Постановление администрации МО "Няндомский муниципальный район" Архангельской области от 9 июня 2011 г. N 1137 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации МО "Няндомский муниципальный район"
от 9 июня 2011 г. N 1137
"Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2014 г.

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

2. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в средствах массовой информации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" по вопросам местного самоуправления, руководителя аппарата.

Глава администрации МО "Няндомский муниципальный район"

В.М. Крехалев

Положение
о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров
администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 9 июня 2011 г. N 1137)

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров.

1.2. Резерв управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.

Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Положением и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).

Перечень должностей утверждается главой муниципального образования "Няндомский муниципальный район" в форме распоряжения по предложению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (далее - Комиссия).

1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" осуществляется Комиссией, созданной по распоряжению главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

1.4. Квалификационные требования утверждаются постановлением главы муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;

- законность;

- доступность информации о Резерве кадров;

- добровольность включения в Резерв кадров;

- единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из Резерва кадров;

- объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективность использования Резерва кадров;

- непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв, создание условий для их профессионального роста.

2. Порядок формирования Резерва кадров

2.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Резерва кадров являются:

а) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп;

б) руководители муниципальных учреждений и организаций;

в) руководители коммерческих организаций;

г) руководители некоммерческих и общественных организаций.

2.2. В целях формирования Резерва кадров Комиссия публикует в средствах массовой информации следующую информацию:

форму заявления кандидата для включения в Резерв кадров в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров.

2.3. В Комиссию вносятся предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров:

администрацией муниципального образования "Няндомский муниципальный район" в отношении должностей муниципальной службы;

членами Комиссии;

гражданами в порядке самовыдвижения.

2.4. Списки кандидатов ведутся по формам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Комиссия рассматривает обращения граждан о включении в Резерв кадров, поданные в порядке самовыдвижения.

2.6. По результатам рассмотрения кандидатов Комиссией готовится заключение по каждому из кандидатов (соответствие или несоответствие квалификационным требованиям). К заключению прилагается мотивированная рекомендация о включении (не включении) в Резерв кадров.

2.7. Предложение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается большинством членов Комиссии и вносится главе администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

2.8. Решение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается главой администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" и оформляется распоряжением.

На каждого включенного в Резерв кадров ведется карточка учета согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.9. Предложение об исключении лица из Резерва кадров вносится Комиссией, при наличии следующих оснований:

1) по личному заявлению;

2) в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;

5) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от занимаемой должности;

6) представления заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленного после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;

7) по истечении предельного срока пребывания гражданина в резерве управленческих кадров - пяти лет;

8) в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) назначения на должность в порядке должностного роста или перевода на иную должность.

2.10. Исключение гражданина из Резерва кадров осуществляется в порядке, аналогичном порядку включения в Резерв кадров.

Решение об исключении из Резерва кадров утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

3. Порядок подготовки Резерва кадров

3.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе мероприятий, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта развития профессиональных и личных качеств, в том числе:

направление на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации должностных лиц муниципальной службы органов администрации, Решение о направлении принимает руководитель;

временное замещение должности муниципальной службы лицом, состоящим в резерве кадров на эту или равноценную должность;

выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы, работы в организациях;

участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;

самостоятельная подготовка по вопросам, связанным с обязанностями по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.

3.2. Комиссия ежегодно оценивает результаты проделанной работы с каждым из зачисленных в Резерв кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Няндомский муниципальный район" от 12 января 2014 г. N 1 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок использования Резерва кадров

Использование Резерва кадров проводится в два этапа:

На первом этапе комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" устанавливает по представленным документам соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должности муниципальной службы для включения в резерв управленческих кадров.

Второй этап заключается в проведении собеседования с кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы в целях проверки знаний кандидатов законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, а также профессиональных знаний и навыков.

Приложение N 1
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
администрации муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

                               Заявление

         кандидата для включения в резерв управленческих кадров

                       В комиссию по формированию и подготовке резерва

                       управленческих кадров администрации муниципального

                       образования "Няндомский муниципальный район"

                       __________________________________________________

                                   (Фамилия, имя, отчество)

                       __________________________________________________

                                         (должность)

                       __________________________________________________

                      (адрес регистрации по месту жительства (проживания)

                               Заявление

     Прошу  Вас  рассмотреть  мою  кандидатуру  для  включения  в  резерв

управленческих  кадров  администрации МО "Няндомский муниципальный район"

на должность ____________________.

С  порядком  формирования  и  подготовки  резерва  управленческих  кадров

ознакомлен(а).

Даю согласие  на обработку  моих персональных данных в целях формирования

резерва управленческих кадров  администрации МО "Няндомский муниципальный

район" в соответствии с утвержденным порядком.

Прошу принять следующие документы:

___________                        __________________________________

  (дата)                             (подпись, расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
администрации муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

Перечень
документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"

Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

копия паспорта;

копия трудовой книжки;

копия диплома (дипломов) об образовании;

медицинская справка по форме 086-У;

рекомендация и характеристика руководителя организации (при наличии);

копии свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (ИНН) (при наличии);

копии иных документов, подтверждающих уровень профессионального образования и достижения в профессиональной деятельности (при наличии).

Приложение N 3
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
администрации муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

                                 Список

     лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров

администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"

N	Должность предполагаемая к замещению	Ф.И.О. кандидата	Дата рождения	Образование Учебное заведение, год окончания, специальность, квалификация, ученая степень	Основание включения в резерв	Занимаемая должность (место работы). Дата назначения	Классный чин	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

"__" __________ ____ г.

Руководитель __________________________________

               (подпись, расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Положению о порядке формирования
и подготовке резерва управленческих кадров
администрации муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

       Муниципальное образование "Няндомский муниципальный район"

                         Учетная карточка лица,

               включенного (рекомендуемого для включения)

                     в резерв управленческих кадров

                                                             /----------\

                                                             |          |

                                                             |          |

                                                             |Фотография|

                                                             |          |

                                                             |          |

                                                             \----------/

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Должность, организация _______________________________________________

3. Год рождения _________________________________________________________

4. Уровень образования __________________________________________________

5. Какое учебное заведение окончил, год окончания

_________________________________________________________________________

5. Специальность по диплому _____________________________________________

5. Квалификация по диплому ______________________________________________

7. Владение оргтехникой _________________________________________________

6. Классный чин _________________________________________________________

7. Ученая степень _______________________________________________________

8. Государственные награды ______________________________________________

9. Кто рекомендует ______________________________________________________

                        (наименование органа, организации, комиссии,

                                    самовыдвижение)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Няндомский муниципальный район" от 12 января 2014 г. N 1 настоящие Квалификационные требования изложены в новой редакции

См. текст Квалификационных требований в предыдущей редакции

Квалификационные требования
к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 9 июня 2011 г. N 1137)

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2014 г.

1. До принятия квалификационных требований к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" и ее структурных подразделениях руководствоваться областными минимальными типовыми квалификационными требованиями, предъявляемыми для замещения должностей муниципальной службы к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности в муниципальных районах Архангельской области:

1.1 для замещения высших должностей муниципальных служащих - наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

1.2 для замещения главных должностей муниципальных служащих - наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

1.3 для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальных служащих - без предъявления требований к стажу.

2. При формировании резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" по должностям, к которым предъявляются специальные требования, установленные федеральным, областным законодательством, в качестве квалификационных требований применяются специальные требования.