Постановление Правительства Белгородской области от 17 января 2011 г. N 9-пп "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 -2015 годы"

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 1760-р "Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации", постановлением правительства Белгородской области от 25 января 2010 года N 27-пп "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года", распоряжением правительства Белгородской области от 07 февраля 2007 года N 15-рп "О Стратегии государственной молодежной политики в Белгородской области", во исполнение распоряжения губернатора области от 06 апреля 2010 года N 182-р "О первоочередных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики", в целях выявления и продвижения талантливой молодежи, использования результатов ее инновационной деятельности в процессе реализации Стратегии социально-экономического развития области правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа, прилагается).

2. Департаменту кадровой политики Белгородской области (Боженов С.А.) обеспечить координацию деятельности по реализации Программы и исполнение функций представителя государственного заказчика - координатора Программы.

3. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих координацию в соответствующей сфере государственного управления, обеспечить участие подведомственных подразделений, государственных учреждений и предприятий в реализации Программы.

4. Управлению информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора Белгородской области (Гармашев А.А.) в целях создания позитивной информационной среды и выявления молодежных инновационных социально значимых проектов обеспечить информационную поддержку портала по развитию инновационной активности молодежи муниципальных образований области и авторов лучших проектов.

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование Программы в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год.

6. Установить, что в ходе реализации Программы отдельные мероприятия могут уточняться, а объемы финансирования в 2011 - 2015 годах подлежат корректировке с учетом утвержденных расходов областного бюджета.

7. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов организовать разработку и утвердить аналогичные муниципальные целевые программы с соответствующим финансовым обеспечением.

8. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Информацию о ходе исполнения постановления представлять ежегодно к 15 апреля до 2016 года.

Губернатор Белгородской области

Е.Савченко

Долгосрочная целевая программа
"Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 17 января 2011 г. N 9-пп)

Паспорт
долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы

Наименование программы	-	долгосрочная целевая программа "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа)
Наименование, дата и номер правового акта о разработке Программы	-	распоряжение губернатора Белгородской области от 6 апреля 2010 года N 182-р "О первоочередных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики"
Государственный заказчик Программы	-	правительство Белгородской области
Представитель государственного заказчика (координатор) Программы	-	департамент кадровой политики Белгородской области
Ф.И.О., должность руководителя Программы	-	Боженов Сергей Андреевич - заместитель Губернатора Белгородской области - начальник департамента кадровой политики Белгородской области
Разработчики Программы	-	департамент кадровой политики Белгородской области, департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области, управление по делам молодежи Белгородской области
Исполнители Программы	- - -	департаменты образования, культуры и молодежной политики, кадровой политики, стратегического развития, экономического развития, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области; управление по делам молодежи Белгородской области; областное государственное учреждение "Центр молодежных инициатив"; управление информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора Белгородской области;
Участники Программы	- - - - - - - - -	молодежное правительство Белгородской области (по согласованию); Белгородское областное объединение организации профсоюзов (по согласованию); Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородской государственный университет" (по согласованию); областное государственное учреждение "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр" (по согласованию); Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства (по согласованию); учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования области (по согласованию); автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию); органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (по согласованию); молодежные парламенты, правительства, Советы муниципальных образований области (по согласованию); хозяйствующие субъекты области (по согласованию); жители области в возрасте от 14 до 30 лет.
Цель Программы	-	формирование механизма выявления, продвижения талантливой молодежи и использования результатов ее инновационной деятельности в процессе реализации Стратегии социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года (далее - Стратегии области)
Задачи Программы	- - - - - - - - - -	вовлечение молодежи в творческие, научные, и спортивные объединения, разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий; развитие и поддержка молодежных инициатив, направленных на улучшение качества жизни молодых белгородцев, организацию добровольческого труда молодежи; создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для него виды деятельности, обеспечение его законных прав и интересов; поддержка и популяризация инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической и научно-промышленной сферах, сфере новейших технологий; внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда; развитие моделей и программ подготовки лидеров из числа молодежи; распространение эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью; вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества; исполнительных и представительных органов власти; повышение сбалансированности рынка труда области, использование трудового потенциала всех категорий населения области; создание эффективной системы управления развитием и использованием трудового потенциала области.
Сроки реализации Программы	-	2011 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы	-	на весь период реализации Программы планируемый объем финансирования составляет 33217 тыс. рублей за счет средств областного бюджета, в том числе: в 2011 году - 5400 тыс. рублей; в 2012 году - 6414 тыс. рублей; в 2013 году - 6770 тыс. рублей; в 2014 году - 7128 тыс. рублей; в 2015 году - 7505 тыс. рублей
Целевые показатели реализации Программы	- - - - - - -	процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества, исполнительных и представительных органов власти, к общему количеству молодежи области (в 2015 г. - 4,5 процента); процентное соотношение количества молодых людей, реализующих на практике свои социально значимые проекты, к общему количеству людей, чьи социально значимые проекты, по экспертным оценкам, могут быть реализованы в социально - экономической сфере области (в 2015 г. - 17,7 процента); процентное соотношение количества молодых людей принявших участие во Всероссийском молодежном образовательном Форуме "Селигер" к общему количеству молодых людей принявших участие в Форуме за прошлый период (в 2015 г. - 110 процентов); процентное соотношение количества молодых людей, задействованных в мероприятиях с участием талантливой молодежи областного, федерального, международного уровня, к общему количеству молодежи области (в 2015 г. - 7,0 процентов); процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, охваченных программами подготовки лидеров, к общему количеству молодежи области (в 2015 г. - 0,04 процента); процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий, в том числе научно-промышленных, к общему количеству молодежи области (в 2015 г. - 1 процент);
Показатели социально-экономической эффективности реализации Программы	- - - - - - -	формирование открытой и доступной системы поддержки инициатив молодежи, направленных на решение задач улучшения качества жизни в области; улучшение положения молодежи в Белгородской области и, как следствие, увеличение вклада молодых людей в социально - экономическое развитие региона; увеличение числа молодых людей, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, новейших технологий, в том числе научно-промышленных; формирование кадровой элиты Белгородской области из числа перспективных, инновационно-мыслящих молодых людей; увеличение числа молодых людей, участвующих в выборах органов власти всех уровней; информирование молодых белгородцев о возможностях личностного и общественного развития в целях дальнейшей реализации потенциала, укрепления уверенности в своих силах и своем будущем; повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активности молодежи; уровня самоорганизации и самоуправления молодежи.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программно-целевым методом

Содержание проблемы эффективного привлечения талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области обусловлено задачами модернизации страны и общества, сформированными в Послании Президента Российской Федерации Д.А. Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации 12 ноября 2009 года: "_благополучие России в относительно недалеком будущем будет напрямую зависеть от наших успехов в развитии рынка идей, изобретений, открытий, от способности государства и общества находить и поощрять талантливых и критически мыслящих людей, воспитывать молодежь в духе интеллектуальной свободы и гражданской активности... Инновационная экономика может сформироваться только в определенном социальном контексте как часть инновационной культуры, основанной на гуманистических идеалах, на творческой свободе, на стремлении к улучшению качества жизни".

В отчетном докладе об итогах социально - экономического развития Белгородской области за 2009 год Губернатор области Е.С. Савченко определил главным стратегическим проектом Белгородчины проект подготовки кадров, ведущей целью которого является формирование постоянно возобновляемой административной элиты области во всех властных и управленческих структурах, включая бизнес.

Основным ресурсом и потенциалом развития этого проекта призвана стать молодежь как наиболее мобильный участник грандиозных гражданско-политических и социально - экономических преобразований и процессов, происходящих в государстве и обществе и имеющих особую динамику в Белгородской области.

Макроэкономические и макросоциальные ориентиры стратегического развития региона (схема N 1) требуют воспитания свободного, энергичного, инициативного молодого человека, способного обеспечить рост экономики, процветание государства и достойное благосостояние своей семьи.

Схема N 1

"Схема N 1"

Но здесь нельзя не учитывать ряд негативных факторов, влияющих на различные сферы жизни молодежи страны в целом. В результате отсутствия нормативного регулирования ряда вопросов и комплексного подхода к решению проблем молодежи в настоящий момент проявились негативные тенденции, которые при сохранении текущей экономической ситуации могут усиливаться.

Первая тенденция - снижение интереса молодежи к инновационной, научной творческой деятельности. Несовершенство системы выявления и продвижения талантливой молодежи, механизмов вовлечения молодежи в инновационную деятельность может существенно затруднить реализацию государственных приоритетов по модернизации российской экономики. В данной ситуации проигрывают обе стороны - в системе государственного управления отсутствует актуальная информация о молодых людях, обладающих высоким инновационным потенциалом, а у молодого человека ограничены, в том числе из-за отсутствия информации, возможности развития и не формируется восприятие интеллектуальной деятельности как перспективной. Так, основная часть выпускников аспирантуры продолжает работу в других отраслях, не связанных с научной и инновационной деятельностью. Нарастание формальных показателей, отражающих интенсификацию работы по подготовке новых научных кадров по России (численность аспирантов во всех отраслях науки в период с 1995 по 2006 год увеличилась с 62 317 человек до 146 111 человек), сопровождается сокращением числа исследователей (в период с 1995 по 2006 годы число исследователей сократилось с 518 690 до 388 939 человек).

Вторая тенденция - низкий уровень вовлеченности молодежи в социальную практику. В настоящий момент доля молодых людей, активно участвующих в жизни российского общества, составляет менее 7 процентов от общей численности молодежи страны. Эта тенденция проявляется во всех сферах жизни молодого человека - гражданской, профессиональной, культурной, семейной. При сохранении такой ситуации возникает угроза устойчивой привычки к патернализму и восприятию социальной инфантильности как нормы, что уже через десять лет, когда современные молодые люди станут принимающими решения лицами, может ограничить возможности развития страны, в том числе из-за сокращения экономически активного населения. Вместе с тем, молодежь обладает значительным потенциалом, который используется не в полной мере, - мобильностью, инициативностью, восприимчивостью к инновационным изменениям, новым технологиям, способностью противодействовать негативным вызовам.

В Белгородской области сформирован достаточный базис для преодоления этих тенденций и создания эффективной системы непрерывного развития и подготовки талантливой молодежи к управлению реализацией программ и проектов в целях социально - экономического развития области (схема N 2).

Схема N 2

"Схема N 2

Именно Программа улучшения качества жизни населения Белгородской области, реализуемая на территории Белгородской области начиная с 2003 года, является ценностно - мотивационной основой Программы.

Нормативные правовые акты, отражающие меры по поддержке талантливой молодежи в Белгородской области:

- закон Белгородской области от 9 января 1996 года N 44 "О государственной поддержке талантливой молодежи";

- постановление правительства Белгородской области от 25 января 2010 года N 27-пп "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года";

- постановление правительства Белгородской области от 7 февраля 2007 года N 29-пп "О проведении ежегодного областного фестиваля-конкурса творчества рабочей молодежи "Таланты рабочей молодежи Белогорья";

- постановление правительства Белгородской области от 23 мая 2008 года N 126-пп "О проведении ежегодного областного конкурса "Молодой руководитель";

- постановление главы администрации Белгородской области от 31 июля 2002 г. N 313 "Об учреждении ежегодного областного конкурса на соискание грантов Белгородской области по поддержке молодежных социально значимых проектов";

- постановление губернатора области от 03 мая 2005 года N 68 "О присуждении премии "Молодость Белгородчины" в области литературы, искусства, журналистики, профессионального и самодеятельного художественного творчества молодежи Белгородской области";

- постановление губернатора области от 03 июня 2005 года N 93 "О проведении ежегодного областного конкурса научных молодежных работ "Молодежь Белгородской области" и присуждении премии "Молодость Белгородчины" в области технических и сельскохозяйственных, гуманитарных, правовых и экономических наук";

- постановление губернатора области от 17 августа 2006 года N 105 "О мерах поддержки талантливой молодежи в Белгородской области";

- постановление губернатора области от 8 сентября 2006 года N 120 "Об утверждении порядка и процедуры выплат премий для поддержки талантливой молодежи в Белгородской области".

- постановление правительства Белгородской области от 29 декабря 2008 года N 338-пп "Об областной целевой программе "Молодость Белгородчины" на 2009 - 2012 годы";

- постановление губернатора Белгородской области от 28 апреля 2009 года N 36 "О мероприятиях по реализации проекта духовно-нравственного и гражданско-патриотического воспитания, обеспечения духовной безопасности молодежи Белгородской области "С верой в Отечество" на 2009 - 2012 годы".

Институциональный срез проекта (схема N 3) определяется сферами привлечения талантливой молодежи к реализации Стратегии области, базирующимися на территориально - кластерном подходе и определении зоны опережающего развития - агропромышленного комплекса.

Схема N 3

"Схема N 3

Программа предусматривает 70 программных мероприятий, классифицированных по 3 разделам.

Программно-целевой подход к решению важнейших задач государственной молодежной политики в Белгородской области нацелен на создание действенных механизмов повышения социально - экономической и духовно - культурной активности молодежи.

Применение программно-целевого метода дает возможность оптимизировать действия разных ведомств, что позволит, с одной стороны, устранить дублирование и создать единые стандарты работы с талантливой молодежью на всей территории региона, а с другой - сделать услуги для данной категории молодых людей области комплексными, объединяющими усилия различных органов исполнительной власти, местного самоуправления и бизнес - структур.

В настоящее время существует необходимость создания инструмента координации мер по работе с талантливыми молодыми людьми как между различными ведомствами, так и между местным и областным уровнями власти. Использование института целевой программы позволит оптимизировать деятельность органов исполнительной власти и местного самоуправления при решении перечисленных проблем за счет обеспечения возможности комплексных и скоординированных действий, оперативного контроля за реализацией запланированных мероприятий, повышения гибкости исполнителей при проведении мероприятий, оптимизации использования ресурсов при реализации Программы. Принципиальная особенность Программы заключается в постановке и решении задач по обеспечению активного вовлечения молодежи в социально - экономическую жизнь области, что требует применения современных методов на этапах формирования и реализации Программы, соответствующего ресурсного, кадрового и информационного обеспечения.

Таким образом, механизм Программы выбран по следующим причинам:

во-первых, программно-целевой метод управления позволяет оперативно и с максимальной степенью управляемости применять новые инструменты и технологии реализации приоритетов молодежной политики в сфере поддержки талантливой молодежи;

во-вторых, организационно Программа позволяет упростить реализацию заложенных в Стратегии государственной молодежной политики в Белгородской области проектов, поскольку при реализации Программы полномочия распорядителя бюджетных средств шире, чем при исполнении сметы по непрограммным расходам;

в-третьих, опыт, накопленный в части управления целевыми программами по реализации государственной молодежной политики с 1993 по 2010 годы, показывает, что данный инструмент является действенным и эффективным для реализации государственной молодежной политики на территории Белгородской области;

в-четвертых, для выстраивания единой на всех уровнях управления молодежной политики эффективным является не управление директивно, а вовлечение органов власти и местного самоуправления, бизнес - структур в реализацию совместных проектов;

в-пятых, программно-целевой метод управления позволяет предупредить ряд организационных проблем за счет гибкости действий заказчиков Программы.

Применение программно-целевого метода позволит:

- обеспечить адресность, последовательность, преемственность и контроль инвестирования ассигнований из областного и местных бюджетов, внебюджетных средств в реализацию Программы;

- разработать и внедрить инновационные информационно-коммуникационные технологии решения актуальных проблем вовлечения талантливой молодежи в процессы реализации Стратегии области при ее активном участии;

- создать предпосылки и условия для устойчивого развития и функционирования инфраструктуры по работе с талантливой молодежью, созданной в ходе реализации Программы, после ее завершения в 2015 году.

2. Цели, задачи и сроки реализации Программы

Основной целью Программы является формирование механизма выявления, продвижения талантливой молодежи и использования результатов ее инновационной деятельности в реализации многокомпонентного социального кластера Стратегии области, по основным направлениям, развития молодежной политики и развития рынка труда и эффективного использования трудового потенциала.

К целям Программы также относятся:

- развитие у молодых людей навыков индивидуального и коллективного управления общественной жизнью;

- вовлечение молодежи в общественно-политическую и социально-экономическую жизнь области;

- подготовка лидеров развития Белгородской области.

В соответствии с этой целью предполагается решение следующих задач:

1) вовлечение молодежи в творческие, научные, и спортивные объединения, разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий;

2) развитие и поддержка молодежных инициатив, направленных на улучшение качества жизни молодых белгородцев, организацию добровольческого труда молодежи;

3) создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для него виды деятельности, обеспечение его законных прав и интересов;

4) поддержка и популяризация инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической и научно-промышленной сферах, сфере новейших технологий;

5) внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда;

6) развитие моделей и программ подготовки лидеров из числа молодежи;

7) распространение эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью; вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества; исполнительных и представительных органах власти;

8) повышение сбалансированности рынка труда области, использование трудового потенциала всех категорий населения области;

9) создание эффективной системы управления развитием и использованием трудового потенциала области.

Программа рассматривает в качестве адресата всех молодых граждан региона в возрасте от 14 до 30 лет, обладающих мотивацией к деятельности в общественно-политической, социально-экономической и социокультурной сферах жизни.

В результате этой работы формируется открытая и доступная для молодых людей система поддержки инициатив молодежи, направленных на решение задач улучшения качества жизни в области. Кроме того, молодые люди получают возможность проявить себя и осознать свою востребованность в обществе, что приведет к активному участию талантливой молодежи в реализации Стратегии социально-экономического развития области.

Программа имеет долгосрочный характер и будет реализовываться в 2011 - 2015 годах.

3. Система программных мероприятий

Программой предусмотрены мероприятия с указанием исполнителей, объемов финансирования и основных направлений их реализации согласно приложению.

Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:

1. Создание системы отбора перспективной молодежи для подготовки инновационно мыслящих кадров, предрасположенных к организаторской работе.

2. Организация карьерного роста инновационно мыслящей молодежи.

3. Подготовка лидеров развития Белгородской области.

4. Ресурсное обеспечение Программы

Программой предусмотрено ресурсное обеспечение мероприятий согласно приложению.

На весь период реализации Программы планируемый объем финансирования составляет 33217 тыс. рублей за счет средств областного бюджета, в том числе:

в 2011 году - 5400 тыс. рублей;

в 2012 году - 6414 тыс. рублей;

в 2013 году - 6770 тыс. рублей;

в 2014 году - 7128 тыс. рублей;

в 2015 году - 7505 тыс. рублей

Средства из областного бюджета на реализацию Программы предусматривается выделить департаменту образования, культуры и молодежной политики Белгородской области и управлению по делам молодежи Белгородской области.

В 2011 - 2015 годах объемы и формы государственной поддержки будут ежегодно определяться законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

5. Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее реализации

Механизм реализации Программы предусматривает согласование и координацию действий всех исполнителей и участников.

Общее руководство и контроль за ходом реализации Программы осуществляет государственный заказчик Программы - правительство Белгородской области. От имени государственного заказчика Программы оперативную работу по организации управления Программой и контролю за ходом ее реализации осуществляет департамент кадровой политики Белгородской области, который выполняет следующие функции:

- обеспечение проведения государственной политики в области выявления и продвижения талантливой молодежи с использованием результатов ее инновационной деятельности в процессе реализации программ социально-экономического развития области;

- координация деятельности исполнителей и участников Программы при реализации программных мероприятий, включая мониторинг проблемных ситуаций и содействие их решению;

- взаимодействие государственных органов области, органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам реализации Программы;

- подготовка предложений по уточнению мероприятий, предусмотренных Программой, и объемов их финансирования;

- информирование Губернатора и правительства области о ходе реализации Программы.

Исполнители ежегодно к 5 февраля до 2016 года информируют департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области о ходе выполнения Программы в части, их касающейся. Департамент образования, культуры и молодежной политики к 15 февраля до 2016 года представляет сводную информацию о ходе выполнения Программы в департамент экономического развития области и департамент кадровой политики Белгородской области.

Департамент кадровой политики Белгородской области к 15 апреля ежегодно до 2016 года направляет в правительство Белгородской области информацию о ходе реализации Программы.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Показатели социально-экономической эффективности реализации Программы:

- формирование открытой и доступной системы поддержки инициатив молодежи, направленных на решение задач улучшения качества жизни в области;

- улучшение положения молодежи в Белгородской области и, как следствие, увеличение вклада молодых людей в социально - экономическое развитие региона;

- увеличение числа молодых людей, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, новейших технологий, в том числе научно-промышленных;

- формирование кадровой элиты Белгородской области из числа перспективных, инновационно мыслящих молодых людей;

- увеличение числа молодых людей, участвующих в выборах органов власти всех уровней;

- информирование молодых белгородцев о возможностях личностного и общественного развития в целях дальнейшей реализации потенциала, укрепления уверенности в своих силах и своем будущем;

- повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активности молодежи; уровня самоорганизации и самоуправления молодежи.

Эффективность реализации Программы характеризуется основными целевыми показателями, представленными в таблице 1.

6.1. Целевые показатели реализации Программы

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Базовый показатель 2010 года (%)	Значение показателя по годам (%)
			2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
1.	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества, исполнительных и представительных органах власти, к общему количеству молодежи области	1,6 (6080 чел.)*	2,0 (7600)*	2,3 (8740)*	3,1 (11780)*	3,8 (14440)*	4,5 (17100)*
2.	Процентное соотношение количества молодых людей, реализующих на практике свои социально значимые проекты, к общему количеству молодых людей, чьи социально значимые проекты по экспертным оценкам могут быть реализованы в социально - экономической сфере области	10 (10 чел.)*	12 (12)*	13,4 (13)*	14,8 (15)*	16,3 (17)*	17,7 (18)*
3.	Процентное соотношение количества молодых людей, принявших участие во Всероссийском молодежном образовательном Форуме "Селигер", к общему количеству молодых людей, принявших участие в Форуме за прошлый период	100 (181 чел.)*	102 (185)*	104 (192)*	106 (203)*	108 (219)*	110 (240)*
4.	Процентное соотношение количества молодых людей, задействованных в мероприятиях с участием талантливой молодежи областного, федерального, международного уровня, к общему количеству молодежи области	4,5 (17100 чел.)*	4,8 (18240)*	5,4 (20520)*	5,9 (22420)*	6,5 (24700)*	7,0 (26600)*
5.	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, охваченных программами подготовки лидеров, к общему количеству молодежи области	0 -	0,005 (19)*	0,01 (38)*	0,02 (76)*	0,03 (114)*	0,04 (152)*
6.	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий, в том числе научно-промышленных, к общему количеству молодежи области	0,07 (266 чел.)*	0,1 (380)*	0,2 (760)*	0,4 (1520)*	0,7 (2660)*	1 (3800)*

* - абсолютные значения, используемые для расчета процентного соотношения.

Приложение

к долгосрочной целевой программе

"Привлечение талантливой молодежи

к реализации Стратегии социально-экономического

развития области" на 2011 - 2015 годы

Система мероприятий
долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Ответственные исполнители и участники	Финансирование (тыс. руб.)	Ожидаемые результаты
1	2	3	4	5	6
I. Создание системы выявления перспективной молодежи для подготовки инновационно мыслящих кадров, склонных к управленческой деятельности
1.1.	Создание и ведение единой базы данных талантливой молодежи в разрезе портала "Банк данных управленческого потенциала Белгородской области"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области, департамент кадровой политики области		Создание единого банка данных талантливой молодежи области. Использование знаний и навыков молодежи в инновационном развитии области
1.2.	Ежеквартальный мониторинг состояния единой базы данных талантливой молодежи	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородский государственный университет" (по согласованию)		Выявление и продвижение талантливой молодежи
1.3.	Проведение ежегодного мониторинга кадрового потенциала талантливой молодежи области	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородский государственный университет" (по согласованию)	150,0 151,0 159,0 168,0 177,0	Совершенствование форм поддержки талантливой молодежи
1.4.	Ежегодное проведение социометрического анализа и психодиагностики в среде талантливой молодежи, включенной в "губернаторскую сотню"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, департамент кадровой политики области, Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородский государственный университет" (по согласованию)	150,0 151,0 159,0 168,0 177,0
1.5.	Расширение практики социологических исследований и мониторинга положения талантливой молодежи в области	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородский государственный университет" (по согласованию)	200,0 201,0 212,0 223,0 235,0
1.6.	Поддержка и сопровождение Портала инновационной активности молодежи муниципальных образований Белгородской области	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, молодежное правительство Белгородской области (по согласованию)	300,0 302,0 318,0 335,0 353,0	Развитие деловой активности молодежи в инновационном проектировании и реализации собственных инновационных проектов в бизнесе и социальной сфере
1.7.	Выявление перспективной молодежи через: проведение: - ежегодной областной премии "Молодость Белгородчины" в области литературы, искусства, журналистики, самодеятельного художественного творчества; - смотров-фестивалей: "Школьная весна", "Студенческая весна на Белгородчине"; - ежегодных районных, городских и областных конкурсов социально значимых проектов среди учащейся, студенческой и работающей молодежи; - конкурса на лучший проект по привлечению инновационно мыслящих молодых людей в муниципальных образованиях Белгородской области к реализации Стратегии социально-экономического развития области; - формирование и функционирование молодежных активов и профессиональных специализированных инновационных объединений.	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области		Выявление, продвижение, поддержка активности молодежи и ее достижений в социально - экономической, общественно - политической, творческой и спортивной сферах
		2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области
		2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области
		2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области, органы местного самоуправления (по согласованию)
		2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области
1.8.	Проведение конкурсов молодежных бизнес-идей и проектов, конкурсов на лучшее предприятие с молодым менеджментом, смотров-конкурсов по специальностям, областных конкурсов "Менеджер года", "Молодой руководитель"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, департамент кадровой политики области, областное государственное учреждение "Центр молодежных инициатив" (далее - ОГУ "ЦМИ")	300,0 302,0 318,0 335,0 353,0	Развитие деловой активности молодежи в инновационном проектировании и реализации собственных инновационных проектов в бизнесе и социальной сфере
1.9.	Организация и проведение областных смотров-конкурсов: - "Юный парламентарий"; - "Юный мэр"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"	150,0 151,0 159,0 168,0 177,0	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
1.10.	Организация во всех муниципальных образованиях ежегодного конкурса "Лидер XXI века"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"		Распространение и становление в общественной жизни региона эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью в различных социально-возрастных группах
1.11.	Организация конкурса программ "Лидер - дело"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"	150,0 151,0 159,0 168,0 177,0	Распространение и становление в общественной жизни региона эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью в различных социально-возрастных группах
1.12.	Проведение региональной ярмарки "Инновационные идеи юношества и молодежи" с участием представителей ведущих компаний и предприятий региона	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, департамент образования, культуры и молодежной политики области, департамент кадровой политики области, предприятия и организации (по согласованию)		Развитие творчества молодежи
1.13.	Организация стажировок для лучших студентов высших учебных учреждений в ведущих исследовательских центрах России для внедрения полученного опыта в Белгородской области через создание "зеркальных лабораторий"	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, департамент кадровой политики области, управление по делам молодежи области, предприятия и организации (по согласованию)	679,0 729,0 763,0 800,0	Приобретение молодыми исследователями компетенций в научно-исследовательской деятельности
1.14.	Разработка, утверждение и внедрение именного сертификата участника программы "Интеллект будущего"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, учебные заведения профессионального образования (по согласованию)		Выявление интеллектуальной молодежи и формирование банка данных данной категории молодежи для работодателей
1.15.	Издание справочников, содержащих фотографии и резюме талантливых молодых людей-выпускников профессиональных учебных заведений области	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, учебные заведения профессионального образования (по согласованию)	101,0 106,0 112,0 118,0	Создание системы информирования заинтересованных лиц (работодателей) в талантливых выпускниках системы профессионального образования области
1.16.	Организация встреч представителей органов детского и молодежного самоуправления с депутатами законодательных собраний различных уровней	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"	-	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
1.17.	Расширение практики проведения конкурсов на лучшего по сельскохозяйственным профессиям и другим видам трудового соперничества среди молодых работников	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ", департамент агропромышленного комплекса области	200,0 201,0 212,0 223,0 235,0	Развитие моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, направленную на решение вопросов самообеспечения молодежи
1.18.	Участие одаренной молодежи в международных и российских проектах	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, департамент образования, культуры и молодежной политики области	300,0 604,0 637,0 671,0 707,0	Вовлечение молодежи в разработку и реализацию инновационных международных и российских проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий
1.19.	Разработка, утверждение и практическая реализация программ развития регионального кадрового резерва, способствующего продвижению наиболее подготовленной части студенческой молодежи в структуры власти и управления, на руководящие должности на предприятиях и в организациях различных форм собственности	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области, Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородский государственный университет" (по согласованию)		Создание системы регионального кадрового резерва для студенческой молодежи
II. Организация карьерного роста инновационно мыслящей молодежи
2.1.	Организация участия инновационно мыслящих молодых людей в работе молодежного правительства Белгородской области и муниципальных молодежных парламентов и советов	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, департамент кадровой политики области, управление по делам молодежи области		Создание кадрового резерва молодежного правительства области и ротация его состава
2.2.	Функционирование совета молодых ученых и специалистов Белгородской области	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области	200,0 201,0 212,0 223,0 235,0	Организация деятельности совета молодых ученых и специалистов Белгородской области через создание сайта совета, системы мониторинга молодых ученых и специалистов, различных баз данных творческих молодых людей, организация и проведение различных мероприятий. Поддержка в представлении лучшей творческой молодежи на престижных всероссийских и международных мероприятиях
2.3.	Создание электронных инновационных учебно-методических комплексов для талантливой молодежи с учетом потребностей и специфики социально - экономического развития Белгородской области	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, ОГУ "ЦМИ", Институт государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета "Белгородский государственный университет" (по согласованию)	150,0 151,0 159,0 168,0 177,0	Методическое обеспечение в регионе деятельности по отбору, подготовке и сопровождению талантливой молодежи различных возрастных групп и творческих сфер (наука, культура, искусство и т.д.). Тиражирование передового опыта в сфере подготовки талантливой молодежи в регионе и за его пределами
2.4.	Создание и обеспечение практической деятельности ресурсного кадрового центра зоны опережающего развития "Агропромышленный комплекс" на базе учреждений начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля (в рамках эксперимента)	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, департамент образования, культуры и молодежной политики области, департамент агропромышленного комплекса, ОГУ "ЦМИ"	250,0 252,0 266,0 280,0 295,0	Открытие инновационного обучающего центра, цель которого на основе обучения современным компьютерным технологиям научить молодых людей современным инновационным подходам к решению проблем зоны опережающего развития "АПК" и отработка социально значимых проектов в виде моделей
2.5.	Создание на базе ведущих вузов центров учебно-инновационного развития, направленных на трансфер проектов, разработанных студентами и молодыми специалистами	2011 г. 2012 г.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области, высшие учебные заведения области (по согласованию), предприятия и организации (по согласованию)		Привлечение талантливой молодежи для социально-экономического развития региона, через внедрение студенческих проектов
2.6.	Создание социального рекрутингового агентства, координирующего работу вузовских Центров трудоустройства и работодателей	2011 г. 2012 г.	ГУ "Центр занятости населения Белгородской области", высшие учебные заведения области (по согласованию), предприятия и организации области (по согласованию)		Поиск талантливой молодежи и привлечение её к активной деятельности
2.7.	Создание в муниципальных районах и городских округах молодежных школ кадрового резерва по 3 уровням: 1) учреждения общего образования; 2) учреждения профессионального образования; 3) предприятия, учреждения, организации различных форм собственности	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, департамент образования, культуры и молодежной политики области, управление по делам молодежи области, отраслевые департаменты области, учреждения профессионального образования области (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)		Выявление и продвижение талантливой молодежи
2.8.	Организация ежегодных встреч (ярмарок) талантливой молодежи с руководителями предприятий, учреждений, организаций малого и среднего бизнеса, структур органов местного самоуправления в целях дальнейшего трудоустройства талантливых молодых людей и поддержки социально значимых проектов	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, департамент образования, культуры и молодежной политики области отраслевые департаменты области, органы местного самоуправления (по согласованию)
2.9.	Учебные стажировки студенческого актива	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ", высшие и средние специальные учебные заведения области (по согласованию)		Расширение форм социальных практик для талантливой молодежи в рамках повышения конкурентоспособности региона
2.10.	Организация и проведение школ актива: - детского "Факел", - молодежного "Я - лидер", - студенческого "Альтернатива"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"		Распространение и становление в общественной жизни региона эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью в различных социально-возрастных группах
2.11.	Проведение ежегодного молодежного социально-экономического форума и Белгородского областного молодежного образовательного форума "Нежеголь"	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, молодежное правительство Белгородской области (по согласованию)	1500,0 1509,0 1590,0 1676,0 1767,0	Выявление и поддержка талантливой инициативной молодежи и социально значимых проектов. Содействие эффективному использованию молодежного инновационного потенциала. Стимулирование исследований, осуществляемых молодыми людьми, направленных на решение актуальных проблем развития Белгородской области
2.12.	Отработка механизма сопровождения в процессе овладения социальными практиками членов молодежных парламентов, правительств, советов (на базе органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений созданных территориальных кластеров и зон опережающего развития)	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Молодежное правительство Белгородской области (по согласованию)		Распространение эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью
2.13.	Организация молодежных школ информационной независимости (ликвидации информационной безграмотности)	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"	150,0 50,0 50,0 50,0 50,0	Вовлечение молодежи в социальные практики и развитие информационно-коммуникационного пространства
2.14.	Активизация работы Центров трудоустройства, функционирующих при образовательных учреждениях профобразования	2011 г.	ГУ "Центр занятости населения Белгородской области", департамент образования, культуры и молодежной политики области, вузы области (по согласованию)		Содействие трудоустройству молодежи
2.15.	Проведение социологических исследований и мониторингов, трансляция передового опыта работы в студенческой среде; научно-методическая, кадровая, информационная, издательская и материально-техническая поддержка студенческих, молодежных инициатив и органов студенческого и молодежного самоуправления	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"	350,0 352,0 371,0 391,0 412,0	Внедрение и распространение эффективных форм методического сопровождения студенческих, молодежных инициатив и органов студенческого и молодежного самоуправления
2.16.	Формирование молодежных парламентов, правительств, советов на выборной основе по 3 уровням для представления интересов своей территории	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, органы местного самоуправления (по согласованию)		Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
2.17.	Организация и проведение ежегодного конкурса молодежных социально значимых проектов на соискание грантов и премий	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ", высшие учебные заведения (по согласованию)	500,0 503,0 530,0 559,0 589,0	Стимулирование общественной активности и инновационного потенциала молодежи. Поддержка и реализация социально значимых молодежных проектов
2.18.	Организация выплаты лучшим практикантам стипендии от инвестора	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Предприятия и организации области (по согласованию), высшие учебные заведения (по согласованию)		Стимулирование активности и инновационного потенциала молодежи
2.19.	Вручение премий и именных стипендий лидерам детских и молодежных общественных организаций, добившихся значительных результатов в работе	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи области, ОГУ "ЦМИ"	400,0 402,0 424,0 447,0 471,0	Поощрение молодежных лидеров за их разработки и исследование проблем имеющих значение для социально-экономического развития региона
III. Подготовка лидеров развития Белгородской области
3.1. Создание платформы для реализации мероприятий Программы
3.1.1.	Создание рекрутингового агентства.	2011 г.	Департамент кадровой политики области, автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (далее - АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ") (по согласованию)		Отбор талантливой молодежи
3.1.2.	Разработка социального стандарта менеджера подготовки (минимальный доход, порядок предоставления служебного жилья, условия предоставления жилья в ипотеку или аренду)	2011 г. 2012 г.	Департамент кадровой политики области, департамент образования, культуры и молодежной политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию), члены попечительского Совета АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Создание системы привлечения талантливой молодежи к инновационной деятельности в ведущих предприятиях области
3.1.3.	Формирование заказчиками предложений о потребностях предприятий в менеджерах и возможности организации стажировочных рабочих мест для менеджеров	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию), члены попечительского Совета АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Формирование потребности в менеджерах
3.1.4.	Формирование системы взаимодействия участников Программы с вузами Белгородской области в рамках реализации Программы: - привлечение к сотрудничеству с вузами инвесторов Белгородской области с целью повышения экономической эффективности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (за счет дополнительного финансирования и использования опыта инвесторов в капитализации научных разработок), оценки потенциала лучших студентов и аспирантов и дальнейшего содействия в их трудоустройстве на ведущие предприятия области; - создание на базе предприятий-заказчиков рабочих мест, позволяющих принимать для прохождения практики студентов, отобранных на конкурсной основе; - организация выплаты лучшим практикантам стипендии от инвестора; - формирование лояльности к данной Программе в студенческой среде через демонстрацию широких возможностей и учет особенностей каждого	2011 г.	Департамент кадровой политики, департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию), предприятия и организации области (по согласованию) ассоциация учреждений и организаций, осуществляющих подготовку и переподготовку кадров "Белгородская региональная школа управления" (по согласованию)		Создание системы взаимодействия участников Программы
3.1.5.	Создание фондов на предприятиях региона для внедрения инновационных научных проектов молодых ученых вузов области	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты экономического развития, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, образования, культуры и молодежной политики области, высшие учебные заведения области (по согласованию), предприятия и организации области (по согласованию)		Развитие инновационной деятельности
3.1.6.	Разработка: - базовой учебной программы в рамках проекта "Формирование профессиональных и личностных компетенций для стартовых статусно-ролевых позиций менеджеров в различных типах деятельности"; - системы определений для всех менеджеров с обоснованием целесообразности для каждого конкретного менеджера именно этой программы (как учебной, так и программы личностного развития)	2011 г.	Департамент кадровой политики, отраслевые департаменты области, высшие учебные заведения области (по согласованию), АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию) ассоциация учреждений и организаций, осуществляющих подготовку и переподготовку кадров "Белгородская региональная школа управления" (по согласованию)		Создание системы подготовки лидеров
3.1.7.	Создание контрольно-ревизионной группы для обеспечения контроля за ходом реализации мероприятий раздела "Подготовка лидеров развития Белгородской области" Программы, безусловного исполнения всеми участниками Программы своих обязательств. Разработка Положения о контрольно-ревизионной группе, регламента её работы	2011 г.	Департамент кадровой политики области, департамент образования, культуры и молодежной политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Обеспечение исполнения раздела "Подготовка лидеров развития Белгородской области" Программы
3.1.8.	Организация центров учебно-инновационного развития на всех крупных предприятиях области в целях взаимовыгодного развития науки и производства	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты экономического развития, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, кадровой политики, образования культуры и молодежной политики области, предприятия и организации области (по согласованию), ректоры вузов области (по согласованию)		Содействие развитию взаимосвязи науки и производства
3.1.9.	Осуществление "бизнес-серфинга": обучение талантливых молодых людей через систему наставничества со стороны успешных бизнес-лидеров	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию), предприятия и организации области (по согласованию)		Повышение уровня знаний молодежи
3.1.10.	Организация создания при вузах малых инновационных предприятий в целях практического применения (внедрения) результатов интеллектуальной деятельности	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты экономического развития, образования, культуры и молодежной политики области, предприятия и организации области (по согласованию), ректоры вузов области (по согласованию)		Содействие развитию взаимосвязи науки и производства, а также решение вопросов подготовки кадров необходимой квалификации
3.2. Подготовка менеджеров, склонных к созидательной деятельности в области информационных технологий
3.2.1.	Разработка и реализация проекта "Создание Центра-IT"	2011 г. 2012 г. 2013 г.	Департаменты экономического развития, имущественных и земельных отношений, образования, культуры и молодежной политики области		Создание и поддержка функционирования Центра IT будет осуществлено одновременно с реализацией программы "Строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов социальной сферы и развитие инженерной инфраструктуры в населенных пунктах Белгородской области на 2011 - 2013 годы". Инвестиционные затраты на реализацию проекта предполагаются в размере до 60 млн. рублей.
3.2.2.	Обеспечение участия в работе в Центре-IT кандидатов из числа студентов вузов и молодых людей в сфере информационных технологий	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию), предприятия и организации области (по согласованию) департаменты образования, культуры и молодежной политики, экономического развития области		Подготовка квалифицированных специалистов в IT сфере
3.2.3.	Обеспечение деятельности Центра-IT дополнительными заказами от инвесторов	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты экономического развития, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, кадровой политики области, предприятия и организации области (по согласованию)		Содействие формированию заказов
3.3. Подготовка менеджеров, технически и коммуникационно одаренных
3.3.1.	Подготовка и обучение: - технически одаренных кандидатов для их дальнейшей подготовки в качестве менеджеров; - коммуникационно одаренных кандидатов для их дальнейшей подготовки в качестве менеджеров	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, департамент образования, культуры и молодежной политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Подготовленные высококвалифицированные специалисты
3.3.2.	Предоставление менеджерам альтернативных возможностей развития в экономической сфере с использованием их потенциала в работе ведущих предприятий области	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Содействие активному использованию потенциала молодежи
3.4. Подготовка менеджеров, склонных к социально ответственной деятельности в экономической сфере и государственных структурах
3.4.1.	Организация выявления и тестирования менеджеров (отбор конкретного психотипа), участвующих в мероприятиях данного раздела Программы	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Отбор кандидатов для обучения
3.4.2.	Получение прикладных знаний в области психологии и социологии, опыта социального конструирования (подбор и обучение персонала, формирование коллективов, мотивация персонала), знаний, навыков и опыта строительства значимых промышленных и социальных объектов, в реализации проектов в области дизайна, маркетинга, брендинга и государственного управления. Формирование у участников способности видеть последствия принимаемых решений, которые отражаются на всех типах отношений (семья, предприятие, область, страна)	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)		Подготовка менеджеров, склонных к социально ответственной деятельности в экономической сфере и государственных структурах
3.4.3.	Включение менеджеров в систему социально-экономических отношений, мотивирующих на: - формирование образа "идеальной" модели социальной структуры (персонал, его свойства; формализованные и неформализованные отношения; действия и взаимодействия в предметной сфере; мотивы действий и взаимодействий); - оценку "реальной" модели; - формирование ресурса для трансформации "реальной" модели в "идеальную"; - формирование потребности в трансформации социальной структуры	2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент кадровой политики области, АНО ДПО "Школа Менеджмента "БИРЮЧ" (по согласованию)

тыс. руб.
Объем финансирования по отраслям на 2011 - 2015 годы
N п/п	Исполнители программы	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Итого за 2011 - 2015 гг.
1.	Департамент образования, культуры и молодежной политики области	350	1132	1206	1266	1330	5284
2.	Управление по делам молодежи области	5050	5282	5564	5862	6175	27933
	Итого:	5400	6414	6770	7128	7505	33217