Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 28 ноября 2013 г. N 756/од "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае" (документ утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края
от 28 ноября 2013 г. N 756/од
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае"

В целях совершенствования условий оплаты труда и усиления стимулирующей роли заработной платы работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае (далее - Примерное положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ставропольского края при разработке и утверждении положений об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в городских округах и муниципальных районах Ставропольского края руководствоваться Примерным положением.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель министра экономического развития Ставропольского края

Л.В. Хохрякова

Примерное положение
об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае
(утв. приказом министерства экономического развития Ставропольского края от 28 ноября 2013 г. N 756/од)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края" и включает рекомендуемые условия и размеры оплаты труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае (далее - работники, учреждения), размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер.

1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Примерным положением.

1.3. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

1.4. Порядок и условия оплаты труда в учреждении, включая порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб./мес.
I	Общеотраслевые должности служащих II уровня	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	6550,00
II	Общеотраслевые должности служащих III уровня	3 квалификационный уровень	Специалист 1 категории	6576,00
			Ведущий специалист	7297,00
		5 квалификационный уровень	Главный специалист	8018,00
			Заместитель начальника отдела	8812,00
			Заместитель главного бухгалтера	9480,00
III	Общеотраслевые должности служащих IV уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	9678,00
IV	Общеотраслевые профессии рабочих I уровня	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	5186,00
V	Общеотраслевые профессии рабочих II уровня	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	5923,00

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждения индексируются в соответствии с законодательством Ставропольского края, нормативными правовыми актами Ставропольского края и муниципальными правовыми актами.

2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к ПКГ и квалификационному уровню устанавливается от 0 до 1,5.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных);

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), за час работы работника.

Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий.

3.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий.

3.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, и не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, компенсационные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, разрабатываемых в учреждении.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за квалификационную категорию, надбавки за организацию и развитие платных услуг.

Работникам могут быть установлены ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в следующих рекомендуемых размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Общеотраслевой уровень	Квалификационный уровень	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, %
I	Общеотраслевые должности служащих	2	4	80-120
		3	3	60-100
		3	5	100-150
		4	1	100-150
II	Общеотраслевые профессии рабочих	1	1	60-80
III	Общеотраслевые профессии рабочих	2	1	90-120

N п/п	Должность	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, %
I	Директор	от 180-200
II	Заместитель директора	от 150-170
III	Главный бухгалтер	от 150-170

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность.

Критерии качества работ, размер и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются в положении об оплате труда работников учреждения. При этом в порядке установления выплат за качество выполняемых работ определяется нормативное значение показателей, ниже которого выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, образуемой в учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки качества выполняемых работ работниками.

Установление выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

При ухудшении показателей оценки качества выплаты могут быть снижены или отменены полностью.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.6.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладу в следующем рекомендуемом размере:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.6.2. При исчислении выслуги лет суммируются все периоды службы (работы).

4.6.3. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

4.7. Работникам учреждений могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы:

за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.7.1. Премия по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год устанавливается руководителем учреждения на основе оценки показателей эффективности труда работников учреждения, разрабатываемых в учреждении, в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Условия и порядок выплаты премий определяется положением об оплате труда работников учреждения.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.8. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.9. Конкретные размеры премий определяются:

для руководителя учреждения - согласно приказу учредителя учреждения;

для работников учреждения - согласно приказу руководителя учреждения.

4.10. Работникам учреждений могут осуществляться выплаты единовременных премий:

к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

к профессиональному празднику;

другие единовременные выплаты, устанавливаемые в учреждении.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполнимые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

4.11. Порядок, условия выплаты и размер единовременных премий, постановленных в п. 4.10 настоящего Примерного положения, определяются положением об оплате труда работников учреждения.

Размер единовременных премиальных выплат устанавливается руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

4.12. Руководитель учреждения вправе лишать работников премиальных выплат за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора учредителем учреждения, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок, условия выплаты и размер материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения.

Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

6.2. Выплаты работникам за время болезни производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

6.4. Экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.