Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 20 октября 2016 г. N 2855 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск постановляю:

1. Ввести с 1 ноября 2016 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (прилагается).

3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск уведомить работников о произошедших изменениях в системе оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

4. С 1 ноября 2016 года признать утратившим силу постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 06.09.2013 N 2874 "Об оплате труда работников физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск".

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам Н.М. Шульдину.

Глава городского округа город Рыбинск

Д.В. Добряков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск
(утв. постановлением Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области от 20 октября 2016 г. N 2855)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск, находящихся в функциональном подчинении Департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации городского округа город Рыбинск (далее - учреждения).

Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

от 07.04.2014 N 186н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен";

от 07.04.2014 N 193н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер";

от 04.08.2014 N 528н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту";

от 08.09.2014 N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист";

от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта";

- постановление Администрации Ярославской области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 30.09.2016 N 2684 "О предельном уровне соотношения оплаты труда руководителей и работников";

1.3. Положение разработано с учетом:

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12;

- Требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999;

- Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министерством спорта Российской Федерации, письмо Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554;

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату работников списочного состава учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) более чем в 3 раза.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает:

- базовые оклады (должностные оклады - для тренеров), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии);

- стимулирующие и компенсационные выплаты согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- базовые оклады руководящих работников и специалистов учреждений;

- базовые оклады общеотраслевых должностей работников учреждений;

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Ярославской области, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области.

1.7. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений обязаны:

- устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Департамент) организационную структуру учреждения;

- утверждать положения о структурных подразделениях (при наличии) и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать по согласованию с Департаментом штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год или вносить в него изменения, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих

2.1. Базовые оклады (тарифные ставки) устанавливаются согласно схемам базовых окладов и тарифной сетке, приведенным в приложении 1 к Положению.

2.2. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - комиссия), в состав которой в обязательном порядке входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Порядок работы комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Тарификация работников составляется ежегодно по состоянию на 1 января и в обязательном порядке согласовывается с Департаментом.

В случае изменения показателей, отраженных в тарификации, утверждается ее новая редакция, которая также должна быть согласована с Департаментом.

Тарификация работников составляется на основании показателей, утвержденных приказом учреждения. Основными критериями разработки тарификации работников являются стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда работника.

Наименование должности, указанной в тарификации, должно строго соответствовать наименованию, отраженному в штатном расписании.

3. Повышающие коэффициенты к базовым окладам (тарифным ставкам) работников учреждений

3.1. К базовым окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент (для тренерского состава).

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников не образует новый базовый оклад (тарифную ставку) заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

3.2. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициента квалификации

Показатель квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,3
Первая категория	0,2
Вторая категория	0,1

Данный повышающий коэффициент устанавливается на период действия соответствующей квалификационной категории.

3.3. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждений, а также специализированных отделений внутри учреждений.

В спортивных школах олимпийского резерва директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам (включая старшего) устанавливается коэффициент специфики работы в размере 15 процентов к базовым окладам.

В спортивных школах коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта устанавливается в размере 15 процентов к базовому окладу тренеров, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.

Данный повышающий коэффициент устанавливается на календарный год.

3.4 Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (тарифной ставке) заработной платы устанавливается работникам учреждений (только тренерский состав), осуществляющим организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы для различных групп населения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в порядке, утвержденном приказом руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента не может быть выше 1. Данный повышающий коэффициент может быть установлен на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнований;

- молодым специалистам;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ (за исключением тренерского состава);

- за качество выполняемых работ (для тренерского состава);

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

4.2. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнований, устанавливаются:

- тренерам;

- иным работникам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях (административно-управленческий, научно-методический, обслуживающий персонал учреждения).

Выплата тренерам за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнований, осуществлявшим такую подготовку не менее 3 лет, сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода.

Размеры стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, указаны в приложении 2 к Положению.

Указанная выплата устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4.3. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава.

4.3.1. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере до 30 процентов базового оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

4.4. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, в соответствии с таблицей:

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы, - 100 процентов	не более 30
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание), - 100 процентов	не более 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие	не более 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие	не более 35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений за исключением тренерского состава на календарный год в размере не более 50 процентов от базовых окладов (тарифных ставок) в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения.

При назначении учитываются:

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- количественные показатели работы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительная оценка (не менее 80 процентов) работы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб (обращений) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличие высоких показателей оказываемых муниципальных услуг;

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава.

Тренерскому составу учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ, указанными в таблице:

N п/п	Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Максимальный размер стимулирующей выплаты,в процентах от базового оклада
1	2	3
I. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных учреждений
1. На этапе начальной подготовки, а также при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения"
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
2. На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)	10
2.2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
2.3.	Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% занимающихся в группе)	20
2.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
2.5.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Ярославской области (за каждого спортсмена)	5
2.6.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3. На этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства
3.1.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
3.2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
3.3.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Ярославской области (за каждого спортсмена)	20
3.4.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3.5.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
II. Критерии оценки работы тренерского состава спортивных школ олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ)
1. На этапе начальной подготовки, а также при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения"
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
2. На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
2.2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
2.3.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80%, занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
2.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
2.5.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Ярославской области (наличие)	20
2.6.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3. На этапе совершенствования спортивного мастерства
3.1.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
3.2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
3.3.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
4. На этапе высшего спортивного мастерства
4.1.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
4.2.	Стабильность выступлений спортсменов на официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Ярославской области и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	30

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются в размере не более 100 процентов от базовых окладов (тарифных ставок).

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерских традиций в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;

- 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от 10 до 15 лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от 15 до 20 лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше 20 лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется тарификационной комиссией, созданной при учреждении. Состав указанной комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.8. Размеры выплаты за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с таблицей:

Наименование выплаты	Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)
1	2
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации",	20
за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,
за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	15
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР",	15
за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
За спортивное звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"	10
за ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации

Начисление данной надбавки производится со дня обращения работника за начислением надбавки.

Если работник имеет несколько званий или наград, начисление данной надбавки производится за одно звание или награду, по которым предусмотрен наибольший размер надбавки.

4.9. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию Департаментом.

Конкретный размер премии определяется в процентах к базовому окладу работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.10. Размер выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливаются работникам учреждений, осуществляющих в соответствии с муниципальным заданием работу "Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)", на календарный год в размере не более 5 процентов от базовых окладов (тарифных ставок).

Высоким результатом работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) является доля граждан, выполнивших нормативы комплекса ГТО, в общей численности населения, принявшего участие в выполнении нормативов комплекса ГТО, не менее 5 процентов.

4.11. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.12. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к базовым окладам (тарифным ставкам) работников в процентах от базового оклада (тарифной ставки), если иное не установлено законодательством.

При установлении компенсационных выплат руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты не более 24 процентов базового оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств;

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Водителям за ненормированный рабочий день устанавливается выплата в размере 25 процентов от тарифной ставки (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В иных случаях привлечения работника к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава

6.1. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. В учреждениях устанавливается "подушевая" методика расчета оплаты труда тренерского состава, при которой расчёт должностного оклада ( ) производится по формуле:

где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения;

... - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу подготовки;

... - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

... - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, определяемые как соотношение установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки и объема, установленного по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

S - коэффициент специализации.

6.3. Расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена (k) устанавливаются в следующих размерах:

Для спортивных школ и школ олимпийского резерва:

- при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения" - не более 2,2;

- этап начальной подготовки (до одного года) - не более 3;

- этап начальной подготовки (свыше года) - не более 6;

- тренировочный этап (начальной специализации) - не более 9;

- тренировочный этап (углубленной специализации) - не более 15;

- этап совершенствования спортивного мастерства - не более 24;

- этап высшего спортивного мастерства - не более 39.

6.4. Коэффициент специализации (S) устанавливается в следующих размерах:

- для неспециализированных отделений - 1,00;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - 1,10;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - 1,15.

6.5. Для проведения занятий на этапах: начальной подготовки, учебно-тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера (в том числе старшего), при необходимости, можно привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов программы или в размере 50% от часов работы основного тренера.

7. Формирование и использование годового ФОТ

7.1. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств бюджета города, субсидий из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплату заработной платы.

7.2. Плановый ФОТ формируется из:

- ФОТ по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

размер повышения оклада (ставки) на основании повышающих коэффициентов;

размер стимулирующих выплат;

размер компенсационных выплат;

- дополнительного ФОТ на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из расчетов планируемых расходов;

При формировании ФОТ доля выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 20 процентов ФОТ.

7.3. Учреждения к 1 июля года, предшествующего планируемому, составляют тарификационный список работников учреждения по форме согласно приложению 4 к Положению и представляют его в Департамент.

7.4. Представленный на утверждение расчет годового ФОТ работников учреждения уменьшается (увеличивается) Департаментом в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами), за счет экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утвержденного годового ФОТ за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается руководителя учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается директором Департамента на основании заявления руководителя учреждения и оформляется приказом директора Департамента.

Предусмотренные в бюджете города средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

Директор Департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

Л.Н. Воронцов

Приложение 1
к Положению

Схемы
базовых окладов и тарифная сетка

Базовые оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного базового оклада (руб.)
Директор Дворца спорта	11846
Директор спортивной школы олимпийского резерва	11677
Директор спортивной школы	11507
Заместитель директора Дворца спорта	11168
Заместитель директора спортивной школы олимпийского резерва	10920
Заместитель директора спортивной школы	10678
Главный бухгалтер Дворца спорта	10576
Главный бухгалтер спортивной школы олимпийского резерва	10242
Главный бухгалтер спортивной школы	10073
Главный инженер	10000

Базовые оклады работников в области физической культуры и спорта муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер месячного базового оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей 2 уровня
1	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей, инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре	6722
	спортсмен-инструктор (оплата только за счет средств от приносящей доход деятельности)	6722
2	Аккомпаниатор	7393
2	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8872
3	специалист по подготовке спортивного инвентаря	7500
3	старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	9677

Базовые оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного базового оклада (руб.)
1	2
1. Специалисты
Администратор (оплата только за счет средств от приносящей доход деятельности)	5187
Бухгалтер:
- первой категории	7522
- второй категории	6930
- без категории	6340
Юрисконсульт:
- первой категории	8322
- второй категории	7230
- без категории	6740
Врач:
- высшей категории	7729
- первой категории	7505
- второй категории	7228
- без категории	7059
Медицинский работник:
- высшей категории	6450
- первой категории	5950
- второй категории	5850
- без категории	5400
Специалист по кадрам (оплата только за счет средств от приносящей доход деятельности и при численности работников учреждения не менее 100 человек)	6930
Специалист по закупкам	7500
3. Служащие (технические исполнители)
Заведующий хозяйством (для Дворцов спорта)	4831
Инженер	7500
Кассир (оплата только за счет средств от приносящей доход деятельности)	3658
Оператор видеозаписи	7393
Специалист по лыжным трассам	4831

Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Разряд
1	2	3	4	5	6	7	8
3300	3432	3597	3775	4184	4646	5108	5603

Перечень профессий рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Боцман береговой	2 - 8
Вахтер	1 - 2
Водитель	2 - 8
Гардеробщик	1 - 2
Дворник	1 - 2
Инструктор тира	2 - 8
Коваль	2 - 5
Машинист холодильных установок (для Дворцов спорта)	2 - 8
Механик	2 - 8
Плотник	1 - 6
Подсобный рабочий	1 - 2
Радиооператор	2 - 8
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 8
Рабочий по уходу за животными	2 - 5
Слесарь по ремонту систем вентиляции и кондиционирования (для Дворцов спорта)	2 - 8
Слесарь-сантехник	1 - 6
Сторож	1 - 2
Техник-лаборант	2 - 4
Уборщик помещений	1 - 2
Уборщик территорий	1 - 2
Электрогазосварщик	2 - 8
Электромонтер	1 - 6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1 - 8
Электромонтер станционного радиооборудования	2 - 8

Приложение 2
к Положению

Размеры стимулирующих выплат работникам
за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включённых в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учёта занятого места	Размер стимулирующей выплаты тренерскому составу по виду спорта, в процентах от базового оклада за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты иным работникам учреждения, в процентах от базового оклада (тарифной ставки) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	не более 200	не более 10
		2 - 3	не более 160	не более 8
		4 - 6	не более 100	не более 5
		участие	не более 80	не более 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	не более 160	не более 8
		2 - 3	не более 100	не более 5
		4 - 6	не более 80	не более 4
		участие	не более 60	не более 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	не более 100	не более 5
		2 - 3	не более 80	не более 4
		4 - 6	не более 60	не более 3
		участие	не более 40	не более 2
1.4.	Этапы Кубка мира,	1	не более 80	не более 4
	первенство Европы,	2 - 3	не более 60	не более 3
	Всемирная универсиада,	4 - 6	не более 40	не более 2
	юношеские Олимпийские игры,	участие	не более 20	не более 1
	Европейский юношеский олимпийский фестиваль
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	не более 60	не более 3
		2 - 3	не более 40	не более 2
		4 - 6	не более 20	не более 1
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России,	1	не более 100	не более 5
	Кубок России	2 - 3	не более 80	не более 4
	(сумма этапов или финал)	4 - 6	не более 60	не более 3
		участие	не более 40	не более 2
2.2.	Первенство России	1	не более 80	не более 4
	(среди молодежи),	2 - 3	не более 60	не более 3
	Спартакиада молодежи (финалы)	4 - 6	не более 40	не более 2
		участие	не более 20	не более 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	не более 60	не более 3
		2 - 3	не более 40	не более 2
		4 - 6	не более 20	не более 1
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	не более 40	не более 2
		2 - 3	не более 20	не более 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:	1	не более 100	не более 5
	на чемпионате России;	2 - 3	не более 80	не более 4
	на Кубке России	4 - 6	не более 60	не более 3
		участие	не более 40	не более 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:	1	не более 80	не более 4
	на первенстве России (среди молодежи);	2 - 3	не более 60	не более 3
	на Спартакиаде молодежи (финалы)	4 - 6	не более 40	не более 2
		участие	не более 20	не более 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:	1	не более 60	не более 3
	на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);	2 - 3	не более 40	не более 2
	на Спартакиаде спортивных школ (финалы);	4 - 6	не более 20	не более 1
	на Спартакиаде учащихся (финалы)
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	не более 40	не более 2
		2 - 3	не более 20	не более 1

Приложение 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск, дающего право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях, в государственных и муниципальных учреждениях;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение сферы физической культуры и спорта не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время обучения работников физической культуры и спорта, образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учёбу;

- время работы в качестве освобождённых работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры и спорта, образовательными учреждениями, государственными и муниципальными учреждениями;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР.

Приложение 4
к Положению

Форма

Тарификационный список работников

____________________________________________________________________ ______________

______________________
(наименование муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск)
на __________ год

N п/п	Наименование должности, квалификационная категория, разряд	Фамилия работника	Размер базового оклада, тарифной ставки	Размер должностного оклада (для тренеров)	Размер повышения (увеличения) оклада (тарифной ставки)		Компенсационные выплаты
					размер коэффициента	сумма (гр. 4 х гр. 6)	выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда		выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
							процент	сумма (гр. 4 х гр. 8 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 10 / 100)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Итого

(продолжение таблицы)

Стимулирующие выплаты										Итого:
за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнований		молодым специалистам		за интенсивность и высокие результаты работы		за качество выполняемых работ		за качество выполняемых работ (для тренерского состава)
процент	сумма (гр. 4 х гр. 14 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 16 / 100)	процент	сумма (гр. 4 гр. 18 / 100)	процент	сумма (гр. 4 гр. 20 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 22 / 100)
12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22