Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1256-П "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 18, 26 декабря 2017 г., 26 марта 2018 г., 5 августа, 6 ноября 2019 г., 14 апреля, 28 августа, 15 октября, 11 ноября, 30 декабря 2020 г., 2 декабря 2021 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 2.1 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Отраслевой положение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

2. Департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить контроль за приведением государственными образовательными организациями и организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственными департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, систем оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением до 01 апреля 2017 года.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с момента опубликования настоящего постановления

3. Государственным образовательным организациям и организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственным департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2017 г. N 521-П в подпункт 3.1 пункта 3 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. привести до 01 апреля 2017 года системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением;

3.2. о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, уведомить работников своевременно, в письменной форме, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года, за исключением пунктов 2, 3, которые вступают в силу с момента его опубликования.

5. Признать утратившими силу в части государственных образовательных организаций:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение";

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 августа 2009 года N 448-А "О внесении изменений в приложения N 2, 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июня 2010 года N 16-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2011 года N 174-П "О внесении изменений в приложения N 2, 3, 5, 6, 8 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 512-П "О внесении изменений в приложения N 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 сентября 2011 года N 668-П "О внесении изменения в пункт 4 постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2011 года N 916-П "О внесении изменений в размеры повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных образовательных учреждений";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2012 года N 243-П "О внесении изменений в приложения N 2, 4, 8, утверждённые постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2012 года N 720-П "О внесении изменений в приложения N 5, 7, утверждённые постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 сентября 2012 года N 811-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2013 года N 79-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2013 года N 217-П "О внесении изменения в пункт 4 постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 декабря 2013 года N 1014-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1092-П "О внесении изменений в пункт 4 постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2014 года N 728-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А";

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года N 915-П;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июля 2016 года N 656-П.

6. Утратил силу с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Отраслевое положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 г. N 1256-П)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 18, 26 декабря 2017 г., 5 августа, 6 ноября 2019 г., 14, 28 апреля, 15 октября, 11 ноября, 30 декабря 2020 г., 2 декабря 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в государственных образовательных организациях и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - организации, автономный округ).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2017 г. N 521-П в пункт 1.4 настоящего Отраслевого положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые организациями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка).

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Системы оплаты труда работников государственных организаций автономного округа (далее - работники) устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Отраслевого положения;

повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы.

1.8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.12. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Отраслевого положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

2.6. Организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования, дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости организаций	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников Организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50	0,9
		от 51 до 100	1
		от 101 до 150	1,1
		от 151 до 300	1,15
		от 301 и более	1,16
2.	Количество обучающихся	от 100 до 400	1
		от 401 до 800	1,05
		от 801 до 1400	1,1
		от 1401 и более	1,15
3.	Наличие филиальной сети	абсолютный показатель	1,06

Отнесение организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к определенной категории производится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее - учредитель), не чаще одного раза в год на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2 на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 8 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 ноября 2019 г. N 1158-П

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Показатель	Организация, реализующая образовательные программы среднего профессионального образования
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4
1	2	3	4	5
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	до 1,21	1,21 - 1,27	1,28 - 1,30	1,31 и более

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в организации системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за наличие классности;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

4.4. Системой оплаты труда работников организации определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников организации, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников организации на основе приложения N 4 к настоящему Отраслевому положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

4.6. Работникам, состоящим в штате организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере до 25% от должностного оклада (ставки).

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется при исчислении заработной платы работникам организаций, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, заключенным с учредителем.

5.2. Должностные оклады руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в зависимости от типа и категории организации в размере, не превышающем значений показателей, представленных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50	до 2,8
		от 51 до 100	до 3,2
		от 101 до 150	до 3,6
		от 151 до 300	до 4,0
		от 301 и выше	до 4,4
2.	Осуществление организацией, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)	до 10000	до 0,3
		10001 - 30000	до 0,6
		30001 и более	до 0,9
3.	Наличие филиальной сети	абсолютный показатель	до 0,5
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)	до 80	до 0,1
		от 81	до 0,2

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

5.7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру организации устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен с 7 августа 2019 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2019 г. N 846-П

См. предыдущую редакцию

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного им организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, указанными в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, указанных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

для преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы профессионального обучения, для которых подпунктом 2.8.2 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601 установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 720 часов в год, - путем определения среднемесячной заработной платы, для расчета которой часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, указанным в подпунктах 2.8.1, 2.8.2 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Согласно пункту 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 ноября 2019 г. N 1158-П

См. предыдущую редакцию

6.4. Средняя месячная заработная плата преподавателям организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Преподавателям организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, поступившим на работу в течение учебного года, фактический объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной заработной платы определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 ноября 2019 г. N 1158-П

См. предыдущую редакцию

6.5. В случае, когда преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной заработной платы, установленной на начало учебного года.

В случае фактического выполнения преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, учебной нагрузки в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной командировки, при получении дополнительного профессионального образования без отрыва от работы уменьшение учебной нагрузки не производится.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 ноября 2019 г. N 1158-П

См. предыдущую редакцию

6.6. Часы учебной нагрузки, выполненные преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, сверх установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, уменьшенного по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 приложения N 2 к приказу N 1601, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения им всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Учебная нагрузка, выполненная преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, при замещении временно отсутствующих преподавателей по болезни и другим причинам, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем организации, реализующей программы среднего профессионального образования, всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки.

В том случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, поступивших на работу в течение учебного года, производится перерасчет их средней месячной заработной платы.

6.7. Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам, с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

Учебная нагрузка каждого педагогического работника, замещающего должности профессорско-преподавательского состава, определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать установленных по должностям профессорско-преподавательского состава верхних пределов.

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

При определении по должностям профессорско-преподавательского состава соотношения учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю, учитываются:

занимаемая педагогическим работником должность;

нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации;

положения раздела VII приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", регулирующие режим рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с абзацем вторым пункта 4.6 настоящего Отраслевого положения.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.1.3 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2020 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на оплату труда отдельных категорий работников организации, на которых распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - отдельные категории работников, Указы Президента РФ) и прочего персонала организации, на которых не распространяется действие Указов Президента РФ (далее - прочий персонал).

Информация об изменениях:

Подпункт 7.1.4 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2020 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации на год осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

- сумма фондов оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

- фонд оплаты труда прочего персонала на год.

7.1.4.1. Фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

- среднемесячная заработная плата по i-той отдельной категории работников, определенная в качестве целевого показателя заработной платы;

- среднесписочная численность работников i-той отдельной категории работников;

12 - количество месяцев в календарном году.

7.1.4.2. Фонд оплаты труда прочего персонала на год рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда прочего персонала на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

- фонд должностных окладов прочего персонала;

12 - количество месяцев в календарном году;

- количество должностных окладов прочего персонала на выплаты компенсационного характера;

- количество должностных окладов прочего персонала на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

- заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

- фонд должностных окладов прочего персонала;

- количество должностных окладов прочего персонала для стимулирующей части заработной платы.

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 4:

Информация об изменениях:

Таблица 4 изменена с 11 ноября 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 ноября 2020 г. N 1299-П

См. предыдущую редакцию

Таблица 4

Тип организации/наименование профессиональной квалификационной группы	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для			для стимулирующей части заработной платы,
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера,	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности,
1	2	3	4	5
Организации начального общего образования	12	0,57		1,09
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	12	0,56	0,92	2,22
Организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования
1 категории	12	0,20		2,35
2 категории	12	0,20		3,04
3 категории	12	0,20		1,97
4 категории	12	0,20		2,11
Организации дополнительного профессионального образования	12	1,40		8,45

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

7.2. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленного пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации, установленной пунктом 7.9 настоящего Отраслевого положения;

соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения;

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы учредителя данной организации (далее - работники учредителя), рассчитанного в соответствии с пунктом 7.10 настоящего Отраслевого положения.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2-1 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

7.2-1. Учредитель, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение организацией требований, установленных пунктом 7.2 настоящего Отраслевого положения.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 11 ноября 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 ноября 2020 г. N 1299-П

См. предыдущую редакцию

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда организации.

Размер гарантированной части заработной платы для организаций дополнительного профессионального образования устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 63% от фонда оплаты труда организаций дополнительного профессионального образования.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности организации, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники организаций, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники организаций, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организаций.

7.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, устанавливается приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации:

с 01 января 2017 года в размере не более 54%;

с 01 января 2018 года в размере не более 40%.

Информация об изменениях:

Пункт 7.10 изменен с 17 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2020 г. N 433-П

См. предыдущую редакцию

7.10. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда учредителя доводится до руководителя организации.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников организации на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников организации, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 2 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 декабря 2021 г. N 1069-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, подведомственных
департаменту образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 декабря 2021 г. N 1069-П)

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2017 г., 5 августа, 6 ноября 2019 г., 28 августа, 15 октября 2020 г., 2 декабря 2021 г.

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		должности, относимые к административно-управленческому персоналу	должности, относимые к основному персоналу	должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование профессиональное среднее	главный бухгалтер; директор; заведующий библиотекой; заведующий видеостудией; заведующий канцелярией; заведующий музеем; заведующий общежитием; заведующий отделением; заведующий отделом; заведующий сектором; заведующий складом; заведующий службой; заведующий столовой; заведующий учебной частью; заведующий хозяйством заместитель директора; капитан; начальник гаража; начальник отдела; начальник ресурсного центра; начальник спортивного комплекса; начальник филиала; начальник хозяйственного отдела; начальник центра; шеф-повар	воспитатель; заведующий отделением <*>; заведующий отделом <*>; заведующий производственной практики <*>; заведующий службой <*>; заведующий учебной частью <*>; концертмейстер; мастер производственного обучения; начальник (заведующий) мастерской <*>; начальник отдела <*>; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; социальный педагог; старший мастер; старший педагог дополнительного образования; тьютор	архивариус; библиотекарь; бухгалтер (1, 2 категории, ведущий); вахтер; водитель автомобиля; гардеробщик; грузчик; дежурный по общежитию; дежурный по режиму (старший); диспетчер; диспетчер образовательной организации; документовед (1, 2 категории, ведущий); заместитель главного бухгалтера; инженер (1, 2 категории, ведущий); инженер-электроник (1, 2 категории, ведущий); кастелянша; кладовщик; комендант; контрактный управляющий; костюмер; кухонный рабочий; лаборант; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; методист (старший); механик; моторист-рулевой; оператор видеозаписи; плотник; повар; подсобный рабочий; программист (1, 2 категории, ведущий); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; секретарь руководителя; секретарь учебной части; системный администратор; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; специалист по закупкам (старший); специалист по кадрам (ведущий); специалист по охране труда; столяр; техник; техник-технолог; тракторист; уборщик служебных помещений; уборщик территории; экономист (1, 2 категории, ведущий); электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; юрисконсульт (1, 2 категории, ведущий)
2.	Подготовка кадров высшей квалификации	директор; заведующий хозяйством; заместитель директора; начальник отдела первый заместитель директора	доцент; заведующий кафедрой <*>; руководитель центра<*>; заместитель руководителя центра <*>; методист (старший); преподаватель; профессор	водитель автомобиля; документовед (1, 2 категории, ведущий); контрактный управляющий; механик; программист (1, 2 категории, ведущий); системный администратор; специалист по закупкам (старший); специалист по кадрам (ведущий); специалист по охране труда; техник; уборщик служебных помещений; юрисконсульт (1, 2 категории, ведущий)
3.	Образование начальное общее	директор; заведующий отделением; заведующий складом; заместитель директора; шеф-повар	воспитатель; инструктор по физической культуре; младший воспитатель; педагог-библиотекарь; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	администратор баз данных; водитель автомобиля; дворник; дежурный по общежитию; кастелянша; контрактный управляющий; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; методист; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; секретарь руководителя; секретарь учебной части; системный администратор; слесарь по ремонту автомобилей; специалист по кадрам (ведущий); специалист по охране труда; сторож; уборщик служебных помещений; швея; юрисконсульт (1, 2 категории, ведущий)
4.	Деятельность по уходу с обеспечением проживания	директор; главный бухгалтер; заведующий службой; заведующий складом; заведующий хозяйством; заместитель директора; шеф-повар	воспитатель; врач-специалист; зубной врач; инструктор по труду; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по физической культуре; медицинская сестра; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра палатная; медицинская сестра по физиотерапии; методист; музыкальный руководитель; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; социальный педагог; старший воспитатель; старшая медицинская сестра; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед	бухгалтер (1, 2 категории, ведущий); водитель автомобиля; дворник; инженер (1, 2 категории, ведущий); инженер-энергетик (1, 2 категории, ведущий); кладовщик; контрактный управляющий; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; младший воспитатель; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; секретарь-машинистка; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; специалист по кадрам (ведущий); сторож; тракторист; уборщик служебных помещений; швея; экономист (1, 2 категории, ведущий); юрисконсульт (1, 2 категории, ведущий)

Примечание.

<*> Непосредственный руководитель работников организации, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этой организации.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 2 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 декабря 2021 г. N 1069-П

Действие изменения в части размера окладов, должностных окладов, ставок заработной платы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, подведомственных
департаменту образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 декабря 2021 г. N 1069-П)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 26 декабря 2017 г., 26 марта 2018 г., 6 ноября 2019 г., 28 августа, 15 октября, 30 декабря 2020 г., 2 декабря 2021 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы 1, 2 (рублей)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и дополнительную общеобразовательную программу*	18138
1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и дополнительную общеобразовательную программу; начальник (заведующий, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения)**; старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)	18700
1.3.	3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, руководитель, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения)	24241
* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню
** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.4.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	16756
1.5.	2 квалификационный уровень	концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	17259
1.6.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования	17777
1.7.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	18311
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.8.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	15950
1.9.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму	16268
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.10.		секретарь учебной части	15637
II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	архивариус; дежурный по общежитию; комендант; секретарь; секретарь-машинистка	15637
2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	15950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог; диспетчер	16268
2.4.	2 квалификационный уровень	заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	16595
2.5.	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	16925
2.6.	4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	17263
2.7.	5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	17609
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.8.	1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер; программист, специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; инженер-электроник; инженер-энергетик	18138
2.9.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	18682
2.10.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	19243
2.11.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	19820
2.12.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	20414
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.13.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	21435
2.14.	2 квалификационный уровень	главный* (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)	22506
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: подсобный рабочий, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-ремонтник, тракторист, машинист по стирке и ремонту спецодежды, грузчик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	13751
3.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	14025
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: маляр, столяр, слесарь-сантехник, моторист-рулевой, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, слесарь по ремонту автомобилей, плотник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист, костюмер, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля, швея	14446
3.4.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: маляр, столяр, слесарь-сантехник, повар, слесарь по ремонту автомобилей	14735
3.5.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	15031
3.6.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	15330
IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования")
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
4.1.	1 квалификационный уровень	преподаватель; начальник (заведующий, руководитель): кабинета, отдела, отделения*; заведующий производственной практики	19508
4.2.	2 квалификационный уровень	начальник (заведующий) отдела учебного (учебно-методического, методического)	20093
4.3.	3 квалификационный уровень	доцент; начальник (руководитель, заведующий) учебно-методического (учебно-научного) центра и других учебных подразделений; начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового)	20611
4.4.	4 квалификационный уровень	профессор	22437
4.5.	5 квалификационный уровень	заведующий кафедрой; руководитель (руководитель) обособленного структурного подразделения	24236
* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 - 5 квалификационным уровням
V. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	16418
5.2.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	17240
5.3.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	18102
5.4.	4 квалификационный уровень	зубной врач	19005
5.5.	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	19957
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
5.6.	2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	24147
VI. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6.1.		библиотекарь	17234
VII. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта (приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта")
Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
7.1.	7 квалификационный уровень	капитан самоходного судна		15485
VIII. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
8.1.	2 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов		14446

Примечания.

¹_{За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.}

²_{Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2017 года N 1073-П "Об индексации", от 07 сентября 2018 года N 963-П "Об индексации", от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации", от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".}

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 2 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 декабря 2021 г. N 1069-П

Действие изменения в части размера окладов, должностных окладов, ставок заработной платы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, подведомственных
департаменту образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 декабря 2021 г. N 1069-П)

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 26 декабря 2017 г., 5 августа, 6 ноября 2019 г., 28 августа, 15 октября 2020 г., 2 декабря 2021 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей *							Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
		начального общего образования	организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	дополнительного профессионального образования	организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования
					категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Руководитель (директор)	27695	29627	43152	30916	37355	39932	41864	-	-	-
2.	Первый заместитель руководителя (директора)	-	-	36680	-	-	-	-	-	-	-
3.	Заместитель руководителя (директора)	24926	24605	34522	27824	28017	33491	35553	-	-	-
4.	Главный бухгалтер	-	24605	-	27824	28017	33491	35553	-	-	-
5.	Специалист по закупкам	16268	16268	16268	16268	16268	16268	16268	A/03.5	5	приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
6.	Старший специалист по закупкам	18138	18138	18138	18138	18138	18138	18138	B/02.6	6	приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
7.	Контрактный управляющий	18682	18682	18682	18682	18682	18682	18682	C/02.7	7	приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
8.	Специалист по охране труда	18138	18138	18138	18138	18138	18138	18138	-	-	-
9.	Электрогазосварщик	-	-	-	-	-	14735	-	С	4	приказ Минтруда России от 28 ноября 2013 года N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик"
10.	Администратор баз данных	18138	-	-	-	-	-	-	В	5	приказ Минтруда России от 17 сентября 2014 года N 647н "Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных"
11.	Системный администратор	18138	-	18138	18138	18138	18138	18138	В	5	приказ Минтруда России от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
12.	Заместитель руководителя центра	-	-	19508	-	-	-	-	-	-	-

Примечание.

* Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2017 года N 1073-П "Об индексации", от 07 сентября 2018 года N 963-П "Об индексации", от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации", от 29 сентября 2020 года N 1150-П "Об индексации".

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 сентября 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2020 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей,
подведомственных департаменту
образования Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 18 декабря 2017 г., 28 августа 2020 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда *(1)	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, ежеквартально
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей *(2)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа; достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, в результате достигнут значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за специфику работы	до 10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) *(3)	1. Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых; организациях, реализующих адаптированные образовательные программы	ежемесячно
				2. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно
				3. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам
				4. Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого
4.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность *(4)	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада		водитель автомобиля 2-го класса
5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	12% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276, и медицинским работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 240н	первая квалификационная категория	ежемесячно
		6% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы среднего и дополнительного профессионального образования
		25% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот		высшая квалификационная категория	ежемесячно
		12% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы среднего и дополнительного профессионального образования
6.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия *(5)	9% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени *(5)	75% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	ежемесячно
		55% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды *(5)	35% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099	звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	ежемесячно
7.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы *(6) определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		6% от должностного оклада (ставки)		стаж работы более 10 лет
8.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год *(7), учебный год)	до 100% от оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	выполнение утвержденного организации государственного задания, плана работы; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежеквартально, ежегодно
		100% от оклада (ставки)	наличие трудового договора (соглашения)	наличие трудовых отношений с организацией	по итогам учебного года (День учителя) *(8)

Примечание.

*(1) При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от интенсивности выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в пункте 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

*(2) Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

*(3) Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы.

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

*(4) Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

*(5) Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

*(6) Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 7 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников и должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

Надбавка за выслугу лет работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, профессий рабочих культуры искусства и кинематографии, не устанавливается.

*(7) Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

*(8) Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 сентября 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2020 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей,
подведомственных департаменту
образования Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 18 декабря 2017 г., 14 апреля, 28 августа 2020 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы. Перечень, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации - приказом организации	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя организации производится на основании приказа департамента образования автономного округа, премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа; достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давших значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет *(1)	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования автономного округа (далее - Отраслевое положение), стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации *(1)	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		6% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия *(2)	2100 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР; надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук; надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук; надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени *(2)	12800 рублей		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
		8400 рублей		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды *(2)	4200 рублей		наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы *(3)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательной организации, сайтом www.bus.gov.ru)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		0		отсутствие проверок, наличие замечаний
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организацию документов, обращений, исполнение приказов	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение
		100% от оклада (ставки)	наличие трудового договора (соглашения)	наличие трудовых отношений с образовательной организацией	по итогам учебного года (День учителя) *(4)

Примечание.

*(1) Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа департамента образования автономного округа, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

*(2) Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера по одному из оснований.

*(3) Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа департамента образования автономного округа, организации на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

*(4) Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 7 августа 2019 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2019 г. N 846-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей,
подведомственных департаменту
образования Ямало-Ненецкого
автономного округа

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2017 г., 5 августа 2019 г.

Показатели	Параметры	Критерии	Оценка в баллах (по типу организации)*
			начального общего образования	организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	среднего профессионального образования	дополнительного профессионального образования
1	2	3	4	5	6	7
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству	1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru).	да	до 10	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0	0
	1.2. Осуществление мероприятий (совещаний, конкурсов, бесед, лекций и т.д.) с участием коллектива организации и обучающихся с приглашением представителей надзорных структур (УМВД, прокуратура, следственный комитет), направленных на противодействие коррупции, подтвержденных копиями документов (за отчетный период)	да	до 20	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0	0
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	2.1. Выполнение планового значения показателя "Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону", установленного региональной "дорожной картой"	да	до 10	до 10	до 10	Х
		нет	0	0	0
	2.2. Полное и своевременное заполнение данных мониторинга заработной платы в ИАС "Мониторинг Ямал" без замечаний	да	до 10	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0	0
	2.3. Соблюдение установленной пунктом 7.9 Отраслевого положения предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	да	до 20	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0	0
	2.4. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации	да	до 20	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0	0
	2.5. Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения) в соответствии с показателем, установленным региональной "дорожной картой"	да	Х	Х	до 10	Х
		нет			0
3. Развитие учебных (многофункциональных) центров прикладных квалификаций	3.1. Организация работы учебного (многофункционального) центра прикладных квалификаций, осуществляющего обучение на базе профессиональной образовательной организации в соответствии с разработанным планом мероприятий	да	Х	Х	до 10	Х
		нет			0
4. Обеспечение безопасности и соответствия нормативным документам	4.1. Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение лицензиатом лицензионных требований (п. 6, 7), качество подготовки к процедуре государственной аккредитации)	да	до 15	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0	0
		да	до 10	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0	0
	4.2. Организация деятельности по охране труда за отчётный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине организации)	да	до 5	до 5	до 5	до 5
		нет	0	0	0	0
	4.3. Обеспечение удовлетворительной степени оснащенности региональной системы образования научно-методическими разработками по реализации программы ФГОС	да	Х	Х	Х	до 15
		нет				0
5. Кадровый потенциал	5.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70 до 100%	да	до 30	до 30	до 30	Х
		нет	0	0	0
	5.2. Удельный вес численности приглашённого профессорско-преподавательского состава с учёными степенями и (или) учёными званиями к общей численности приглашённого преподавательского состава в диапазоне более 70%	да	Х	Х	Х	до 5
		нет				0
	5.3. Удельный вес штатных педагогических работников с учёными степенями и (или) учёными званиями к общей численности педагогических работников более 70%	да	Х	Х	Х	до 5
		нет				0
6. Эффективное управление коллективом сотрудников	6.1. Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес органа, осуществляющего функции и полномочия органа, осуществляющего функции и полномочия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и в ходе рассмотрения признанных обоснованными	да	до 10	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0	0
7. Показатели эффективности	7.1. Достижение количественных показателей выполнения государственного задания (в соответствии с плановыми показателями, установленными государственным заданием)	да	до 20	Х	до 20	до 20
		нет	0		0	0
	7.2. Доля прошедших обучение лиц, удовлетворённых качеством услуги, подтвержденных копиями выданных документов, в диапазоне 90% и более	да	Х	Х	Х	до 10
		нет				0
	7.3. Доля воспитанников, прошедших оздоровление	да	х	до 10	Х	Х
		нет		0
	7.4. Доля воспитанников 8 - 11 классов, охваченных программами предпрофессиональной подготовки	да	Х	до 10	Х	Х
		нет		0
	7.5. Доля воспитанников, социализированных после выпуска из образовательной организации	да	Х	до 10	Х	Х
		нет		0
	7.6. Сохранность контингента обучающихся профессиональной образовательной организации в течение учебного года	да	Х	Х	до 10	Х
		нет			0
8. Развитие потенциала образовательной организации	8.1. Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных государственных программах; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год)	да	Х	Х	Х	до 15
		нет				0
	8.2 Наличие штатных педагогических работников, издавших учебники и учебные пособия, рекомендованные региональными или отраслевыми УМК, НМК, с грифом УМО, РИРО, ФИРО и других организаций (за отчетный период)	да	Х	Х	Х	до 10
		нет				0
	8.3. Наличие педагогических работников - победителей конкурсов, проводимых Минобрнауки России и департаментом образования автономного округа (за отчетный период)	да	Х	Х	Х	до 10
		нет				0
9. Система воспитания	9.1. Отсутствие совершенных преступлений и правонарушений по данным органов УВД	да	до 5	Х	Х	Х
		нет	0
	9.2. Доля детей, охваченных мероприятиями по оказанию психологической и психолого-педагогической помощи, в диапазоне 40% и более	да	до 10	Х	Х	Х
		нет	0
	9.3. Доля обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 5% и более	да	Х	Х	до 10	Х
		нет			0
10. Улучшение положения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10.1. Доля воспитанников, устроенных на семейные формы воспитания, 40% и более	да	Х	до 10	Х	Х
		нет		0
11. Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций	11.1. Выполнение регионального заказа на повышение квалификации и профессиональную подготовку руководителей и специалистов в части количества слушателей, прошедших подготовку	да	Х	Х	Х	до 10
		нет				0
12. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников	12.1. Подготовка и проведение конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период)	да	Х	Х	Х	до 10
		нет				0
13. Достижения воспитанников	13.1. Наличие победителей олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного и регионального уровней (за наличие в отчетном периоде)	международного уровня	10	10	10	Х
		всероссийского уровня	8	8	8
		регионального уровня	5	5	5
		нет	0	0	0
14. Удовлетворенность качеством образовательных услуг	14.1. Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, слушателей, общественности в адрес органа, осуществляющего функции и полномочия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя и Правительства автономного округа за отчётный период	да	до 5	до 10	до 5	до 5
		нет	0	0	0	0
15. Эффективное осуществление работы по реализации в автономном округе проекта "Молодые профессионалы (WSR)"	15.1. Планомерность и качество организации работы по созданию в образовательной организации условий для реализации проекта "Молодые профессионалы (WSR)"	да	Х	Х	до 10	Х
		нет			0	0
	15.2. Результативность участия студентов профессиональной образовательной организации в проекте "Молодые профессионалы (WSR)" (в отчетном полугодии)	да	Х	Х	до 60	Х
		нет			0
16. Эффективное управление научно-образовательным комплексом	16.1. Руководство научно-образовательным комплексом	да	Х	Х	до 30	Х
		нет			0
	16.2. Организация мероприятий (научно-образовательного комплекса, между образовательными организациями научно-образовательных комплексов) на базе образовательной организации	да	Х	Х	до 10	Х
		нет			0
17. Удовлетворенность качеством подготовленных информационно-аналитических материалов по основным направлениям развития региональной системы образования	17.1. Удовлетворенность качеством подготовленных информационно-аналитических материалов по основным направлениям развития региональной системы образования	да	Х	Х	Х	до 70
		нет				0
18. Исполнение бюджетных средств	18.1. Исполнение бюджетной сметы (плана ФХД) за отчетный период	да	до 15	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0	0
19. Размещение закупок	19.1. Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок	да	до 30	до 30	до 30	до 30
		нет	0	0	0	0
20. Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств	20.1. Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчётный период	да	до 10	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0	0
21. Исполнительская дисциплина	21. Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	да	до 20	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0	0

Примечание.

Стоимость одного балла устанавливается приказом департамента образования автономного округа.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является нормативный акт департамента образования автономного округа, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям организации на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 2 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 декабря 2021 г. N 1069-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей,
подведомственных департаменту
образования Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2017 г., 28 августа, 30 декабря 2020 г., 2 декабря 2021 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	7% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	ежемесячно
2.	Выполнение обязанностей
2.1.	Классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования	2 500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
2.2.	Руководителя (куратора) учебной группы в организациях, реализующих программы среднего профессионального образования	2500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей руководителя (куратора) учебной группы	ежемесячно
2.3.	Классного руководителя (куратора) групп в организациях, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья	5000 рублей	при наличии приказа о возложении обязанности по классному руководству (кураторству) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения	ежемесячно
3.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	7% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	4% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	ежемесячно
5.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Доплата за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производится при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем перечне, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4, 5 настоящего перечня, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2 настоящего перечня, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.

6. По видам работ, указанным в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего перечня, доплата осуществляется педагогическим работникам за счет средств федерального бюджета. Порядок выплаты устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 сентября 2021 года N 787-П "О ежемесячном денежном вознаграждении за выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья".