Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 13 января 2015 г. N 19 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Зейского района Амурской области
от 13 января 2015 г. N 19
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2015 года.

3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава Зейского района

А.М. Сухомесов

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района"
(утв. постановлением Администрации Зейского района Амурской области
от 13 января 2015 г. N 19)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района (далее - Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района (далее - Учреждение), осуществляющих бухгалтерский учет, хозяйственное, транспортное обеспечение подведомственное администрации Зейского района, отделу образования Зейского района (далее - Учредитель).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих - профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

- порядок и установление выплат компенсационного характера;

- порядок и установление выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Амурской области содержащие нормы трудового права.

1.4. При утверждении системы оплаты труда работников руководитель Учреждения обеспечивает следующие основные принципы ее формирования:

учреждения обеспечивает следующие основные принципы ее формирования:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Амурской области и иными нормативным;

- заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

- обеспечение равноценной оплаты труда при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления работником соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, и устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленного Правительством Амурской области минимального уровня оплаты труда на текущий период.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии) в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности (профессии).

1.7. По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячных окладов (ставок) по соответствующей должности (профессии) на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из годовой нормы рабочего времени.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих Учреждению в установленном порядке из районного бюджета (далее - фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год).

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в Учреждении;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в Учреждении;

- с учетом рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

2.1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с данным Положением.

Штатное расписание Учреждения утверждается нормативным правовым актом Учредителя (далее - актом Учредителя).

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, и договора гражданско - правового характера, за счет средств от приносящей доход деятельности по согласованию с Учредителем.

Установление окладов (ставок)

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с подпунктом 2.1.1. настоящего Положения, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные настоящим Положением устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Минимальный размер процентной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия установления этого повышения, отражаются в коллективном договоре, локально нормативном акте Учреждения, (далее - акт Учреждения).

Оценка условий труда рабочего места осуществляется в Учреждении в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) могут устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения Учреждения (ст. 149 ТК РФ), в следующих размерах:

- доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер которой за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени оплата всех видов работ (дежурств), предусмотренных графиком (за исключением работы по графику в праздничный день), осуществляется в одинарном размере.

За работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада (ставки).

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается на основании акта Учредителя.

2.2.4. Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, и составляют:

районный коэффициент - в размере 1,7 заработной платы;

процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - в размере до 50 процентов заработной платы.

2.2.5. В соответствии со статьей 57 ТК РФ виды и размеры выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах работников Учреждения.

2.2.6. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, учитываются при расчете годового фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения), осуществляются в соответствии с настоящим Положением, разрабатываемым Учреждением самостоятельно.

При установлении работнику Учреждения выплаты стимулирующего характера необходимо учитывать:

сложность, напряженность выполняемой работы, определенной им должностной инструкцией;

качество выполняемой работы;

высокие результаты работы;

вклад в увеличение доходов Учреждения от иной, приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам), согласно приложению N 4 к настоящему Положению. При этом указанные выплаты применяются к окладам (ставкам), исчисленным из окладов (ставок) за норму часов или меньше нормы часов рабочего времени, в месяце начисления заработной платы.

2.3.2. Основными критериями для начисления работнику Учреждения ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут служить:

- объем выполненной работы;

- выполнение определенного объема работ в строго установленные сроки (отчетность в органы местного самоуправления, государственные и федеральные органы, ежемесячный объем работы, связанный с начислением заработной платы, составление смет, осуществления анализа финансово-хозяйственной деятельности);

-выполнение особо важных и срочных работ.

2.3.3. Водителям служебных легковых автомобилей за сложность и напряженность выполняемой работы, определенной должностной инструкцией, к окладу (ставке) устанавливается выплата в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Основными критериями для начисления работникам Учреждения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы могут служить:

выполнение объема работ водителем служебного легкового автомобиля по техническому и текущему ремонту закрепленного автомобиля;

особый режим работы, обусловленный служебной необходимостью;

разделение смены на части в случаях производственной необходимости;

2.3.4. Выплата ежемесячной надбавки водителям служебных легковых автомобилей Учреждения за присвоенную квалификационную категорию (за классность) устанавливается в следующих размерах:

2 - го класса - 10 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное в качестве водителя время;

1 - го класса - 25 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное в качестве водителя время.

2.3.5. Работникам Учреждения осуществляется выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемых работ), установление и выплата которого осуществляется в соответствии с разрабатываемым в Учреждении Положением, с учетом разрабатываемых показателей эффективности по каждой должности (профессии) Учреждения.

Ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения на основании акта Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки по результатам работы за месяц, согласно приложению N 4.

2.3.6. Поощрение работников по итогам работы за месяц предусматривает их ежемесячное премирование (далее - ежемесячная премия по итогам работы) в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

При определении размера ежемесячной премии по итогам работы за месяц конкретного работника Учреждения основаниями для снижения установленного ее размера могут являться:

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, налоговой дисциплины, неэффективного расходования бюджетных средств;

привлечение в установленном ТК РФ порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;

невыполнение в срок заданий (поручений), установленных руководителем Учреждения;

не предоставление в срок либо предоставление недостоверной информации в отчетах;

допущение фактов аварий, перебоя работы автотранспортных средств.

2.3.7. С целью поощрения работников Учреждения по итогам работы за иные периоды (квартал, полугодие, год) может осуществляться выплата единовременной премии (далее - единовременная премия по результатам работы).

Единовременная премия по результатам работы может выплачиваться работникам Учреждения как в процентном отношении к окладам (ставкам), так и в абсолютном размере в пределах средств фонда оплаты труда.

Единовременная премия по результатам работы не может быть установлена по показателям и критериям, оплата которых была произведена по итогам месяца.

Порядок расчета единовременной премии по результатам работы определяется положением, которое утверждается актом руководителя Учреждения.

2.3.8. Ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается специалистам, служащим и водителям служебных легковых автомобилей Учреждения в порядке и размерах, предусмотренных в приложении N 6 к данному Положению.

2.3.9. Снижение размеров выплат стимулирующего характера, предусмотренных работникам Учреждения согласно данному Положению или прекращение их выплаты производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или выполнение должностных обязанностей, низкой результативности.

Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей (факт невыполнения трудовой функции) обнаружены после осуществления выплаты стимулирующего характера, то снижение или прекращение ее выплаты производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

2.3.10. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные данным Положением, осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.4. Порядок осуществления и размеры иных выплат

2.4.1. Работникам Учреждения могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств, в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год:

а) выплата единовременного денежного поощрения в связи:

с награждением Почетной грамотой главы Зейского района - в размере 500 (пятьсот) рублей;

б) выплата единовременной материальной помощи в связи:

с юбилейной датой со дня рождения работника 50-лет, 55-лет, 60-лет, 65-лет, 70-лет, 75-лет - в размере 5000 (пять тысяч) рублей;

рождением ребенка - в размере 5000 (пять тысяч) рублей;

потерей близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети) - в размере 10000 (десять тысяч) рублей;

в связи со смертью работника Учреждения (выплачивается близким родственникам умершего работника) - в размере не более 20000 (двадцать тысяч) рублей;

работникам оказавшихся в трудной жизненной ситуации (кража, пожар и т.п.)) в размере до 10000 (десяти тысяч) рублей.

2.4.2. Размер и порядок выплат единовременного денежного поощрения, единовременной материальной помощи предусматривается коллективным договором Учреждения, и данным Положением, и осуществляются на основании акта Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зейского района Амурской области от 18 ноября 2016 г. N 496 в пункт 2.4.3 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления, распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.3. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается единовременно по их письменному заявлению в размере двух должностных окладов, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Установлено, что выплата материальной помощи в 2016 году осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением Зейского районного Совета народных депутатов от 17 декабря 2015 г. N 141-Р "О районном бюджете на 2016 год"

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера определяемая трудовым договором ("эффективным контрактом"), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю Учреждения - Учредителем в порядке, предусмотренном данным Положением;

главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, объемных показателей деятельности Учреждения, и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.3. Размер средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 сентября 2014 г. N 580.

3.4. Руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам, предусмотренные приложением N 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Учредитель устанавливает руководителю Учреждения, а руководитель Учреждения главному бухгалтеру следующие выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Ежемесячная премия осуществляется по критериям эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, главного бухгалтера, предусматриваемым их трудовыми договорами.

Учредитель в установленном трудовым законодательством порядке, устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения, целевые показатели деятельности Учреждения, и критерии оценки эффективности и результативности труда руководителя Учреждения утверждаемые в порядке, предусмотренном актом Учредителя.

Руководитель Учреждения, в установленном трудовом законодательстве порядке, устанавливает в трудовом договоре главного бухгалтера целевые показатели деятельности Учреждения, и критерии оценки эффективности и результативности труда главного бухгалтера Учреждения утверждаемые в порядке, предусмотренном актом Учреждения.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения, главному бухгалтеру, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в размере до 50 процентов.

3.6.2. Единовременная премия по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) (далее - единовременная премия по результатам работы), устанавливается в процентах к должностным окладам.

3.6.3. Размер единовременной премии по результатам работы руководителя Учреждения, главного бухгалтера зависит от результатов деятельности Учреждения по выполнению установленных Учредителем объемов муниципальных услуг в соответствующем учетном периоде.

3.6.4. Учредитель устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения, а руководитель Учреждения - в трудовом договоре ("эффективном контракте") главного бухгалтера порядок и условия выплаты единовременной премии по результатам работы.

3.6.5. По предложению Учредителя показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения могут изменяться (пересматриваться) в связи с изменением задач по выполнению работ на предстоящий период, в соответствии с которыми вносятся соответствующие изменения в актах Учредителя, а также в трудовой договор руководителя Учреждения.

3.6.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения для выплаты ему ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы осуществляет Учредитель, главному бухгалтеру - руководитель Учреждения.

3.6.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы руководителю Учреждения является акт Учредителя, главному бухгалтеру актом руководителя Учреждения.

3.6.8. Ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Положению.

3.7. Руководителю Учреждения, главному бухгалтеру могут осуществляться иные выплаты в случаях и порядке, предусмотренных в разделе 2.4. настоящего Положения.

3.8. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется в соответствии с данным Положением и выплачивается в пределах средств на соответствующий финансовый год, поступающих Учреждению в установленном порядке.

Раздел 4. Заключительные положения

4.1. На соответствующий финансовый год в пределах объема лимитов за счет средств районного бюджета формируется объем бюджетных обязательств в котором учитываются средства на формирования оплаты труда.

4.2. Индексация заработной платы работников Учреждения, осуществляется на основании акта Учредителя в пределах объема средств на оплату труда, выделенных из бюджета Зейского района на соответствующий финансовый год.

4.3. При отсутствии или недостатке соответствующих средств на оплату труда руководитель Учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения, рассчитанную исходя из размеров должностных окладов по занимаемой должности (профессии) с учетом выплат компенсационного характера.

5.2. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления выплат:

- дополнительные выплаты;

- материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Зейского района Амурской области от 18 ноября 2016 г. N 496 в пункт 5.3 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления, распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными, областными законодательными актами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Зейского района.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Размеры окладов заработной платы работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района

Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравразвития России от 29 мая 2008 года N 248н (в редакции от 12 августа 2008 года N 417н)		Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	дворник, истопник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, переплетчик, слесарь-ремонтник; дежурный по зданию;	2100
	помощник машиниста (кочегара) котельной,	2183
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер, электрик, слесарь - электрик;	2247
	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	2478
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
1	водитель автомобиля, слесарь - электрик по ремонту оборудования;	2506
	водитель автомобиля, слесарь - электрик по ремонту оборудования	2600
	водитель автобуса;	3150
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
2	6 разряд ЕТКС	2886
	7 разряд ЕТКС	3171
3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	3425
4	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3483
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н (в редакции от 11 декабря 2008 года N 718н)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	Секретарь, кассир, делопроизводитель, контролер - кассир;	2181
	архивариус;	2247
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"*	2450
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Секретарь руководителя;	2181
	Диспетчер, инспектор по кадрам;	2443
	специалист по молодежной политике, специалист по физической культуре и спорту;	2854
2	Заведующий архивом, заведующий хозяйством;	2506
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"*	2631
4	механик;	2975
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"**, н-р механик.	4046
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Аудитор, документовед, бухгалтер, инженер, инженер-сметчик, инженер-энергетик (энергетик), менеджер по материально-техническому снабжению; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; эколог; юрисконсульт;	2830
	инженер-программист (программист);	2982
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	"специалисты II категории":
	Бухгалтер, документовед, архивист, инженер, инженер-сметчик, инженер-энергетик (энергетик), менеджер по материально-техническому снабжению; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; эколог; юрисконсульт;	3019
	инженер-программист (программист);	3087
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3265
	"специалисты I категории":
	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-сметчик, инженер по подготовке кадров, инженер - программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по материально-техническому снабжению; менеджер по материально-техническому снабжению; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе;
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"**.	3936
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях:
	IV группы по оплате труда руководителей,	4370
	III группы по оплате труда руководителей,	4468
	II группы по оплате труда руководителей,	4568
	I группы по оплате труда руководителей	4702
	заместитель главного бухгалтера;	5211
	заместитель начальника отдела;	4370
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово - экономического отдела;
	IV группы по оплате труда руководителей,	4702
	III группы по оплате труда руководителей,	5015
	II группы по оплате труда руководителей,	5211
	I группы по оплате труда руководителей	5490
2	Главный***(инженер, механик, экономист):
	IV группы по оплате труда руководителей,	5498
	III группы по оплате труда руководителей,	5907
	II группы по оплате труда руководителей,	6374
	I группы по оплате труда руководителей;
	* - за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения:
	IV группы по оплате труда руководителей,	5704
	III группы по оплате труда руководителей,	6374
	II группы по оплате труда руководителей,	6842
	I группы по оплате труда руководителей	7371
	<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
	<**> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если специалист наряду с выполнением обязанностей, присущих данной должности, осуществляет функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристики соответствующих должностей специалистов. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
	<***> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)
(приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников *
1	инструктор по физической культуре;	2955
3	методист;	3566

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет.

премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Размер стимулирующих выплат установленных в Учреждении

N п/п	Наименование должности	Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, (сложность, напряженность) к окладу (ставке), %	Ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемых работ, %	Ежемесячная премия, %
1	ведущий бухгалтер, ведущий экономист	до 100	до 100	до 25
2	ведущий специалист по кадрам	до 100	до 100	до 25
3	начальник экономической службы	до 100	до 100	до 25
4	заместитель начальника экономической службы	до 100	до 100	до 25
5	экономист I категории, бухгалтер I категории	до 90	до 100	до 25
6	экономист II категории, бухгалтер II категории	до 90	до 100	до 25
7	секретарь руководителя	до 80	до 80	до 25
8	заведующий архивом	до 80	до 80	до 25
9	инструктор по физической культуре	до 80	до 80	до 25
10	водитель служебного легкового автомобиля	до 100	до 100	до 25
11	дворник	до 80	до 80	до 25
12	дежурный по зданию	до 80	до 80	до 25
13	делопроизводитель	до 80	до 80	до 25
14	заведующий хозяйством	до 80	до 80	до 25
15	механик	до 90	до 90	до 25
16	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 70	до 80	до 25
17	сторож (вахтер)	до 80	до 80	до 25
18	уборщик служебных помещений	до 80	до 80	до 25
19	электромонтер	до 80	до 80	до 25
20	инженер - программист	до 90	до 100	до 25

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Перечень
должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения

Административно - управленческий персонал:

Директор, главный бухгалтер;

Основной персонал:

Ведущий бухгалтер; Ведущий экономист; Начальник экономической службы; Заместитель начальника экономической службы; Бухгалтер (без категории, I категории, II категории);

Экономист (без категории, I категории, II категории);

Водитель автомобиля; Механик; Инструктор по физической культуре;

Вспомогательный персонал: Ведущий специалист по кадрам; Заведующий архивом;

Заведующий хозяйством;

Инженер - программист;

Делопроизводитель; Секретарь руководителя; Электромонтер; в т.ч. младший обслуживающий персонал:

Дворник;

Дежурный по зданию;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Сторож;

Уборщик служебных помещений;

1. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения, целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

2. Вспомогательный персонал Учреждения - работники создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенным уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

3. Административно - управленческий персонал - работники, занятые управлением выполнения работ, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения. Административно - управленческому персоналу относятся: руководитель Учреждения, главный бухгалтер. Административно - управленческий персонал не относится к основному персоналу Учреждения.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавка за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения

1. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения (далее - Положение) определяет порядок зачета периодов работы, включаемых в стаж работы, дающий право на установление к должностному окладу надбавки за стаж работы, выслугу лет руководителю, главному бухгалтеру, специалистам, служащим и водителям служебных легковых автомобилей (далее - Работники Учреждения).

2. При формировании сметных назначений на текущий финансовый год ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет отражается в штатном расписании Учреждения.

3. Надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада Работников Учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Процентная надбавка за стаж работы, выслугу лет исчисляется Работникам Учреждения, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения и отражается в их трудовых договорах.

5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

6. Надбавка за стаж работы, выслугу лет Работникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

7. Если у Работника Учреждения в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8. При увольнении Работника Учреждения надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и включается в окончательный расчет.

9. Ответственность за своевременный перерасчет стажа работы Работников Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.

10. Работникам Учреждения надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	% к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

11. При установлении стажа для выплаты надбавки за стаж работы, выслугу лет рекомендуется учитывать периоды работы в данном Учреждении, и в других организациях (учреждениях) по соответствующим должностям (профессии).

12. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавка за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу Работникам Учреждения, включаются:

1) время работы:

a) на соответствующих должностях (профессиях) в учреждениях (организациях), на отдельных должностях руководителей и специалистов в органах (структурных подразделениях) органов местного самоуправления Зейского района, опыт и знания работы в которых необходимы Работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на соответствующих должностях.

13. В стаж работы, включаются все периоды работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, а также иные периоды деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих - женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также в период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

14. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а уволенным с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

15. В тех случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, заверенными печатью организации, выдавшей справку.

16. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

17. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

18. В стаж работы не включаются периоды работы при отбывании в исправительных учреждениях (в том числе по месту работы лишения свободы) и административного ареста.

19. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, выслугу лет устанавливается руководителю актом Учредителя, для главного бухгалтера Учреждения - на основании акта руководителя Учреждения.

20. В стаж работы, дающий право на установление Работнику Учреждения надбавки за стаж работы, выслугу лет, в порядке исключения, могут быть засчитаны иные периоды работы, опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

21. Положительное решение по данному вопросу может принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения на эти цели.

22. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа (далее - Комиссия), созданной в Учреждении, (для руководителей Учреждения - комиссией, созданной Учредителем, в ведении которого находится Учреждение).

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений "центров"
финансируемых из бюджета Зейского района

Критерии отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя и определения коэффициента кратности средней заработной платы работников для установления оклада руководителю

1. К объемным показателям деятельности Учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб обслуживания учреждений:

- штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях.

2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается по следующим показателям:

Объемные показатели деятельности Учреждения (общая численность штатных работников в обслуживаемых Учреждениях, финансируемых из районного бюджета)	Группа по оплате труда	Размер коэффициента за группу оплаты труда
Свыше 900 человек	I	3,0
От 200 до 900 человек	II	2,99 - 2,75
От 50 до 200 человек	III	2,74 - 2,5
До 50 человек	IV	2,49 - 1,0

Размер коэффициента за группу оплаты труда руководителя может быть уменьшен или увеличен в зависимости от объёма фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.