________________________________

      номер телефона                    N ИНН, N страх. свидетельства ГПС

____________________________            _________________________________

      реквизиты работодателя                      номер телефона

____________________________

 

                                        Паспорт ___________ N ___________

                                        Дата выдачи:_____________________

 

___________________________             Дата рождения:___________________

        должность

___________________________             _________________________________

     фамилия, инициалы                            фамилия, инициалы

___________________________             _________________________________

          подпись                                     подпись

 

     М.П.