Раздел II. Труд и трудовые отношения

Раздел II
Труд и трудовые отношения

1. Оплата труда

Основными задачами государственной социальной политики в области реформирования оплаты труда являются

- обеспечение роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатом их работы, квалификацией и профессионализмом,

- обеспечение уровня государственных гарантий минимальной оплаты труда,

- внедрение экономических методов регулирования оплаты труда, средств предприятий (организаций), направляемых на потребление,

- повышение заработной платы работников бюджетной сферы посредством индексации тарифной части, совершенствования системы премирования, доплат и надбавок, а также поэтапного повышения ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы до размеров прожиточного минимума;

- сохранение принципа приоритетности расходов бюджетов различных уровней для обеспечения своевременности выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы;

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от эффективности работы руководимых ими организаций, в том числе через систему трудовых договоров (контрактов);

- обеспечение гарантий минимальной оплаты труда для работников, занятых во внебюджетном секторе экономики, путем развития многоуровневой договорной системы через подписание генеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых) тарифных, профессиональных тарифных, территориальных соглашений и коллективных договоров;

- усиление мер экономической, административной, уголовной ответственности должностных лиц, собственников либо их представителей, осуществляющих функции работодателя, за нарушение прав работников на полную, своевременную оплату выполняемой работы.

2. Охрана труда

Основными задачами государственной социальной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение гарантий работникам предприятий всех форм собственности безопасных условий труда;

- защита интересов работников организаций всех форм собственности, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей;

- совершенствование системы государственного управления охраной труда;

- усиление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, соответствием рабочих мест нормам и правилам техники безопасности;

- совершенствование экономических механизмов, стимулирующих работодателей вкладывать средства в улучшение условий и охраны труда.

3. Занятость населения

Основными задачами государственной социальной политики в области занятости населения являются:

- недопущение массового высвобождения работающих и резкого увеличения роста безработицы;

- сохранение имеющихся и создание дополнительных рабочих мест;

- достижение сбалансированности между профессиональным составом трудовых ресурсов и структурой рабочих мест;

- расширение форм занятости и режимов труда;

- повышение качественных характеристик кадрового потенциала;

- создание условий безработным гражданам для повышения своей квалификации или приобретения новой профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

- расширение объемов занятости безработных граждан на сезонных, временных и общественных работах;

- оказание организационной и материальной поддержки всем формам самозанятости населения, особенно в сельской местности;

- повышение профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов;

- совершенствование механизма квотирования рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан на рынке труда;

- формирование и развитие инфраструктуры рынка труда.

4. Социальное партнерство

Основными задачами государственной социальной политики по совершенствованию социального партнерства являются:

- формирование системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе социальных стандартов и индикаторов;

- повышение роли трудового договора в правовом обеспечении законных интересов работников, усиление правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений;

- обеспечение участия работников в управлении организациями, в решении вопросов о реструктуризации, банкротстве, ликвидации организаций;

- повышение ответственности должностных лиц за выполнение норм действующего законодательства, регламентирующих участие представителей объединений работодателей и профсоюзов в разработке законодательных и других нормативных актов, относящихся к сфере трудовых отношений;

- разработка правовых механизмов совершенствования организационных форм социального партнерства и процедур взаимодействия между участниками Регионального соглашения по социально-экономическим вопросам;

- создание необходимой нормативной правовой базы, содействующей активизации участия предпринимательских объединений в процессе регулирования трудовых отношений.