Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 01-05/439 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 26 июня 2015 г. N 01-05/439
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2015 г., 18 мая 2016 г., 18 мая, 30 июня 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников, а также в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям, приказываю:

ГАРАНТ:

См. также Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 3 апреля 2015 г. N 01-05/200 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - казенные учреждения) по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 19 ноября 2014 г. N 01-05/733 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".

3. Руководителям казенных учреждений:

3.1. Внести изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты с учетом Положения об оплате труда работников казенных учреждений, утвержденного настоящим приказом.

3.2. Уведомить в письменной форме работников казенных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров не позднее, чем за два месяца.

3.3. Обеспечить работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением в казенных учреждениях новой системы оплаты труда.

3.4. Организовать разъяснительную работу (с личным участием) среди работников казенных учреждений по вопросам изменений в системе оплаты труда.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2015 года.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.

Министр

В.Н. Мажаров

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
(утв. приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 01-05/439)

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2015 г., 18 мая 2016 г., 18 мая, 30 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" (далее - постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п), Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп, предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников".

1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - казенные учреждения), включая размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников (врачам, фельдшерам), утвержденный Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 февраля 2018 г. N 57-п

О некоторых мерах по осуществлению единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников см.:

в 2017 году - Постановление Правительства Ставропольского края от 8 февраля 2017 г. N 38-п

в 2016 году - Постановление Правительства Ставропольского края от 17 февраля 2016 г. N 56-п

в 2015 году - Постановление Правительства Ставропольского края от 25 декабря 2014 г. N 553-п

1.3. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются нормативными правовыми актами министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").

1.5. Индексация заработной платы работников казенных учреждений производится в порядке, установленном статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 1.6 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. При индексации размеров окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. В казенном учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

В трудовых договорах "эффективных контрактах" или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц, либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой их работ).

1.10. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель казенного учреждения.

1.11. В казенных учреждениях системы оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12. При формировании системы оплаты труда в казенном учреждении необходимо обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного (1) и вспомогательного (2) (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно - управленческий (3) и вспомогательный персонал.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда казенных учреждений, не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала работников казенных учреждений устанавливается исходя из специфики учреждения коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

______________________________________

1. К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие государственные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители: врач - специалист (в том числе заведующий отделением, отделом, кабинетом, группой, лабораторией) гигиенист стоматологический, заведующий аптекой) зубной врач, зубной техник, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский психолог, медицинский физик, провизор, специалист по социальной работе, средний медицинский персонал, фармацевт, химик - эксперт медицинской организации, биолог, зоолог, энтомолог, воспитатель, логопед,

2. К вспомогательному (прочему) персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг, (выполнения работ), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения: агент по снабжению, водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, заведующий складом, кладовщик, комплектовщик белья, кровельщик, кастелянша, кухонный рабочий, лифтер, маляр-штукатур, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший медицинский персонал, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий прачечной, оператор стиральных машин, гладильщик, садовник, столяр-плотник, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, сторож (вахтер), водитель автомобиля, техник, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, фасовщик, швея, электромеханик связи, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

3. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждения, занятые организацией оказания государственных услуг (выполнения работ) и работники учреждения, выполняющие административные функции: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, заведующие филиалами, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер всех наименований, руководители структурных подразделений немедицинского профиля, главный инженер, инженер, программист, специалист по кадрам секретарь - машинистка, секретарь руководителя, экономист всех наименований, и иные специалисты, работающие в системе здравоохранения. Ставропольского края.

1.14. Для врачей и среднего медицинского персонала казенных учреждений, в которых имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала работа по совместительству осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", распоряжением Правительства Ставропольского края от 04 июня 2010 г. N 228-рп "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток" и в порядке, определенном приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2010 г. N 01-05/458 "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала, учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток".

1.15. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в казенном учреждении необходимо соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда:

Должностные оклады - 55-60 процентов;

Компенсационные выплаты - 10-15 процентов;

Стимулирующие выплаты - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 1.16 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.16. Штатное расписание казенного учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, утверждается руководителем в соответствии со структурой учреждения, и согласовывается с министерством.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников казенных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не учтенных в приложении 2, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда по решению аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры должностных окладов, педагогических работников казенных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры окладов рабочих казенных учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.7. В соответствии с пунктом 10 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должности, не относящиеся к должностям медицинского персонала.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления, устанавливаются в казенных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и конкретизируются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с работником, в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п перечнем выплат компенсационного характера, работникам казенных учреждений установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты работникам казенных учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, в виде доплаты, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работниками сохраняется размер оплаты труда в повышенном размере, в том числе, если он был установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01 января 2014 г. и до проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценки условий труда".

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата изменяется или отменяется.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локального нормативного акта.

Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-Ф3 "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и производятся в размерах, указанных в приложении 6 к настоящему Положению.

3.1.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в подпункт 3.1.2.2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2.2. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из размера часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2016 г. N 01-05/353 в подпункт 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов часового оклада (должностного оклада), за каждый час работы работника.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Графики работы в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

3.1.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику казенного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в подпункт 3.1.2.6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Графики работы в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2016 г. N 01-05/353 подпункт 3.1.2.7 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2.7. При разделении рабочего дня на части в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации работникам производится повышенная оплата труда.

Конкретный размер повышенной оплаты труда, в виде доплаты к окладам (должностным окладам), работникам на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и фиксируется в трудовом договоре ("эффективном контракте") заключаемым работодателем с работником, дополнительном соглашении к трудовому договору работника.

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам казенных учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам казенных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"), дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

4.3. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за высокие результаты выполняемых работ;

2) выплаты за интенсивность работы:

персональная надбавка;

надбавка за специфику работы;

3) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

4) премиальные выплаты:

по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты стимулирующего характера работникам казенных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда сформированного за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются специалистам казенного учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих минимальных размерах:

15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам казенных учреждений в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.

Педагогическим работникам надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается за наличие квалификационной категории и прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Руководителям казенных учреждений - врачам, а также заместителям руководителя - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение 5 лет работы на руководящих должностях.

Врачам - руководителям структурных подразделений казенного учреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений-аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Специалистам, работающим в казенных учреждениях по должности "Биолог", надбавка устанавливается за наличие квалификационной категории "Клиническая лабораторная диагностика".

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения и надбавка за наличие квалификационной категории не устанавливается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 в подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Надбавка за высокие результаты выполняемых работ устанавливается работникам казенных учреждений в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютной сумме: врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, служащим, рабочим в расчете на штатную должность в пределах средств запланированных на указанные цели и сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки высоких результатов выполняемых работ и порядок установления надбавки за высокие результаты выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами казенных учреждений в соответствии с Приложением 7 к настоящему Положению и Методическими рекомендациями по оценке показателей деятельности работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края для определения размеров надбавки за высокие результаты выполняемых работ, утвержденными министерством по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 июля 2013 г.

Конкретный размер надбавки за высокие результаты выполняемых работ устанавливается комиссией, образованной в казенном учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки результатов выполняемых работ работниками с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выплата надбавки за высокие результаты выполняемых работ осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

Надбавка за высокие результаты выполняемых работ осуществляется работникам казенных учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в том числе внешнего.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 в подпункт 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.3. Персональная надбавка устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам казенного учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и других факторов.

Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.

Персональная надбавка работникам казенного учреждения устанавливается руководителем казенного учреждения и не является обязательной стимулирующей выплатой для каждого работника.

Персональная надбавка работникам казенных учреждений устанавливается приказом руководителя казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника по результатам оценки выполнения показателей и критериев их оценки (далее - показатели). Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме. Размер персональной надбавки работникам не может превышать размеров 2 окладов (должностных окладов). Периодичность установления персональной надбавки определяется локальным нормативным актом или коллективным договором казенного учреждения.

Персональная надбавка заместителям руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается не выше размера персональной надбавки, устанавливаемой руководителю казенного учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края. Конкретный размер персональной надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей и критериев их оценки, определенных в приложении 8 к настоящему Положению, утверждаемых в казенных учреждениях локальными нормативными актами. Периодичность установления персональной надбавки два раза в год. На первое полугодие текущего года персональная надбавка устанавливается по результатам работы за предыдущий год, на второе полугодие текущего года - по результатам работы за первое полугодие текущего года.

Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Персональная надбавка руководителям казенных учреждений устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 29.04.2015 г. N 01-05/246.

Персональная надбавка относится к расходам учреждений, предусмотренным на оплату труда, выплачивается работникам одновременно с заработной платой ежемесячно, пропорционально отработанному времени, и включается в средний заработок для оплаты расходов будущих периодов, оплата которых производится из расчета среднего заработка и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в подпункт 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.4. Надбавка за специфику работы Надбавка за специфику работы в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу) в учреждении устанавливается:

работникам государственного казенного учреждения здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн" (при условии использования отделений учреждения не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

работникам ГКУЗ "Ставропольский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики";

работникам ГКУЗ "Специализированный дом ребенка "Машук" для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики".

4.3.5. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере:

5 процентов оклада (должностного оклада), при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 3-х до 5 лет;

10 процентов при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 5 лет.

Надбавка выплачивается работникам казенных учреждений, занимающим штатные должности, в том числе в порядке совместительства.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 9 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 в подпункт 4.3.6 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.6. В целях поощрения работникам казенных учреждений могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год работникам казенного учреждения устанавливаются руководителем казенного учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, включенных в модели конечных результатов (далее - МКР) учреждения (структурного подразделения, конкретного работника), входящих в систему оценки эффективности и результативности казенного учреждения и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Категория работников, в отношении которых формируется МКР, определяется казенным учреждением самостоятельно.

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности казенных учреждений, условия и порядок выплаты премий приведены в приложении 10 к настоящему Положению.

В казенных учреждениях может устанавливаться и иная периодичность осуществления премиальных выплат по итогам работы.

Условия и порядок выплаты премий по итогам работы и их периодичность определяются локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, или фиксируются в коллективном договоре учреждения.

4.3.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения казенного учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ необходимо наличие поручения руководителя казенного учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя казенного учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и ответственных работ и ее размере принимается руководителем казенного учреждения и оформляется приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в подпункт 4.3.8 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.8. Премирование руководителей казенных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 13 августа 2015 г. N 01-05/550 "О премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".

4.4. Премиальные выплаты, предусмотренные подпунктами 4.3.6, 4.3.7, 4.3.8 пункта 4 производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с работником, дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей казенных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер казенных учреждений

5.1. Порядок и условия оплаты труда руководителей казенных учреждений устанавливаются Положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству, утвержденным приказом министерства от 29 апреля 2015 г. N 01-05/246 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", и определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с руководителем казенного учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей казенных учреждений, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда конкретных учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений:

заместителя руководителя - врача (исполняющего функции руководителя в период его отсутствия, имеющего право первой подписи) на 10 процентов;

заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера на 15 процентов;

иных заместителей руководителя на 30 процентов.

5.3. Для руководителей казенных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников казенного учреждения за отчетный год в кратности от 1 к 5 размеров.

Кратность, в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, устанавливается Положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей казенных учреждений и главных бухгалтеров, исчисляемое путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и средней заработной платы работников казенных учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год с учетом отнесения казенного учреждения к группе по оплате труда руководителя устанавливается в следующих размерах:

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений и средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

Группа по оплате труда руководителей	Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников
	Заместитель руководителя - врач (исполняющий функции руководителя в период его отсутствия, имеющий право первой подписи)	Заместитель руководителя по экономическим вопросам, главный бухгалтер	Иные заместители руководителя
I	4,6	4,3	4,1
II	4,2	3,8	3,7
III	3,7	3,4	3,3
IV	3,2	3,0	2,9
V	2,8	2,5	2,5

В случае, когда начисленная заработная плата заместителей руководителя казенного учреждения и главного бухгалтера превышает установленную кратность, казенным учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера их заработной платы путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг и (или) размера персональной надбавки и (или) премиальных выплат.

Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы заместителей руководителя казенного учреждения главного бухгалтера и средней заработной платы работников казенного учреждения, с учетом установленной в казенном учреждении кратности, осуществляется ежемесячно главным бухгалтером казенного учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в целях установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Наименование должностей	Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров (рублей в месяц)
	б/гр.	V	IV	III	II	I
Заместитель руководителя - врач (исполняющий функции руководителя в период его отсутствия, имеющий право первой подписи)	-	17489	18713	20022	21424	22923
Заместитель руководителя по экономическим вопросам, главный бухгалтер	-	16517	17673	18910	20233	21650
Иные заместители руководителя	-	13603	14555	15574	16663	17830

5.6. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. Работа по совместительству врача - руководителя казенного учреждения у другого работодателя может осуществляться с разрешения министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. На заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер распространяется право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2016 г. N 01-05/353 в пункт 5.9 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.3.3 и 4.3.6 пункта 4 настоящего Положения, заместителям руководителей казенных учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности в размерах не более размеров аналогичных выплат установленных руководителям казенных учреждений.

Не подлежит премированию заместитель руководителя, главный бухгалтер, главная медицинская сестра, имеющий дисциплинарное взыскание за отчетный период.

5.10. Назначение на должности руководителей казенных учреждений осуществляется с соблюдением требований к квалификации, определенным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" приказом министерства:

Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело" "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет".

5.11. Назначение на должность заместителя руководителя казенного учреждения и главного бухгалтера осуществляется в порядке, утвержденном приказом министерства от 28 сентября 2011 г. N 01-05/646 "Об утверждении порядка согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя бюджетного и казенного учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Ставропольского края осуществляет функции учредителя".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 5.12 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.12. Размеры должностных окладов главных медицинских сестер устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей

	б/гр.	V	IV	III	II	I
Главная медицинская сестра	-	10009	11662	11986	13699	14835

5.13. Показатели и порядок отнесения казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 11 к настоящему Положению

6. Бригадная форма организации и оплаты труда

6.1. Бригадная форма организации и оплаты труда может вводиться в казенных учреждениях и их структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.

6.2. Руководитель казенного учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.

6.3. При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель казенного учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем казенного учреждения с учетом реального изменения объема работ соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.

6.4. В бригаду могут включаться:

сотрудники одной категории;

сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, врачи, средний и младший медицинский персонал домов ребенка, госпиталя для ветеранов войн, врачи, средний и младший медицинский персонал детских санаториев.

Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.

При приеме на работу нового сотрудника он должен быть ознакомлен с содержанием бригадного договора под роспись.

6.5. Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам заработной платы по тарификации, исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 6.6 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Из рассчитанного планового фонда оплаты труда бригады:

формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков;

производится выплата заработной платы по тарификации фактически работающим членам бригады за фактически отработанное время;

оставшаяся часть бригадного планового фонда распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (далее - КТУ).

Принципы и порядок установления КТУ утверждаются руководителем казенного учреждения по представлению бригадира с указанием показателей и критериев и их оценки, применяемых при исчислении КТУ, и отражаются в договоре.

6.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригады права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре, но не включенных в состав бригадного фонда.

6.8. Работникам, включенным в бригаду, доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания по должностям, включенным в состав бригады, не производятся.

6.9. Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни производятся в установленном порядке, и не включаются в бригадный заработок при распределении КТУ.

Ниже приведена форма типового бригадного договора.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в настоящую форму Договора внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма

Типовой бригадный договор

___________ 20 г. N ____

Администрация медицинского учреждения __________________

_____________________________________________________

                         (полное название учреждения)

в лице ________________________, именуемая в дальнейшем

    (должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

"Администрация", с одной стороны, и коллектив бригады

_____________________________________________________

_____________________________________________________

                         (название подразделения)

отделения, именуемый в дальнейшем "Бригада", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом договора является организация оказания медицинской помощи населению по профилю отделения в соответствии с Положением об отделении и функциональными обязанностями работников.

1.2. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя выполнение следующего объема работ в соответствии с утвержденным планом (нормативами):

количество пролеченных больных в месяц _________________;

количество койко-дней в месяц _________________________;

количество дней работы койки в году ____________________;

средние сроки лечения больного _______________________

В случае изменения структуры отделения, штатов и других показателей, влияющих на объем работы, плановые показатели могут быть пересмотрены в установленном порядке, о чем заключается дополнительное соглашение к настоящему договору.

1.3. В целях выполнения всего объема работ, работники отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные сотрудники отделения и совместители, за исключением работников, занимающих следующие должности: ________________________.

Штаты бригады составляют:

врачи ____________ ставок;

средний медперсонал __________ ставок;

младший медперсонал __________ ставок.

Бригадный фонд оплаты труда на момент подписания договора составляет ________ рублей. Размер бригадного фонда оплаты труда может корректироваться в случае изменения состава членов бригады, их квалификации, изменения штатного расписания и в других ситуациях, ведущих к изменению фонда оплаты труда.

1.4. Настоящее положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда бригады, подлежащий распределению по КТУ:

Из рассчитанного планового фонда оплаты труда бригады:

1) формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) производится выплата заработной платы по тарификации фактически работающим членам бригады за фактически отработанное время;

3) оставшаяся часть бригадного планового фонда распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.

1.5. Руководство бригады осуществляет бригадир.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Бригада имеет право:

2.1.1. Обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат на основе коэффициента трудового участия (далее - КТУ) в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.

2.1.2. Ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины.

2.1.3. Выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании.

2.1.4. Выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда" его условий.

2.2. Бригада обязана:

2.2.1. Выполнять объем работ указанный в п. 1.2. настоящего договора, условия настоящего договора.

2.2.2. Обеспечивать высокое качество выполнения работ.

2.2.3. Рационально использовать приборы, оборудование, материалы и обеспечивать их сохранность.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

2.2.5. Оказывать друг другу помощь в работе, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам.

2.2.6. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей и обоснованием выплаты доплат по КТУ.

2.3. Бригадир обязан:

2.3.1. Осуществлять руководство бригадой и контроль за объемом, качеством и своевременностью выполнения работ членами бригады.

2.3.2. Организовывать работу бригады (определять конкретные рабочие места каждого члена бригады, номенклатуру и объем выполняемых работ).

2.3.3. Своевременно и в полном объеме вести документацию бригады, передавать ее на утверждение и оплату.

2.3.4. Знать организацию и оплату труда в бригаде.

2.3.5. Своевременно доводить задания до членов бригады, производить их расстановку в соответствии с производственной необходимостью и квалификацией.

2.3.6. Контролировать соблюдение членами бригады порядка и сроков выполнения заданий.

2.3.7. Контролировать качество работы членов бригады, принимать меры по предупреждению и исправлению обнаруженных дефектов и недостатков силами бригады.

2.3.8. Обеспечивать соблюдение членами бригады трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности;

2.3.9. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, немедленно сообщая об этом вышестоящему руководителю.

2.3.10. Немедленно сообщать ответственным лицам о случаях производственного травматизма, простоях, нарушениях трудовой и производственной дисциплины членами бригады;

2.3.11. Вести документально учет трудового вклада каждого члена бригады.

2.4. Администрация обязана:

2.4.1. Создать необходимые условия для нормальной работы бригады.

2.4.2. Производить оплату труда работников в соответствии с тарификацией.

2.4.3. Выплачивать бригаде весь фонд заработной платы бригады (включая вакантный фонд) при условии выполнения бригадой возложенных на нее обязанностей.

2.4.4. Производить дополнительную оплату труда в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда.

2.5. Администрация имеет право:

2.5.1. Снижать размер премий, выплат за качество выполняемых работ, доплат по КТУ, в следующих случаях:

при неполном выполнении объема работ;

при наличии нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности, санэпидрежима, упущений в работе;

с учетом интегрального коэффициента качества.

3. Оплата труда в бригаде

3.1. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в размере 10% оклада (должностного оклада).

3.2. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду.

3.3. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в КТУ, который определяется ежемесячно на общем собрании бригады, по разработанным показателям и критериям в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.

3.4. Работникам, включенным в бригаду, доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания по должностям, включенным в состав бригады, не производятся.

3.5. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригады права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим в учреждении Положением об оплате труда, но не включенные в состав бригадного фонда.

3.6. Доплаты: за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае несоблюдения условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

5. Срок действия договора и условия досрочного прекращения договора

5.1. Срок действия настоящего договора с 01.01.20__ г. по 31.12.20__ г.

5.2. Действие договора продляется автоматически на следующий календарный год, если ни одна из сторон не заявила письменно за 1 месяц до окончания срока действия договора о своем желании не продлевать его.

5.3. До окончания срока действия договор, может быть расторгнут, в следующих случаях:

5.3.1. По соглашению сторон.

5.3.2. Любой из сторон в одностороннем порядке, предупредив другую сторону не менее, чем за 1 месяц, при:

невыполнении другой стороной своих обязательств;

изменении источников или принципов финансирования;

в других случаях в соответствии с законодательством.

6. Подписи сторон:

Руководитель:	Члены бригады:
Согласовано: Заместитель руководителя по ________________________	________________
Заместитель руководителя по экономическим вопросам:	________________
Председатель ПК _______________ протокол от N ___
Юрисконсульт	________________

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работник вправе приостановить работу на условиях, установленных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Заработная плата работников казенных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников казенного учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

7.3. В пределах фондов оплаты труда в казенных учреждениях могут устанавливаться иные выплаты:

7.3.1. Надбавка за классность водителям:

за 2 класс при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям, предусмотренным квалификационными характеристиками водителей "В" и "Е", "С" и "Е", "D", "D" и "Е" или других возможных сочетаний категорий: "В, D", "С, D", "В, С, Е", "В, D, Е", "С, D, Е";

за I класс при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям, предусмотренным квалификационными характеристиками водителей "В, С, D, Е".

7.3.2. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания.

Конкретный размер надбавок устанавливается положением об оплате труда казенного учреждения и определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору. Рекомендуемые размеры надбавок;

имеющим ученую степень "кандидат наук" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - 1200 рублей;

имеющим ученую степень "доктор наук" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - 1500 рублей;

имеющим почетное звания "Заслуженный врач Российской Федерации" - 700 рублей;

имеющим почетное звание "Народный врач СССР" - 700 рублей;

имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения" - 700 рублей.

7.3.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных подпунктами 7.3.1, 7.3.2. пункта 7, устанавливаются Положением об оплате труда казенного учреждения и определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору.

7.4. Оплата труда работников за счет доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг и иных доходов, не противоречащих законодательству Российской Федерации, осуществляется на основании Положений об оплате труда работников казенных учреждений, утвержденных в соответствии с порядком, утвержденным законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

7.5. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям казенных учреждений приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг казенными учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

8. Планирование фонда оплаты труда в казенных учреждениях

8.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского края, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 пункт 8.2 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Планирование фонда оплаты труда работников казенных учреждений осуществляется с учетом достижения целевых показателей уровня среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и распоряжения Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. N 47-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 - 2018 годы", на основании тарификационных списков работников казенных учреждений. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в Приложении 12 к настоящему Положению.

8.3. В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и профессий рабочих устанавливается должностной оклад, оклад по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев. Количество ставок по тарификационным спискам должно соответствовать количеству должностей по штатному расписанию.

8.4. Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), надбавка за квалификационную категорию, надбавка за стаж непрерывной работы, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за специфику работы, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2016 г. N 01-05/353 в пункт 8.5 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Дополнительный ФОТ включает в себя:

ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с подпунктом 3.1.2.3 настоящего Положения;

ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с подпунктом 3.1.2.6. настоящего Положения;

Надбавка за высокие результаты выполняемых работ, в расчете на год в соответствии с подпунктом 4.3.2 настоящего положения.

Планирование средств на выплату надбавок за высокие результаты выполняемых работ в соответствии с подпунктом 4.3.2 настоящего Положения осуществляется в размере 8 процентов к общему ФОТ работников по тарификации.

8.6. Плановый ФОТ по казенному учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в подразделениях.

8.7. Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному ФОТ в следующих размерах:

премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год и премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ - 3 процента;

ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях;

8.8. При тарификации вакантных должностей (ставок) устанавливаются:

должностные оклады в зависимости от отнесения их к профессионально-квалификационным группам;

по окладам работников, относящимся к профессиям рабочих, - средняя величина окладов в зависимости от требований, предъявляемых к составу выполняемой работы по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих;

средний размер надбавки, с округлением до целого числа в большую сторону:

за квалификационную категорию 8 процентов ((0+5+10+15)/4 = 7,5);

средний размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 5 процентов ((0+5+10)/3= 5).

8.9. Индексация ФОТ работников казенных учреждений на очередной финансовый год осуществляется в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. Планирование ФОТ за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 г. N 01-05/218.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений здравоохранения,

подведомственных министерству

здравоохранения Ставропольского края

Размеры
окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2015 г., 18 мая, 30 июня 2017 г.

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщик, сестра-хозяйка	5591
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Гигиенист стоматологический; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	7324
2 квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога	7433
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя): медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по прием) вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, медицинская сестра по массажу	7722
4 квалификационный уровень
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер, медицинская сестра выездной бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи; зубной врач; медицинский технолог	7866
5 квалификационный уровень
Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, старший фельдшер выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	8227
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
Врач-стажер, провизор-стажер	9273
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	10976
3 квалификационный уровень
Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врач отделения плановой экстренной консультативной помощи станции (отделения) санитарной авиации, врачи общей практики (семейные врачи), кроме врачей-специалистов. отнесенных к 4 квалификационному уровню	11033
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт	12054
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) (за исключением должностей, предусмотренных во втором квалификационном уровне)	12499
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)	14738

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2016 г., 18 мая 2017 г.

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы, и квалификационные уровни	Должностной оклад по профессионально - квалификационной группе, рублей в месяц
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор, машинистка, архивариус, комендант	4895
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4994
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, библиотекарь в библиотеках, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, техники всех специальностей без категории	6654
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей второй категории, заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом	6788
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	6987
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик	7120
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	7320
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист всех специальностей, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам	7330
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист всех специальностей, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	7799
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист всех специальностей, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	7952
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист всех специальностей, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	8330
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	8633
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др., заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3-х тыс. кв. м или имеющим площадь до 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	8643
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м или имеющим площадь от 1 до 3-х тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	8903
3 квалификационный уровень
Главный инженер; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. м или имеющим площадь от 3-х до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	9076

2.1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы, и квалификационные уровни	Должностной оклад по профессионально - квалификационной группе, рублей в месяц
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
аккомпаниатор	4785
культорганизатор	4785

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений здравоохранения,

подведомственных министерству

здравоохранения Ставропольского края

Размеры
должностных окладов педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2016 г., 18 мая 2017 г.

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	7675
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	8059
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, мастер производственного обучения	8458
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, педагог-библиотекарь, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), учитель	8888
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	9066
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня
Вожатый, помощник воспитателя	6141

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений здравоохранения,

подведомственных министерству

здравоохранения Ставропольского края

Размеры
должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

18 мая, 30 июня 2017 г.

Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник	6710
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе	8388
2 квалификационный уровень
Химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)	9311
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой), лабораторией	9696

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Размеры
окладов рабочих государственных казенных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2017 г.

Разряды работ	1	2	3	4	5	6	7	8
Размеры окладов, руб.	4257	4459	4662	5878	5946	6214	6350	6626

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Размеры
компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в виде доплат к должностным окладам

Наименование учреждений, подразделений	Размер компенсационных выплат в виде доплат к должностным окладам
1	2
1 .Учреждения и подразделения, работа в которых связана с оказанием психиатрической помощи
1.1. Медицинские работники психотерапевтических кабинетов лечебно-профилактических учреждений	15 процентов
1.2. Медицинские работники психиатрических (психоневрологических) лечебно-производственных (трудовых) мастерских подсобных хозяйств при психиатрических (психоневрологических) учреждениях	25 процентов
1.3. Медицинские работники отделений (палат, кабинетов) лечебно-профилактических учреждений, непосредственно связанных с диагностикой, лечением, экспертизой, реабилитацией, обслуживанием психических больных, гериатрических больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями	25 процентов
1.4. Медицинские работники специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных	25 процентов
1.5. Медицинские работники специализированных домов ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики	25 процентов
1.6. Медицинские работники краевого психоневрологического санатория для детей, в том числе для детей с родителями	25 процентов
1.7, Медицинские работники судебно-психиатрических отделений психиатрических больниц	30 процентов
1.8. Медицинские работники участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)	30 процентов
1.9. Медицинские работники амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах	40 процентов
2. Учреждения и подразделения, работа в которых связана с непосредственным участием в оказании противотуберкулезной помощи
2.1. Медицинские работники противотуберкулезных учреждений, кроме перечисленных в пунктах 2.3, 2.4, 2.5.	15 процентов
2.2. Медицинские работники противотуберкулезных санаториев для больных легочным туберкулезом, кроме предусмотренных в пункте 2.4.	25 процентов
2.3. Медицинские работники туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений, за исключением указанных в пунктах 2.4 и 2.5 и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, непосредственно связанные с диагностикой, лечением, экспертизой, обслуживанием больных	40 процентов
2.4. Медицинские работники противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений лечебно-профилактических учреждений для лечения больных туберкулезом легких, непосредственно связанные с диагностикой, лечением, экспертизой и обслуживанием больных	50 процентов
2.5. Медицинские работники участковой службы противотуберкулезных учреждений	50 процентов
2.6. Медицинские работники противотуберкулезных учреждений и их подразделений, осуществляющие трудовые функции, выполнение которых обусловлено наличием одновременно разных (двух и более) условий опасности для здоровья	55 процентов
3. Учреждения и подразделения, работа в которых связана с обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными
3.1. Медицинские работники центров по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями	80 процентов
3.2. Медицинские работники учреждений и специализированных отделений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	80 процентов
3.3. Медицинские работники лабораторий в составе учреждений здравоохранения, на которые министерством здравоохранения Ставропольского края возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследования поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД	80 процентов
3.4. Медицинские работники лечебно-профилактических учреждений, за исключением перечисленных выше, непосредственно осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным	80 процентов

Примечание:

В каждом учреждении на основании настоящего приложения к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения должен быть составлен и утвержден перечень должностей медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) могут устанавливаться доплаты к должностным окладам.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 в настоящее приложение внесены изменения в части замены в наименовании раздела "6" цифры "6" словом "Плотник"

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Показатели и критерии
оценки деятельности работников для установления надбавки за высокие результаты выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2017 г.

N п/п	Показатель	Значимость критерия, %	Оценка выполнения критерия				Источники информации
			1	0,8	0,5	0
1	2	3	4	5	6	7	8
Главная медицинская сестра
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в учреждении	30	1 нарушение	2 нарушения	3 нарушения	Более 3-х нарушений	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров
3.	Своевременная организация специализации, усовершенствования, аттестации для среднего мед. персонала (в соответствии с планом)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров
4.	Соблюдение фармацевтического порядка	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего аптекой
5.	Своевременное и качественное предоставление плановой и отчетной документации	20	соблюдается			не соблюдается	Замечания руководства учреждения, вышестоящих организаций
	Итого:	100
Заведующий отделением - врач-терапевт (приемное отделение)
1.	Контроль за обоснованным приемом лиц, имеющих право на лечение в учреждении	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
4.	Контроль своевременного сообщения в ЦГиЭ об инфекционных заболеваниях	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
5.	Распределение больных соответственно профилю и загрузке отделений	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
6.	Контроль качества готовых блюд, заполнение бракеражного журнала в пищеблоке	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
	Итого:	100
Заведующий отделением стационара
1.	Контроль за выполнением плана к/д	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно - методической работе
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение стандартов лечения	25	100-98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя
							руководителя по клинико-экспертной работе.
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Уровень качества лечения	25	98%	97,5%	97%	менее 97%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов; журнал регистрации индикаторов качества лечения
	Итого	100
Заведующий отделением - врач-терапевт (поликлиники)
1.	Контроль за выполнением плана посещений и нагрузки	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя по организационно-методической работе
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение стандартов лечения	25	100 -98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Уровень качества лечения	25	98%	97,5%	97%	менее 97%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения.
	Итого:	100
Заведующий кабинетом - врач-специалист
1.	Выполнение плана норм нагрузки	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
	Лучевая диагностика
	Функциональная диагностика
	Лечебная физкультура
2.	Соблюдение стандартов диагностики и лечения	25	100 -98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5	Уровень качества лечения	25	98%	97,5%	97%	менее 97%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
	Итого:	100
Заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики
1.	Контроль за выполнением нормативов затрат рабочего времени на производство исследований	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Проведение внутрилабораторного контроля качества	25	соблюдается			не соблюдается	Наличие протоколов качества
4.	Контроль за аналитическим этапом выполнения лабораторных анализов согласно унифицированным методикам	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Заведующий отделением - врач-физиотерапевт
1.	Выполнение плана посещений врачами	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
2.	Контроль выполнения плана отпуска процедур средним мед. персоналом	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
3.	Контроль за качественным отпуском физиотерапевтических процедур, согласно утвержденным методикам	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров N приказа по учреждению
6.	Соблюдение стандартов лечения в соответствии с основными принципами современной физиотерапии	15	100 -98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов; журнал регистрации индикаторов качества лечения
	Итого	100
Заведующий аптекой - провизор
1.	Выполнение плана по закупке медикаментов согласно плану-графику закупок	20	100%	99%	98%	ниже 98	Справка главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономически вопросам
2.	Контроль за соблюдением принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима	20	соблюдается			не соблюдается	Акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
4.	Контроль за соблюдением фарм. порядка, оборотом медикаментов, НС и ПВ в аптеке	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
5.	Контроль за выполнением плана стоимости медикаментов на 1 к/д	10	100%	99,5%	99%	ниже 99	Справка главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономическим - вопросам
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Врач-диетолог
1.	Соблюдение суточных норм в меню, контроль за выходом готовых блюд	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Проведение консультаций по вопросам диетпитания	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
4.	Контроль выполнения норм натурального набора	20	100-99%	98,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по медицинской части.
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров , N приказа по учреждению
	Итого:	100
Врач приемного отделения
1.	Обоснованный прием лиц, имеющих право на лечение в учреждении	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по мед части
2.	Своевременное и качественное оказание скорой и неотложной помощи пациентам учреждения	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Соблюдение противоэпидемических мероприятий при приеме больных	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
	Итого:	100
Врач-трансфузиолог
1.	Отсутствие осложнений в результате гемотрансфузий	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела), согласно журналу учета обращений граждан
3.	Соблюдение стандартов лечения	25	100-98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
4.	Своевременная и качественная консультативная помощь врачам других подразделений	20	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезни пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Врач (специалист, консультант)
1.	Выполнение плана врачебных посещений	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя по организационно - методического отдела
2.	Соблюдение стандартов диагностики и лечения	25	100 - 98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Уровень качества лечения	25	98%	97,5%	97%	менее 97%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
	Итого:	100
Врач-стоматолог, врач стоматолог-ортопед, зубной врач
1.	Выполнение плана врачебных посещений	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
	Врача - стоматолога
	Врача - стоматолога - ортопеда
	Зубного врача
2.	Соблюдение стандартов диагностики и лечения	25	100-98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Уровень качества лечения	25	98%	97,5%	97%	менее 97%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
	Итого:	100
Врач функциональной диагностики, врач ультразвуковой диагностики, врач-эндоскопист, врач по лечебной физкультуре
1.	Выполнение плана норм нагрузки	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
2.	Соблюдение стандартов диагностики и лечения	25	100 -98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Уровень качества лечения	25	98%	97,5%	97%	менее 97%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
	Итого:	100
Врач-рентгенолог
1.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
2.	Соблюдение методик и стандартов обследований.	25	100 - 98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
3.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
4.	Выполнение норм обследования пациентов	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
5.	Соблюдение методик и техники проведения рентгенологических обследований.	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе
	Итого:	100
Врач клинической лабораторной диагностики
1.	Выполнение нормативов затрат рабочего времени на производство исследований	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заведующего клинико-диагностической лабораторией
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Качественное выполнение лабораторных анализов согласно унифицированным методикам	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
4.	Проведение внутри лабораторного контроля качества	25	соблюдается			не соблюдается	Наличие протоколов качества
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Врач-физиотерапевт
1.	Выполнение плана посещений	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
2.	Контроль эффективности проведенного физиолечения	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части, истории болезней пациентов
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение стандартов лечения в соответствии с основными принципами современной физиотерапии	25	100 -98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов, журнал регистрации индикаторов качества лечения
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Старший провизор
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	20	соблюдается			не соблюдается	Акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
2.	Соблюдением принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение фарм. порядка	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
4.	Соблюдение правил оборота медикаментов, наркотических средств и психотропных веществ в аптеке	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
5.	Своевременный отпуск медикаментов по требованиям из отделений	10	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Провизор-технолог
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой, акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
2.	Соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение фарм. порядка	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
4.	Отсутствие нарушений в технологии изготовления и оформлении лекарственных форм.	30	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Провизор-аналитик
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	20	соблюдается			не соблюдается	Акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
2.	Соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение фарм. порядка	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
4.	Качественное и количественное определение всех лекарственных форм изготовленных в аптеке	10	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
5.	Контроль за отсутствием нарушений в технологии изготовления и оформлении лекарственных форм.	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Старшая медицинская сестра отделения стационара
1.	Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
4.	Контроль за качественным и своевременным выполнением врачебных назначений и манипуляций средним медицинским персоналом	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части.
5.	Соблюдение фарм. порядка (учет, списание и хранение медикаментов)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующей аптекой
6.	Контроль за своевременным прохождением аттестации, учебы, медицинских осмотров	10	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
	Итого:	100
Старшая медицинская сестра, старший зубной техник
1.	Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима.	20	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Контроль за качественным и своевременным выполнением врачебных назначений и манипуляций.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
4.	Контроль за соблюдением фарм порядка.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего аптекой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
6.	Контроль за своевременным прохождением аттестации, учебы, медицинских осмотров.	10	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры.
	Итого:	100
Медицинская сестра диетическая
1.	Соблюдение суточных норм в меню, готовых блюд	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Контроль сроков прохождения медосмотров сотрудниками пищеблока, допуск к работе	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего поликлиникой
4.	Выполнение норм натурального набора	20	100-99%	98,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка заместителя руководителя по медицинской части.
5.	Контроль за соблюдением сан-эпид режима	20	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, справка главной медсестры
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Медицинская сестра стерилизационной
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение техники проведения паровой стерилизации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника технического отдела
4.	Соблюдение качества проведения паровой стерилизации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Медицинский дезинфектор
1.	Выполнение заявок в полном объеме	20	100%	99%	98%	менее 98%	Справка главной медсестры
2.	Качественное приготовление дезинфекционных растворов	20	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
3.	Соблюдение правил безопасности при работе с вредными веществами, при выполнении дез. работ	30	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
4.	Контроль за оборотом ядовитых веществ	20	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Медицинская сестра приемного отделения
1.	Обоснованный прием лиц, имеющих право на лечение в учреждении	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
2.	Своевременное и качественное оказание скорой и неотложной помощи по назначению врача	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
	Итого:	100
Медицинская сестра стационара (палатная, процедурной, перевязочной, операционная)
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Качественное и своевременное выполнение врачебных назначений и манипуляций	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
4.	Соблюдение фарм. порядка (учет, списание и хранение медикаментов)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующей аптекой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Медицинская сестра (в том числе медицинская сестра кабинета эндоскопической диагностики и лечения, кабинета лучевой диагностики, кабинета функциональной диагностики, стоматологического кабинета) медицинский регистратор
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Качественное и своевременное выполнения врачебных назначений и манипуляций	20	100%	99%	98%	менее 98%	Справка заместителя руководителя по медицинской части
4.	Соблюдение фарм. порядка	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего аптекой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Зубной техник
1.	Выполнение норм нагрузки	20	100%	99%	98%	менее 98%	Справка заведующего поликлиникой, заведующего кабинетами, зубного техника
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	25	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
5.	Качественное и своевременное выполнение врачебных назначений и манипуляций	25	100%	99%	98%	менее 98%	Справка заместителя руководителя по медицинской части
	Итого:	100
Инструктор по лечебной физкультуре
1.	Выполнение норм нагрузки	20	100%	99%	98%	менее 98%	Справка организационно-методического отдела
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	25	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследование и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Качественное и своевременное выполнения врачебных назначений и манипуляций	25	100%	99%	98%	менее 98%	Справка заместителя руководителя по медицинской части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Медицинская сестра-анестезист
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Качественное и своевременное выполнение врачебных назначений и манипуляций	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
4.	Соблюдение фарм. порядка (учет, списание и хранение медикаментов)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего аптекой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Рентгенолаборант
1.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обследования и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
2.	Соблюдение методик и техники проведения рентгенологических обследований.	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по медицинской части
3.	Выполнение норм обследования пациентов	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя по организационно-методической работе
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	25	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Фельдшер лаборант (лаборант, медицинский технолог)
1.	Выполнение нормативов затрат рабочего времени на производство исследований	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заведующего клинико-диагностической лабораторией
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	25	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Качественное выполнение лабораторных анализов согласно унифицированным методикам	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Фельдшер лаборант (с исполнением обязанностей старшего фельдшер лаборанта)
1.	Выполнение нормативов затрат рабочего времени на производство исследований	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заведующего клинико-диагностической лабораторией
2.	Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима	20	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Качественное выполнение лабораторных анализов согласно унифицированным методикам	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отела кадров, N приказа по учреждению
6.	Контроль за своевременным прохождением аттестации, учебы и мед. осмотров сотрудников клинико-диагностической лаборатории	10	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
	Итого:	100
Медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	20	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
2.	Выполнение плана отпуска процедур	20	100%	99%	98%	менее 98%	Отчет заместителя руководителя по организационно-методической работе
	Медсестры по физиотерапии
	Медсестры по массажу
3.	Качественный отпуск физиотерапевтических процедур согласно утвержденным методикам	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, истории болезней пациентов
4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения: и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Медицинский статистик
1.	Соблюдение сроков предоставления статистической отчетности по показателям работы учреждения	35	соблюдение сроков	срыв срока на 1 день	срыв срока на 2 дня	срыв срока на 3 дня	Справка заместителя руководителя по организационно-методической работе
2.	Соблюдение сроков подготовки и отправки талонов (путевок) на госпитализацию по районам края	35	соблюдение сроков	срыв срока на 1 день	срыв срока на 2 дня	срыв срока на 3 дня	Справка заместителя руководителя по организационно-методической работе
3.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
4.	Отсутствие обоснованных жалоб и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
	Итого:	100
Медицинский регистратор (архива)
1.	Обеспечение регистрации, учета и хранения историй болезни, поступающих в архив.	35	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по организационно-методической работе
2.	Качественное ведение картотеки архива, подготовка выписок по различным запросам	35	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по организационно-методической работе
3.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
4.	Отсутствие обоснованных жалоб и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
	Итого:	100
Сестра-хозяйка
1.	Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима санитарками.	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на обслуживание и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Контроль за качественным и своевременным выполнением объема работ и поручений санитарками	30	соблюдается			не соблюдается	Замечания руководителей подразделения
4.	Соблюдение бельевого режима	10	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Санитар
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	40	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на обслуживание и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Качественное и своевременное выполнение объема работ и поручений непосредственного руководителя	30	соблюдается			не соблюдается	Замечания руководителей подразделения
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	40	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на обслуживание и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) согласно журналу учета обращений граждан
3.	Качественное и своевременное выполнение медицинских манипуляций по уходу за больными	30	соблюдается			не соблюдается	Замечания руководителей подразделения
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Санитар (по транспортировке больных)
1.	Выполнение заявок по транспортировке больных в полном объеме	20	100-98%	97,9%-96%	95,9%-95%	менее 95%	Справка главной медицинской сестры
2.	Обеспечение санитарного состояния транспорта	20	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, справка главной медицинской сестры
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, справка главной медицинской сестры
4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Санитар (мойщик)
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
2.	Качественное и своевременное выполнение объема работ и поручений непосредственного руководителя	20	соблюдается			не соблюдается	Замечания руководителей подразделения
3.	Соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение бельевого режима	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой, акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Санитар (пищеблока)
1.	Соблюдение санитарного состояния (внешний вид, соблюдение правил уборки, аккуратность в работе)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры
2.	Соблюдение правил содержания производственных помещений пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком (шеф-повара) с визой главной медсестры
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по медицинской части
4.	Качественное приготовление дез. растворов	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком (шеф-повара) с визой главной медсестры
5.	Своевременное проведение уборки помещений. Исполнительская дисциплина.	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком (шеф-повара)
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Фасовщик
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	30	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой, акты санитарных комиссий, акты предписаний вышестоящих организаций
2.	Соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Соблюдение фарм. порядка	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
4.	Выполнение всех видов вспомогательных работ при приготовлении лекарственных средств	20	соблюдается			не соблюдается	Заведующий аптекой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Начальник планово-экономического отдела (далее - ПЭО)
1.	Обеспечение своевременного предоставления от ПЭО приказов по установлению стимулирующих выплат	30	выполняется			не выполняется	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Обеспечение защиты персональных данных в ПЭО	20	выполняется			не выполняется	Справка ответственного за организацию обработки персональных данных
3.	Качественный учет экономических показателей результатов деятельности учреждения	20	выполняется			не выполняется	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Своевременная проверка качества ведения экономической документации	15	выполняется			не выполняется	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
5.	Обеспечение методической помощи работникам учреждения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников	15	выполняется			не выполняется	Журнал жалоб и обращений. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
	Итого:	100
3аведующин административно-хозяйственной частью
1.	Контроль за содержанием имущества учреждения в технически исправном состоянии и обеспечение своевременного устранения недостатков	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
2.	Организация и контроль за своевременным и качественным предоставлением плановой и отчетной документации, исполнение приказов министерства здравоохранения Ставропольского края, приказов руководителя учреждения, ответов на запросы, письма вышестоящих организаций	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
3.	Контроль и организация проведения закупок товаров, работ, услуг для хозяйственной части в пределах выделенных лимитов бюджетных средств	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на работу подчиненных служб	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
	Итого:	100
Специалист гражданской обороны
1.	Отсутствие нарушений требований делопроизводства при исполнении документов по гражданской обороне, соблюдение режима работы с документами для служебного пользования	20	соблюдается			не соблюдается	Акты проверок. Справка заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
2.	Отсутствие ошибок при исполнении планирующих и отчетных документов	25	отсутствие			наличие ошибок	Справка заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
3.	Своевременная подготовка документации по обучению персонала	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
4.	Отсутствие существенных нарушений правил пожарной безопасности при проведении проверок надзорными органами	25	отсутствие			наличие нарушений	Справка заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Специалист по охране труда
1.	Соответствие разработанных и согласованных документов требованиям законодательства в области охраны труда	30	соблюдается			не соблюдается	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Отсутствие замечаний и предписаний со стороны внешних контролирующих организаций	20	соблюдается			не соблюдается	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
3.	Осуществление контроля за своевременным проведением обучения по охране труда	20	соблюдается			не соблюдается	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Осуществление контроля за наличием в подразделениях инструкций и журналов по охране труда	15	соблюдается			не соблюдается	Справка специалиста по охране труда с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Соблюдение правил расследования и учета несчастных случаев	15	соблюдается			не соблюдается	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой начальника отдела кадров
	Итого	100
Юрисконсульт, исполняющий обязанности в области проведения закупок (в соответствии с разграничением обязанностей)
1.	Соблюдение законодательства при размещении заказов на приобретение товаров, услуг, работ согласно федеральному закону от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	30	соблюдается			не соблюдается	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела), с визами заместителя руководителя по административно-хозяйственной части, заместитель руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера
2.	Своевременное ведение претензионной работы согласно законодательству	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителя руководителя по административно- хозяйственной части, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера
3.	Своевременная подготовка документации по размещению заказов	20	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания и более	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Консультирование работников учреждения о законодательстве по вопросам, входящим в их компетенцию, в соответствии с должностными обязанностями	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителя руководителя по медицинской части, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера.
5.	Соблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой руководством	10	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
	Итого:	100
Юрисконсульт, исполняющий обязанности в области соблюдения трудового законодательства (в соответствии с разграничением: обязанностей)
1.	Обеспечение соблюдения законодательства при разработке и согласовании локальных нормативных актов и документов правового характера	30	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания и более	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Своевременное ведение претензионной работы согласно действующему законодательству	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителя руководителя по административно-хозяйственной части, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера
3.	Своевременная проверка и согласование кадровой документации	20	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания и более	Справка начальника отдела кадров
4.	Консультирование работников учреждения о действующем законодательстве по вопросам, входящим в их компетенцию, в соответствии с должностными обязанностями	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителя руководителя по медицинской части, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера.
5.	Соблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой руководством	10	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
	Итого:	100
Начальник отдела кадров
1.	Своевременное и качественное предоставление плана обучения работников учреждения и внесение в него изменений, контроль соблюдения сроков обучения	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела кадров с визой заместитель руководителя по экономическим вопросам
2.	Обеспечение качественного отбора, приема персонала и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств	15	выполняется			не выполняется	Справка заместитель руководителя по медицинской части, заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Своевременное и качественное внесение записей в трудовые книжки	15	выполняется			не выполняется	Акты проверок контролирующих органов. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров с визой секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
5.	Соблюдение сроков и качественное исполнение плановой, отчетной документации, приказов руководителя учреждения	20	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам, заместителя руководителя по организационно-методической работе
6.	Качественное ведение кадровой документации, обеспечение соблюдения законодательства формируемых приказов	20	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Справка юрисконсульта, акт проверки вышестоящими организациями
	Итого:	100
Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)
1.	Своевременное и качественное оформление кадровой документации (приказов, личных карточек ф. Т-2, заявлений, ведение журналов и т.д.)	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
2.	Своевременность подачи сведений о вакансиях в СМИ, цент занятости населения	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
3.	Отсутствие ошибок в сведениях по тарификации работников, приведших к неправильному установлению стимулирующих выплат	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
4.	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник общего отдела (секретарь)
1.	Качественная организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителей руководителя по медицинской части, экономическим вопросам, главного бухгалтера, по административно-хозяйственной части
2.	Своевременная и качественная организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения заявлений и предложений работников	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой руководителя учреждения
3.	Своевременный контроль отправки и получения корреспонденции, в том числе посредством электронного документооборота	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителей руководителя по медицинской части, экономическим вопросам, главного бухгалтера, заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации.	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) отдела с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Способность с высоким качеством организовывать работу общего отдела при минимальном руководстве	10	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визами заместителя руководителя по медицинской части и заместитель руководителя по административно-хозяйственной части
	Итого:	100
Документовед (делопроизводитель)
1.	Своевременность приема, регистрации и передачи документов на исполнение	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела), с визами заместителей руководителя по медицинской части, экономическим вопросам, главного бухгалтера, заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Обеспечение сохранности проходящей служебной документации	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
3.	Качественная организация текущего хранения и экспертизы ценности документов, участие в отборе документов, передаваемых на хранение в архив учреждения	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Участие в разработке унифицированной системы документационного обеспечения, оказание методической помощи структурным подразделениям в подготовке номенклатуры дел	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Секретарь (секретарь руководителя)
1.	Отсутствие замечаний к ведению документооборота	25	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три и более замечаний	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Способность качественно и точно исполнять порученную работу при минимальном руководстве	25	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
3.	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, пациентов и посетителей, соблюдение правил этики	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Своевременный прием-отправка корреспонденции учреждения, в том числе факсимильной связью	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заведующий клубом
1.	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению к оптимизации работы клуба, разнообразие форм и методов работы	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Качественная организация проведения массовых мероприятий	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
3.	Отсутствие замечаний от руководства и пациентов к работе клуба	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Способность с высоким качеством организовывать чтение лекций, докладов, выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Библиотекарь
1.	Своевременный и качественный учет, комплектование библиотечного фонда	25	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
2.	Обеспечение сохранности библиотечного фонда, ведение статистического учета по основным показателям работы библиотеки	25	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела), с визой главного бухгалтера
3.	Своевременность выдачи и приема литературы лицам, находящимся на лечении в учреждении, имеющим процедурную книжку	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Отсутствие жалоб со стороны пациентов	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Киномеханик
1.	Своевременное и качественное демонстрирование фильмов	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела), с визой заведующего клубом
2.	Качественный подбор фильмов для демонстрации	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой заведующего клубом
3.	Своевременная организация технического обслуживания киноустановок	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой заведующего клубом
4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Сестра-хозяйка (Общий отдел)
1.	Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима уборщиками служебных помещений	25	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой главной медсестры
2.	Осуществление контроля за использованием, списанием, хранением хозяйственного инвентаря	25	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой главного бухгалтера
3.	Отсутствие жалоб пациентов, вышестоящего руководства на организацию уборки помещений	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу: качественно, своевременно выполнять распоряжения начальника общего отдела, строго соблюдать принципы этики	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Уборщик служебных помещений (Общий отдел)
1.	Своевременная и качественная уборка помещений	40	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
2.	Соблюдение правил санитарии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой главной медсестры
3.	Своевременный вынос мусора из служебных помещений в установленное место	20	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Качественное приготовление дез. растворов	10	соблюдается			не соблюдается	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой главной медсестры
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Архивариус
1.	Качественная организация хранения и обеспечения сохранности документов	30	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
2.	Участие в разработке номенклатуры дел	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
3.	Качественная и своевременная обработка дел (составление описей, нумерация, сшив) для архивного хранения	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Участие в работе экспертной комиссии, отборе дел с истекшим сроком хранения к уничтожению	20	выполняется			не выполняется	Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заместитель главного бухгалтера
1.	Умение владеть законодательной и нормативной базой в своей работе, применяя специализированные программы и Интернет	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
2.	Умение в совершенстве владеть программой 1-С бухгалтерия версия 8, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы с программой.	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
3.	Умение организовывать работников бухгалтерии для решения текущих и плановых задач.	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
4.	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации.	30	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Бухгалтер, бухгалтер 1 категории, ведущий бухгалтер
1.	Умение владеть законодательной и нормативной базой в своей работе, применяя специализированные программы и Интернет	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
2.	Умение в совершенстве владеть программой 1-С бухгалтерия версия 8, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы с программой	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
3.	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации (по закрепленному направлению)	30	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
4.	Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу, самостоятельно принимая решения, в пределах своей компетенции	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Бухгалтер (с исполнением обязанностей кассира)
1.	Умение владеть законодательной и нормативной базой в своей работе, применяя специализированные программы и Интернет	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
2.	Взаимодействие с получателями медицинских услуг, качественное обслуживание	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
3.	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации.	30	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
4.	Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу, самостоятельно принимая решения, в пределах своей компетенции.	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Бухгалтер-ревизор
1.	Умение владеть законодательной и нормативной базой в своей работе, применяя специализированные программы и Интернет	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
2.	Итоги внутреннего и внешнего контроля.	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
3.	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, проводимых проверок, качество и достоверность предоставляемой информации.	30	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
4.	Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу, самостоятельно принимая решения, в пределах своей компетенции.	20	выполняется			не выполняется	Справка главного бухгалтера
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Экономист
1.	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений руководства учреждения	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
2.	Своевременное и качественное внесение изменений в локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников учреждения	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
3.	Соблюдение нормативных актов действующих в учреждении по защите персональных данных в отделе	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
4.	Своевременное и качественное формирование приказов по установлению стимулирующих выплат	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
	Итого:	100
Экономист по финансовой работе
1.	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений руководства учреждения	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
2.	Своевременный и качественный анализ использования лимитов БО, в т.ч. по кодам БК	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
3.	Соблюдение нормативных актов действующих в учреждении по защите персональных данных в отделе	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
4.	Своевременный и качественный расчет стоимости медицинской услуги для формирования отчетов по запросу М3 СК	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого	100
Ведущий инженер - программист - руководитель группы
1.	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководства учреждения	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ по внедрению в эксплуатацию новых информационных систем (сегментов)	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Обеспечение соблюдения нормативных актов действующих в учреждении по защите персональных данных и обеспечению технической защите информации	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетов, ответов на запросы	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Инженер - программист
I.	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководства учреждения	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Своевременное и качественное выполнение работ по внедрению в эксплуатацию новых информационных систем (сегментов)	25	соблюдается			не соблюдается	Справка руководителя группы
3.	Соблюдение нормативных актов действующих в учреждении по защите персональных данных и обеспечению технической защите информации	25	соблюдается			не соблюдается	Справка руководителя группы
4.	Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетов, ответов на запросы	20	соблюдается			не соблюдается	Справка руководителя группы
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин
1.	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководства учреждения	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Качественное и своевременное выполнение работ по вводу исходных данных первичной документации	25	соблюдается			не соблюдается	Справка руководителя группы
3.	Соблюдение нормативных актов действующих в учреждении по защите персональных данных при выполнении должностных обязанностей	25	соблюдается			не соблюдается	Справка руководителя группы
4.	Обеспечение бесперебойной работы периферийных устройств	20	соблюдается			не соблюдается	Справка руководителя группы
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заведующий пищеблоком
1.	Обеспечение выполнения норм питания на койко-день	20	100-98%	97,9- 96%	95,9- 95%	менее 95%	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по экономическим вопросам
2.	Обеспечение закупки продуктов питания согласно утвержденным лимитам, учитывая экономию.	20	выполняется			не выполняется	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по экономическим вопросам
3.	Своевременность в качественном исполнении плановой и отчетной документации, приказов министерства здравоохранения Ставропольского края и руководителя учреждения, запросов и писем вышестоящих организаций.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части, заместитель руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера
4.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении закупок продуктов питания	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта с визой, заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Обеспечение соблюдения требований СанПин в пищеблоке	20	выполняется			не выполняется	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры, заместителя руководителя по медицинской части
	Итого:	100
Шеф-повар
1.	Строгий контроль за нормами закладки продуктов, соблюдением технологии приготовления блюд	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по медицинской части
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по медицинской части, заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовленных блюд	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой замес теля руководителя по медицинской части, секрет (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Своевременный контроль соблюдения требований СанПиН в производственных цехах пищеблока	20	выполнено			не выполнено	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры, заместителя руководителя по медицинской части.
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Повар
1.	Соблюдение технологии приготовления блюд	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по медицинской части
2.	Строгое соблюдение режима питания, в т.ч. соблюдение графика выдачи пищи	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой замес теля руководителя по медицинской части
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовленных блюд	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по медицинской части
4.	Содержание рабочего места, специальной одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры, заместителя руководителя по медицинской части
5.	Соблюдение правил эксплуатации технологического оборудования	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Сестра-хозяйка (пищеблока)
1.	Контроль за соблюдением правил использования и хранения хозяйственного инвентаря	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Осуществление контроля за обслуживанием технологического оборудования пищеблока подрядной организацией. Учет обслуживания.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Контроль за соблюдением требований к внешнему виду, правил уборки, СанПиН подчиненным персоналом	20	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры, заместителя руководителя по медицинской части
4.	Отсутствие недостачи и излишек по результатам инвентаризации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главного бухгалтера
5.	Исполнительская дисциплина	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Кухонный рабочий
1.	Соблюдение санитарного состояния (внешний вид, соблюдение правил уборки, аккуратность в работе)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры
2.	Соблюдение установленных сроков доставки готовой пищи к раздаче	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
3.	Соблюдение правил эксплуатации технологического оборудования. Сохранность инвентаря.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела
4.	Соблюдение правил и способов закрытия и вскрытия тары, правил перемещения продуктов и готовой продукции	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Мойщик посуды
1.	Своевременность очищения посуды от остатков пищи	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
2.	Качественное мытье посуды и инвентаря	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
3.	Соблюдение санитарного состояния (внешний вид, соблюдение правил уборки, аккуратность в работе)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры
4.	Соблюдение правил эксплуатации технологического оборудования. Сохранность инвентаря.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Официант
1.	Соблюдение санитарного состояния (внешний вид, соблюдение правил уборки, аккуратность в работе)	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры
2.	Соблюдение правил содержания производственных помещений пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН.	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры
3.	Соблюдение правил эксплуатации технологического оборудования. Сохранность инвентаря.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела
4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по медицинской части, секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заведующий складом
1.	Соответствие принимаемого товара сопроводительным документам	20	нет замечаний	1 замечание	2 замечания	3 и более замечаний	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Своевременность предоставления отчетной документации. Достоверность представленных данных	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главного бухгалтера
3.	Отсутствие замечаний по качеству получаемых продуктов, отсутствие замечаний по срокам их реализации	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно хозяйственной части
4.	Своевременный контроль соблюдения правил хранения продуктов	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Отсутствие излишек и недостач по результатам инвентаризации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главного бухгалтера
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Грузчик
1.	Своевременная погрузка, разгрузка, перемещение вручную и на тележках грузов	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего складом с визой заведующего пищеблоком
2.	Отсутствие брака в работе по вине работника (бой и нарушение целостности тары, нарушение правил перемещения, погрузки и т.д.)	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего складом с визой заведующего пищеблоком
3.	Соблюдение правил эксплуатации технологического оборудования (весов, тележек и др.). Сохранность инвентаря.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой начальника технического отдела
4.	Аккуратность при проведении погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие боя, повреждения тары и т.д.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего складом с визой заведующего пищеблоком
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Подсобный рабочий
1.	Подготовка грузов к погрузке - выгрузке	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
2.	Поддержание чистоты и порядка на складе, в бытовых помещениях, на прилегающей к складу территории	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
3.	Аккуратность при проведении работ, отсутствие боя, повреждения тары и т.д. Сохранность инвентаря.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего складом с визой заведующего пищеблоком
4.	Своевременная уборка тары из помещений склада	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего складом с визой заведующего пищеблоком
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Кладовщик
1.	Соответствие принимаемого товара сопроводительным документам	20	нет замечаний	1 замечание	2 замечания	3 и более замечаний	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Отсутствие излишек и недостач по результатам инвентаризации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главного бухгалтера
3.	Отсутствие замечаний по качеству получаемых продуктов, отсутствие замечаний по срокам их реализации	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Соблюдение правил хранения и сортировки продуктов	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Уборщик производственных помещений
1.	Своевременная и качественная уборка помещений пищеблока	40	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
2.	Соблюдение правил санитарии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком с визой главной медсестры
3.	Своевременный вынос мусора из служебных помещений в установленное место	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего пищеблоком
4.	Качественное приготовление дезинфицирующих растворов	10	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник отдела материально-технического снабжения
1.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	25	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визами заместителя руководителя по медицинской части и заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Качественное и своевременное обеспечение учреждения материальными ценностями в соответствии с поданными заявками	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела материально-технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Своевременное предоставление отчетной документации	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела материально-технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Обеспечение исполнение контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) согласно требованиям законодательства	25	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визами заместителя руководителя по медицинской части и заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Инженер
1.	Качественная и своевременная разработка проектов перспективных и годовых планов	20	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Своевременное и объективное определение потребности учреждения в материальных ресурсах	25	одно замечание			два и более замечаний	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Своевременное и достоверное предоставление информации по запросам вышестоящих организаций и руководства учреждения	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Своевременный контроль исполнения поставщиками договорных обязательств	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заведующий центральным складом отдела материально-технического снабжения
1.	Соответствие принятого товара сопроводительным документам	25	нет замечаний			одно и более замечание	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визами заместителя руководителя по административно- хозяйственной части и главного бухгалтера
2.	Своевременный и качественный учет движения товарно-материальных ценностей	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визами заместителя руководителя по административно- хозяйственной части и главного бухгалтера
3.	Соблюдение сроков сдачи и качественное формирование отчетной документации. Достоверность представленных данных.	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визами заместителя руководителя по административно- хозяйственной части и главного бухгалтера
4.	Соблюдение режима хранения товарно-материальных ценностей	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела материально- технического снабжения с визами заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и главного бухгалтера
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Экспедитор по перевозке грузов отдела материально-технического снабжения
1.	Отсутствие замечаний на соответствие принимаемого товара сопроводительным документам	30	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника отдела материально-технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Обеспечение целостности упаковки при получении товара и сдаче на склад	30	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника отдела материально-технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части, главного бухгалтера
3.	Обеспечение режима сохранности при транспортировке грузов	30	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника отдела материально-технического снабжения с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Экономист по договорной работе отдела материально-технического снабжения
I.	Своевременный и качественный анализ сопоставления цен для проведения закупки товаров, выполнения работ, оказания услуг	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя по экономическим вопросам
2.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Своевременное размещение данных о гос. контрактах в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник технического отдела
1.	Своевременная и качественная разработка технического задания для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг) медицинского и технологического оборудования	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Контроль за качественным выполнением работ по техническому обслуживанию медицинского и технологического оборудования	40	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Журналы по техническому обслуживанию оборудования. Справка начальника технического отдела с визами заместителя руководителя по медицинской части, заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Соблюдение сроков и качественное исполнение плановой, отчетной документации, приказов руководителя учреждения, указаний руководства	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и заместителя по медицинской части.
4.	Качественное и своевременное обеспечение подразделений учреждения медицинским и технологическим оборудованием с учетом финансирования по заявкам подразделений	20	нет замечаний	одна замечание	два замечания	три замечания	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и заместителя руководителя по медицинской части
	Итого:	100
Инженер-электроник
1.	Обеспечение качественной и бесперебойной работы высокотехнологичного оборудования	40	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Журналы по техническому обслуживанию высокотехнологичного медицинского оборудования. Справка
							начальника технического отдела с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части заместителя руководителя по медицинской части
2.	Качественное ведение технической документации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника технического отдела с визой заместителя руководителя по медицинской части и заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Своевременный контроль правильности эксплуатации компьютерного томографа правильный выбор технических режимов эксплуатации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника технического отдела
4.	Участие в проведении сложных компьютерного томографа исследований	10	участвует			не участвует	Справка начальника технического отдела
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Инженер
1.	Своевременная и качественная организация работ по техническому обслуживанию медицинского оборудования	40	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Журналы по техническому обслуживанию оборудования. Справка начальника технического отдела с визами заместителя руководителя по медицинской части, заместителя руководителя по административно-хозяйственной части, заведующего пищеблоком и заведующего прачечной
2.	Качественное и своевременное формирование технического задания для заключения государственного контракта, договоров на обслуживание и ремонт медицинского оборудования	15	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника технического отдела с визами заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и юрисконсульта
3.	Своевременность предоставления отчетов, графиков, заявок по метрологическому обеспечению средств измерения медицинского назначения, достоверность предоставляемой информации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя начальника технического отд. с визой зам. рук по административно-хозяйственной части и заместителя руководителя по медицинской части
4.	Участие в проведении первичного и повторного инструктажей на рабочем месте персонала, непосредственно обслуживающего медицинское оборудование	15	участвует			не участвует	Справка начальника технического отдела с визой специалиста по охране труда
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Техник
1.	Ответственность и точность в сборе и обработке информации, касающейся технических служб и осуществление контроля за расходом технических материалов	30	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Ежедневный свод по работе хозяйственных служб. Справка начальника технического отдела с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Участие в наладке, настройке и регулировке оборудования и систем	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника технического отдела
3.	Участие в разработке инструкций, другой технической документации, а также внесение в них изменений и исправлении	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника технического отдела
4.	Соблюдение сроков и качественного исполнения плановой и отчетной документации, приказов руководителя учреждения и руководства учреждения	20	нет замечаний	одно замечание	два замечания	три замечания	Справка начальника технического отдела с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник энергетической службы
1.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Отсутствие случаев отключения электроснабжения по вине работников энергетической службы	15	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Своевременное и качественное ведение учетно-отчетной документации, предоставление планов, отчетов, заявок. Достоверность предоставляемой информации.	20	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Отсутствие замечаний пациентов и сотрудников учреждения на обслуживание электрооборудования	15	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности работниками энергетической службы	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника энергетической службы с визой специалиста по охране труда
	Итого:	100
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1.	Обеспечение безопасной и бесперебойной работы электрооборудования	25	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Качественное и своевременное техническое обслуживание и ремонт электрооборудования	25	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Знание и соблюдение Правил технической эксплуатации электрооборудования и Правил техники безопасности в объеме своих должностных обязанностей	20	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы
4.	Соблюдение правил пожарной безопасности, качественное ведение журнала и достоверность отражаемой в нем информации	20	нет замечаний			наличие предписаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Электромеханик связи
1.	Обеспечение бесперебойной и надежной электросвязью подразделения учреждения	25	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Качественный и своевременный ремонт устройств связи, приборов и аппаратуры	25	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Знание и соблюдение Правил технической эксплуатации электрооборудования и Правил техники безопасности в объеме своих должностных обязанностей	20	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы
4.	Соблюдение правил пожарной безопасности, качественное ведение журнала и достоверность отражаемой в нем информации	20	нет замечаний			наличие предписаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Инженер (по эксплуатации лифтового оборудования)
1.	Организация безопасной и бесперебойной работы лифтового оборудования	25	нет замечаний	одно замечание		два и более замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Организация качественного и своевременного технического обслуживания и ремонта лифтового оборудования	25	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части, журнал по техническому обслуживанию лифтового оборудования
3.	Соблюдение положений правил устройства и безопасной эксплуатации электрических линий и отсутствие предписаний инспектирующих органов	20	нет замечаний			наличие предписаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Своевременное качественное ведение учетно-отчетной документации, достоверность предоставляемой информации	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника энергетической службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник коммунальной службы
1.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	30	нет замечаний			наличие замечаний	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Своевременная и качественная организация работ по техническому обслуживанию и ремонту котельной, насосной установки, технических сооружений и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства учреждения	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела по коммунальной службе с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Контроль режима водопотребления, газопотребления, проведение анализа расходования и экономии энергоресурсов	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам
4.	Качественное своевременное ведение учетно-отчетной документации, подготовка планов, отчетов, ответов на запросы	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Инженер по обслуживанию теплотехнического оборудования
1.	Обеспечение бесперебойной выработки тепловой энергии котельными установками	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Обеспечение надежной и экономичной работы теплотехнического оборудования	15	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Организация качественного и своевременного технического обслуживания и ремонта оборудования	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части, журнал по техническому обслуживанию оборудования
4.	Качественное своевременное ведение учетно-отчетной документации, подготовка планов, отчетов, ответов на запросы	15	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	10	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
6.	Отсутствие предписаний инспектирующих органов	10	нет замечаний			наличие предписаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
7.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Оператор котельной
1.	Качественное осуществление контроля за работой оборудования котельной, обеспечение его надежной и экономичной работы, выполнение графика тепловой нагрузки	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Своевременное осуществление апробирование резервного оборудования, аварийного освещения, технологической пожарной, предупредительной и аварийной сигнализации автоматики защиты и т.д.	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника коммунальной службы с визой специалистов по охране труда, заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
3.	Своевременность и качество вывода оборудования в ремонт и подготовка рабочего места для ремонтных бригад в соответствии с требованиями правил технической эксплуатации и правил технической безопасности по распоряжению начальника коммунальной службы	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Своевременность внесения записей в журнал о работе оборудования, достоверность внесенных данных	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
	Итого:	100
Оператор теплового пункта
1.	Качественная и своевременная регулировка подачи воды на водяной скоростной подогреватель	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
2.	Своевременный наружный осмотр оборудования, задействованного в работе котельной	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
3.	Своевременный и качественный контроль состояния измерительных приборов и запортной арматуры	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
4.	Своевременное и качественное осуществление уборки помещения теплового пункта и контроля за чистотой оборудования	15	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Машинист насосной установки
1.	Своевременный контроль состояния резервного резервуара учреждения	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника коммунальной службы с визой заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
2.	Качественный и своевременный контроль состояния вверенного оборудования	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Своевременная и качественная подача воды для нужд подразделений учреждения	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Своевременное и качественное ведение сменного журнала, достоверность отраженных сведений	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Слесарь по ремонту оборудования котельной
1.	Своевременный и качественный контроль за режимом работы оборудования котельной	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Своевременное и качественное устранение неполадок в работе оборудования	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Своевременность принятия мер по локализации и ликвидации аварийных ситуаций	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Участие в составлении графиков ремонта и профилактического осмотра	15	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей
1.	Своевременный и качественный осмотр теплосетей, своевременное выявление неисправностей	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Качественный ремонт и профилактика запорной арматуры и измерительных приборов	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела Ч (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Качественный планово-предупредительный ремонт тепловых сетей и подогревателей воды	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Техник-лаборант
1.	Своевременный в качественный контроль за жесткостью умягченной воды на выходе из фильтров и в системе циркуляции воды	30	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
2.	Способность самостоятельно и своевременно проводить операции по взрыхлению, регенерации и отмывке натрий-катионитовых фильтров и включении их в работу	20	нет замечаний			наличие замечаний	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
3.	Своевременная загрузка технической соли в солерастворитель, качественное приготовление концентрированных растворов реагента	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Своевременный и качественный анализ воды в соответствии с инструкцией	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Электрогазосварщик
1.	Качественная электрогазосварка конструкций, узлов и деталей системы водоснабжения и отопления	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Качественная наплавка твердыми металлами сложных и ответственных узлов и деталей, конструкций и механизмов	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Соблюдение правил, требований и технологий при проведении электрогазосварочных работ	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела коммунальной службы с визой специалиста по охране труда
4.	Проведение профилактического ремонта рабочего оборудования	15	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Слесарь-сантехник
1.	Своевременность и качество выполнения сантехнических работ по поступившим заявкам	50	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Соблюдение правил, требований и технологий при проведении сантехнических работ	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой специалиста по охране труда
3.	Уборка рабочего места по окончании работ	15	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Toкарь
1.	Своевременность и качество выполнения токарно-слесарных работ по поступившим заявкам	50	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Соблюдение правил, требований и технологий при проведении токарно-слесарных работ	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой специалиста по охране труда
3.	Проведение профилактического ремонта рабочего оборудования	15	выполняется			не выполняется	Справка начальника (коммунальной службы)
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Слесарь-ремонтник
1.	Качественный ремонт, монтаж, демонтаж, регулировка и наладка технического и технологического оборудования тепловых пунктов, водопроводных и тепловых сетей	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Качественный ремонт, монтаж, демонтаж, регулировка и наладка оборудования водонасосной установки, запорной и регулирующей арматуры	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Соблюдение безопасных приемов работы	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника коммунальной службы с визой специалиста по охране труда
4.	Своевременный контроль за режимом работы оборудования, выявление и устранение неполадок	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы)
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Слесарь по обслуживанию кислородного оборудования
1.	Своевременная доставка баллонов с медицинским кислородом	15	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Соблюдение правил хранения и транспортировки баллонов	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела (коммунальной службы) с визой специалиста по охране труда
3.	Своевременный и качественный контроль исправности кислородной распределительной установки	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника коммунальной службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Качественное присоединение баллонов с медицинским кислородом к распределительной кислородной установке	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника коммунальной службы с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник участка ремонтно-строительных работ
1.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Своевременный контроль хода выполнения ремонтных работ, соответствие объемов, сроков и качества выполняемых работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций, соответствие выполняемых работ утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и специалиста по охране труда
3.	Своевременная организация работ по подготовке зданий и сооружений к эксплуатации в осенне-зимний период	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Качественное своевременное ведение отчетной документации, подготовка планов, ответов на запросы	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Инженер по ремонту
1.	Своевременная подготовка к проведению ремонтных работ, определение потребности в материалах и инструментах для ремонта.	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Своевременное выявление причин, способных вызвать срыв сроков и ухудшение качества ремонтных работ, принятие мер по их предупреждению и устранению	25	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Своевременное внесение изменений в паспорта объектов после их ремонта, модернизации и реконструкции, составление необходимой технической документации	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя
							руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Качественное и своевременное ведение учетно-отчетной документации, подготовка планов, отчетов	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Штукатур
1.	Качественное выполнение работ по ремонту и строительству, отсутствие брака	40	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Соблюдение строительных норм и правил, технических условий при производстве ремонтных работ	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Экономное расходование материалов	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой бухгалтера
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
1.	Качественное выполнение плотнических работ, отсутствие брака	40	выполняется			не выполняется	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Соблюдение строительных норм и правил, технических условий при производстве плотнических работ	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Экономное расходование материалов	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника участка ремонтно-строительных работ с визой бухгалтера
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заведующий прачечной
1.	Выполнение плана (объема работ) по стирке белья	20	выполняется			не выполняется	Справка заведующего прачечной с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Соблюдение сроков предоставления плановой и отчетной документации, достоверность представленной информации	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и главного бухгалтера
3.	Своевременный контроль за соблюдением установленных сроков и качества обработки белья	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
4.	Своевременное и бесперебойное обеспечение прачечной моющими средствами и материалами	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и главного бухгалтера
5.	Своевременный контроль правил эксплуатации технологического оборудования	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной с визой начальника технического отдела
6.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Кастелянша
1.	Соблюдение правил приема, выдачи и хранения белья	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
2.	Своевременный и качественный учет движения белья	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
3.	Соблюдение эпидемиологического режима и санитарного состояния помещений, контроль за маркировкой списанного белья	25	соблюдается			не соблюдается	Справка главной медсестры
4.	Отсутствие брака в работе	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Швея
1.	Качественная штопка белья: соответствие цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток.	40	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
2.	Своевременный учет принятого и переданного в ремонт белья	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
3.	Отсутствие брака в работе по вине работника	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Оператор стиральных машин
1.	Качественная стирка белья, соблюдение правил сортировки белья	40	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
2.	Отсутствие брака по вине работника	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
3.	Своевременный контроль за работой машин, последовательностью срабатываний исполнительных механизмов, за контрольно-измерительными приборами на стиральных машинах и трубопроводах	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
4.	Своевременная и качественная обработка стиральных машин	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Отжимщик белья на центрифугах
1.	Соблюдение технологии укладки белья по весу и прочности	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
2.	Соблюдение норм операции отжима	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
3.	Отсутствие брака в работе по вине работника	30	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Гладильщик
1.	Соблюдение правил сортировки белья	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
2.	Соблюдение технологии глажения белья на катках, прессах и вручную	40	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
3.	Отсутствие брака по вине работника	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
4.	Соблюдение правил увлажнения, укладки и складывания белья	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего прачечной
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	too
Начальник гаража
1.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Качественное и своевременное предоставление данных в контролирующие организации. Достоверность представленных данных	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника гаража с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
3.	Отсутствие замечаний со стороны транспортной инспекции Ставропольского края	20	нет замечаний			1 и более замечаний	Журнал проверок. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела).
4.	Проведение мероприятий, направленных на реализацию правил дорожного движения, устранение причин и условий дорожно-транспортных происшествий с участием транспортных средств учреждения	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника гаража с визой специалиста по охране труда
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Механик
1.	Качественный контроль технического состояния при выпуске автотранспорта на линию	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража
2.	Качественное выполнение ремонтных работ по техническому обслуживанию автотранспорта	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража
3.	Контроль содержания автотранспорта в безаварийном состоянии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража
4.	Контроль содержания автотранспорта в санитарном состоянии (мойка)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Диспетчер
1.	Качественное ведение журнальных форм (выпуска автотранспорта, движения путевых листов, заявок и т.д.)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража
2.	Качественное и своевременное оформление отчетов	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража с визой главного бухгалтера
3.	Качественная и своевременная обработка путевых листов	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража с визой главного бухгалтера
4.	Отсутствие замечаний со стороны механика, начальника гаража на допуск к работе водителей, не прошедших медицинский осмотр	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Слесарь-ремонтник
1.	Соблюдение требований правил дорожного движения при проведении ремонта транспортных средств	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража
2.	Качественный ремонт автотранспорта	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража с визой механика
3.	Своевременное информирование должностных лиц о техническом состоянии транспортных средств и необходимых запасных частях	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража с визой механика
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Водитель автомобиля
1.	Своевременность доведения информации о своем самочувствии до ответственных лиц	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража
2.	Отсутствие нарушений правил дорожного движения по вине водителя	30	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника (механика) гаража
3.	Отсутствие случаев перевозки пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также использования автотранспорта в личных целях	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража
4.	Отсутствие случаев оставления автотранспорта без присмотра за пределами видимости на любой минимальный срок	20	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника гаража
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Начальник отдела ведомственной охраны
1.	Соблюдение законодательства Российской Федерации, нормативных актов Ставропольского края при организации работы отдела ведомственной охраны	20	выполняется			не выполняется	Журналы проверок, обращений и жалоб. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой юрисконсульта
2.	Контроль за организацией качественного пропускного режима физических лиц и автотранспорта	20	выполняется			не выполняется	Журналы проверок, обращений и жалоб. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
3.	Контроль за организацией обеспечения сохранности имущества учреждения	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны с визой заместителя руководителя по административно- хозяйственной части
4.	Проверка несения дежурства охранниками, в т.ч. в ночное время	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны
5.	Контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил охраны труда, техники безопасности, гражданской обороны	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны с визами специалиста по охране труда и заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
	Итого:	100
Заместитель начальника ведомственной охраны
1.	Соблюдение законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Ставропольского края при организации работы отдела вневедомственной охраны	20	выполняется			не выполняется	Журналы проверок, обращений и жалоб. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела) с визой юрисконсульта
2.	Организация качественного пропускного режима физических лиц и автотранспорта	20	выполняется			не выполняется	Журналы проверок, обращений и жалоб. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
3.	Организация обеспечения сохранности имущества учреждения	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Проведение инструктажей по антитеррористической безопасности	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны
5.	Организация соблюдения сотрудниками отдела правил охраны труда, техники безопасности, гражданской обороны	20	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны с визами специалиста по охране труда и заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе
	Итого:	100
Охранник
1.	Обеспечение качественного пропускного режима физических лиц и автотранспорта	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны
2.	Обеспечение сохранности имущества учреждения	30	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны
3.	Отсутствие жалоб со стороны работников и посетителей	20	выполняется			не выполняется	Журналы обращений, жалоб и предложений. Справка секретаря (документоведа, начальника общего отдела)
4.	Качественное ведение журнала посещений	10	выполняется			не выполняется	Справка начальника отдела ведомственной охраны
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Заведующий хозяйством
1.	Своевременное и качественное предоставление документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг)	30	выполняется			не выполняется	Справка юрисконсульта с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Обеспечение хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений	30	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части с визой специалиста по гражданской обороне и мобилизационной работе
3.	Своевременный контроль рационального расходования материалов и средств для хозяйственных целей	20	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Своевременная организация проведения работ по благоустройству, озеленению, уборке территории	20	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
	Итого:	100
Лифтер
1.	Эффективное управление лифтами, контроль за их исправным состоянием	30	соблюдается			не соблюдается	Справка ответственного за эксплуатацию лифтового оборудования
2.	Строгое соблюдение правил эксплуатации лифтов, номинальной грузоподъемности лифта	30	соблюдается			не соблюдается	Справка ответственного за эксплуатацию лифтового оборудования
3.	Своевременность принятия мер при обнаружении неисправности лифта	30	соблюдается			не соблюдается	Справка ответственного за эксплуатацию лифтового оборудования
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Подсобный рабочий
1.	Своевременная погрузка, разгрузка, перемещение вручную и на тележках грузов	40	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего хозяйством
2.	Отсутствие брака в работе по вине работника (бой и нарушение целостности тары, нарушение правил перемещения, погрузки и т.д.)	40	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего хозяйством
3.	Исполнительская дисциплина	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего хозяйством
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Уборщик территории
1.	Своевременная и качественная уборка территории учреждения, обрезка деревьев, кустарников, покос травы, чистка снега	40	выполняется			не выполняется	Справка заведующего хозяйством с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
2.	Строгое соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, выполнение инструкции при выполнении работ с электроинструментом (газонокосилка)	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заведующего хозяйством с визой специалиста по охране труда
3.	Своевременная уборка мусора с территории учреждения	30	выполняется			не выполняется	Справка заведующего хозяйством с визой заместителя руководителя по административно-хозяйственной части
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка начальника отдела кадров
	Итого:	100
Гардеробщик, кладовщик
1.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	35	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении.
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на обслуживание и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
3.	Качественное и своевременное выполнение объема работ и поручений непосредственного руководителя	35	соблюдается			не соблюдается	Замечания руководителя подразделения
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Парикмахер
1.	Выполнение плана обслуживания пациентов	35	100 -98%	97,9-96%	95,9-95%	менее 95%	Справка зав приемным отделением
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	35	соблюдается			не соблюдается	Акт санитарной комиссии учреждения, акты и предписания ответственных лиц при нарушении
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество обслуживания и соблюдение принципов этики и деонтологии	20	соблюдается			не соблюдается	Справка юрисконсульта, согласно журналу учета письменных обращений граждан
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	10	соблюдается			не соблюдается	Справка отдела кадров, N приказа по учреждению
	Итого:	100
Воспитатель
1.	Своевременность выполнения поручений руководителя структурного подразделения	15	выполняется			не выполняется	Замечания заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов и их законных представителей	15	соблюдается			не соблюдается	Журнал регистрации жалоб, результаты проверки (справка, акт, приказ)
3.	Соблюдение этических и деонтологических принципов при обращении с пациентами и коллегами	10	соблюдается			не соблюдается	Регламент работы, журнал отзывов
4.	Качественное и своевременное оформление педагогической документации	10	соблюдается			не соблюдается	Педагогическая документация (журналы, планы и т.д.)
5.	Удовлетворенность пациентов и их законных представителей качеством воспитательного процесса	20	не менее 97%	не менее 95%	не менее 90%	менее 90%	Анкетирование
6.	Профессиональный уровень выполнения должностных обязанностей	15	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
7.	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности	15	соблюдается			не соблюдается	Регламент работы, табель учета рабочего времени
	Итого:	100
Старший вожатый
1.	Проведение художественно-эстетической работы с детьми (выпуск стенгазет, оформление холлов, комнат отдыха).	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
2.	Своевременное и качественное ведение соответствующей документации.	10	соблюдается			не соблюдается	Педагогическая документация (журналы, планы и т. д.)
3.	Оценка качества организации досуга (анкетирование детей старше 7 лет).	15	не менее 97%	не менее 95%	не менее 90%	менее 90%	Анкетирование
4.	Организация досуга и проведение КВН, вечеров, конкурсов, торжественных линеек, праздников, дискотек. Развитие творческих способностей детей	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
5.	Отсутствие замечаний от руководства	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
6.	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы. Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
	Итого:
Инструктор по трудовой терапии
1.	Повышение профессионального мастерства в проведении кружковой работы.	15	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
2.	Ежедневный контроль за содержание территории в надлежащем порядке (уход за зелеными насаждениями)	20					Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
3.	Оценка качества организации педагогического процесса (анкетирование детей старше 7 лет)	15	не менее 97%	не менее 95%	не менее 90%	менее 90%	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
4.	Обеспечение массового участия детей в трудовой терапии.	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
5.	Отсутствие замечаний от руководства. Своевременное и качественное ведение соответствующей документации	15	выполняется			не выполняется	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
6.	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы. Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
	Итого:	100
Библиотекарь (в детских санаториях, домах ребенка)
1.	Ответственное участие в проведении тематических выставок	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
2.	Своевременное и качественное ведение соответствующей документации.	15	соблюдается			не соблюдается	Педагогическая документация (журналы, планы и т. д.)
3.	Повышение уровня мотивации детей к чтению, как к форме культурного проведения досуга. Высокая читательская активность детей	25	соблюдается			не соблюдается	Справка по журналам регистрации
4.	Отсутствие замечаний от руководства	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
5.	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы. Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	25	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
	Итого:	100
Педагог-психолог
1.	Коррекция психологического состояния детей в динамике. Оценка качества полученной психологической помощи (анкетирование детей старше 7 лет)	30	не менее 97%	не менее 95%	не менее 90%	менее 90%	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью) Анкетирование
2.	Своевременное и качественное ведение соответствующей документации.	15	соблюдается			не соблюдается	Педагогическая документация (журналы, планы и т.д.)
3.	Отсутствие замечаний от руководства	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
4.	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
5.	Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
	Итого:	100
Музыкальный руководитель
1.	Обеспечение посещаемостью проводимых музыкальных занятий не менее 70% от наличного состава детей	20	соблюдается			не соблюдается	Регламент работы, журнал проведения занятий
2.	Своевременное и качественное ведение соответствующей документации.	10	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
3.	Оценка качества организации досуга (анкетирование детей старше 7 лет).	15	соблюдается			не соблюдается	Анкетирование
4.	Своевременное и качественное ведение праздников и мероприятий с детьми	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью) Анкетирование
5.	Отсутствие замечаний от руководства	15	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
6.	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы. Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве	20	соблюдается			не соблюдается	Справка заместителя руководителя по педагогической части (заведующего педагогической частью)
	Итого:

Примечание: По должностям, профессиям рабочих, не предусмотренным настоящим приложением, показатели и критерии для установления надбавки работникам за высокие результаты выполняемых работ разрабатываются учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения, и фиксируются в локальном нормативном акте, коллективном договоре.

Порядок
установления надбавки за высокие результаты выполняемых работ

Надбавка за высокие результаты выполняемых работ устанавливаются с целью:

повышения доступности и качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;

улучшения показателей здоровья пациентов;

повышения эффективности расходов;

улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

При определении размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ учитывается индивидуальная оценка результатов труда каждого работника учреждения (за исключением руководителя и его заместителей).

Начисление надбавки за высокие результаты выполняемых работ производится ежемесячно.

Период для оценки результатов труда - квартал.

Определение размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ конкретным работникам производится исходя из:

оклада (должностного оклада);

базового размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ (далее - БНВР), определяемого учреждением и устанавливаемого в процентах от должностного оклада по категориям персонала;

интегрального показателя оценки работника - коэффициента результата выполняемых работ (далее - КРВР), определяемого делением оценки критерия на значимость критерия;

коэффициента отработки рабочего времени (далее - КОРВ), определяемого делением фактически отработанного времени на норму времени.

БНВР устанавливается локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада на определенный период и при необходимости корректируется по категориям персонала.

КРВР рассчитывается на квартал на основании данных за прошедший период и применяется в периоде, следующем за прошедшим. Например, КРВР рассчитывается по итогам работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и июнь.

Расчет КРВР производится на основании критериев оценки результата выполняемых работ, значимости этих критериев, приведенных в приложении 6 и утвержденных в локальном нормативном акте, коллективном договоре учреждения. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100%, а значимость отдельного критерия варьируется от 5 до 30%.

Методика расчета коэффициента результата выполняемых работ представлена в таблице 1:

Таблица 1

N	Критерий оценки результата выполняемых работ и эффективности деятельности	Значимость, %	Оценка выполнения, %	Коэффициент результата выполняемых работ (гр.4 : гр.3)
1	2	3	4	5
1.		3н1	Оц1
2.		Зн2	Оц2
3.		Зн3	Оц3
4.		Зн4	Од4
5.		Зн5	Оц5
	Итого	Зн	Оц

Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки (таблица 2):

Таблица 2

N	Оценка выполнения критерия	Значение оценки, в долях целого
1.	Критерий выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений	1
2.	Имеются однократные несущественные отступления или нарушения	0,8
3.	Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода	0,5
4.	Имеются существенные нарушения или отступления	0

Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, 0 - не соблюдается).

Утверждаемые критерии содержат конкретную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия.

Например, при выполнении плана:

100-98% - оценка 1,0;

97.9 - 96% - оценка 0,8;

95.9 - 95% - оценка 0,5;

менее 95% - оценка 0.

Распределение надбавок за высокие результаты выполняемых работ производится комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

Комиссия может быть 2-х уровневой:

1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.

Функции комиссии:

оценивает результаты труда каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы за отчетный период по критериям оценки деятельности работников структурного подразделения путем определения КРВР;

определяет КОРВ каждого конкретного работника делением фактически отработанного времени на норму времени;

определяет КРВР каждого конкретного работника с учетом КОРВ;

оформляет решение комиссии протоколом с приложением таблицы 1;

знакомит под роспись каждого работника с индивидуальной оценкой результатов труда с учетом КОРВ.

Протокол в комиссию 2 уровня предоставляется старшей медицинской сестрой структурного подразделения учреждения с приложением:

оценки результатов труда каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы за отчетный период по критериям оценки деятельности работников структурного подразделения КРВР каждого конкретного работника с учетом КОРВ за отчетный период определяется по форме таблицы 3.

Таблица 3

ФИО.	Занимаемая должность	Норма времени на период (час) на месяц	Фактически отработанно времени за отчетный период (час)	Коэффициент отработки рабочего времени (фактически отработанно времени/ норма времени) грЗ/гр4	Коэффициент результата выполняемых работ	Коэффициент результата выполняемых работ с учетом фактически отработанного времени гр.5*гр.6
1	2	3	4	5	6	7

2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), заместитель руководителя по экономическим вопросам, главный бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

определяет размер денежных средств, подлежащих распределению на надбавки за высокие результаты выполняемых работ;

определяет базовый размер надбавки за высокие результаты выполняемых работ на 1 занятую штатную единицу (в процентах от должностного оклада) по категориям персонала;

распределяет надбавки за высокие результаты выполняемых работ работникам учреждения в следующем порядке:

проводит расчет надбавки за высокие результаты выполняемых работ каждого работника с учетом коэффициента отработки рабочего времени, коэффициента результата выполняемых работ, указанных в протоколах структурных подразделений или отдельных работников, установленного оклада на 1 занятую штатную должность, базового размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ по категориям персонала согласно таблицы 4.

Таблица 4

N п/п	ФИО	Должность	Должностной оклад (руб.)	Базовый размер надбавки за высокие результаты выполняемых работ	Коэффициент отработки рабочего времени КОРВ (фактически отработано времени/норма времени)	Коэффициент результата выполняемых работ	Надбавка за высокие результаты выполняемых работ (руб.) (гр.4 х гр.5 х гр.6 х гр.7) : 100
1	2	3	4	5	6	7	8
1.
2.
	Итого:	X	X	X	X	X

В случае неполного распределения денежных средств, подлежащих распределению на выплаты за качество выполняемых работ по причине отпуска, болезни и других уважительных причин отсутствия работников, базовый размер по категориям может корректироваться.

рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;

оформляет проект протокола комиссии о распределении надбавок за высокие результаты выполняемых работ, и передает его ответственным лицам для подготовки приказа.

Пример расчета надбавки за высокие результаты выполняемых работ приведен в таблице 5:

Таблица 5

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Должностной оклад (руб.)	Базовый размер надбавки за высокие результаты выполняемых работ	Коэффициент отработки рабочего времени (фактически отработано времени/норма времени)	Коэффициент результата выполняемых работ	Надбавка за высокие результаты выполняемых работ (руб.) (гр.4 х гр.5 х гр.6 х гр.7):100
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Котов А.П.	Врач-терапевт	6385	50	0,76	1	2426,3
2	Иванов К.В.	Врач-терапевт	6385	50	1	1	3192,5

Примечание: По решению комиссии и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации могут быть предусмотрены повышенные, по сравнению с расчетными, надбавки за высокие результаты выполняемых работ по отдельным должностям работников при выполнении КРВР не менее 1,0 и выше. Например, заведующим отделениями (кабинетами), старшим медицинским сестрам, старшим вожатым, медицинским сестрам процедурной, и др.

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Показатели для установления персональной надбавки

N п/п	Наименования подразделений, должностей	Наименования показателей
1	2	3
1.	Заместитель руководителя по медицинской части	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса. Доля врачей, имеющих квалификационную категорию (70 процентов от общего количества врачей учреждения, имеющих стаж работы более 3 лет) Организация участия врачей в научных конференциях, в работе профессиональных обществ, ассоциаций, наличие печатных работ врачей учреждения, научно-практических работ. Отсутствие обоснованных жалоб пациентов Эффективность использования медицинского оборудования не менее 80 процентов Доля врачей, ведущих в полном объеме электронные медицинские карты в медицинских информационных системах (не менее 70 процентов от общего количества врачей учреждения) Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда медицинских работников
2.	Заместитель руководителя по клинико-экспертной работе	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса, в пределах должностных обязанностей Организация разработки новых методик диагностики и лечения пациентов Обеспечение достижения качества оказания медицинской помощи пациентам не ниже 96-98 процентов Обеспечение соблюдения сроков лечения пациентов и экспертизы временной нетрудоспособности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда медицинских работников
3.	Заместитель руководителя по организационно-методической работе	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса, в пределах должностных обязанностей Обеспечение защиты персональных данных пациентов учреждения Самостоятельность и сложность выполняемых работ, аналитическая, прогнозная работа, своевременное и качественное предоставление отчетов Обеспечение 100 процентов наполняемости в "Программном комплексе по ведению паспортов медицинских учреждений" информационно - аналитической системе Министерства здравоохранения Российской Федерации и ежемесячное внесение изменений по всем вкладкам электронного паспорта в пределах должностных обязанностей Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда медицинских работников
4.	Главная медицинская сестра	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса в учреждении в пределах должностных обязанностей. Обеспечение соблюдения санитарно-эпидемиологического режима в учреждении Способность в короткие сроки формировать информацию на запрос администрации учреждения, министерства здравоохранения Ставропольского края и Министерства здравоохранения Российской Федерации Доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию (70 процентов от общего количества средних медицинских работников, имеющих стаж работы более 3 лет) Своевременное предоставление качественной документации для проведения закупок товаров (выполнения работ, оказания услуг) для составления плана закупок, плана-графика закупок, формирования технического задания по закупкам в пределах компетенции Участие в работе комиссии учреждения по определению размера выплат стимулирующего характера. Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда медицинских работников
5.	Заместитель руководителя по экономическим вопросам	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного и трудового процесса, в пределах должностных обязанностей. Обеспечение своевременной подготовки достоверной информации, сведений для размещения на официальном сайте bus.gov.ru и сайте учреждения, поддержания в актуальном состоянии в пределах своих должностных обязанностей. Организация качественного анализа уровня средней заработной платы по категориям медицинского персонала для своевременного принятия мер по перераспределению фонда оплаты труда, расчеты перераспределения фонд оплаты труда с целью недопущения диспропорций в достижении установленных показателей в "дорожной карте" в части средней заработной платы Обеспечение достижения значений показателей заработной платы целевых категорий работников учреждений, определенных "дорожной картой" учреждения Обеспечение контроля соответствия плана закупок, плана графика закупок лимитам бюджетных средств по классификации операций сектора государственного управления, согласно 44-ФЗ Обеспечение доли расходов на оплату труда административного управленческого и прочего персонала в общем фонде оплаты труда не более 40 процентов Обеспечение своевременного прохождения повышения квалификации работниками экономической службы Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников учреждения
6.	Главный бухгалтер	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного и трудового процесса, в части должностных обязанностей Обеспечение своевременной подготовки достоверной информации, сведений для размещения на официальном сайте bus.gov.ru и сайте учреждения, подержания в актуальном состоянии в пределах своих должностных обязанностей Обеспечение 100 процентов наполняемости в "Программном комплексе по ведению паспортов медицинских учреждений" информационно - аналитической системе Министерства здравоохранения Российской Федерации и ежемесячное внесение изменений по всем вкладкам электронного паспорта Организация своевременного предоставления достоверной информации по фактическим затратам для формирования отчетов, ответов на запросы (в том числе фонда оплаты труда по категориям персонала, видам медицинской помощи) Обеспечение своевременного предоставления сведений об исполнении этапов государственных контрактов согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 г. N 1093 "О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения", об исполнении государственных контрактов согласно 44-ФЗ Ежемесячный контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников с учетом установленной кратности. Обеспечение своевременности прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности работниками бухгалтерской службы Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников бухгалтерии
7.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственным вопросам (заведующий административно-хозяйственной частью, (начальник административно-хозяйственной части))	Контроль за организацией своевременного предоставления достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов по хозяйственной службе Контроль за своевременным исполнением государственных контрактов и договоров по хозяйственной службе 100 процентов обеспечение соблюдения технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники или другого оборудования Обеспечение своевременного проведения периодических испытаний и поверок оборудования медицинского и общетехнического назначения в структурных подразделениях учреждения Обеспечение специальной оценки условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке в пределах должностных обязанностей Обеспечение энергобезопасности при работе с электрооборудованием и (или) технологическим оборудованием Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
8.	Экономист	Отсутствие замечаний руководства, обоснованных жалоб работников учреждения Осуществление качественного анализа уровня средней заработной платы по категориям медицинского персонала для своевременного принятия мер по перераспределению фонда оплаты труда, расчеты перераспределения фонда оплаты труда с целью недопущения диспропорций в достижении установленных показателей в "дорожной карте" в части средней заработной платы Участие в заседаниях комиссий (тарификационной, по стимулирующим выплатам, аттестационной) Осуществление качественного анализа представленной информации для формирования отчетов, ответов на запросы Умение владеть законодательной и нормативной базой в своей работе, применяя специализированные программы и Интернет Обеспечение защиты персональных данных работников. Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников
9.	Экономист по финансовой работе	Отсутствие замечаний руководства Ежедневный качественный анализ расходования денежных средств по статьям расходов при работе с программой УРМ АС "Бюджет" Осуществление учета соответствия плана закупок, плана графика закупок лимитам бюджетных средств по классификации операций сектора государственного управления Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя специализированные программы и Интернет Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
10.	Начальник отдела кадров	Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов, а также их исполнение в части обучения и повышения квалификации специалистов, обеспечение исполнение контрактов и договоров в части осуществления контроля соблюдения сроков выполнения работ, оказания услуг Участие в заседаниях комиссий (тарификационной, по стимулирующим выплатам, аттестационной и др.) Обеспечение защиты персональных данных работников Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Проведение работы по бронированию военнообязанных Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя специализированные программы и Интернет Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности 100 процентов обеспечение соблюдения графиков отпусков работниками учреждения Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников учреждения
11.	Специалист по кадрам	Отсутствие замечаний руководства, обоснованных жалоб работников учреждения Своевременное предоставление достоверной информации для формирования отчетов, ответов на запросы министерства здравоохранения Ставропольского края и других вышестоящих органов Своевременное и качественное формирование дел согласно номенклатуре кадровой службы 100% обеспечение защиты персональных данных работников Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя специализированные программы и Интернет Своевременное и качественное ведение регистра и перечня льготных профессий медицинских работников Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
12.	Заместитель главного бухгалтера	Отсутствие замечаний руководства, обоснованных жалоб работников учреждения Способность в короткие сроки организовать предоставление запрашиваемой информацию руководству учреждения, министерства здравоохранения Ставропольского края, организовать работников бухгалтерии для выполнения задания Организация обеспечения защиты персональных данных работников Участие в заседаниях комиссий (тарификационной, по стимулирующим выплатам, аттестационной и др.) Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя специализированные программы и Интернет Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников бухгалтерии
13.	Бухгалтер	Отсутствие замечаний руководства, обоснованных жалоб работников учреждения Способность в короткие сроки предоставлять запрашиваемую информацию руководству учреждения, министерству здравоохранения Ставропольского края Обеспечение защиты персональных данных работников Обеспечение своевременной оплаты поставленных товаров, оказанных работ и услуг, обеспечивающих стабильное использование бюджетных средств Обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности в пределах должностных обязанностей Обеспечение своевременного начисления заработной платы, формирования и выдачи справок по запросу работников Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя специализированные программы и Интернет Тщательность, точность, безошибочность в исполнении порученных заданий Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
14.	Начальник технического отдела	Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов, формирование технических и функциональных характеристик на поставку оборудования, сопровождение технического задания на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в т.ч. при получении соответствующего запроса участника закупки и/или уведомления контролирующих органов Обеспечение исполнение государственных контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) в пределах должностных обязанностей Обеспечение своевременного проведения периодических испытаний и поверок оборудования медицинского и общетехнического назначения в структурных подразделениях учреждения Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Контроль за своевременным выполнением регламентов работ, обеспечивающих бесперебойную работу оборудования Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. Интернет Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников технических служб
15.	Инженер-электроник	Оперативность и ответственность в решении вопросов ремонта и обслуживания высокотехнологичного оборудования Взаимодействие с внешними организациями: вышестоящими, подрядчиками, поставщиками Аналитическая и прогнозная работа по вопросам эксплуатации высокотехнологичного оборудования Проведение при необходимости мелкого ремонта высокотехнологичного оборудования своими силами Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
16.	Инженер-энергетик (инженер-электрик), (начальник энергослужбы) и т.п.	Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов по вопросам оказания услуг связи, электроснабжения и деятельности по обслуживанию электрооборудования. Качественное и своевременное сопровождение технического задания на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг при получении соответствующего запроса участника закупки и (или) уведомления контролирующих органов Обеспечение исполнение контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) по вопросам оказания услуг связи, электроснабжения и деятельности по обслуживанию электрооборудования Организация обучения, контроль по присвоению и подтверждению работникам учреждения 1, 2 группы допуска по электробезопасности. Отсутствие случаев допуска работников к работе не прошедших в установленном порядке обучение, проверку знаний по 1, 2, 3, 4 группе электробезопасности. Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Обеспечение своевременного выполнения регламентов работ, обеспечение бесперебойной работы оборудования (периодических испытаний, поверки оборудования) Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. Интернет Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
17.	Начальник отдела материально-технического снабжения	Организация своевременного предоставления достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов по представленным заявкам Организация своевременного и качественного формирования документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг (обоснование закупок, расчет НМЦ (к), техническое задание) по представленным заявкам Организация качественного и своевременного сопровождения документации на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг при получении соответствующего запроса участника закупки и (или) уведомления контролирующих органов Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
18.	Экономист по договорной работе	Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов по представленным заявкам Своевременное и качественное формирование документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг (обоснование закупок, расчет НМЦ (к) по представленным заявкам). Качественное и своевременное сопровождение документации на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг при получении соответствующего запроса участника закупки и (или) уведомления контролирующих органов Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения. Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
19.	Юрисконсульт (исполняющий обязанности в области проведения закупок в соответствии с разграничением обязанностей)	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного или трудового процесса Своевременность пересмотра локальных нормативных актов в связи с изменениями законодательства в области закупок Способность в короткие сроки формировать информацию на запросы руководства, министерства здравоохранения Ставропольского края Своевременность размещения информации о закупках в информационно-телекоммуникационной сети Интернет Выполнение особых заданий и поручений руководителя (начальника) учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
20.	Юрисконсульт (исполняющий обязанности в области соблюдения трудового законодательства в соответствии с разграничением обязанностей)	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного или трудового процесса Отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии Обеспечение 100 процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений) Своевременность пересмотра локальных нормативных актов в связи с изменениями законодательства Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
21.	Заведующий производством (шеф-повар)	Отсутствие обоснованных жалоб на качество, приготовление пищи Обеспечение строгого соблюдения режима питания, графика выдачи пищи Участие в разработке технических заданий на поставку продуктов питания Своевременный контроль качества, веса продуктов, поступающих из склада Участие в работе по подготовке документов для формирования претензий по нарушению условий государственных контрактов (договоров) на поставку продуктов питания Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу официанток и санитарок Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на санитарное состояние пищеблока. Своевременное обеспечение пищеблока достаточным количеством посуды, приборов, салфетками, бельем, спец. одеждой, моющими средствами Своевременное принятие мер по предупреждению порчи материальных ценностей Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда (должностных обязанностей) работников пищеблока
22.	Педагог-психолог	Наличие диагностической и аналитической работы, применение информационных технологий в аналитической деятельности Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы с детьми, находящимися в домах ребенка, в детском санатории Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля Наличие совместной работы с педагогами, воспитателями учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции
23.	Социальный педагог	Наличие диагностической и аналитической работы, применение информационных технологий в аналитической деятельности Наличие работы с педагогами, воспитателями учреждения Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции Просветительская работа с педагогическим персоналом учреждения, детьми, находящимися в учреждении, родителями при их посещении учреждения Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение документации и т. д.)
24.	Старший вожатый, вожатый, воспитатель	Наличие реализуемого эффективного плана развития детей Эстетическое оформление помещений для работы с детьми на мероприятиях Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение документации и т. д.) Наличие системы работы с документами Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
25.	Библиотекарь	Наличие системы работы с документами Пропаганда чтения как формы культурного досуга Участие в общеучрежденческих развлекательных, развивающих мероприятиях среди детей (пациентов) Комплектование библиотеки учреждения фондом дополнительной литературы, справочно-библиографических и периодических изданий, необходимым для реализации деятельности учреждения Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов) Оформление стендов, тематических выставок, направленных на повышение имиджа учреждения; Сохранность библиотечного фонда учреждения на 100 процентов
26.	Заместитель руководителя по педагогической части (работе), заведующий педагогической частью	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе среди аналогичных учреждений через проведение семинаров, конференций, организованных самим учреждением Наличие в учреждении программы, пропагандирующей здоровый образ жизни Наличие не менее чем у 80 процентов педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий Участие педагогических работников в общих мероприятиях учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.) Применение в работе современных форм и методов организации труда Применение в процессе воспитания инновационных педагогических технологий Наличие системы работы с документами Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение документации и т.д.) Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда педагогических работников
27.	Музыкальный руководитель	Организация предметно-развивающей среды в музыкальном и спортивном залах и игротеках Своевременное и качественное оформление документации Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.) Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения документации и т.д) Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции
28.	Инструктор по труду, инструктор по трудотерапии	Применение современных методов трудовой терапии согласно назначениям врачей Определение совместно с врачом для каждого ребенка методов и способов труда, перехода от простых до более сложных трудовых процессов, навыков Применение методик направленных на формирование у детей трудового умения и навыка и, организации их общественно полезного труда Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.) Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения документации и т.д.) Наличие системы работы с документами Оформление стендов, тематических выставок, направленных на повышение имиджа учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
29.	Педагог - организатор, педагог дополнительного образования	Использование в процессе воспитания современных педагогических технологий (информационно-коммуникационных, здоровье сберегающих) Проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в воспитательном процессе Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами применяемых методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий Наличие работы с педагогами, воспитателями учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции Оформление стендов, тематических выставок, направленных на повышение имиджа учреждения; Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
30.	Логопед	Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в работе Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами применяемых методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п. Наличие диагностической и аналитической работы, применение информационных технологий в аналитической деятельности Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции
31.	Заведующие отделениями, кабинетами	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса в отделении, кабинете Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу отделения, кабинета Организация участия врачей и личное участие в научно-практических конференциях, в работе профессиональных обществ, ассоциаций, наличие печатных, научно-практических работ врачей отделения, кабинетов Эффективность использования медицинского оборудования не менее 80 процентов Ведение в полном объеме электронных медицинских карт в медицинских информационных системах Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя Интернет Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации работниками отделения, кабинета Организация обеспечения защиты персональных данных пациентов отделения Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников отделения
32.	Врачи специалисты отделений, кабинетов	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в лечебном процессе Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу врача Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации Участие в научно-практических конференциях, в работе профессиональных обществ, ассоциаций, участие в научно-практических работах отделения, кабинетов, участие в разработке новых методик диагностики и лечения Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя Интернет Обеспечение защиты персональных данных пациентов Ведение в полном объеме электронных медицинских карт в медицинских информационных системах
33.	Старшая медицинская сестра	Отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и технике безопасности в отделении Организация своевременного и качественного выполнения врачебных назначений в отделении Отсутствие осложнений после проведенных процедур, манипуляций, исследований, лечебных процедур среднего медицинского персонала Отсутствие нарушений правил получения, учета, хранения и списания лекарственных, дезинфицирующих средств, изделий медицинского назначения Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации в пределах должностных обязанностей Организация обеспечения защиты персональных данных пациентов отделения средним медицинским персоналом Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу Обеспечение своевременности курсов повышения квалификации и подтверждения квалификационной категории Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда среднего и младшего медицинского персонала
34.	Медицинская сестра отделения	Отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и технике безопасности Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации в пределах должностных обязанностей Обеспечение защиты персональных данных пациентов Соблюдение порядка оформления документации для выдачи листков нетрудоспособности, оформление листков нетрудоспособности Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и подтверждения квалификационной категории
35.	Заведующий клинико-диагностической лаборатории	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении работы лаборатории Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу клинико-диагностическая лаборатория Организация проведения внутри лабораторного контроля качества Организация участия в федеральной системе внешней оценки качества лабораторных исследований (ФСВОК) Организация участия врачей и личное участие в научно-практических конференциях, в работе профессиональных обществ, ассоциаций, наличие разработки и внедрения новых методик проведения лабораторных исследований врачами лаборатории Эффективность использования медицинского оборудования не менее 80 процентов Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя Интернет Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации работниками лаборатории Организация обеспечения защиты персональных данных пациентов Обеспечение своевременности курсов повышения квалификации и подтверждения квалификационной категории Обеспечение введения норм труда медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников клинико-диагностической лаборатории
36.	Врач-лаборант клинико-диагностической лаборатории	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках работы врача-лаборанта Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу врача-лаборанта Проведение внутри лабораторного контроля качества Участие в федеральной системе внешней оценки качества лабораторных исследований (ФСВОК) Личное участие в научно-практических конференциях, в работе профессиональных обществ, ассоциаций, наличие разработки и внедрения новых методик лабораторных исследований Умение владеть законодательными документами и нормативными актами в работе, в т.ч. применяя Интернет Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации Обеспечение защиты персональных данных пациентов учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и подтверждения квалификационной категории
37.	Фельдшер-лаборант	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках работы фельдшера-лаборанта Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу фельдшера-лаборанта Участие в проведении внутри лабораторного контроля качества Участие в федеральной системе внешней оценки качества лабораторных исследований (ФСВОК) Отсутствие дефектов в оформлении медицинской документации Обеспечение защиты персональных данных пациентов учреждения Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и подтверждения квалификационной категории
38.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Отсутствие обоснованных жалоб на работу электромонтера от пациентов руководителей подразделений Результативность труда, связанная с достижением безопасной эксплуатацией электрооборудования и электросетей Оперативность выполнения работ по устранению причин влекущих за собой аварийную ситуацию Участие в мероприятиях по повышению надежной работы электросетей и электрооборудования
39.	Электромеханик связи	Своевременность и ответственность при выполнении плановых заданий, распоряжений направленных на своевременное и качественное проведение ремонтных, монтажных работ, модернизацию и реконструкцию, электрических сетей и заземляющих устройств Отсутствие жалоб на работу электромеханика связи со стороны руководителей подразделений, пациентов Результативность труда, связанная с достижением надежной работы аппаратуры и приборов коммутации Оперативность выполнения работ по устранению неисправности устройств связи, их ремонте, монтаже и регулировке Своевременное выявление причин преждевременного износа аппаратуры и приборов коммутации, своевременность принятия мер по их предупреждению и устранению
40.	Инженер (по эксплуатации лифтового оборудования)	Принятие необходимых мер к своевременной аттестации и переаттестации лифтеров. Обеспечение своевременной аттестации, переаттестации, заключение договоров на ТО и ремонт оборудования. Организовать выполнение необходимых ремонтно-строительных и малярных работ оборудования и конструкций лифта в присутствии работников лифторемонтной организации Контроль за отсутствием нарушений требований эксплуатации лифтового оборудования (в т.ч. использование лифтов не по прямому назначению) Регулярный осмотр состояния силовых сетей, питающих вводные устройства лифтов Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности
41.	Заведующий пищеблоком	Обеспечение работы коллектива пищеблока без обоснованных жалоб Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов, а также их исполнение. Качественное и своевременное сопровождение технического задания на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в т.ч. при получении соответствующего запроса участника закупки и (или) уведомления контролирующих органов Обеспечение исполнения государственных контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) согласно требованиям законодательства Своевременное и качественное формирование документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников пищеблока
42.	Сестра-хозяйка (пищеблок)	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на работу официанток и санитарок Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на санитарное состояние пищеблока. Своевременное обеспечение пищеблока достаточным количеством посуды, приборов, салфетками, бельем, спец. одеждой, моющими средствами Своевременное предоставление отчетной документации Своевременное принятие мер по предупреждению порчи материальных ценностей Ответственность и точность при приеме и выдаче буфетной продукции с соблюдением правил взвешивания Своевременный контроль за использованием работниками пищеблока столового белья, спец. одежды, посуды, приборов, инвентаря
43.	Заведующий складом (пищеблок)	Своевременный контроль за правилами хранения, температурным режимом и правилами сортировки продуктов питания Обеспечение сохранности технологического оборудования хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей Осуществление оперативного руководства и непосредственный надзор за всеми производящими на складе операциями по приему, хранению, отпуску и учету продуктов питания, согласно установленным правилам и нормам Своевременный качественный контроль за исполнением государственного контракта и договоров на поставку продуктов питания Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма Отсутствие дефектов в оформлении документации в пределах должностных обязанностей Отсутствие замечаний по приему товаров, не оформленных приходными, накладными документами, сертификатом качества товара Обеспечение своевременного предоставления документов для формирования претензий по нарушению условий государственных контрактов (договоров) на поставку продуктов питания. Взаимодействие с поставщиками продуктов питания
44.	Кладовщик (пищеблок)	Ответственность и точность при приеме и выдаче продуктов питания с соблюдением правил взвешивания Своевременный контроль за правилами хранения, температурным режимом и правилами сортировки продуктов питания Учет исполнения государственных контактов и договоров на поставку продуктов питания Отсутствие замечаний по приему товаров, не оформленных приходными, накладными документами, сертификатом качества товара Осуществление оперативного руководства и непосредственный надзор за всеми производящими на складе операциями по приему, хранению, отпуску и учету продуктов питания, согласно установленным правилам и нормам Обеспечение своевременного предоставления документов для формирования претензий по нарушению условий государственных контрактов (договоров) на поставку продуктов питания Взаимодействие с поставщиками продуктов питания Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма Обеспечение сохранности технологического оборудования хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей Отсутствие дефектов в оформлении документации в пределах должностных обязанностей Взаимодействие с поставщиками продуктов питания
45.	Грузчик	Соблюдение правил погрузки-разгрузки, укладки продуктов питания Отсутствие нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и технике безопасности Соблюдение правил использования технологического оборудования Соблюдение осторожности при выгрузке и распаковке материалов во избежание порчи материалов, повреждение тары и упаковочного материала, пригодного для последующего использования Отсутствие правонарушений, совершенных в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах своих должностных обязанностей Обслуживание погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки Тщательность, точность и аккуратность в исполнении порученной работы
46.	Начальник гаража	Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов, а также их исполнение Качественное и своевременное сопровождение технического задания на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в т.ч. при получении соответствующего запроса участника закупки и/или уведомления контролирующих органов Своевременное и качественное формирование документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг Обеспечение исполнение контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) согласно требованиям законодательства Контроль за своевременностью качественного формирования, выполнения графиков обслуживания и ремонта Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерство здравоохранения Ставропольского края и руководства Своевременное проведение инструктажей по безопасности дорожного движения Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда (должностных обязанностей) работников гаража
47.	Диспетчер	Достоверность учета показаний спидометра и остатков ГСМ Своевременность доведения информации о нарушениях, отмеченных сотрудниками ГИБДД в путевом листе Своевременность при принятии мер к оказанию технической помощи автотранспорту на линии Своевременность принятых мер по закрытию графиков в случае поломки автотранспорта или невыхода водителя на работу Отсутствие замечаний со стороны ГИБДД, транспортной инспекции Ставропольского края в части должностных обязанностей
48.	Механик	Своевременность осуществления углубленной технической проверки автотранспорта Организация своевременного и качественного выполнения графика ППР Срочность, важность при принятии мер к оказанию технической помощи автотранспорту на линии Своевременность выявления причин неисправности, принятие мер к их устранению Своевременность разработки, предоставления, обеспечение выполнения графиков обслуживания и ремонта
49.	Водитель автомобиля	Своевременная подача автотранспорта Соблюдение установленных норм расхода эксплуатационных материалов, ГСМ Соблюдение правил эксплуатации транспортных средств Выявление причин неисправности и принятие мер к их устранению на линии Отсутствие нарушений правил дорожного движения
50.	Слесарь-ремонтник	Осуществление углубленной технической проверки автотранспорта Отсутствие замечаний руководителя службы аварий на качество ремонта транспортных средств Своевременность в принятии мер к оказанию технической помощи автотранспорту на линии Своевременность выявления причин неисправности, принятие мер к их устранению
51.	Начальник (инженер) участка ремонтно-строительных работ	Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов, а также их исполнение Организация качественного и своевременного формирования и сопровождения технического задания на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг при получении соответствующего запроса участника закупки и/или уведомления контролирующих органов Обеспечение исполнение контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) Своевременный анализ сметной документации на ремонтные работы Своевременная организация работ по качественному ремонту хозяйственных и лечебных подразделений учреждения Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда работников участка ремонтно-строительных работ
52.	Штукатур	Оперативное выполнение заявок на ремонтные работы Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей подразделений, пациентов Соблюдение требований безопасности при проведении ремонтных работ Отсутствие замечаний по выполнению норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты Обеспечение сохранности имущества, инструмента и содержание его в образцовом состоянии
53.	Плотник	Оперативное выполнение заявок на ремонтные работы Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей подразделений, пациентов Соблюдение требований безопасности при проведении ремонтных работ Отсутствие замечаний по выполнению норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты Обеспечение сохранности имущества, инструмента и содержание его в образцовом состоянии
54.	Начальник коммунальной службы	Обеспечение работы коллектива без обоснованных жалоб Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план-график размещения заказов, а также их исполнение Качественное и своевременное сопровождение технического задания на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в т.ч. при получении соответствующего запроса участника закупки и/или уведомления контролирующих органов Обеспечение исполнение контрактов и договоров в части осуществления контроля поставки, приемки товара, (выполнения работ, оказания услуг) согласно требованиям законодательства Своевременное и качественное формирование документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерства здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Оперативность и ответственность в решении вопросов по ремонту и техническому обслуживанию насосной установки, тепловых сетей и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства учреждения Своевременное обеспечение предоставления информации теплоснабжающей организации подлежащей раскрытию для обязательной публикации на официальном сайте Своевременное предоставление статистической отчетности в соответствии с утвержденными формами Осуществление оперативного руководства и непосредственный надзор за выполнением ремонтных работ, хранению, отпуску и учету товароматериальных ценностей Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда (должностных обязанностей) работников коммунальной службы
55.	Слесарь-сантехник	Ответственность и важность при выполнении работ по содержанию в рабочем состоянии изношенных сетей (обслуживанию и ремонту сантехнического оборудования, водопроводно-канализационных и тепловых сетей) Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей подразделений, пациентов Проявление инициативы в оперативном устранении неисправностей и аварийных ситуаций в ремонте оборудования Оперативность выполнения работ при устранении аварийных ситуаций (выхода из строя сантехнического оборудования) Результативность труда связанная с увеличением срока службы сантехнического оборудования после ремонта Соблюдение требований безопасности при проведении работ
56.	Электрогазосварщик	Сложность, важность при выполнении сварочных работ повышенной сложности Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства учреждения Проявление инициативы в оперативном устранении неисправностей и аварийных ситуаций в ремонте оборудования Оперативность выполнения работ при устранении аварийных ситуаций в пределах должностных обязанностей Результативность труда связанная с увеличением срока службы оборудования после сварочного ремонта Способность самостоятельно в короткие сроки справляться с поставленной задачей при минимальном руководстве
57.	Оператор котельной	Ответственность и важность при выполнении работ по обслуживанию котельного оборудования, обеспечение бесперебойного теплоснабжения (отопление и горячее водоснабжение) Отсутствие обоснованных жалоб на соблюдение температурного режима помещений, горячей воды Своевременность принятия мер к восстановлению нормального режима работы оборудования, в случае его повреждения, ликвидации аварийного положения, предотвращение аварии Обеспечение сохранности котельного оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей Оперативность и инициативность при выявлении аварийных ситуаций в пределах должностных обязанностей. Результативность труда связанная с бесперебойной работой и увеличением срока службы котельного оборудования Поддержание надлежащего санитарного состояния помещений
58.	Машинист насосной установки	Ответственность и важность при выполнении работ по обслуживанию насосной установки, обеспечение непрерывной бесперебойной подачи воды отделениям и службам учреждения Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства учреждения Обеспечение сохранности оборудования насосной станции, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей Оперативность и инициативность при выявлении аварийных ситуаций в пределах должностных обязанностей Результативность труда связанная с бесперебойной работой и увеличением срока службы оборудования насосной станции Своевременность принятия мер к восстановлению нормального режима работы оборудования, в случае его повреждения
59.	Начальник отдела ведомственной охраны	Организация мероприятий по предупреждению нарушений пропускного режима Взаимодействие с службами МВД, ФСБ, министерства здравоохранения Ставропольского края по деятельности отдела Контроль за ведением отчетно-учетной документации отдела Обеспечение постоянной готовности отряда по предупреждению и пресечению правонарушений Осуществление контроля над соблюдением мер безопасности при несении службы сотрудниками отдела Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда (должностных обязанностей) работников отдела ведомственной охраны
60.	Охранник	Принятие мер по предупреждению нарушений пропускного режима Проведение обходов территории, зданий и сооружений учреждения при круглосуточном дежурстве Участие в осуществлении контроля над соблюдением противопожарного режима Пресечение административных правонарушений в пределах своей компетенции Участие в проведении мероприятий по обеспечению сохранности персональных данных
61.	Ведущий инженер программист (руководитель группы)	Организация, контроль за выполнением утвержденного плана обслуживания АРМ, офисной техники Организация методической помощи работникам учреждения Обеспечение бесперебойного функционирования АРМ, ЛВС, интернета Своевременное предоставление достоверной информации по вопросам формирования (внесения изменений) в план закупок, план график размещения заказов Своевременное и качественное сопровождение документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг в т.ч. при получении соответствующего запроса участника закупки и/или уведомления контролирующих органов Своевременное и качественное формирование документации на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг (обоснование закупок, расчет НМЦ(к), техническое задание) Своевременность прохождения курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Отсутствие замечаний работников и руководства учреждения Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда (должностных обязанностей) подчиненных работников
62.	Инженер - программист	Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений министерство здравоохранения Ставропольского края и руководства учреждения Качественное, своевременное выполнение плана обслуживания АРМ, офисной техники Обеспечение бесперебойного функции функционирования АРМ, ЛВС, Интернет Своевременное и качественное исполнение работ по ведению официального сайта организации в части касающейся Своевременное и качественное исполнение работ по сопровождению ведения информационно-статистических медицинских и др. сайтов Своевременное прохождение курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение методической помощи работникам учреждения Отсутствие замечаний работников и руководства учреждения
63.	Оператор электронно-вычислительных машин	Своевременное обеспечение качественной схемы ввода, структуры и обработки информации (набор текстов, формирование таблиц) по заявкам Способность быстро и качественно выполнять порученную работу (в т.ч. по запросам министерства здравоохранения Ставропольского края, поручению руководства) Своевременное, качественное проведение мероприятий по выполнению заявок отделений (организация непрерывной работы печатающих устройств) Оказание методической помощи работникам учреждения Способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы
64.	Начальник общего отдела	Ответственность во взаимодействии с министерства здравоохранения Ставропольского края, ГКУЗ СК "МИАЦ", другими внешними учреждениями Участие в подготовке созываемых руководством совещаний и ведение протоколов собраний администрации Своевременное организационно-технического обеспечение административно-распорядительной деятельности руководителя Своевременное предоставление отчетной информации по заполняемым журнальным и учетным формам (об обращениях, проверках, сроках исполнения документов и т.д.) Своевременное прохождение курсов повышения квалификации и аттестации на соответствие занимаемой должности Обеспечение разработки, корректировки и введения норм труда (должностных обязанностей) работников общего отдела
65.	Секретарь (секретарь руководителя)	Высокий объем документооборота и его срочность выполнения Обеспечение сохранности и учета документов в соответствии с утвержденной номенклатурой Способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы Обеспечение защиты персональных данных
66.	Заведующий клубом	Оказание организационно-методической помощи структурным подразделениям учреждения в проведении культурно-массовых мероприятий Взаимодействие и привлечение коллективов художественной самодеятельности города, артистов театра и филармонии и т.д. Обеспечение сохранности имущества клуба Проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения (организация выставок, стендов, буклетов и т.д.)

Примечание: но должностям, профессиям рабочих, не предусмотренным настоящим приложением, показатели для установления персональной надбавки разрабатываются учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения и фиксируются в локальном нормативном акте, коллективном договоре учреждения.

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2017 г.

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Работникам, указанным в пункте 4.5 Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на отдельных должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) не зависимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - не зависимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты на селения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

время работы в органах управления здравоохранением.

1.2. Работникам, указанным в пункте 4.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты на селения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Работникам, указанным в пункте 4.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

время непрерывной работы, как по основной должности, так и работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского персонала кабинетов (отделений) дошкольно-школьных учреждений образования в случае перевода их в учреждения здравоохранения.

1.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.5 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала до школьных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанным в пункте 4.5 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов.

1.4.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.5 Положения.

1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.5 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего со става органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5.1. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.4.1 - 1.4.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.5.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Премирование
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2015 г., 18 мая 2016 г., 18 мая 2017 г.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений здравоохранения (далее - казенные учреждения), включенных в МКР, должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение объемов медицинской помощи, работ, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Показатели эффективности и результативности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, глав ной медицинской сестры казенных учреждений по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год производится в сроки и не выше размеров премирования, устанавливаемых руководителю казенного учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.

Оценка эффективности и результативности деятельности казенного учреждения осуществляется в процентах по формуле:

, где

- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей

- сумма баллов невыполненных показателей

В случае если итоговый показатель деятельности учреждения менее 85%, вопрос премирования не рассматривается.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности казенных учреждений

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности казенного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
Государственное казенное учреждение здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение запланированного объема медицинской помощи: стационар (100% пролеченных больных) поликлиника (100% обращений по заболеваемости; 100% профилактических посещений); дневной стационар (100% пролеченных больных);	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Уровень охвата обслуживаемого контингента индивидуальными программами реабилитации (не менее 75%)	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Больничная летальность, не превышающая среднестатистические показатели за предыдущий год	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Соблюдение среднего стандартного набора процедур на 1 пролеченного по видам отпускаемых процедур: не менее 95% ванны; электропроцедуры; ингаляции; массаж; ЛФК. (перечень набора процедур определяется профилем учреждения, отделений в учреждении)	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Процент охвата процедурами к общей численности пролеченных не менее 95%	6 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
7.	Эффективность лечения (выписано больных с улучшением не менее показателя за предыдущий год (период))	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
8.	Уровень удовлетворенности потребителя качеством медицинских услуг на уровне нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
9.	Отсутствие случаев необоснованного отказа в госпитализации	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
10.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма (1) - справка, подписанная в ГКУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата -100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям -100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
ГКУЗ "Краевой детский санаторий "Солнечный", ГКУЗ "Краевой детский санаторий "Журавлик", ГКУЗ "Краевой детский санаторий "Семицветик", ГКУЗ "Краевой детский санаторий "Ромашка"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Уровень использования (процент занятости) койко-мест не менее 98%	6 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Отсутствие травматизма (0)	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Эффективность лечения: выписано с состоянием без перемен - не более 5%; выписано с улучшением не менее - 95%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Процент снижения досрочных отъездов по отношению к отчетному периоду предыдущего года	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Острая заболеваемость детей (0)	7 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Процент охвата процедурами к общей численности лечившихся (не менее 90%)	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
7.	Соблюдение среднего стандартного 1 набора процедур на 1 пролеченного ребенка, имеющего показания к проведению процедур по профилю заболеваемости по видам отпускаемых процедур не менее 8 по каждому виду: ванны (в зависимости от возраста); электропроцедуры; ингаляции; массаж; ЛФК (перечень набора процедур определяется профилем детского санатория)	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
8.	Уровень удовлетворенности потребителя качеством медицинских услуг на уровне нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
9.	Отсутствие смертности	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
10.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство бюджетных смет и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма (1) - справка, подписанная в ГКУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата -100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям -100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
I. ГКУЗ "Краевой детский санаторий "Дружба" для больных легочным туберкулезом"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Уровень использования (процент занятости) койко-мест не менее 98%	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Отсутствие травматизма	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Эффективность лечения: - выписано с улучшением не менее 98%	7 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Острая заболеваемость детей не выше 5% от общего количества пролеченных детей	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Снижение чувствительности к аллергену туберкулезному рекомбинантному (диаскинтест) у детей с латентной туберкулезной инфекцией по итогам превентивного курса лечения не менее 85%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Уровень удовлетворенности потребителя качеством медицинских услуг на уровне нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
7.	Отсутствие смертности	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
8.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство бюджетных смет и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма (1) - справка, подписанная в ГКУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1,	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала, не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата -100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям -100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
Государственное казенное учреждение здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Ставропольский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики", ГКУЗ "Специализированный дом ребенка "Машук" для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Отсутствие травматизма	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Случаи смерти детей в условиях дома ребенка от предотвратимых причин - 0	20 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Результативность медико-социальной реабилитации (устройство в семью, 25% и более)	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Проведение диспансеризации воспитанников не менее 97% от числа запланированных	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Острая заболеваемость не выше статистических данных за предыдущий год с учетом снижения на 2%	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство бюджетных смет и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма (1) - справка, подписанная в ГКУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата -100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям -100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год

Премирование конкретных работников казенных учреждений осуществляется за выполнение показателей деятельности, установленных коллективным договором казенного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников учреждений.

Премирование работников учреждений осуществляется как по основной должности, так и по должностям работников, работающих на условиях совместительства.

С учетом методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного само управления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 421, локальными нормативными актами, коллективными договорами учреждений утверждаются, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения, показатели премирования каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы применительно к специфике деятельности каждого казенного учреждения, по форме 1

Форма 1

Наименование структурного подразделения ___________________

Наименование занимаемой должности ______________________

N п/п

Показатель

Норматив

Бальная оценка

Источник информации

Например:

Наименование структурного подразделения: терапевтическое отделение

Наименование занимаемой должности: заведующий отделением - врач-терапевт

N п/п	Показатель	Норматив	Бальная оценка	Источник информации
1	Выполнение плановых показателей отделения по предоставлению медицинских услуг	100%	45	Справка заместителя руководителя по организационно-методической работе или заведующего организационно-методического отдела
2	Соблюдение стандартов лечения пациентов или протоколов ведения больных	100%	30	Справка заместителя руководителя по медчасти
3	Обеспечение выполнения плана стоимости 1 койко-дня по медикаментам	Не менее 99%	40	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера
4	Обеспечение соблюдения требований техники безопасности (далее - ТБ), охраны труда (далее - ОТ), противопожарных мероприятий, требований ГО и ЧС персоналом отделения	Отсутствие случаев на рушения	25	Справки специалиста по ОТ, специалиста по ГО и МР, специалиста по противопожарным мероприятиям
5	Дефекты в оформлении документации	Отсутствие случаев на рушения	20	Справки заместителей руководителя по медицинской части, КЭР, ОМР, по экономическим вопросам, главного бухгалтера и др.
			160

Распределение премиальных выплат конкретным медицинским работникам осуществляется с применением бальной оценки в следующих соотношениях:

Категория персонала	Максимальное количество бал лов	Коэффициент соотношения бальных оценок
Медицинский персонал: - заведующие отделений	160	4
- врачи	120	3
- средний медицинский персонал	80	2
- младший медицинский персонал	40	1
Служащие: - 1 уровня	40	1
- 2 уровня	80	2
- 3 уровня	120	3
- 4 уровня	140	3,5
Педагогические работники (воспитатели) соц. работники - 1 уровня	120	3
- 2 уровня	120	3
- 3 уровня	140	3,5
- 4 уровня	140	3,5
Рабочие: -1,2,3 разряд, выполняемой работы	40	1
- 4 разряд выполняемой работы	80	2

Распределение премиальных выплат производится комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

Комиссия может быть 2-х уровневой:

1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг. Функции комиссии:

оценивает выполнение показателей эффективности и результативности деятельности каждого работника структурного подразделения по бальной оценке с учетом фактически отработанного времени и определяет количество баллов, которое набирает каждый конкретный работник;

оформляет решение комиссии протоколом с приложением таблицы 1;

знакомит под роспись работников с оценкой выполнения показателей премирования по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год.

Протокол в комиссию 2 уровня предоставляется старшей медицинской сестрой структурного подразделения учреждения с приложением:

оценки показателей премирования каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы за отчетный период;

оценку в баллах по каждому работнику с учетом фактически отработанного времени за отчетный период по форме таблицы 1.

Таблица 1

ФИО.	Занимаемая должность	Норма времени на период (час) на 6 мес., 9 мес., год	Фактически отработанно времени за отчетный период (час.)	Коэффициент отработки рабочего времени (фактически отработанного времени / норма времени) гр4,/гр3	Оценка в баллах по показателям	Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени гр.5*гр.6
1	2	3	4	5	6	7

2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), заместитель руководителя по экономическим вопросам, главный бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

определяет премиальный фонд и распределяет премиальные выплаты работникам учреждения в следующем порядке:

на основании представленных комиссией 1 уровня протоколов подсчитывает общее количество баллов в целом по учреждению; рассчитывает стоимость 1 балла.

Стоимость одного балла определяется делением общей суммы средств, подлежащей к распределению на премирование, на общее количество баллов в целом по учреждению.

проводит расчет премии каждого работника с учетом баллов, указанных в протоколах структурных подразделений или отдельных работников и стоимости одного балла.

определяет размер премии, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;

оформляет протокол о распределении премиальных выплат и передает

его ответственным лицам для подготовки приказа. Пример расчета премии:

ФИО.	Занимаемая должность	Норма времени на период (час.) на 6 мес.,9 мес. год	Фактически отработано времени за отчетный период (час.)	Коэффициент отработки рабочего времени (фактически отработано времени/норма времени) гр.4/гр.З.	Оценка в баллах по показателям	Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени гр.5хгр.6
1	2	3	4	5	6	7
Попова И.Т.	зав. отделением - врач-терапевт	907,6	760,4	0,84	160	160x0,84=134,4
и т.д.
Всего баллов:						5000

Расчет суммы премирования каждого конкретного работника осуществляется согласно таблицы 2

Таблица 2

N п/п	ФИО.	Занимаемая должность	Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени из таблицы 1	Стоимость 1 балла (рублей) (1)	Размер премии (рублей)
1	Попова И.Т.	зав. отделением - врач-терапевт	134,4	11,4	1532,16
	и.т.д.
	Всего:				57000

Стоимость 1 балла: 57000 рублей:5000 баллов =11,4 рублей

При премировании по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год учитывается:

выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с устав ной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением работников уволенных из учреждения до окончания периода, за который производится премирование.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.

Форма 1

Справка
о достижении целевых показателей эффективности информатизации наименование учреждения_______________ за период __________ 2015 год

N	Целевые показатели эффективности информатизации	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах	Нормативная оценка в баллах	Фактическая оценка в баллах
				По данным учреждения	По данным ГКУЗ СК "МИАЦ"
1	Оснащенность рабочих мест (процент автоматизированных рабочих мест от обще го числа рабочих мест работников учреждения, за исключением обслуживающего персонала)	от 0 до 30 - 0 баллов от 31 до 60 - 1 балл от 61 до 100 - 2 балла	2
2	Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала подключенных к медицинским ин формационным системам регионального или учрежденческого уровня	от 0 до 40 - 0 баллов от 41 до 80 - 1 балл от 81 до 100 - 2 балла	2
3	Наличие подключения к единой региональной системе конференцсвязи	Наличие -1 балл Отсутствие - 0 баллов	1
4	Процент от общего количества случаев оказания медицинской помощи внесенных в медицинские информационные системы региональные или учрежденческие	от 0 до 25 - 0 баллов от 26 до 50 - 1 балл от 51 до 75 - 2 балла от 75 до 100 - 3 балла	3
5	Наличие сайта учреждения в сети Интернет и соответствие размещенной на нем информации требованием министерства здравоохранения Ставропольского края	Наличие - 0,5 балла Соответствие требованиям -1,5 балла	2
	Итого		10

Руководитель учреждения Ф.И.О. ____________

                                       (подпись)

Ф.И.О. работника ГКУЗ СК "МИАЦ", ответственного за проверку

____________________

              (подпись)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 18 мая 2017 г. N 01-05/339 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Показатели и порядок
отнесения государственных казенных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2015 г., 18 мая 2017 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения.

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические центры), а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

2. Санатории, подведомственные министерству здравоохранения Ставропольского края, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

3. Дома ребенка:

Группы по оплате труда руководите лей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	До 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

4.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4.2. Государственное казенное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.

4.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-стажеров, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Примечание:

В виде исключения, за дополнительные функции, возложенные на учреждение по реализации национального проекта "Здоровье", постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, реализацию федеральных, краевых и ведомственных программ, увеличение объема работ в связи с наличием филиалов, министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям 1 - 4 Приложения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя.

Приложение 12

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Порядок
проведения тарификации работников государственных казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров надбавок за квалификационную категорию, доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест и повышений окладов, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:

главный бухгалтер;

работник, занимающийся вопросами кадров;

начальник планово-экономического отдела (главный экономист, экономист);

представитель профсоюзного органа;

специалист по охране труда и технике безопасности;

другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе положением об оплате труда работников учреждения и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

5. Оклады рабочих определяются по разрядам выполняемых работ (в рублях), установленному работнику тарификационной комиссией.

6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4:

6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников.

6.3. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.

Специалистам: инженер, экономист, бухгалтер и др. устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.

Аттестация служащих, специалистов и технических исполнителей на соответствие занимаемой должности проводится в учреждении на основании Положения об аттестации, являющегося локальным нормативным актом учреждения, определяющим проведение аттестации сотрудников учреждения и утверждаемым в порядке, предусмотренном 372 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Аттестация заместителей руководителей по экономическим вопросам, главных бухгалтеров проводится министерством здравоохранения Ставропольского края.

6.4. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних размеров окладов (должностных окладов), установленных для работников по профессионально-квалификационным группам, по профессиям рабочих исходя из средних окладов по разрядам и повышения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

По вакантным должностям определяется средний размер надбавок за наличие квалификационной категории.

10. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работни ков;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);

- номер приказа, в соответствии с которым производится повышенная оплата труда высококвалифицированным рабочим.

11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них выплат стимулирующего характера, за исключением: надбавки за квалификационную категорию, надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; надбавки за специфику работы.

Форма N 1

Тарификационный список

___________________________________________________

       (полное наименование категории работников учреждения)

по состоянию на 01.01. ____ г.

Группа по оплате труда руководителя _____________________

Должности руководителей

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
5.	Размер уменьшения оклада (в процентах) зам. руководителя, главного бухгалтера
6.	Итого оклад по должности:
7.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 х гр. 7)
9.	в %	Выплаты к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 8 х гр. 9)	Выплаты компенсационного характера
10.	в руб.
11.	в %	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 8 х гр. 11)
12.	в руб.
13.	в %	Надбавка за квалификационную категорию в процентах (гр. 8 х гр. 13)	Надбавки стимулирующего характера
14.	в руб.
15.	в %.	Надбавка за специфику работы (гр.8 х гр.15)
16.	в руб.
17.	Стаж непрерывной работы: лет, месяцев, дней
18.	в %	Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (гр. 8 х гр. 18)
19.	в руб.
20.	Итого месячная заработная плата по тарификации (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 19)
23.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3*.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Доплаты к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 6 х гр. 7)	Выплаты компенсационного характера
8.	в руб.
9	в %	Надбавка к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 6 х гр. 9)
10	вруб.
11.	в %	Надбавка за квалификационную категорию (гр. 6 х гр. 11)	Надбавки стимулирующего характера
12.	в руб.
13.	Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней
14.	в %	Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (гр. 6 х гр. 14)
15.	в руб.
17.	в %	Надбавка за специфику работы (гр. 6 х гр. 17)
18.	в руб.
19.	Итого месячная заработная плата по тарификации (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 18)
22	Дополнительные сведения

____________________________

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных

Ф.И.О.

Должность

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд выполняемой работы
4.	Оклад в соответствии с разрядом выполняемой работы (в руб.)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого оклад с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Доплаты к окладам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру да (гр. 6 х гр. 7)	Выплаты компенсационного характера
8.	в руб.
9.	Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней
10	в %	Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (гр.6 х гр. 10)	Надбавки стимулирующего характера
11.	в руб.
12	в %	Надбавка за специфику работы (гр.6 х гр.12)
13	в руб.
14.	Итого месячная заработная плата по тарификации (гр. 6 + гр. 8 + гр. 11 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

Форма N 4

Тарификационный список работников

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностная категория, дата присвоения
4	Должностной оклад
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.4 х гр.5)
7.	в %	Доплаты к должностным окладам работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 6 х гр. 7)	Выплаты компенсационного характера
8.	вруб.
9.	в %	Надбавка к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 6 х гр. 9)
10.	в руб.
11	в %	Надбавка за специфику работы (гр. 6 х гр.11)	Надбавки стимулирующего характера
12	в руб.
13	Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней
14	в %	Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (гр. 6 х гр. 14)
15	в руб.
16	Итого месячная заработная плата по тарификации (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 15)
17	Дополнительные сведения