Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 29 сентября 2014 г. N 487 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края;

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края.

2. Установить, что предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного казенного и государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ставропольского края (далее соответственно - казенное учреждение, бюджетное учреждение) должна составлять не более 40 процентов.

3. Признать утратившими силу:

приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 28 декабря 2010 г. N 236 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209";

приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 октября 2011 г. N 326 "Об увеличении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 19 декабря 2011 г. N 378 "О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 21 сентября 2012 г. N 398 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209";

приказ министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 07 ноября 2012 г. N 444 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 26 апреля 2013 г. N 134 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 12 июля 2013 г. N 223 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 15 октября 2013 г. N 331 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края";

приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 30 апреля 2014 г. N 292 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 209".

4. Руководителям казенных учреждений и бюджетных учреждений привести локальные акты в соответствие с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

И.И. Ульянченко

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

труда и социальной защиты

населения Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным должностям работников, не требующих полной занятости, оплата труда рассчитывается за 1 нормо-час, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.2. Минимальные размеры окладов работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - казенные учреждения), осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, медицинских, педагогических и работников культуры, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров устанавливаются согласно разделам 2, 3, 5 и 6 настоящего Положения.

1.3. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры окладов высококвалифицированных рабочих казенных учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка казенного учреждения.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 7 настоящего Положения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 23 августа 2013 г. N 259 "Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и критерии их оценки" и на основании раздела 8 настоящего Положения.

1.7. Оплата труда врачей-консультантов и условия оплаты труда педагогических работников производится на основании раздела 9 настоящего Положения.

1.8. Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

1.9. По должности "заведующий аптекой", имеющейся в штате казенного учреждения, оклад устанавливается по наименованию должности "фармацевт".

1.10. Порядок проведения тарификации работников казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края: установления повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ, установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на основании приложения 3 к настоящему Положению.

Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.11. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем казенного учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

1.12. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1.13. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.14. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам казенных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

1.15. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются руководителем казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.

1.16. В пределах фонда оплаты труда казенного учреждения (при наличии экономии), в соответствии с коллективным договором и по ходатайству представительного органа работникам казенных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника казенного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников казенных учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	4 099
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	5 122
Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг	6 015

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням внутри ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
	социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	0,0
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, инструктор-методист по лечебной физкультуре	0,0
2 квалификационный уровень	специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	0,05
3 квалификационный уровень	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	0,10
Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг
	заведующий отделением (социальной службой)	0,0

2.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование	Повышающий коэффициент
1	2
Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами	0,10
Специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания	0,10
Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в учреждениях, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в учреждениях, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 811
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5 002
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 717
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	6 431

3.2. Общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и работников культуры), предусматривающие наличие квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, дежурный по общежитию	0,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста, художник, техник	0,0
2 квалификационный уровень	старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	0,03
3 квалификационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается III внутридолжностная категория	0,06
4 квалификационный уровень	механик Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,09
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	0,12
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	без категории: инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), бухгалтер, психолог, социолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт	0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,05
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,08
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,10
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации	0,0
2 квалификационный уровень	главный механик	0,03
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	0,06

3.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование структурных подразделений учреждения, должностей	Размер повышающего коэффициента
Служащим учреждений, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Служащим учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам учреждения устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
Заведующему центральным складом	0,05
Заведующему прачечной, заведующему производством (шеф-повару), начальнику хозяйственного отдела в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения к окладу, установленному для IV группы (в зависимости от объема работы и масштаба управления)	III группа - 0,06 II группа - 0,07 I группа - 0,10

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Минимальный размер оклада, рублей	3 752	3 901	4 088	4 313	4 764	5 253	5 777	6 339

4.2. По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
Водителю при наличии первого класса	0,25
Водителю при наличии второго класса	0,10
Машинисту по стирке и ремонту спецодежды, осуществляющему оказание услуг в отделениях "Милосердия" и отделениях для лежачих больных домов-интернатов (всех типов)	0,10
Профессиям рабочих учреждений, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Профессиям рабочих учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющим 1 класс и занятым перевозкой обслуживаемых, оплата производится исходя из 8 разряда. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере оклада.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования	0,05-0,10
водителям автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющим 1-й класс и занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов, детей и других категорий)	0,10-0,20

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ, в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

5. Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские, педагогические должности и должности культуры

5.1. Работникам, занимающим медицинские, педагогические должности и должности культуры, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

5.2. Минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ педагогических, медицинских работников, работников культуры, искусства и кино устанавливаются в соответствии с приложениями 5-7 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование	Размер повышающего коэффициента
1	2
Младшему медицинскому персоналу, осуществляющему оказание социальных услуг в отделениях милосердия и отделениях для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов (общего типа)	0,10
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим с контингентом следующих учреждений: центр (отделение) социальной адаптации, социальная гостиница, социальный приют, центр (отделение) социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, дома ночного пребывания	0,25
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и другим специалистам, предусмотренным данным разделом, учреждений, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и другим специалистам, предусмотренным настоящим разделом, учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

5.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления старшему мастеру производственного обучения в размере 0,10.

5.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам казенных учреждений, выполняющим образовательный процесс по программам начального и среднего профессионального образования, осуществляется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению

6. Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров

6.1. Заместителям руководителей казенных учреждений, а также главным бухгалтерам устанавливаются должностные оклады на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.2. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 5-30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

6.3. Заместителям руководителей казенных учреждений из числа врачей, психологов разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача или психолога соответствующей специальности.

Работа заместителей руководителя по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.). Размер доплаты определяется приказом по казенному учреждению.

6.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1	2
Заместителям директора, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждений, расположенных в г. Ставрополе, городах Кавказских Минеральных Вод	0,50
Заместителям директора, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	0,25

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.5 с 20 февраля 2015 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 20 февраля 2015 г. N 62

6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей казенных учреждений, а также главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать 1:4.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности.

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

7.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

7.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.2. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений и размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

N п/п	Наименование типов учреждений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 15 процентов
1.1.	Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социальной помощи семье и детям; центры (отделения) социального обслуживания населения; центры (отделения) социальной помощи на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; центры психолого-педа-гогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов, дом-интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда); геронтологические центры; социально-оздоровительные центры; профессиональные училища-центры реабилитации (отделения) детей инвалидов и молодых инвалидов; служба (отделение) срочного социального обслуживания; специализированные центры (отделения) социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; кризисные центры для женщин; отделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений. Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания бо-льных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
1.2.	Подсобные сельские хозяйства и лечебно-производственные трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1.1	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 25 процентов
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, специальные дома для престарелых и инвалидов, дома-интернаты (отделения) милосердия	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 2.1	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.	Отделения (палаты) для лежачих больных и отделения милосердия домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологических центров, и домов-интернатов для ветеранов войны и труда	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.4.	Центры (отделения) социальной адаптации, социальная гостиница, социальный приют, центр (отделение) социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, лечением, обслуживанием и другой работой больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление выплаты к окладу в размере 60 процентов
	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных

К окладам работников, предусмотренных в подпункте 1 и 2 Перечня, и занятым на работах с разными условиям, устанавливаются доплаты в размере не более 30 процентов.

7.2.3. Перечень должностей работников, учреждений и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

Наименование		Характер выполняемой работы
1. Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 20 процентов
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, и проведении другой работы
2. Стационарные учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 25 процентов
Должности медицинского персонала, руководителей учреждений (отделений), специалистов, служащих и профессий рабочих всех наименований	обслуживание лиц, перенесших туберкулез

7.3. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере до 12 процентов к окладу:

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки, работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы, работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей, обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей, чистка котлов в холодном состоянии);

рабочие гаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот, вывоз мусора и нечистот);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

работы с применением ядохимикатов;

ремонт и очистка вентиляционных систем;

работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере 10 процентов оклада за время фактической занятости на таких работах, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится за фактически отработанное время в названных условиях.

7.4. Перечень должностей, учреждений и размеры выплат работникам, занятым на работах в иных особых условиях труда:

Наименование	Размеры выплат в процентах к окладам
2	3
Должности работников, непосредственно работающих с детьми с девиантным поведением: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения	20
Должности работников, непосредственно работающих с детьми-сиротами: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения	20
Педагогические работники государственного бюджетного профессионального образовательно-оздоровительного реабилитационного учреждения "Ессентукский центр реабилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" за работу по подготовке рабочих кадров	20
Педагогические работники, непосредственно работающие с детьми детских домов интернатов для умственно отсталых детей	20

7.5. Выплаты, указанные в подпунктах 7.2.2, 7.2.3, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, устанавливаются работникам до проведения специальной оценки условий труда. При этом руководитель казенного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата в установленном порядке отменяется а соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

7.6. В каждом казенном учреждении на основании перечней должностей, указанных в подпунктах 7.2.2, 7.2.3, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в названных условиях.

7.7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от выполняемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, трудовом договоре.

7.8. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.

7.9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

7.11. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.12. За работу в пустынных и безводных местностях работникам устанавливаются коэффициенты к заработной плате в следующих размерах:

1,15 - на территории Арзгирского, Левокумского и Нефтекумского районов (за исключением г. Нефтекумска);

1,10 - на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденовского, Курского, Степновского, Туркменского районов, в городе Буденновске и городе Нефтекумске Нефтекумского района.

7.13. Специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.14. Компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), если названная работа не входит в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования; классное руководство; проверку письменных работ устанавливаются и выплачиваются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами казенного учреждения.

7.15. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка к окладам отдельным категориям работников учреждений;

надбавка за ученую степень, звание;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

доплата за наличие квалификационной категории;

единовременные премии.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя казенного учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений казенного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях казенного учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера работникам казенного учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения - Положения о выплатах стимулирующего характера работников учреждения, согласованного с представительным органом работников.

Образец оформления Приказа о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения представлен в приложении 8 к настоящему Положению.

8.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам всех типов казенных учреждений в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада - всем работникам.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов и других выплат.

Порядок исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении 9 к настоящему Положению.

8.3. Надбавка к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы отдельным категориям работников учреждений в размере:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, и имеющим стаж работы более 3 лет, от 5 до 50 процентов;

психологам, оказывающим психологическую помощь несовершеннолетним, признанным потерпевшими в рамках уголовного судопроизводства, от 5 до 10 процентов.

8.4. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному профилю профессиональной деятельности по каждому из оснований. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. Минимальные размеры стимулирующих выплат:

за ученую степень доктора наук, почетные звания "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный" - 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" - 10 процентов.

8.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам казенного учреждения в соответствии с критериями интенсивности работы, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера.

8.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем установленном периоде. Премия по итогам работы за установленный период работникам казенных учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

Условия, порядок, конкретный период выплаты премии устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера.

8.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников казенного учреждения.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников казенного учреждения.

8.9. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Минимальные размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории - 0,15;

первой квалификационной категории - 0,10;

второй квалификационной категории - 0,05.

8.10. Единовременные премии работникам выплачиваются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников казенного учреждения.

8.11. Стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера работников казенного учреждения учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законодательством.

9. Оплата труда врачей-консультантов и условия оплаты труда педагогических работников

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труды:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда, рублей
1	2
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

9.2. Почасовая оплата труда педагогических работников казенных учреждений, осуществляющих образовательный процесс, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

Размер оплаты за 1 час педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей казенных учреждений, осуществляющих образовательный процесс по программам начального и среднего профессионального образования, как указано в пункте 1 приложения 7 к настоящему Положению, путем деления оклада на 72 часа.

9.3. Руководители казенных учреждений, осуществляющих образовательный процесс в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся, в учреждениях, осуществляющих образовательный процесс, по программе начального и среднего профессионального образования	0,05	0,05	0,04

9.4. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами *(1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. *(2)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя казенного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

10.2. В соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. N 50-рп предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40,0 процента, а также необходимо обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала казенного учреждения до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения социального обслуживания).

11. Планирование фонда оплаты труда в казенных учреждениях

11.1. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

11.2. Планирование фонда оплаты труда работников казенных учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений.

11.3. По вакантным должностям (профессиям) устанавливаются оклады в зависимости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.

11.4. В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

11.5. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады, повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в структурном подразделении (учреждении), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

11.6. Дополнительный фонд оплаты труда включает в себя:

ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.7 настоящего Положения;

ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.8 настоящего Положения;

ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года.

ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках согласно приложению 10, путем деления окладов по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года в следующих размерах:

различные виды премий - 2,0%;

различные виды надбавок - 2,5%;

другие стимулирующие выплаты.

11.7. Плановый фонд оплаты труда по казенному учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

11.8. Планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынных и безводных местностях Ставропольского края, согласно пункту 7.10 настоящего Положения производится к общему фонду оплаты труда казенного учреждения.

11.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников казенных учреждений.

11.10. Индексация фонда оплаты труда работников казенных учреждений на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.

____________________________

*(1) Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

*(2) Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Начальник планово-бюджетного отдела

М.В. Цветкова

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Перечень
должностей работников, оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час *(1)

N п/п	Наименование должностей профессий	Повышающий коэффициент к часовым ставкам заработной платы
1.	Уборщик производственных помещений и уборщик служебных помещений	0,2
2.	Санитарка, санитарка-мойщица	0,2
3.	Уборщик территории	0,2
4.	Культорганизатор	0,3
5.	Экспедитор по перевозке грузов	0,25
6.	Аккомпаниатор	0,3
7.	Маляр	0,3
8.	Рабочий по благоустройству	0,2
9.	Плотник	0,2
10.	Обувщик по ремонту обуви	0,3
11.	Швея	0,3
12.	Хлораторщик	0,3
13.	Садовник	0,3

_________________________________

*(1) Месячная заработная плата работников по данному перечню должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

В Перечень, утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения и ежегодному переутверждению он не подлежит

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо важных и ответственных работах *(1)

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Слесарь-ремонтник.

4. Слесарь-сантехник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Столяр.

7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

8. Электросварщик.

9. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой.

________________________________

*(1) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается оклад исходя из 8 разряда.

В казенных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Порядок
проведения тарификации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностным окладам), ставок заработной платы медицинских, педагогических работников, работников культуры, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы, повышающих коэффициентов в государственных казенных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - казенные учреждения) приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста по кадрам, экономиста, представителя представительного органа работников, инженера (по охране труда), а также других лиц, привлекаемых руководителем казенного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель казенного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников социального обслуживания, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме, утвержденной приказом руководителя, а также оформляются протоколом.

Порядок и условия работы тарификационной комиссии, в том числе установление ответственного работника за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д., утверждается руководителем учреждения.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских, педагогических работников, работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения их к профессиональным квалификационным группам.

Оклады рабочих определяются по разрядам оплаты труда, установленных работнику тарификационной комиссией.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Минимальные размеры окладов
медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада по первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, рублей
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	3 912
Средний медицинский и фармацевтический персонал	4 843
Врачи и провизоры	5 662
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	7 203
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	5 123

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2 квалификационный уровень	0,03
	3 квалификационный уровень	0,05
	4 квалификационный уровень	0,09
	5 квалификационный уровень	0,14
Врачи и провизоры	2 квалификационный уровень	0,16
	3 квалификационный уровень	0,19
	4 квалификационный уровень	0,21
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	2 квалификационный уровень	0,11
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	2 квалификационный уровень	0,13

Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы

Наименование должностей по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, рублей	Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню
1	2	3
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
Санитарка санитарка (мойщица) младшая медицинская сестра по уходу за больными	3 912	0,0
Сестра-хозяйка		0,053
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
Гигиенист стоматологический инструктор по лечебной физкультуре инструктор по трудовой терапии медицинский дезинфектор медицинская сестра стерилизационной	4 843	0,0
2 квалификационный уровень
Лаборант медицинская сестра диетическая рентгенолаборант помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	4 843	0,03
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра медицинская сестра палатная (постовая) медицинская сестра патронажная медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) медицинская сестра по физиотерапии зубной техник фармацевт медицинская сестра пунктов (отделений) медицинской помощи на дому	4 843	0,05
Медицинская сестра по массажу		0,07
4 квалификационный уровень
Акушерка фельдшер медицинская сестра процедурной медицинская сестра перевязочной медицинская сестра врача общей практики фельдшер-лаборант зубной врач медицинский технолог	4 843	0,09
5 квалификационный уровень
Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, зубной техник фельдшер	4 843	0,14
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень
Врач-стажер врач-интерн провизор-интерн провизор-стажер	5 662	0,0
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	5 662	0,16
3 квалификационный уровень
Врачи-терапевты участковые врачи-педиатры участковые врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	5 662	0,19
4 квалификационный уровень
врач-паталогоанатом старший врач старший провизор	5 662	0,21
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.). (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)	7 203	0,0
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) с числом должностей по штатному расписанию свыше 80 (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)		0,06
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	7 203	0,11
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы от 3-х до 7 лет	5 123	0,0
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы от 7 до 10 лет	5 123	0,11
медицинский психолог инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы свыше 10 лет		0,13

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Минимальные размеры окладов
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада по первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 136
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	4 154
Должности педагогических работников	5 256
Должности руководителей структурных подразделений	6 830

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2 квалификационный уровень	0,10
Должности педагогических работников	2 квалификационный уровень	0,05
	3 квалификационный уровень	0,10
	4 квалификационный уровень	0,15

Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

Наименование должностей по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням		Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, рублей	Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню
1	2		3
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый помощник воспитателя секретарь учебной части	4 136		0,00
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель дежурный по режиму	4 154		0,00
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения старший дежурный по режиму	4 154		0,10
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду инструктор по физической культуре музыкальный руководитель старший вожатый	5 256		0,00
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист концертмейстер педагог дополнительного образования педагог-организатор социальный педагог тренер-преподаватель	5 256		0,05
3 квалификационный уровень
Воспитатель мастер производственного обучения методист педагог-психолог старший инструктор-методист старший педагог дополнительного образования старший тренер-преподаватель	5 256		0,10
4 квалификационный уровень
преподаватель преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности руководитель физического воспитания старший воспитатель старший методист учитель учитель-дефектолог учитель-логопед (логопед)	5 256		0,15
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделением	6 830			0,00

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Минимальные размеры окладов
работников культуры, искусства и кино по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должностей	Минимальный размер оклада, рублей
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава		3 931
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам аккомпаниатор культорганизатор	5 181
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	библиотекарь	5 955
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		6 789

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Порядок
исчисления заработной платы педагогическим работникам государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, выполняющим образовательный процесс по программам начального и среднего профессионального образования

1. Преподавателям государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, выполняющим образовательный процесс по программам начального общего и среднего профессионального образования (далее - казенные учреждения) до начала учебного года среднемесячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, среднемесячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного оклада, а руководящим работникам - оклада с учетом группы по оплате труда руководителей казенных учреждений.

4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5. В том случае, когда преподаватели специальных дисциплин освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей специальных дисциплин, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае если преподаватели общеобразовательных дисциплин казенных учреждений в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни или недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение учебной нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год не производится.

Установленная при тарификации среднемесячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

7. В казенных учреждениях в течение учебного года изменения в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема учебной нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

8. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки.

9. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по окладам, предусмотренным в пункте 1 настоящего приложения.

10. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется казенным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5 и 0,75 оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон.

11. В тех случаях, когда преподаватели казенных учреждений привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Образец

Приказ
о выплатах стимулирующего характера работникам
(наименование учреждения)

В соответствии с Положением об оплате труда работников (наименование учреждения), утвержденным приказом (наименование учреждения) от ____________ 201_ г. N ___ приказываю:

1. Образовать комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности (наименование учреждения) и работников, утвердив её в прилагаемом составе.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности (наименование учреждения) и установлению выплат стимулирующего характера работникам.

2.2. Показатели эффективности деятельности (наименование учреждения) и работников в разрезе должностей, категорий и структурных подразделений.

2.3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам (наименование учреждения).

3. Признать утратившими силу приказы:

(перечень приказов)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Директор _____________________________

УТВЕРЖДЕНО

приказом (наименование учреждения)

от __ _______ 201_ г. N ___

Положение
о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности (наименование учреждения) и установлению выплат стимулирующего характера работникам

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности (наименование учреждения) и установлению выплат стимулирующего характера работникам (далее соответственно - Комиссия, учреждение) создается в целях реализации Положения об оплате труда работников (наименование учреждения), утвержденного приказом (наименование учреждения) от __ _____ 201_ г. N __.

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и работников в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и работников, утвержденных приказом учреждения.

1.4. Основной функцией Комиссии является определение и установление размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

2. Порядок работы Комиссии

2.1. Комиссия создается из числа работников учреждения в количестве не менее 5 человек.

2.2. В состав Комиссии входят: председатель комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь и члены Комиссии. На заседание Комиссии также могут приглашаться другие работники учреждения (без права голоса).

2.3. Комиссия для выполнения своих функций имеет право запрашивать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений необходимую информацию, документы и материалы.

2.4. Заседания Комиссии проводятся один раз в квартал (в месяц). Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

2.6. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов Комиссии. Голосование проводится открыто. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

2.7. Рассмотрение вопроса об установлении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам учреждения осуществляется в следующем порядке:

руководители структурных подразделений учреждения ежеквартально (ежемесячно), не позднее 02 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за IV квартал (декабрь) - не позднее 10 декабря), заполняют оценочные листы о выполнении показателей эффективности деятельности (далее - оценочные листы) на каждого работника, ознакомляют их под роспись и представляют в бухгалтерию подписанные оценочные листы;

работники бухгалтерии учреждения в течение двух рабочих дней анализируют оценочные листы, готовят справку о наличии и объеме экономии средств заработной платы и по стоимости балла (в разрезе категорий работников), после чего представляют на рассмотрение Комиссии итоговые оценки эффективности деятельности каждого работника и размер премии.

2.8. Рассмотрение вопроса об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляется в следующем порядке:

руководители структурных подразделений ежеквартально (ежемесячно), не позднее 02 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в бухгалтерию учреждения служебные записки с предложениями о размерах надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения с учетом критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

бухгалтерия учреждения анализирует предложения с учетом наличия экономии заработной платы и представляет на рассмотрение Комиссии размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы.

2.9. Комиссия рассматривает представленные материалы и принимает решение об установлении премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и надбавок за интенсивность и высокие результаты работы индивидуально по каждому работнику учреждения.

2.10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии.

2.11. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет бухгалтерия учреждения.

УТВЕРЖДЕНО

приказом (наименование учреждения)

от __ _______ 201_ г. N ___

Положение
о выплатах стимулирующего характера работникам (наименование учреждения)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников (наименование учреждения), утвержденного приказом (наименование учреждения) от __ _______ 201_ г. N ___ (далее соответственно - Положение, учреждение) в целях:

повышения эффективности деятельности работников (наименование учреждения),

качества и результатов работы учреждения,

качества оказываемых услуг населению,

улучшения финансовых показателей,

выполнения государственного задания,

заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности и качественном результате своего труда,

повышение ответственности работников при исполнении должностных обязанностей,

создание условий для проявления творческой активности и профессионального роста каждого работника,

достижения работниками наилучших результатов в работе путем использования современных методов и форм организации труда.

1.2. Положение предусматривает установление взаимосвязи между оплатой труда работников учреждения и выполнением объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных должностей, обеспечивающих качественное и своевременное оказание населению (клиентам) услуг.

1.3. Положением регулируется порядок и условия осуществления следующих выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (далее - премия по итогам работы);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.

1.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения отдельно.

2. Условия и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка) работникам учреждений устанавливается ежеквартально (ежемесячно) в размере до 150 процентов оклада в соответствии с критериями интенсивности работы, установленными настоящим Положением.

2.2. Надбавка работникам учреждения устанавливается персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3. Основанием для установления надбавки является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности (наименование учреждения) и установлению выплат стимулирующего характера работникам (далее - Комиссия) и содержащий ее конкретный размер в процентном значении к окладу.

2.4. Размер надбавки работникам учреждения устанавливается с учетом критериев:

проведение мероприятий (выдача путевок) по оздоровительной кампании детей, работающих граждан, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации - 20 процентов;

организация летнего оздоровительного лагеря на базе учреждения - 10-20 процентов (длительность потока 1 месяц - 10 процентов, длительность более 1 месяца - 20 процентов);

наделение дополнительной функцией по организации проезда на междугородном транспорте организованных групп детей к местам отдыха и обратно - 10 процентов;

исполнение функций по приему и направлению в министерство документов на передачу инвалидам в собственность легковых автомобилей, выданных им до 1 января 2005 года в соответствии с медицинскими показаниями бесплатно в безвозмездное пользование и на бесплатное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями малоимущих граждан и детей в возрасте до 18 лет, не признанных инвалидами, но по медицинским показаниям нуждающихся в протезно-ортопедических изделиях - 10 процентов;

выполнение работ по текущему и капитальному ремонту учреждения - 20 процентов;

участие в благоустройстве территории учреждения - 20 процентов;

организация на базе учреждения курсов повышения квалификации - 10 процентов;

участие в федеральных, краевых программах - 10 процентов.

(критерии могут быть дополнены или изменены руководством учреждения с учетом специфики работы)

2.5. Основанием для установления надбавки является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в процентном отношении к окладу.

3. Условия и порядок установления премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

3.1. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг, за выполнение государственного задания, а также за результаты деятельности учреждения в соответствующем отчетном периоде.

3.2. Премия по итогам работы работникам учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности (наименование учреждения) и работников в разрезе должностей, категорий и структурных подразделений, личного вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

3.3. Премия по итогам работы работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

3.4. Основанием для начисления премии по итогам работы работникам учреждения является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в абсолютном значении.

3.5. Размер премии по итогам работы исчисляется бухгалтерией учреждения пропорционально отработанному времени работником учреждения в отчетном периоде. Из подсчета времени работы не исключается период нахождения работника учреждения в очередном трудовом отпуске, но исключаются дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности.

3.6. При увольнении работника до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата премии по итогам работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата производится за фактически отработанное время.

4. Условия и порядок установления премии за образцовое качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ

4.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;

награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

награждении нагрудными знаками "Отличник социального обслуживания", "Отличник социально-трудовой сферы" и другими знаками, название которых начинается со слова "Отличник";

награждении почетными грамотами и благодарственными письмами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

5. Условия и порядок установления единовременной премии

5.1. Единовременная премия устанавливается работникам учреждения в размере одного должностного оклада за добросовестный труд и в связи с:

юбилейной датой по случаю достижения 50-летнего возраста, 55-летнего возраста (для женщин) и 60-летнего возраста (для мужчин);

профессиональным праздником "День социального работника".

5.2. Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзной организацией работников.

6. Заключительные положения

6.1. В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответственности, премирование работника не производится, начиная с периода, в котором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

6.2. В случае неполного выполнения работником показателей эффективности деятельности, величина премии по итогам работы может быть снижена.

6.3. Вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера, не урегулированные в настоящем Положении, регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.4. Споры, возникающие при начислении выплат стимулирующего характера, разрешаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.

6.5. Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, и учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом (наименование учреждения)

от ___ __________201_ г. N ___

Показатели *(1) эффективности
деятельности работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края в разрезе категорий, должностей и критерии их оценки *(2)

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии эффективности и результативности работы	Оценка эффективности и результативности работы в баллах	Оценка выполнения критерия эффективности и результативности работы (отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в столбце 4)				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
				1	0,8	0,5	0
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Врачи-специалисты, заведующий медицинским отделением
1.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
1.2.	Качественное ведение медицинской отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных медицинских документов (отчетов)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах	отчетность	квартальная / ежемесячная
1.3.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления медицинских услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на оказание медицинских услуг		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), на качество оказания медицинских услуг	отчетность	квартальная / ежемесячная
1.4.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	отсутствие случаев нарушения медицинской этики и деонтологии, врачебной тайны		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения медицинской этики и деонтологии, врачебной тайны	отчетность	квартальная / ежемесячная
1.5.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями	отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, нарушения выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
1.6.	Своевременное и качественное проведение профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций	отсутствие случаев несвоевременного и некачественного проведения профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
2. Старшая медицинская сестра
2.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
2.2.	Качественное ведение и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), правильность составления графиков медицинских работников		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах, отчетах, графиках	отчетность	квартальная / ежемесячная
2.3.	Контроль за своевременностью и полнотой выполнения врачебных назначений	отсутствие случаев несвоевременности и в полном объеме выполнения врачебных назначений медицинскими работниками		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
2.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления медицинских услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на оказание медицинских услуг медицинским работниками		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), на качество оказания медицинских услуг	отчетность	квартальная / ежемесячная
2.5.	Контроль за соблюдением правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов	отсутствие нарушений в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов медицинскими работниками		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов	отчетность	квартальная / ежемесячная
2.6.	Контроль за соблюдением правил санитарно-эпиде-миологического режима	отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима медицинскими работниками		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима	отчетность	квартальная / ежемесячная
2.7.	Контроль за качественным и своевременным оказанием неотложной медицинской помощи проживающим (клиентам)	отсутствие случаев смертности проживающих (клиентов) из-за несвоевременного и некачественного оказания неотложной медицинской помощи медицинскими работниками		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
3. Средний медицинский персонал
3.1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	отсутствие случаев несвоевременности и в полном объеме выполнения врачебных назначений		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.2.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.3.	Качественное ведение медицинской отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных медицинских документов (отчетов)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления медицинских услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на оказание медицинских услуг		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), на качество оказания медицинских услуг	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.5.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями	отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, нарушения выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.6.	Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов	отсутствие нарушений в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.7.	Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима	отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима	отчетность	квартальная / ежемесячная
3.8.	Качественное и своевременное оказание неотложной медицинской помощи проживающим (клиентам)	отсутствие случаев смертности проживающих (клиентов) из-за несвоевременного и некачественного оказания неотложной медицинской помощи		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
4. Фельдшер
4.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
4.2.	Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима	отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима	отчетность	квартальная / ежемесячная
4.3.	Своевременное и качественное оказание доврачебной помощи проживающим (клиентам)	отсутствие случаев несвоевременного и качественного оказания лечебно-профилактической, санитарно-профилактической, первой неотложной помощи при несчастных случаях, доврачебной помощи проживающим (клиентам)		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
4.4.	Качественное ведение медицинской отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных медицинских документов (отчетов)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах	отчетность	квартальная / ежемесячная
4.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления медицинских услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на оказание медицинских услуг		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), на качество оказания медицинских услуг	отчетность	квартальная / ежемесячная
5. Медицинская сестра диетическая
5.1.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), своевременное и качественное составление требований на продукты питания, ежедневного меню, соответствие ежедневного меню, разработанному 7-дневному сезонному меню		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах	отчетность	квартальная / ежемесячная
5.2.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
5.3.	Контроль над качеством продуктов питания	контроль над качеством продуктов питания при поступлении их на кухню, правильным хранением суточного запаса, суточной пробой приготовленной пищи, выполнением натуральных норм потребления продуктов питания, соблюдением технологических требований при приготовлении блюд, правильной закладкой продуктов питания, качеством приготавливаемой пищи		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
5.4.	Удовлетворенность граждан (клиентов) качеством приготовленной пищи	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на качество приготовленной пищи		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), на качество оказания медицинских услуг	отчетность	квартальная / ежемесячная
6. Младший медицинский персонал
6.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
6.2.	Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима	отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима	отчетность	квартальная / ежемесячная
6.3.	Удовлетворенность граждан (клиентов) качеством надлежащего ухода и надзора за ними	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на надлежащий уход и надзор за ними, санитарно-гигиеническое состояние помещений		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов)	отчетность	квартальная / ежемесячная
6.4.	Отсутствие случаев самовольного ухода граждан (клиентов)	отсутствие случаев самовольного ухода граждан (клиентов)		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
7. Сестра-хозяйка
7.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
7.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетности по их движению		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
7.3.	Качественное хранение мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др.	отсутствие замечаний на условия хранения мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др., на санитарно-техническое состояние помещений, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого, жесткого инвентаря и др.		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
8. Работники кухни
8.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
8.2.	Контроль над качеством продуктов питания	контроль над качеством продуктов питания при поступлении их на кухню, качеством приготавливаемой пищи, качеством хранения продуктов питания, соблюдением технологических требований при приготовлении блюд, правильной закладкой продуктов питания, отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи, контроль над соблюдением условий хранений скоропортящихся продуктов питания		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
8.3.	Удовлетворенность граждан (клиентов) качеством приготовленной пищи	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на качество приготовленной пищи		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), на качество приготовленной пищи	отчетность	квартальная / ежемесячная
8.4.	Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима	отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима		соблюдается			наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима	отчетность	квартальная / ежемесячная
8.5.	Качество приготовления пищи гражданам (клиентам)	соблюдение правил хранения продуктов питания, готовой пищи, соблюдение технологий приготовления		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
9. Заведующий складом, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела
9.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
9.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетности по их движению		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
9.3.	Качественное хранение горюче-смазочных материалов, мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др.	отсутствие замечаний на условия хранения горюче-смазочных материалов, мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др., на санитарно-техническое состояние помещений, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого, жесткого инвентаря и др.		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
10. Водитель автомобиля
10.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
10.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), путевых листов		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
10.3.	Выполнение правил дорожного движения, эксплуатации транспортного средства	отсутствие дорожно-транспортных происшествий, нарушения правил эксплуатации транспортного средства,		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
11. Программист
11.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
11.2.	Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем, компьютерной техники	отсутствие сбоев в работе информационных систем, компьютерной техники		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
11.3.	Качественная и своевременность обработка поступающей информации в электронном виде	отсутствие нарушения сроков и ошибок при обработке поступающей информации		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
12. Секретарь-машинистка, секретарь руководителя
12.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
12.2.	Соблюдение сроков исполнения документов, писем	своевременность и качество исполнения писем, служебных документов. Своевременность обеспечения работников учреждения поступающей корреспонденцией, электронной почтой		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
12.3.	Качественное и своевременное выполнение поручений руководителя учреждения	отсутствие случаев несвоевременного выполнения/невыполнения поручений руководителя.		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
12.4.	Соблюдение этики общения	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения, граждан/проживающих/обслуживаемых на этику общения		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
13. Работники бухгалтерии
13.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
13.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний к представленным в вышестоящие организации документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
13.3.	Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды и др.	отсутствие случаев срыва сроков уплаты платежей по налогам и во внебюджетные фонды, выплаты заработной платы работникам учреждения		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
13.4.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйст-венной деятельности, бюджетных смет расходов, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности		соблюдается	нарушен срок предоставления или установленные порядки и формы представления сведений, отчетов и статистической отчетности в количестве 1-2 2-5 свыше 5			отчетность	квартальная / ежемесячная
13.5.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности и прочих нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных сред-ств в течение учетного периода; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода; наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных в результате проведенных контрольными и надзорными органами проверок		выполнен			не выполнен	отчетность	квартальная / ежемесячная
14. Специалист по кадрам, инспектор по кадрам
14.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
14.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
14.3.	Соблюдение сроков исполнения документов, писем	своевременность и качество исполнения писем, служебных документов, приказов и др. Своевременность подачи сведений о вакансиях в центры занятости населения		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
14.4.	Контроль за соблюдением работниками учреждения трудовой дисциплины	соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение исполнения работниками графика отпусков		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
15. Библиотекарь
15.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
15.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
15.3.	Качественное хранение библиотечного фонда	отсутствие замечаний на условия хранения книг, журналов, корреспонденции, на санитарно-техническое состояние помещения библиотеки, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний на отсутствие маркировки книжного фонда		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
15.4.	Удовлетворенность граждан (клиентов) качеством работы библиотеки	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на качество обслуживания в библиотеке		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов)	отчетность	квартальная / ежемесячная
16. Юрисконсульт
16.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
16.2.	Правовое ведение дел проживающих (клиентов)	качественное и своевременное оформление документов проживающих (клиентов): прописка, выписка, получение страховых полисов, пенсии и др.		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
16.3.	Осуществление консультативной и правовой помощи работникам, клиентам	количество проведенных консультаций за период, отсутствие повторных обращений по вопросам предыдущих консультаций, своевременность проведения консультаций		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
16.4.	Разработка учредительных документов, участие в разработке правовых актов учреждения	своевременность, отсутствие замечаний по вопросу соответствия законодательству, отсутствие замечаний к качеству правовых актов,		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
16.5.	Проведение юридической экспертизы правовых актов учреждения, иных правовых актов, поступающих в учреждение	своевременность, отсутствие замечаний по вопросу соответствия законодательству, отсутствие замечаний к качеству правовых актов,		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
17. Инженер (специалист по охране труда)
17.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
17.2.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
17.3.	Удовлетворенность граждан (клиентов), работников качеством работы	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов), работников на качество проведения инструктажей по охране труда, техники пожарной безопасности, вводных занятий		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), работников	отчетность	квартальная / ежемесячная
17.4.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и обслуживаемых в нем граждан	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил; наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и др. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок), отсутствие производственного травматизма, профессиональных заболеваний		соблюдается, либо отсутствие замечаний, проверок, либо при наличии уважительных причин неисполнения замечаний		наличие замечаний, устраненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	доклад руководителя, копии соответствующих документов	квартальная / ежемесячная
18. Заведующий отделением (социальной службой)
18.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.2.	Планирование деятельности структурного подразделения	отражение основных направлений деятельности структурного подразделения в план работы, реализуемость запланированных мероприятий в срок		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.3.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.4.	Оптимизация порядка оказания социальных услуг клиентам по времени, нагрузке, количеству услуг	формирование компактных участков обслуживания по территориальному признаку, разработка графиков посещения клиентов на дому с учетом дифференцированного подхода к нагрузке на социального работника		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.5.	Удовлетворенность граждан (клиентов), качеством оказываемых услуг структурным подразделением	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на качество и своевременность оказания услуг, в том числе не относящихся к основным видам деятельности учреждения		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), работников	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.6.	Внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания	оптимизация деятельности отделения (улучшение показателей), оказание социальных услуг через разделение функций социальных работников (внедрение (применение) метода или отдельных элементов), персональное сопровождение граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, техническое оснащение удаленного места работы социальных работников (за счет средств службы занятости, благотворительных и внебюджетных средств)		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), работников	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.7.	Привлечение предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной помощи клиентам отделения	размер привлеченной благотворительной помощи, количество привлеченных предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц за условный период, количество клиентов отделения, получивших социальную поддержку		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.8.	Взаимодействие со средствами массовой информации	количество подготовленных публикаций для СМИ о работе отделения за условный период, социальная реклама отделения (плакаты, визитки, буклеты)		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
18.9.	Осуществление личного приема граждан	количество граждан, принятых за условный период, отсутствие замечаний граждан по рассмотрению обращений, полученных в ходе личного приема граждан		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19. Специалист по социальной работе
19.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.2.	Проведение работы по выявлению, учету граждан, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки	количество выявленных граждан, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, количество граждан, принятых на социальное обслуживание, отсутствие (наличие) очереди на социальное обслуживание		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.3.	Ведение банка данных о гражданах, находящихся в трудной жизненной ситуации	своевременность, обновляемость		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.4.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний к документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.5.	Удовлетворенность граждан (клиентов), качеством оказываемых услуг структурным подразделением	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на качество и своевременность оказания услуг		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), работников	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.6.	Разработка методических рекомендаций по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов	соответствие содержания видам деятельности по социальному обслуживанию граждан, практическая направленность, обновляемость		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.7.	Проведение работы по организации профессионального обучения социальных работников	обучение работников по применению нормативной, правовой документации в практической деятельности (регулярность, полнота, актуальность), практическая значимость проведенных мероприятий по профессиональному обучению		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.8.	Консультирование граждан по вопросам социального обслуживания и социальной защиты	своевременность проведения консультирования, отсутствие повторных обращений по вопросам предыдущих консультаций		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.9.	Взаимодействие со средствами массовой информации	количество подготовленных публикаций для СМИ о работе отделения за условный период, подготовка социальной рекламы об услугах учреждения		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.10.	Проведение работы по выявлению и учету несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в соответствующем социальном обслуживании, проведение разъяснительной работы по вопросам социального обслуживания	количество выявленных несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в соответствующем социальном обслуживании, количество несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, принятых на социальное обслуживание (за условный период времени), полнота охвата населения разъяснительной работой		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.11.	Изучение потребности семей, воспитывающих несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья в различных видах социальных услуг, оказываемых учреждением	расширение видов социальных услуг, предоставляемых семьям, воспитывающим несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, предоставление семьям, воспитывающим несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья информации об услугах, оказываемых учреждением		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.12.	Ведение банка данных семей, воспитывающих несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья	своевременность, обновляемость		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.13.	Выполнение реабилитационных программ несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, состоящих на обслуживании в отделении	соответствие стандартам, регулярность, полнота, отсутствие замечаний по соблюдению трудовой дисциплины, отсутствие жалоб и замечаний со стороны клиентов, соблюдение этического кодекса социального работника		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.14.	Предоставление реабилитационных услуг несовершеннолетним с ограниченными возможностями здоровья по месту жительства (выездные мероприятия)	соответствие стандартам, регулярность, полнота (соблюдение графика выездов), отсутствие замечаний по соблюдению трудовой дисциплины, отсутствие жалоб и замечаний со стороны клиентов, соблюдение этического кодекса социального работника		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
19.15.	Проведение работы по обучению родителей, воспитывающих несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья	обучению родителей навыкам ухода (регулярность, полнота, актуальность), практическая значимость проведенных мероприятий по обучению		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
20. Социальный работник
20.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
20.2.	Проведение работы на территории микроучастка по выявлению и учету граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в соответствующем социальном обслуживании, проведение разъяснительной работы по вопросам социального обслуживания	количество выявленных граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в соответствующем социальном обслуживании, количество граждан, принятых на социальное обслуживание (за условный период времени), полнота охвата разъяснительной работой населения микроучастка		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
20.3.	Изучение потребности граждан пожилого возраста и инвалидов в различных видах социальных услуг, оказываемых учреждением	расширение видов социальных услуг, предоставляемых гражданам, предоставление гражданам информации об услугах, оказываемых учреждением		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
20.4.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), дневников. Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
20.5.	Удовлетворенность граждан (клиентов), качеством оказываемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов) на качество и своевременность оказания услуг		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), работников	отчетность	квартальная / ежемесячная
20.6.	Сдача средств, полученных от оплаты за социальные услуги в соответствии с договором	своевременность, соответствие договору и квитанциям строгой отчетности, отсутствие жалоб и замечаний со стороны клиентов		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
20.7.	Выполнение гарантированных и дополнительных социальных услуг	соответствие стандартам, отсутствие замечаний по соблюдению трудовой дисциплины, отсутствие жалоб и замечаний со стороны клиентов, соблюдение этического кодекса социального работника		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21. Педагогические работники
21.1.	Выполнение государственного задания	объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов		выполнено на 95-100 процентов	выполнено на 90-95 процентов	выполнено на 90-85 процентов	выполнено менее, чем на 85 процентов	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.2.	Обеспечение охраны жизни и здоровья детей	отсутствие массовой заболеваемости детей, травматизма		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.3.	Выполнение санитарно-гигиенического режима	отсутствие замечаний по соблюдению сан-эпидрежима в группе (приём пищи, проветривание, личная гигиена детей)		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.4.	Удовлетворенность граждан (клиентов), качеством оказываемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (клиентов), родителей на качество и своевременность оказания услуг. Взаимодействие с родителями		соблюдается	-	-	наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан (клиентов), руководителей	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.5.	Качественное ведение отчетности и документации	отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (статистических отчетов)		соблюдается	-	-	наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.6.	Разработка методических материалов	разработка дидактических игр, картотек в соответствии с современными требованиями и др.		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.7.	Самообразование	повышение квалификации, обзор методической литературы в методическом кабинете, наличие плана самообразования и его выполнение		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.8.	Участие детей в конкурсах	участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов)		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.9.	Организация учебно-коррекционного процесса	овладение новыми технологиями (массаж, су-джок терапия и др.). Модификация методик коррекционного воздействия (например: адаптация методики для леворуких детей, гиперактивных и др.), разработка и внедрение программ по отдельным направлениям педагогической деятельности. Оснащение коррекционных занятий, логопедического кабинета (регулярное пополнение оборудования, создание картотек, игр, пособий и др.). Творческий подход к решению коррекционных задач, использование активных форм работы с детьми (проекты, конкурсы, развлечения, акции)		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.10.	Эффективность коррекционной работы	разработка и проведение консультаций, мастер-классов, семинаров-практикумов.		соблюдается			не соблюдается	отчетность	квартальная / ежемесячная
21.11.	Участие в воспитательно-образовательном процессе	отсутствие сбоев в режиме дня (по вине младшего воспитателя и помощника воспитателя): воспитатель не смог вовремя начать занятие, задержался обед детей из-за нерасторопности помощника воспитателя и др.
22. Минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки
22.1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10
22.2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	5
22.3.	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	6
22.4.	Участие в методической работе и инновационной деятельности	наличие учебно-методичес-ких, научно-методических пу-бликаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п. зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	7 5
22.5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах	8
22.6.	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба	7
22.7.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзор-ными органами	2 -2

--------------------------

*(1) Показатели могут быть дополнены или изменены руководством учреждения с учетом специфики работы

*(2) Далее - учреждения

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Порядок
исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы всем работникам государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения), засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения, Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях высшего профессионального образования, высших и средних военных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследова-тельских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских, военных образовательных учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) и педагогических должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения, образования системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательные учреждения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. В стаж непрерывной работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в, учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. В стаж непрерывной работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, социального обслуживания населения, образования и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского, педагогического персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

В указанный месячный срок не включается период временной нетрудоспособности, в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двух месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, на любых должностях и образовательных учреждений.

5. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения или образовательных учреждениях;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

6. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, социальной защиты и образования (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в период обучения в медицинских, социальных и педагогических высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских, социальных и педагогических образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 4.1 - 4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений социального

обслуживания населения

Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Перечень
профессий и должностей работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках

NN п/п	Наименование профессий и должностей работников
1	Медицинская сестра (все наименования, кроме диетической, старшей медицинской сестры)
2	Санитарка (всех наименований), младшая медицинская сестра по уходу за больными *(1)
3	Профессии рабочих (грузчик, водитель, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, слесарь, парикмахер, сторож, дворник, швея, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, подсобный рабочий, повар, садовник и другие)
4	Социальные работники
5	Воспитатели
6	Диспетчер

_____________________________

*(1) Кроме санитарок палатных психоневрологических интернатов, так как в общем числе должностей санитарок палатных на один круглосуточный пост в психоневрологических интернатах предусмотрена замена работников, уходящих в отпуск, фактическое количество укомплектованных должностей в психоневрологических интернатах должно быть меньше, чем предусмотрено в расчете на круглосуточный пост

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

труда и социальной защиты

населения Ставропольского края

от 29 сентября 2014 г. N 487

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным должностям работников, не требующих полной занятости, оплата труда рассчитывается за 1 нормо-час, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - бюджетные учреждения), осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, медицинских, педагогических и работников культуры, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров устанавливаются согласно разделам 2, 3, 5 и 6 настоящего Положения.

1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры окладов высококвалифицированных рабочих бюджетных учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 7 настоящего Положения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 23 августа 2013 г. N 259 "Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и критерии их оценки" и на основании раздела 8 настоящего Положения.

1.7. Оплата труда врачей-консультантов и условия оплаты труда педагогических работников производится на основании раздела 9 настоящего Положения.

1.8. Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

1.9. По должности "заведующий аптекой", имеющейся в штате бюджетного учреждения, оклад устанавливается по наименованию должности "фармацевт".

1.10. Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края: установления повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ, установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на основании приложения 3 к настоящему Положению.

Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.11. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

1.12. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1.13. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.14. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам бюджетных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

1.15. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.

1.16. В пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения (при наличии экономии), в соответствии с коллективным договором и по ходатайству представительного органа работникам бюджетных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника бюджетного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Наименование ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	4 099
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	5 122
Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг	6 015

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням внутри ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
	социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	0,0
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, инструктор-методист по лечебной физкультуре	0,0
2 квалификационный уровень	специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	0,05
3 квалификационный уровень	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	0,10
Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг
	заведующий отделением (социальной службой)	0,0

2.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование	Повышающий коэффициент
1	2
Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами	0,10
Специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания	0,10
Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в учреждениях, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в учреждениях, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 811
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5 002
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 717
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	6 431

3.2. Общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и работников культуры), предусматривающие наличие квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, дежурный по общежитию	0,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста, художник, техник	0,0
2 квалификационный уровень	старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	0,03
3 квалификационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается III внутридолжностная категория	0,06
4 квалификационный уровень	механик Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,09
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	0,12
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	без категории: инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), бухгалтер, психолог, социолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт	0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,05
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,08
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,10
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации	0,0
2 квалификационный уровень	главный механик	0,03
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	0,06

3.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование структурных подразделений учреждения, должностей	Размер повышающего коэффициента
Служащим учреждений, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Служащим учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам учреждения устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
Заведующему центральным складом	0,05
Заведующему прачечной, заведующему производством (шеф-повару), начальнику хозяйственного отдела в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения к окладу, установленному для IV группы (в зависимости от объема работы и масштаба управления)	III группа - 0,06 II группа - 0,07 I группа - 0,10

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей	3 752	3 901	4 088	4 313	4 764	5 253	5 777	6 339

4.2. По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
Водителю при наличии первого класса	0,25
Водителю при наличии второго класса	0,10
Машинисту по стирке и ремонту спецодежды, осуществляющему оказание услуг в отделениях "Милосердия" и отделениях для лежачих больных домов-интернатов (всех типов)	0,10
Профессиям рабочих учреждений, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Профессиям рабочих учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющим 1 класс и занятым перевозкой обслуживаемых, оплата производится исходя из 8 разряда. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере оклада.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования	0,05-0,10
водителям автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющим 1-й класс и занятым перевозкой обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов, детей и других категорий)	0,10-0,20

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ, в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

5. Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские, педагогические должности и должности культуры

5.1. Работникам, занимающим медицинские, педагогические должности и должности культуры, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ педагогических, медицинских работников, работников культуры, искусства и кино устанавливаются в соответствии с приложениями 5-7 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование	Размер повышающего коэффициента
1	2
Младшему медицинскому персоналу, осуществляющему оказание социальных услуг в отделениях милосердия и отделениях для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов (общего типа)	0,10
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим с контингентом следующих учреждений: центр (отделение) социальной адаптации, социальная гостиница, социальный приют, центр (отделение) социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, дома ночного пребывания	0,25
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и другим специалистам, предусмотренным данным разделом, учреждений, расположенных в краевом центре, городах Кавказских Минеральных Вод	до 0,50
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и другим специалистам, предусмотренным настоящим разделом, учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	до 0,25

5.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления старшему мастеру производственного обучения в размере 0,10.

5.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам бюджетных учреждений, выполняющим образовательный процесс по программам начального и среднего профессионального образования, осуществляется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению

6. Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров

6.1. Заместителям руководителей бюджетных учреждений, а также главным бухгалтерам устанавливаются должностные оклады на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.2. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 5-30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

6.3. Заместителям руководителей бюджетных учреждений из числа врачей, психологов разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача или психолога соответствующей специальности.

Работа заместителей руководителя по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.). Размер доплаты определяется приказом по бюджетному учреждению.

6.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1	2
Заместителям директора, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждений, расположенных в г. Ставрополе, городах Кавказских Минеральных Вод	0,50
Заместителям директора, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждений, расположенных в районе Кавказских Минеральных Вод (Георгиевский и Предгорный районы)	0,25

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.5 с 20 февраля 2015 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 20 февраля 2015 г. N 62

6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей бюджетных учреждений, а также главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать 1:4.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности.

7.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

7.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.2. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений и размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

N п/п	Наименование типов учреждений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 15 процентов
1.1.	Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социальной помощи семье и детям; центры (отделения) социального обслуживания населения; центры (отделения) социальной помощи на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; центры психолого-педа-гогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов, дом-интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда); геронтологические центры; социально-оздоровительные центры; профессиональные училища-центры реабилитации (отделения) детей инвалидов и молодых инвалидов; служба (отделение) срочного социального обслуживания; специализированные центры (отделения) социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; кризисные центры для женщин; отделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений. Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания бо-льных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
1.2.	Подсобные сельские хозяйства и лечебно-производственные трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1.1	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 25 процентов
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, специальные дома для престарелых и инвалидов, дома-интернаты (отделения) милосердия	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 2.1	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.	Отделения (палаты) для лежачих больных и отделения милосердия домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологических центров, и домов-интернатов для ветеранов войны и труда	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.4.	Центры (отделения) социальной адаптации, социальная гостиница, социальный приют, центр (отделение) социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, лечением, обслуживанием и другой работой больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление выплаты к окладу в размере 60 процентов
	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных

К окладам работников, предусмотренных в подпункте 1 и 2 Перечня, и занятым на работах с разными условиям, устанавливаются доплаты в размере не более 30 процентов.

7.2.3. Перечень должностей работников, учреждений и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

Наименование		Характер выполняемой работы
1. Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 20 процентов
Должности медицинского персона-ла, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, и проведении другой работы
2. Стационарные учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, работа в которых дает право на установление выплаты к окладу в размере 25 процентов
Должности медицинского персонала, руководителей учреждений (отделений), специалистов, служащих и профессий рабочих всех наименований	обслуживание лиц, перенесших туберкулез

7.3. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в рекомендуемом размере до 12 процентов к окладу:

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки, работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы, работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей, обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей, чистка котлов в холодном состоянии);

рабочие гаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот, вывоз мусора и нечистот);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

работы с применением ядохимикатов;

ремонт и очистка вентиляционных систем;

работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере 10 процентов оклада за время фактической занятости на таких работах, в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится за фактически отработанное время в названных условиях.

7.4. Перечень должностей, учреждений и размеры выплат работникам, занятым на работах в иных особых условиях труда:

Наименование	Размеры выплат в процентах к окладам
2	3
Должности работников, непосредственно работающих с детьми с девиантным поведением: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения	20
Должности работников, непосредственно работающих с детьми-сиротами: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения	20
Педагогические работники государственного бюджетного профессионального образовательно-оздоровительного реабилитационного учреждения "Ессентукский центр реабилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" за работу по подготовке рабочих кадров	20
Педагогические работники, непосредственно работающие с детьми детских домов интернатов для умственно отсталых детей	20

7.5. Выплаты, указанные в подпунктах 7.2.2, 7.2.3, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, устанавливаются работникам до проведения специальной оценки условий труда. При этом руководитель бюджетного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата в установленном порядке отменяется а соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

7.6. В каждом бюджетном учреждении на основании перечней должностей, указанных в подпунктах 7.2.2, 7.2.3, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в названных условиях.

7.7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от выполняемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, трудовом договоре.

7.8. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.

7.9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

7.11. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.12. За работу в пустынных и безводных местностях работникам устанавливаются коэффициенты к заработной плате в следующих размерах:

1,15 - на территории Арзгирского, Левокумского и Нефтекумского районов (за исключением г. Нефтекумска);

1,10 - на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденовского, Курского, Степновского, Туркменского районов, в городе Буденновске и городе Нефтекумске Нефтекумского района.

7.13. Специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.14. Компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), если названная работа не входит в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования; классное руководство; проверку письменных работ устанавливаются и выплачиваются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами бюджетного учреждения.

7.15. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах бюджетного учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка к окладам отдельным категориям работников учреждений;

надбавка за ученую степень, звание;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

доплата за наличие квалификационной категории;

единовременные премии;

премия за оказание платных услуг.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя бюджетного учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений бюджетного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях бюджетного учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера работникам бюджетного учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения - Положения о выплатах стимулирующего характера работников учреждения, согласованного с представительным органом работников.

Образец оформления Приказа о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения представлен в приложении 8 к настоящему Положению.

8.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам всех типов бюджетных учреждений в рекомендуемом размере:

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада - всем работникам.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов и других выплат.

Порядок исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении 9 к настоящему Положению.

8.3. Надбавка к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы отдельным категориям работников учреждений в рекомендуемом размере:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, и имеющим стаж работы более 3 лет, от 5 до 50 процентов;

психологам, оказывающим психологическую помощь несовершеннолетним, признанным потерпевшими в рамках уголовного судопроизводства, от 5 до 10 процентов.

8.4. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному профилю профессиональной деятельности по каждому из оснований. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат:

за ученую степень доктора наук, почетные звания "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный" - 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" - 10 процентов.

8.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам бюджетного учреждения в соответствии с критериями интенсивности работы, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

8.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем установленном периоде. Премия по итогам работы за установленный период работникам бюджетных учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

Условия, порядок, конкретный период выплаты премии устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

8.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения.

8.9. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории - 0,15;

первой квалификационной категории - 0,10;

второй квалификационной категории - 0,05.

8.10. Единовременные премии работникам выплачиваются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников бюджетного учреждения.

8.11. Порядок выплаты премии за оказание платных услуг разрабатывается бюджетным учреждением с учетом особенностей выполняемых работ по оказанию платных услуг, предусмотренных уставом, и утверждается приказом учреждения.

Решение о премировании принимается руководителем бюджетного учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных услуг и направленных на оплату труда работников.

Размер средств на оплату труда определяется показателями плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений.

8.12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законодательством.

9. Оплата труда врачей-консультантов и условия оплаты труда педагогических работников

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труды:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда, рублей
1	2
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

9.2. Почасовая оплата труда педагогических работников бюджетных учреждений, осуществляющих образовательный процесс, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

Размер оплаты за 1 час педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей бюджетных учреждений, осуществляющих образовательный процесс по программам начального и среднего профессионального образования, как указано в пункте 1 приложения 7 к настоящему Положению, путем деления оклада на 72 часа.

9.3. Руководители бюджетных учреждений, осуществляющих образовательный процесс в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся, в учреждениях, осуществляющих образовательный процесс, по программе начального и среднего профессионального образования	0,05	0,05	0,04

9.4. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами *(1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. *(2)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя бюджетного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

10.2. В соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. N 50-рп предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40,0 процента, а также необходимо обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала бюджетного учреждения до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения социального обслуживания).

11. Планирование фонда оплаты труда в бюджетных учреждениях

11.1. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций бюджетного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

11.2. Планирование фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений.

11.3. По вакантным должностям (профессиям) устанавливаются оклады в зависимости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.

11.4. В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

11.5. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады, повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в структурном подразделении (учреждении), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

11.6. Дополнительный фонд оплаты труда включает в себя:

ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.7 настоящего Положения;

ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.8 настоящего Положения;

ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года.

ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках согласно приложению 10, путем деления окладов по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года в следующих размерах:

различные виды премий - 2,0%;

различные виды надбавок - 2,5%;

другие стимулирующие выплаты.

11.7. Плановый фонд оплаты труда по бюджетному учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

11.8. Планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынных и безводных местностях Ставропольского края, согласно пункту 7.10 настоящего Положения производится к общему фонду оплаты труда бюджетного учреждения.

11.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.

11.10. Индексация фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края, коллективным договорами, локальными нормативными актами бюджетного учреждения.

_______________________________

*(1) Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

*(2) Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

ГАРАНТ:

Приложения не приводятся

Начальник планово-бюджетного отдела

М.В. Цветкова